|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Банковское дело и кредитование
Организация и оплата труда в условиях рынка |
Горшок торфяной для цветов. 
Ручка "Помада". Контрольная работа Организация и оплата труда в условиях рынка и Экономика и организация труда По теме : цикл фундаментальных дисциплин Преподаватель Евпатория 1999 Задание 15. Решите задачу. На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными: К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%; К2 коэффициент механизации труда равен 0,6; К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах составляет 0,3; в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7). Определить: рост выработки рабочих в планируемом году; Рост выработки определим как отношение выработки после механизации (Вп) к выработке до механизации (Вд). Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р). В = З / Р К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким образом Р = Рм / К1 К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда З = Зм / К3 Рост выработки = Вп / Вд = (Зп Рд) / (Рп Зд) По условию задачи общее количество работающих не изменилось Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп К3д) / (К3п Змд) Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким образом Рост выработки = П ( К3д / К3п) = 1,7 (0,3/0,435) = 1,2 коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий. К3 = К1 К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87 Дайте ответы на следующие вопросы. А) какова система материальной помощи безработным в Украине; При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по безработице в службе занятости. Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной платы. В основу организации заработной платы положена тарифная система, которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными элементами этой системы являются: тарифные ставки; тарифные сетки; тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ – средний тарифный разряд работ. Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически отработанного работником времени. Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших количественных или качественных показателей, премии и доплаты. Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки и применения видов дополнительных премий существуют такие системы подрядной заработной платы: Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество изготовленной продукции; Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, которых он обслуживает; Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка дополнительно получает премию за достижение количественных и качественных показателей; Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении по повышенным; Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь объем работ, а не отдельную операцию. Решите задачу. Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного предприятия – 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам (НТ)-–35000 нормо-ч. Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии. УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46 Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость» Нормы времени представляют собой установленное количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работы. Технически обоснованная норма времени (Нвр) выражается следующей формулой: Нвр = Тпз Топ Тоб Тотл, Где Тпз – подготовительно-заключительное время; Топ – оперативное время; Тоб - время обслуживания рабочего места; Тотл – время на отдых и личные потребности.
Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.
системе оплаты труда, условиях труда, в том числе об охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; 6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; 7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; 8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; 9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и оплате труда их работников, использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; 10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица; 11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами
4. Организация оплаты труда в учреждении
5. Организация оплаты труда на предприятии
9. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
10. Организация оплаты труда на предприятии
11. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
13. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
14. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
Карточки Первого Года "Достижения" (16 карточек). 
Наклейки на стену "Космос", светящиеся в темноте (62 штуки). 
Овощечистка "Mayer & Boch". 17. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
18. Психологическое управление организацией в условиях рынка
19. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
20. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
21. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
25. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
26. Организация аудита расчетов по оплате труда
29. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
30. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
31. Организация и регулирование оплаты труда
32. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик". 
Карточная игра "Уно". 
Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм. 33. Организация, нормирование и оплата труда
34. Организация, нормирование и оплата труда
35. Организация, нормирование и оплата труда
36. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
37. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
41. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
42. Система оплаты труда в медико-производственной организации
43. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
44. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
45. Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка
46. Учёт расчётов по оплате труда
47. Учет амортизации ОС и методы ее начисления в условиях рынка
48. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
Пепельница на ножке "Мэджик", 72 см. 
Карниз для ванной, угловой, белый, 240 см. 
Увлекательная настольная игра "Зверобуквы English", новая версия. 49. Роль рекламы в условиях рынка (Контрольная)
51. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
52. Планирование фонда оплаты труда
57. Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка
58. Ценообразование в условиях рынка
59. Адаптация производственной деятельности к условиям рынка
60. Планирование и прогнозирование в условиях рынка
61. Стандартизация и сертификация продукции в условиях рынка
62. Организация коллективного труда в детском саду
63. Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях
64. Оплата труда работников предприятия
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг. 
Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый). 
Этикетки для одежды "Living", 4 формата. 65. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
67. Финансовые ресурсы коммерческих организаций в современных условиях
68. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
69. Оплата труда на предприятии
73. Виды оплаты труда в строительстве
74. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
75. Оплата труда
76. Оценка трудозатрат и оплата труда
77. Прибыль предприятия: структура ее образования, распределения и использования в условиях рынка
78. Система социальной защиты в условиях рынка
79. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
80. Трудовые ресурсы и оплаты труда
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка). 
Комод "Girl" (четырехсекционный). 
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл. 81. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
82. Источники формирования оборотных средств в условиях рынка.
83. Организация охраны труда на производстве
85. Виды заработной платы и формы оплаты труда
89. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
90. Источники формирования оборотных средств в условиях рынка
92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
94. Хозяйственный расчет в условиях рынка
95. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
96. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
Горшок эмалированный (без рисунка), 3 л. 
Рюкзак для старших классов, студентов и молодежи "Старлайт", 30 литров, 46x34x18 см. 
Мягкий пол универсальный, зеленый, 60x60 см (4 детали). 97. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
98. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
99. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
Совок №5. 
