Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Кафедра дипломная работа Тема: Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО «Марийское») ЙОШКАР-ОЛА, 2009 г. СОДЕРЖАНИЕвведение 1. Теоретические аспекты организации использования трудовых ресурсов предприятия 1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 1.2 Сущность организации трудовых ресурсов предприятия 1.3 Показатели использования трудовых ресурсов 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «Марийское» 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское» 2.3 Анализ организационной структуры 3. Организация использования трудовых ресурсов в ЗАО «Марийское» 3.1 Анализ численности и структуры трудовых ресурсов предприятия 3.2 Оценка уровня мотивации работников 3.3 Анализ кадрового потенциала предприятия 4. Основные направления предприятия по улучшению использования трудовых ресурсов 4.1 Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов 4.2 Предложения по улучшению структуры управления заключение СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ приложения ВВЕДЕНИЕПодъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения. Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере. Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их непрерывное обучение; стабильность и гибкость состава работников; совершенствование материальной и моральной оценки труда работников. Хороший подбор трудового коллектива — одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Именно поэтому тема данной дипломной работы — «Организация использования трудовых ресурсов на предприятии» — является актуальной и значимой. Теоретической основой исследования послужили научные труды и важнейшие положения отечественных и зарубежных специалистов, исследующих различные стороны развития трудовых ресурсов. Крупные исследования в данной области были осуществлены академиком С.Г.Струмилиным. Начав свою работу над этой проблемой еще в 20-е годы XX века, он стал одним из разработчиков ключевых положений, определивших систему работы с кадрами. Важное значение в области экономики труда имеют работы Л.И.Абалкина, Т.Ю.Базарова, И.А.Баткаевой, B.C.Буланова, И.Б.Демаковой, В.А.Дятлова, А.Я.Кибанова, А.П.Егошина, П.В.Журавлева, С.В.Карташова, Е.В.Касимовского, М.И.Магуры, И.А.Никитиной, Э.Р.Саруханова, В.А.Спивака, В.В.Травина, С.В.Шекшни и ряда других авторов. В научных трудах этих авторов широко освещены теоретические основы и практические рекомендации рассматриваемой проблемы. Анализ проблем рынка труда и использования трудовых ресурсов занимает важное место в работах ведущих зарубежных авторов А.Смита, К.Маркса, Г.Десслера, Р.М.Фалмера, Х.Й.Плайтнера, М.Х.Мескона, М.Альберта и Ф.Хедуори, Э.Франка. Цель дипломной работы заключается в изучении существующих теорий организации использования трудовых ресурсов на предприятии и их применении в практических исследованиях при анализе трудовых ресурсов фирмы в современных экономических условиях. Для достижения цели определены следующие задачи: обобщить современные подходы к организации использования трудовых ресурсов предприятия; изучить современные методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия; проанализировать технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское»; провести анализ организации использования трудовых ресурсов данного предприятия; разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия. Объектом исследования является организация использования трудовых ресурсов предприятия. Предмет исследования — методы оценки использования трудовых ресурсов деятельности предприятия. В процессе работы применялся комплекс общенаучных и специальных методов: диалектический; аналитический; статистический.

Информационной базой исследования являются учредительные документы ЗАО «Марийское», бухгалтерская и статистическая отчетность за 2006-2008 гг., другие документы, используемые в работе организации. Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 51 наименования, изложен на . страницах, включает таблиц, 5 рисунков. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификацияГлавной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере. Созидательная роль человека труда раскрывается через содержание таких категорий как «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «экономически активное население», «кадровой потенциал», «кадры». В отечественной экономической литературе многие из этих терминов часто отождествляются. Чтобы раскрыть понятие «трудовых ресурсов» необходима взаимосвязь указанных категорий, выявить содержание каждой из них. Впервые емкое понятие по использованию человека в трудовой деятельности было дано К.Марксом: «Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости» . В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики. Категория «трудовые ресурсы» в отечественную экономическую науку впервые введена академиком С.Г.Струмилиным в 1922 году. Он понимал под трудовыми ресурсами ресурсы рабочей силы, имеющиеся в народном хозяйстве. Данный термин им использовался для характеристики главного национального богатства — трудового потенциала страны . Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). По мнению Е.В. Касимовского трудовые ресурсы — это экономическая категория, представляющая собой численность потенциальной и действующей рабочей силы, определенной количественно и демографически.

Потребности в рабочих даже заводов военной промышленности и обслуживавших их предприятий не удовлетворялись в полной мере. Так, в конце 1919 г. и начале 1920 г. эти заводы получили лишь по 10 тыс. рабочих вместо необходимых 38 тыс. Новому патронному заводу надо было 1292 человека, а послано было 322; оружейному соответственно 6619 и 2671; пулеметному 564 и 268; Кольчугинскому заводу 1108 и 212; авиазаводу 598 и 119; пороховому заводу 729 и 114; Кизеловским копям P394 и 199; Ижорскому заводу требовалось 254, но он не получил ни одного человека926. Поэтому необходимо было изыскать новые возможности обеспечения решающих отраслей промышленности и транспорта рабочей силой, проведение большой организаторской работы по выявлению и использованию трудовых ресурсов. «На трудовой фронт, говорил В. И. Ленин, должны быть брошены все трудоспособные силы страны, и мужчины, и женщины, даже подростки»927. Партия и правительство, опираясь на преимущества советского строя и патриотический подъем основных масс рабочего класса, осуществили целый комплекс мероприятий по обеспечению промышленности рабочими кадрами, по перестройке организации труда применительно к новым условиям

1. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

2. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

3. Совершенствование управления трудовой карьерой специалистов с использованием зарубежного опыта на примере АКБ "Национальный Резервный Банк"

4. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

5. Функции и задачи подразделений по управлению человеческими ресурсами (на примере предприятий электроэнергетической отрасли)

6. Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района
7. Анализ состояния и эффективности использования основных средств на примере ООО шахта Добропольская
8. Методика оценки структуры клиентов компании на примере типографии

9. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

10. Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях

11. Пути улучшения использования основных фондов на предприятии

12. Совершенствование налогообложения с строительстве на примере СМУ

13. Разработка предложений по использованию населением информационно-телекоммуникационных услуг связи на примере Нижнекамского районного узла электрической связи

14. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

15. Совершенствование организации основного производства на предприятии "Мясопромышленная компания ООО "Лиман"

16. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

Кубок Россимвол, 24 см.
Материал: металл, пластик, мрамор. Диаметр: 80 мм. Высота: 24 см.
485 руб
Раздел: Наградная продукция
Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 3 (22-36 кг), бустеры
Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку

17. Учет и анализ эффективности использования основных средств на примере ООО "Колос"

18. Анализ эффективности использования основных средств на примере ООО "Производственная фирма "Прайд"

19. Организация энергетического хозяйства на предприятии (на примере ОАО "ТАИФ–НК")

20. Организация заработной платы на предприятии

21. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями

22. Особенности организации учета на малом предприятии
23. Организация заработной платы на предприятии
24. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

25. Организация экономического анализа на предприятии

26. Организация заработной платы на предприятии

27. Организация складского хозяйства на предприятии

28. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

29. Организация складского хозяйства на предприятии

30. Организация рекламной деятельности на предприятиях гостиничного комплекса

31. Организация финансового планирования на предприятии

32. Предприятие, цели создания и принципы функционирования. Внешнеэкономическая деятельность предприятия

Защитный барьер для детской кровати "Polini kids", белый.
Нет ничего важнее безопасности ребенка. При переходе на подростковые кровати дети могут перевернуться и упасть во сне. Удобным и
1827 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см.
Фоторамка на 6 фото. Размер: 45x2x37 см. Размер фото: 10x15 см. Материал: пластик.
384 руб
Раздел: Мультирамки
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 26x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
417 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

33. Организация бюджетных процессов на предприятии оптовой торговли

34. Организация Web-доступа к базам данных с использованием SQL-запросов

35. Особенности организации управленческого учета на предприятии

36. Аспекты организации системы управления

37. Порядок организации финансов в унитарных предприятиях, основанных на праве оперативного управления

38. Теоретические и правовые аспекты организации и учета капитала кредитной организации
39. Организация бухгалтерского дела на предприятии
40. Организация бухгалтерского учета на предприятии

41. Организация бухгалтерского учета на предприятии

42. Организация бухгалтерского учета на предприятии нефтегазодобывающей промышленности

43. Организация бухгалтерского учета на предприятии. Составление промежуточного баланса предприятия

44. Организация внутреннего аудита на предприятии

45. Организация первичного учета на предприятии

46. Организация учета товаров на предприятии

47. Основы организации бухгалтерского учета на предприятии ЗАО "Черемшанская МСО-ТАПС"

48. Проблемы организации управленческого учета на предприятии

Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения
Поильник в комплекте с трубочкой "Малышарики", от 6 месяцев, 360 мл.
Поильник с трубочкой идеально подойдет для подросшего Малыша. Поильник удобно брать с собой на прогулку или в гости. Мягкая силиконовая
381 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Полотенце вафельное "Сластена полосатка", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Сластена полосатка". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне.
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

49. Элементы организации бухгалтерского учёта на предприятии малого бизнеса

50. Аспекты организации судебной власти в Российской Федерации

51. Организация маркетинговых исследований на предприятии

52. Организация и управление торговым предприятием

53. Организация оплаты труда на предприятии

54. Организация производственного процесса на предприятии
55. Особенности организации управления на российских предприятиях
56. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

57. Организация производства на буровом предприятии

58. Организация денежных расчетов на предприятии

59. Организация управления инвестициями на предприятии ОАО "ВПЗ"

60. Организация финансовой работы на предприятии

61. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

62. Организация деятельности государственного унитарного предприятия "Мостостроительное управление"

63. Организация коммерческой деятельности на предприятии "Ижтрейдинг"

64. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Комод "Радуга" (4 секции).
Домашний уют слагается из множества составляющих. Каждая деталь важна в хрупкой гармонии дома. Комод 4-х секционный - яркое подтверждение
1850 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10).
Комплект из 10 штук альбомов для рисования 32 листа. Формат А4. Альбом изготовлен из высококачественной, белой, офсетной бумаги. Обложка
373 руб
Раздел: 26-40 листов
Подарочный набор Шампунь "Земляника", 240 мл + Гелевая зубная паста "Малина", 60 мл + Пеня для купания.
Пена для купания наполнит ванну ароматом душистой дыни, а с цветным гелем можно рисовать забавные узоры на губке или коже ребенка, а затем
326 руб
Раздел: Зубные пасты

65. Организация производства специализированного ремонтного предприятия

66. Организация работы грузового автотранспортного предприятия и оценка эффективности его экономической деятельности

67. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств

68. Теоретические аспекты организации работы кафе

69. Ценовая политика предприятия торговли и её влияние на финансовые результаты предприятия

70. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")
71. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
72. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

73. Эффективность использования основных фондов предприятия и её влияние на финансовые результаты (на примере ОАО "Смоленская городская типография")

74. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

75. Анализ состояния и эффективности использования основных средств предприятия (на примере ОАО "Газпром-Кран")

76. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

77. Анализ трудовых ресурсов предприятия

78. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

79. Эффективность использования капиталов предприятия (на примере автотранспортного предприятия)

80. Статистика трудовых ресурсов и их использование

Шнуровка-бусы "Русалочки".
Обучающая игра для детей от 3 лет, которая развивает логическое мышление, внимание, память. В наборе: 11 фигурок, шнуровка с безопасными
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Фоторамка на 7 фотографий С34-010 "Alparaisa", 55,5x29 см (бронзовый).
Размеры рамки: 55,5x29x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 10х10 см, 3 штуки, - 13х18 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 7-ми
614 руб
Раздел: Мультирамки
Настольная игра "Доббль".
Игра для желающих повеселиться и проверить своё зрительное восприятие, внимательность и реакцию. Оригинальная круглая баночка содержит 55
1093 руб
Раздел: Внимание, память, логика

81. Анализ эффективности использования основного и оборотного капитала на примере строительного предприятия (укладка теплотрасс)

82. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

83. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

84. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

85. Земельные ресурсы и эффективность их использования (на примере СПК Агрофирма "Родина")

86. Совершенствование механизма воспроизводства оборотных средств на примере сельскохозяйственных предприятий Луганской области
87. Эколого-экономическая эффективность использования земельных ресурсов в современных условиях хозяйствования на примере Луганской области
88. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

89. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности предприятий быстрого питания на примере фуд-корта в Ворошиловском торговом центре

90. Влияние планировки торгового предприятия на рациональное распределение познавательных ресурсов посетителей на примере ООО СП ТЦ "Омский"

91. Разработка плана дальнейшего совершенствования предприятия (на примере деревообрабатывающего предприятия ООО "Вест" г. Воронеж)

92. Совершенствование маркетинговой деятельности (на примере предприятия)

93. Использование печатной рекламы в деятельности коммерческих предприятий (на примере Корпорация "Центр")

94. Анализ использования трудовых ресурсов

95. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

96. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Контейнер хозяйственный универсальный, на колесах, 10 литров.
Материал: пластик. Размер: 462х162х272 мм.
359 руб
Раздел: 5-10 литров
Развивающая игрушка "Паровозик" со звуком.
Развивающая игрушка "Паровозик" подарит малышу много часов увлекательной игры! Игрушка воспроизводит 4 очень реалистичных звука
380 руб
Раздел: Автобусы, паровозики, машинки
Потолочная сушилка "Лиана", 1,6 м.
Сушилка может использоваться в ванной комнате, лоджии или на балконе. Сушилка изготовлена из прочных, экологически чистых
586 руб
Раздел: Сушилки потолочные

97. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

98. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

99. Организация и пути совершенствования коммерческих связей предприятий с поставщиками товаров на примере "Агриматко – Украина"

100. Разработка и совершенствование организационной структуры предприятия на примере ООО "Автолайн"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.