Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Основные принципы и формы проведения групповой психосоциальной работы

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Содержание 1. Социальная групповая работа 2. Основные принципы и формы психосоциальной работы с группой Список использованных источников 1. Социальная групповая работа Социальная групповая работа — это направление практической деятельности, функции которой распространяются на различные сферы человеческой жизнедеятельности — от благосостояния и образования до адаптации и восстановления. Клиентами социальной групповой работы являются индивидуумы, имеющие различную этиологию проблем. Методология и технология социальной работы с группой базируется на психосоциальных теориях, позволяющих анализировать интерактивные процессы в межличностном взаимодействии. Идеология социальной работы с группой основывается на том утверждении, что человек может изменить трудную жизненную ситуацию, если ему оказывать содействие. В этом проявляется гуманистическая сущность социальной работы вообще и групповой практики в частности. Согласно подходу Г. Конопки, социальная групповая работа — это практический метод социальной работы, который помогает личностям расширять свое социальное функционирование и, используя целенаправленный опыт группы, более эффективно справляться с индивидуальными, групповыми ситуациями или проблемами в микросоциуме. Термин «социальная групповая работа» предложен Г. Конопкой и другими исследователями, чтобы показать специфику и отличие ее от групповой психотерапевтической работы. Если в социальной групповой работе акцент делается на проблемы, связанные с социальным функционированием, то в групповой психотерапии — на эмоциональные и психологические процессы у больных людей. Для групповой социальной работы характерно: проблемно-ориентированные подходы, где специфика проблем клиентов вызывает к жизни определенные техники групповой работы; ориентация групповой работы на работу со случаем через установление субъект-субъектных отношений с группой, где социальному работнику определена роль посредника и фасилитатора; ориентация на техники и методы групповой работы, принятые в смежных дисциплинарных областях, ориентированных на работу с патологиями; присвоение и переосмысление в теоретических и практических подходах понятийного аппарата, методов и принципов из практики работы психотерапевтов и практических психологов; создание индивидуальных подходов, деятельностных принципов и ценностей в работе с различными случаями. Социальная групповая работа включает в себя различные подходы поведенческого обмена, индивидуального развития, интерперсональных умений, групповых ориентированных проблем, социальных акций. На практике социальная групповая работа представлена достаточно широко — от группового консультирования до терапевтических подходов. Группа рассматривается как система обслуживания клиентов, она представляет собой определенный континуум, в котором осуществляется процесс интеракций, направленный на решение проблем клиентов. Групповой континуум состоит из определенных составных частей, куда входят: организационный процесс, работа по привлечению новых членов группы, выявление проблем и интересов, заключение контракта, обеспечение обслуживания в соответствии с условиями агентства и целями группы.

Групповой континуум требует, чтобы социальный работник выполнял определенные нормы и процедуры. Так как процесс группового развития осуществляется непрерывно, социальный работник должен обеспечить условия его развития с учетом действий и вклада отдельных членов группы. Достижение целостности группы, реализация принципа «группа как целое» осуществляется путем выявления общности: общие интересы, сходные трудные жизненные ситуации, одна этническая принадлежность, полоролевая идентификация и т.д. Такие факторы являются межабонентскими связями, которые позволяют группе вместе проходить все стадии группового развития. Основной задачей социального работника является усиление группового и индивидуального социального функционирования. Это достигается постоянной помощью группе в принятии решений, оценке ситуаций, результатов действий. Социальный работник помогает формировать нормы, решать конфликты, управлять ситуацией — это важно для продвижения группы на всех стадиях ее развития В основе групповой работы социального работника лежат следующие принципы: 1. Признание уникальности каждого клиента в межгрупповом взаимодействии. 2. Признание широкого разнообразия групп как видов человеческого сообщества. 3. Принятие индивида с его уникальными возможностями, способностями, слабостями и своеобразием. 4. Утверждение целенаправленных взаимодействий между членами группы и социальным работником. 5. Поддержка и предоставление полезных контактов всем членам группы. 6. Модификация группового процесса в контексте изменения групповых задач. 7. Поддержка каждого члена группы, предоставление ему возможности для реализации и актуализации своих потребностей. 8. Предоставление каждому члену группы возможности участвовать в групповом процессе, решая свои индивидуальные проблемы. 9. Создание условий членам группы для получения нового опыта социальных отношений. 10. Разумное использование ограничений, оценивание индивида и его ситуации в групповом взаимодействии. 11. Целенаправленное использование программы работы с группой с целью достижения поставленных задач. 12. Проявление теплых и дружеских отношений со стороны социального работника ко всем членам группы. 2. Основные принципы и формы психосоциальной работы с группой Психосоциальная работа – это одно из возможных направлений деятельности социальных работников системы социальной защиты населения. Лежащая в его основе идея содержит дилемму: «что важнее – личность или её проблема?» И эта дилемма разрешается в пользу возвышения личности: «личность важнее проблемы». Возможны, как минимум, два подхода к пониманию того, как личность «делает» свои проблемы, каким образом их воспринимает и разрешает. Психогенетический подход к пониманию основных противоречий развития личности и психодинамические концепции, наиболее применимые в ситуациях помощи клиенту. Социогенетический подход, т.е. понимание того, как существующие в социуме, куда включен индивид, противоречия деформируют образ мышления и жизни личности. В этом случае чаще эксплуатируются социодинамические концепции помощи. В психосоциальном направлении социальной работы приоритет отдаётся первому.

Он более оптимистичен в понимании назначения и возможностей отдельно взятого человека. Цель психосоциальной работы усматривается в том, чтобы создавать условия возвращения клиента в его природосообразную реальность, где начинается его психологическое и социальное право быть автором своего жизненного сценария и нести полную ответственность за то, что он в него включает. Отправной точкой в психосоциальной работе является оценка и понимание специалистом главного отношения клиента – отношения к жизни вообще и своему праву на собственную жизнь в частности: является ли ценность жизни ведущей категорией самосознания клиента? Признаёт ли он за собой право принимать самостоятельные решения относительно того, кем и где ему быть, как выглядеть и какие обязательства на себя брать? По своему ли волеизъявлению он живёт и действует в конкретных отдельно взятых случаях? Кто, с его точки зрения, несёт ответственность за его жизнь и благополучие? Кто именно и что именно влияет на его поведение в особо значимых для его судьбы случаях? Считается ли он сам с правом других людей, когда вступает в отношения с ними? Под методом групповой работы понимается совместная деятельность людей, которые, работая в группах, состав которых колеблется от 2 до 10 человек, над определенными задачами и проблемами, самостоятельно направляют свою деятельность, избирают средства своей работы и устанавливают нормы взаимодействия. Наиболее важный результат групповой работы - преобразование внутреннего мира ее участников. Основа этих преобразований - переосмысление жизненных ценностей. Таким образом, в групповой работе может осуществляться процесс групповой коррекции (изменение, поправка, исправление) ценностей. В настоящее время теоретическими основаниями психосоциальной работы с группами являются такие школы, как теория поля, теория социального обмена, психоанализ и общая теория систем. Общим для всех групповых теорий является положение об искусственности отделения человека от его окружения. Это значит, что люди живут, действуют, чувствуют, ищут смысл жизни и добиваются удовлетворения желаний только в ходе социального взаимодействия, главным образом в группе. В рамках теории поля группа рассматривается как некая общность индивидов, движущаяся к своей цели; силы вне и внутри данной группы влияют на направление ее движения, способствуя или препятствуя ему. Теория социального обмена представляет собой приложение некоторых идей бихевиоризма к групповому контексту. Согласно данной теории люди вступают во взаимодействие, ожидая вознаграждения и в то же время предполагая пожертвовать чем-то взамен. Хотя все теории групп в той или иной степени опираются на понятие «система», некоторые теоретики уделяют ему особое внимание, в связи с чем возникла теория социальных систем. Социальный работник, ориентированный на работу с личностными ценностями, должен знать, что побудить членов группы к «выращиванию» ценностей можно, лишь проявляя заинтересованность в работе, проходя путь коррекции, развития своей личности вместе с остальными членами группы. В процессе взаимодействия социальный работник не должен полностью идентифицироваться с группой.

Но если мы отдадим себе полный отчет как в ходе мирных переговоров, так и в самом мирном договоре, то мы неминуемо придем к заключению, что составители новой карты Европы не заслуживают никакого серьезного упрека. Все они считались главным образом с желаниями заинтересованных народов. Основной принцип, которым руководствовались в своей работе победители, добросовестно применялся ими в пределах той власти, которой они располагали и которая быстро уменьшилась. Ни одно решение не могло быть, конечно, свободным от тех или других невольных ошибок. Лучшие решения по ряду вопросов могли бы быть достигнуты только в том случае, если бы Британия, Франция и Соединенные Штаты были готовы уделить значительные войска на более продолжительный срок для того, чтобы обеспечить повсеместно организацию плебисцита, облегчить передачу населения из-под власти одного государства под власть другого, как это было сделано позднее в Турции, и одновременно предоставлять кредит и продовольствие тем, чьи судьбы решались в это время. Но истощение,

1. Прием и порядок переведения работника на другую работу

2. Организация и теория групп

3. Перевод работника на другую работу

4. PR-текст как фактор влияния на формирование имиджа государственной организации (на примере группы информации и общественных связей штаба УВД)

5. Руководитель предприятия: сущность и принципы его работы

6. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ
7. Толерантность между переселенцами и местным сообществом как принцип социальной работы с мигрантами
8. Технологии групповой работы по принятию управленческих решений

9. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

10. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

11. Методика психосоциальной деятельности в системе социальной работы

12. Психосоциальная терапия в практике социальной работы

13. Акмеографические инварианты деятельности специалиста по психосоциальной работе

14. Психосоциальная работа с семьями и детьми

15. Реактивные двигатели, устройство, принцип работы

16. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

Кружка "Ниндзя".
Всем, кто очарован искусством японских самураев, наверняка понравится этот чайный набор: необычная глазастая кружка в тканевой чёрной
524 руб
Раздел: Кружки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с подвесками".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
562 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом "Ирис", 256.
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом. Объем: 256 мл. Материал: костяной фарфор, металл, пластик.
503 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца

17. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

18. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

19. Принципы работы редактора над статьями в энциклопедическом издании (на примере детских энциклопедий издательства "Дорлинг Киндерсли")

20. Модемы: назначение, сравнительный анализ моделей, принцип работы, эксплуатация на примере конкретной модели

21. Принцип программного управления. Микропроцессор. Алгоритм работы процессора

22. Принципы уровневой организации ЛВС (на основе модели OSI)
23. Организация внешних файлов и работа с ними
24. Принципы организации и функционирования интеллектуальных систем

25. Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса

26. Принципы организации и деятельности суда

27. Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

28. Организация работ ремонтного участка АТП

29. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

30. Коммуникационные каналы и их влияние на эффективность работы организации

31. Устройство, назначение, принцип работы, типы и история телескопа

32. Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Настольная игра "Шакал: остров сокровищ".
Стратегическая игра, главная задача которой – найти клад на острове и доставить его на свой корабль. Секрет механики «Шакала» в том, что
1790 руб
Раздел: Классические игры
Пластиковое лото. Линии и контуры. Комплект из трех игр.
«Линии и контуры» – это комплект из трёх игр для развития внимания, логики, образного мышления и памяти. В него входят: 9 картонных
549 руб
Раздел: Лото детское
Гарнитура беспроводная "FreeMotion B680", чёрная.
Технические характеристики: Питание: Li-Ion аккумулятор. Тип подключения: беспроводной Bluetooth. Тип наушников:
670 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки

33. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

34. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

35. Организация работ на фирме

36. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

37. Адаптер VGA. Организация и работа

38. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства
39. Литература - фтизиатрия (организация противотуберкулезной работы)
40. Комплексы психоразвивающих упражнений для работы с детьми логопедических групп

41. Рациональная организация работы менеджера

42. Принципы работы руководителя высшего звена

43. Организация работ по стандартизации

44. Опыт работы подростковых психоаналитических групп

45. Принципы организации дискуссионных клубов Дебаты в средней школе (на примере гимназии № 63 Санкт-Петербурга)

46. Основные принципы организации и деятельности прокуратуры

47. Проект организации работ

48. Организация работы отделения по ремонту роликовых подшипников

Шахматы обиходные, деревянные с доской.
Шахматы - настольная логическая игра со специальными фигурами на 64-клеточной доске для двух соперников, сочетающая в себе
660 руб
Раздел: Шахматы
Одноразовые стаканы, 3000 штук.
Изготовлены из экологически чистого полимера – полипропилена. Для горячих и холодных напитков. Пригодны для использования в микроволновых
2048 руб
Раздел: Одноразовые стаканы, рюмки
Хлебная форма прямоугольная, 0,5 кг.
Материал: алюминий. Вес: 0,5 кг. Высота: 10 см. Размеры по верхнему краю: 10x21 см.
334 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

49. Сравнительный анализ группаналитического и гештальт подхода в работе на ранних стадиях психотерапевтической группы

50. Оценка пространства проблем в группах и организациях

51. Организация научно-исследовательской работы

52. Этические принципы работы практического психолога

53. Работа в некоммерческой организации (НКО): просто занятость или стиль жизни?

54. К вопросу об организации и проведении самостоятельной работы курсантов под руководством преподавателя на компьютерной технике
55. Принцип работы радиостанций
56. Принцип толерантности в социальной работе

57. Принципы динамической организации

58. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

59. Организация коммерческой работы на внутреннем водном транспорте

60. Организация работы отделения по ремонту КИП

61. Организация коммерческой работы на внутреннем водном транспорте

62. Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

63. Организация физического воспитания и спортивной работы в ВУЗе

64. Современные технологии укрепления психофизического состояния и психосоциального здоровья населения

Шнуровка-бусы "Звери".
Размер бусин: 3-4 см. Диаметр отверстия в бусине: около 6 мм. Длина шнурка: около 80 см. Вес: 0.2 кг. Количество бусин: 15 штук .
321 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Кубок Россимвол, 24 см.
Материал: металл, пластик, мрамор. Диаметр: 80 мм. Высота: 24 см.
485 руб
Раздел: Наградная продукция
Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 3 (22-36 кг), бустеры

65. Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций

66. Организация и проведение полевых работ в маркетинговых исследованиях

67. Организация и работа с документами

68. Психология преступных групп и преступных организаций

69. Заработная плата и основные принципы ее организации

70. Структура и организация работы Европейского парламента
71. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
72. Организация и производство работ повышенной опасности

73. Организация медицинских осмотров работников

74. Понятие, задачи, общие принципы организации бухгалтерского учета в специализированном депозитарии паевого инвестиционного фонда

75. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

76. Виды и принципы работы кэш-памяти

77. Планирование работ проектной организации

78. Изучение принципов организации арифметико-логическиз устройств. Структура алу для умнлжения чисел с фиксированной запятой

79. Структурная схема и принципа работы ЭВМ

80. Изучение физических принципов работы аппаратуры в курсе "Технические средства обучения"

Тетрадь на резинке "Elements", В5, 120 листов, клетка, синяя.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: синий.
401 руб
Раздел: Прочие
Горка детская большая (2 м).
Горка предназначена для игры на свежем воздухе или в игровой комнате. Есть возможность подключить воду. Игрушка выполнена из качественного
8450 руб
Раздел: Горки
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", синий.
Вашему крохе едва исполнилось 3 годика, а он уже требует дорогой квадроцикл на аккумуляторе, как у взрослых соседских мальчишек? Никакие
2350 руб
Раздел: Каталки

81. Использование принципа финансовой пирамиды для организации эффективного предприятия

82. Cтиль руководства как одно из направлений психологии малых групп и организаций

83. Основные принципы работы ТЭС

84. Системный подход к организации оздоровительной работы в образовательном учреждении

85. Контрольная работа по организации предпринимательской деятельности

86. Организация кассовой работы в банках и операции с наличностью
87. Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке
88. Организация работы специализированной страховой компании, занимающейся имущественным страхованием

89. Принципы организации и деятельности банка

90. Принципы организации и проведения банковских операций на примере АКБ "Индустриалбанк"

91. Безналичный денежный оборот: формы и принципы организации

92. Организация и ведение спасательных работ при пожарах

93. Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ

94. Принципы структурной организации мембранных белков

95. Организация работы питомника "Рыжее королевство"

96. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

Настольная игра "Головоноги".
Бедные головоноги! Голова — это практически все, что у них есть, и тем не менее они умудрились забыть свои имена. Что ж, придется включать
307 руб
Раздел: Карточные игры
Комплект постельного белья семейный "Самойловский текстиль. Японский сад", с наволочками 50х70.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1969 руб
Раздел: Бязь
Стакан складной (110 мл).
Компактный складной стакан легко умещается в кармане. Благодаря карабину его можно повесить на ремень, либо подвесить с внешней стороны к
360 руб
Раздел: Наборы для пикника

97. Предприятия для переработки животных на мясо и санитарные принципы их организации

98. Организация кассовой работы в банке. Процесс кредитования клиентов банка и его этапы

99. Организация работы и учета


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.