Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОУ ВПО УФИМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА Кафедра «Региональной экономики и управления» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Экономика труда и регулирование занятости» На тему: «Контрактная форма оплаты труда. Система доплат и надбавок, премирования» Выполнила: ст.гр. ГЗК-31 Еникеева А.А. Проверила: преподаватель Газетдинова.М.М. УФА – 2010 СодержаниеВведение Понятие контрактной системы Сущность контракта Контрактная форма оплаты труда Система доплат и надбавок 2.1 Виды доплат и надбавок Система премирования Заключение Список использованной литературы Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время(ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи.

Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. 1. Понятие контрактной системы. 1.1 Сущность контракта Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт может заключаться: при приеме работника на работу; с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Главная функция трудового договора – это то, что именно он порождает трудовые отношения. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека. Понятие «рабочая сила» определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда. Еще одна функция трудового договора – это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала. Помимо того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

Кроме условий, которые устанавливаются законодательством, существует круг вопросов, определяемых соглашением сторон. Метод индивидуальных договорных отношений позволяет лучше учитывать личные особенности работника, конкретизировать его трудовые обязанности. Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством. Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм, которые тем не менее действуют и регулируют их отношения. Работодатель может изменить большинство установленных законодательством норм в сторону улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия. Заключение конкретного контракта обычно начинается с предложе­ния его заключить - направления оферты. Оферта должна содержать ос­новные условия предлагаемой сделки. Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согла­сием). Обмен документами между сторонами может происходить посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, факсимильной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ ис­ходит от стороны по контракту. Договорные отношения могут быть также установлены путем пред­ставления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, составившей проект. При составлении контрактов и их заключении следует уделять особое внимание: - четкой формулировке прав и обязанностей сторон; - возможности расторжения контракта любой из сторон; - санкциям к каждой из сторон за невыполнение обязательств; - соответствию пунктов контракта Закону &quo ;О защите прав потребителей&quo ; и другим законодательным актам; - соответствию подписей, печатей, дат, юридических адресов. При указании цены договора необходимо следовать требованиям законодательства, устанавливающим, что денежные обязательства должны быть выражены в рублях. Допускается упоминание иных валют, но только в формулировке &quo ;подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте&quo ;. Несоблюдение этого правила приведет к призна­нию договора недействительным. Составными частями контракта являются: - название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, кон­тракт на поставку ТНП, контракт о техническом содействии): - дата, номер, место составления; - наименования сторон (полные названия организаций); - предмет контракта; - условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекламы и реализации; - условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов; - порядок сдачи-приема выполненных работ; - ответственность сторон; - гарантии, страхование и форс мажорные обстоятельства; - переход права собственности и риски; - порядок разрешения споров; - юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банков­ских реквизитов, номеров телефонов, факсов); - подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов); - печати фирм-контрагентов.

Данная форма оплаты труда даёт известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его З. п. Поэтому в промышленности получила широкое распространение повременно-премиальная система. Ею охвачено свыше 90% рабочих-повременщиков, размер заработка которых зависит от количественных и качественных результатов труда, что усиливает личную материальную заинтересованность рабочих. В начале 70-х гг. действовали повременно-премиальные системы за экономию времени, за сокращение или полную ликвидацию простоев оборудования и рабочих, за безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, за экономию товарно-материальных ценностей и др. Широкое распространение получают коллективные системы оплаты труда (сдельно-коллективные и повременно-коллективные). Они применяются главным образом на поточных и конвейерных линиях, при обслуживании аппаратурных процессов, на работах по сборке и монтажу крупных объектов, т. е. там, где необходима взаимозаменяемость рабочих в процессе труда, а также где в их основную обязанность входят наблюдение и контроль за ходом технологического процесса.   В перспективе на основе развития комплексной механизации и автоматизации производства, значительного повышения квалификации рабочих и уменьшения фактической дифференциации в З. п. сфера использования сдельных систем постепенно сократится и всё более широкое распространение получат повременно-коллективные и повременно-премиальные системы оплаты труда рабочих.   Инженерно-технические работники и служащие получают З. п. по установленным месячным должностным окладам

1. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

2. Формы и системы оплаты труда

3. Формы и системы оплаты труда

4. Форма и системы оплаты труда

5. Контуры новой системы оплаты труда

6. Системы оплаты труда: как сделать выбор
7. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)
8. Новая система оплаты труда в образовании

9. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

10. Новые системы оплаты труда

11. Системы оплаты труда

12. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

13. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

14. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

15. Система оплаты труда в медико-производственной организации

16. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Конструктор-присоска "Sibelly. Животные", 54 элемента.
Конструктор - присоска "Sibelly" (Сибелли) – это комплект ярких разноцветных присосок различной формы. Благодаря липучкам все
740 руб
Раздел: Мягкий конструктор
Магнитный держатель для ножей, 40 см.
Магнитный настенный держатель для ножей и других металлических кухонных инструментов. В комплекте шурупы для крепежа. Длина: 40 см.
335 руб
Раздел: Подставки для ножей
Похвальный лист, с пометкой "Министерство образования и науки Российской Федерации", 200 штук.
Формат: А4. Ориентация: горизонтальная. Бумага: мелованная матовая, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Похвальные листы

17. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

18. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

19. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

20. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

21. Контрактная форма найма

22. Сучасні форми та системи оплати праці
23. Система оплаты персаналу
24. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда

25. Государственная система охраны труда на производстве

26. Переменные системы оплаты

27. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

28. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

29. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

30. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

31. Формы и виды систем оплаты труда

32. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Комплект боковых ограждений для кровати Polini Simple/Basic, белый.
Комплект ограждений подходит для кроваток 140х70 см коллекций Polini Simple и Basic. Они могут крепиться как с одной стороны кровати, так
910 руб
Раздел: Аксессуары для кроваток
Набор мебели "Счастливые друзья", PT-00314.
В наборе: мебель для ванной, аксессуары. Материал: пластмасса. Возраст: 3+.
582 руб
Раздел: Ванные комнаты
Микрофон "Пой со мной! Любимые песенки малышей".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 весёлых песенок, включая «Песню Львёнка и Черепахи»,
314 руб
Раздел: Микрофоны

33. Бригадная форма организации и оплаты труда

34. Оплата труда, системы и формы

35. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

36. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

37. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

38. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
39. Учёт расчётов по оплате труда
40. Учет оплаты труда в строительстве

41. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

42. Оплата труда

43. Регулирование оплаты труда руководителей

44. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

45. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

46. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

47. Кадры предприятия и оплата труда

48. Организация оплаты труда

Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
526 руб
Раздел: Наборы для кормления
Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

49. Анализ расходов на оплату труда

50. Оплата труда при сменном режиме работы

51. Организация, производительность и оплата труда

52. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

53. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

54. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
55. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
56. Оплата труда на предприятии

57. Регулирование оплаты труда руководителей

58. Оплата, мотивы и стимулы труда

59. Виды оплаты труда в строительстве

60. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

61. Оплата труда

62. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

63. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

64. Оценка трудозатрат и оплата труда

Снежкобластер "Тройной".
Снежкобластеры спасут вас от замерзших рук и мокрых перчаток! Для настоящих лидеров зимних баталий в нашем арсенале есть тройной
1585 руб
Раздел: Прочее
Набор маркеров для доски, 4 штуки.
Высококачественные маркеры для белой маркерной доски. Не высыхают с открытым колпачком в течение нескольких дней. 4 цвета. С круглым
401 руб
Раздел: Для досок
Лото "Животные".
Лото "Животные" развивает память, внимательность, мелкую моторику рук, помогает развивать устную речь малышей, и дает начальные
1079 руб
Раздел: Лото детское

65. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

66. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

67. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

68. Организация и оплата труда в условиях рынка

69. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

70. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
71. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты
72. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

73. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

74. Учет расчетов по оплате труда

75. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

76. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

77. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

78. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

79. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

80. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Стакан складной (110 мл).
Компактный складной стакан легко умещается в кармане. Благодаря карабину его можно повесить на ремень, либо подвесить с внешней стороны к
360 руб
Раздел: Наборы для пикника
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фиолетовый, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Игра логическая "IQ-Элемент".
Q-Элемент - игра-головоломка для одного игрока. Суть игры: расположить на игровом поле все детали, чтобы поверхность была ровная, без
544 руб
Раздел: Игры логические

81. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

82. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

83. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

84. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

85. Оплата труда на предприятиях торговли

86. Организация аудита расчетов по оплате труда
87. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"
88. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

89. Ревизия расчетов по оплате труда

90. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

91. Учет затрат на оплату труда

92. Учет и анализ затрат на оплату труда

93. Учет и аудит оплаты труда

94. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

95. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

96. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Менажница (5 секций) "Садовая ягода".
Менажница (5 секций). Диаметр: 24,5 см. Высота: 2,5 см. Материал: керамика.
397 руб
Раздел: Менажницы
Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки).
Набор для изготовления слайма - это уникальный набор для создания оригинальной игрушки своими руками! Из компонентов набора можно сделать
575 руб
Раздел: Лизуны, мялки, жвачки для рук
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный.
Ковшик для купания и мытья головы Flipper в виде дельфина превратит каждое купание вашего малыша в веселую игру! Мягкий край из
406 руб
Раздел: Ковшики

97. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

98. Учет по оплате труда на предприятии

99. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

100. Учет расчетов по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.