Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: «Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО «Свiтанак»» МИНСК, 2009 Воспроизводство рабочей силы - проблема не только личностная или семейная, микроэкономическая. Условия воспроизводства рабочей силы должны быть нормальными на каждом государственном или частном предприятии. Одновременно это проблема макроэкономическая, так как не только семья, предприятие, но и общество в целом (прежде всего государство) должно управлять процессами воспроизводства рабочей силы. В данном случае речь главным образом идет о количественном и качественном росте рабочей силы, ее распределении и перераспределении. Работа по кардинальному совершенствованию заработной платы является органической частью внедрения на ОАО «Світанак» рыночного механизма, полного хозяйственного учета. Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. Заработная плата подразделяется на причитающуюся работнику за его труд (начисленную) и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей). Выплата заработной платы работникам завода может производиться в денежной; натуральной и смешанной формах. Заработная плата в денежной форме выплачивается работнику в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться путем выдачи производимой на заводе либо приобретенной у третьих лиц продукции. Замена денежной оплаты полностью натуральной оплатой допускается только с согласия работника. Заработная плата работникам выплачивается в определенные сроки, не реже двух раз в месяц. За первую половину месяца может выплачиваться аванс в размере 50% месячной заработной платы за отработанный месяц. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, а при его отсутствии на работе в дни ее она может быть выдана другому лицу по доверенности, оформленной в установленном порядке. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до его начала. В случае задержки выплаты заработной платы работникам она индексируется в установленном порядке. Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» с дополнениями и изменениями к нему.

На заводе важным фактором повышения эффективности производства является реформирование организации оплаты труда и, прежде всего, тарифной системы. Основными элементами, составляющими тарифную систему, является: тарифная сетка (должностные оклады) и тарифно-квалификационные справочники. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда действующей на предприятии, осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по принципу сложности выполняемых работ и квалификации работников. Так как применение Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов носит обязательный характер и с целью недопущения снижения заработной платы рабочих на заводе применяется тарифная ставка первого разряда 142 680 р. К рабочим повременщикам относятся рабочие, тарифицируемые с 1 по 6 разряды: котельная, компрессорная, электрослужба, механическая служба, лаборатория, строительная бригада; к рабочим-сдельщикам относятся: рабочие основного производства. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда. Наниматель вправе увеличить (уменьшить) до 7% должностного оклада руководителей, специалистов и служащих согласно Инструкции о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.09.2002г. №123. Наниматель вправе в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения хозяйственной деятельности организации в целом, увеличить должностные оклады руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб до 7%, рабочих повременщиков до 10% в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.09.1999г. №1748. Оплата труда водителей производится по суммированному учету рабочего времени. Учетным периодом устанавливается год. Оплата за тонно-километры производится по сдельно-премиальной системе. Однако в отдельных случаях оплата труда водителей может производиться по повременно премиальной системе. Если автомобиль находится на ремонте, водителю начисляется заработная плата в размере 80% тарифной ставки. Оплата за время простоя под погрузочно-разгрузочными операциями для водителей производится по сдельной оплате труда. Оплата за классность производится в % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время согласно путевого листа: 1 класс – 25%, 2 класс – 10%. Руководитель предприятия имеет право применять месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии. Руководитель может для таких профессий, как уборщик территории, уборщик производственных помещений применять повышающий коэффициент 1,1, а уборщикам, убирающим туалеты 1,2. Тарифный коэффициент рабочих по производственной профессии «старший» повышается на 10% по сравнению с тарифным коэффициентом по основной профессии.

Исходя из сложившейся практики и производственных мощностей оборудования, тарификация рабочих на предприятии производится до восьми разрядов. Для тарификации работы и присвоения разряда рабочим на предприятии используются тарифно-квалификационные справочники. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих при организации оплаты используется квалификационный справочник профессий рабочих, по которым устанавливаются месячные оклады. Тарифно-квалификационные требования руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников на предприятии производится на основе тарифных ставок, должностных окладов. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер труда различных групп и категорий работников в час, день и месяц. Поэтому на заводе действуют часовые и месячные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка 1-го разряда является нормативной величиной, определяющей уровень оплаты рабочих. Дирекция предприятия вправе производить поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объема товарной продукции в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года, роста объема реализованной продукции в фактических ценах, наличия прибыли. Установлен норматив прироста заработной платы - 0,7 на каждый процент прироста объема товарной продукции в сопоставимых ценах. Повышение заработной платы производится одновременно всем работникам предприятия, включая директора завода. Для определения часовой или месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда категории, предусмотренной тарифной сетки, умножить на установленную часовую или месячную тарифную ставку 1-го разряда. Если установлены месячные тарифные, ставки, то часовые ставки работников определяются путем деления месячных на среднемесячное количество рабочих часов, установленное исходя из годового баланса рабочего времени. Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с применяемой Единой тарифной сеткой в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, и квалификационной категории. Основным измерителем оплаты труда являются рабочее время, в течении которого работник занят производственной работой на предприятии, или количеством изготовленной продукции. В организации оплаты труда на предприятии используются две формы сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная плата работнику или всему участку, бригаде начисляется за каждую тонну (килограмм, изделие) выпущенной продукции или выполненной работы, выраженной в производственных операциях, штуках, кубических метрах. Так для рабочих-сдельщиков основного производства применяются сдельные расценки, исчисленные от нормы времени на 1 единицу выпущенной продукции в человеко-часах и их часовой тарифной ставки.

Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83) Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. (в ред

1. Общая характеристика и анализ организационной структуры управления ОАО "Мозырский НПЗ"

2. Структура управления ОАО ЛУКойл-Ставрополь

3. Совершенствование структуры управления ОАО "Агропромстрой"

4. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем (Доклад)

5. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем

6. Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий
7. Позиционирование предприятия и анализ структуры управления ООО "Вега Евро"
8. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

9. Анализ системы управления ОАО "Киренский речной порт"

10. Научные основы формирования структур управления организацией

11. Организация структуры управления предприятием

12. Структура управления и организация обслуживания клиентов в баре ООО "Марципан"

13. Анализ и совершенствование организационной структуры и структуры управления в СПК "Поиск"

14. ООО "Мотексавтозапчасти", его характеристика и анализ организационной структуры управления предприятия

15. Общая характеристика ПО "БелАЗ", анализ организационной структуры управления и выпускаемой продукции

16. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

Пакет полиэтиленовый с вырубной ручкой "Золотая полоса", ПВД, 40х47 см, 55 мкм, 50 штук.
Пакеты ПВД - прочны при растяжении и сжатии стойки к удару и разрыву устойчивы к проколам и поперечным разрывам. При больших нагрузках
361 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Лото для самых маленьких "О чем мечтают мальчики".
Детское лото рекомендуется для самых маленьких. Эта простая и увлекательная игра может стать незаменимым помощником в воспитании и
363 руб
Раздел: Лото детское
Рюкзак для средней школы "Мамба", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения

17. Структура управления предприятием

18. Оптимизация организационной структуры управления

19. Структура управления строительно-монтажным трестом

20. Организационная структура управления предприятием

21. Инновационный проект по организационной структуре управления в фирме Мебель

22. Организационные структуры управления
23. Проектинрование организационной структуры управления фирмой
24. Принципы централизации и децентрализации в структурах управления

25. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

26. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

27. Управление материально-техническим снабжением строительной организации

28. Организационные структуры управления холдингами

29. Структура управления фирмой

30. Системный анализ организации

31. Обоснование методики оценки надмолекулярной организации углей с использованием рентгеноструктурного анализа

32. Анализ организации коммерческих банков

Фоторамка на 7 фотографий С31-017 "Alparaisa", бронзовый, 43x42,5 см.
Размеры рамки: 43х42,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (3 штуки), - 15х10 см (1 штука), - 9х9 см (3 штуки). Фоторамка-коллаж для 7-ми
586 руб
Раздел: Мультирамки
Полка на ванну.
Материал: полипропилен. Размер: 300x70x680 мм. Максимальная нагрузка: 80 кг. В ассортименте без возможности выбора.
469 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Антимоскитная сетка "Лето" для дверного проема, 2.1x1.0 м.
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
579 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

33. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

34. Основные организационные структуры управления

35. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

36. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

37. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

38. Европол, его назначение и структура управления
39. Юридический анализ организации и содержания притона для занятия проституцией
40. Организационная структура управления маркетингом

41. Проведение SWOT-анализа организации для выбора дальнейшей стратегии

42. Адаптация отчетности предприятия ОАО Пивоваренная компания "Балтика" к зарубежным стандартам учета и анализа

43. Анализ организации контроля исполнения документов

44. Анализ организации труда руководителя

45. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

46. Дивизиональные структуры управления

47. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

48. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

Пенал-книжка для начальной школы "Ever After High", 21x14 см.
Пенал-книжка для начальной школы. 1 отделение, держатели письменных принадлежностей. Застегивается на молнию. Размер: 21х14х3 см.
303 руб
Раздел: Без наполнения
Набор инструментов.
Помогаю папе - отличный игровой набор для юных мастеров. Научит начальным профессиональным навыкам. Поможет ребенку почувствовать себя
589 руб
Раздел: Инструменты и мастерские
Рюкзачок малый "Вспыш".
Легкий и компактный дошкольный рюкзачок - это красивый и удобный аксессуар для вашего ребенка. В его внутреннем отделении на молнии легко
436 руб
Раздел: Детские

49. Место службы контроллинга в организационной структуре управления предприятием. Взаимосвязь с другими службами

50. Механизм внесения изменений в организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности и оценка их эффективности

51. ООО "Газпром" как объект управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию существующей структуры управления

52. Организационная структура управления

53. Организационная структура управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса и методы ее оптимизации

54. Организационные структуры управления
55. Организационные структуры управления производством
56. Преимущества и недостатки различных организационных структур управления

57. Проектирование организационной структуры управления машиностроительного предприятия

58. Разработка структуры управления, распределение полномочий

59. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации

60. Системы оплаты труда в организации

61. Совершенствование организационной структуры управления предприятием ООО "Лесопромышленная компания"

62. Совершенствование структуры управления предприятием

63. Структура управления зарубежной нефтянной компании

64. Структуры управления

Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: темно-синий.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие

65. Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием

66. Управление организацией на примере ООО "МиД-Лайн"

67. Формирование структуры управления предприятием дорожно-ремонтного хозяйства

68. Оздоровительный туризм: основные понятия, анализ организации на мировых и отечественных курортах

69. Особенности, принципы, методы и структура управления природопользованием

70. Анализ организации производства на ПРУП "МЗОР"
71. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
72. Организация, содержание и методика текущего анализа хозяйственной деятельности

73. Совершенствование организационной структуры управления внешнеэкономической деятельностью НПО "Интеграл"

74. Характеристика предприятия, выпускаемой продукции и структуры управления УП "Мультикапс"

75. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

76. Определение и управление валютными рисками предприятием внешнеэкономической деятельности на примере ООО "Корпорация "Агросинтез" (Визначення та керування валютними ризиками підприємством ЗЕД на прикладі ТОВ “Корпорація “Агросинтез”)

77. Анализ техники бега на различные дистанции, анализ техники прыжков в высоту с разбега способами “перешагивание” и “фосбери-флоп"

78. Контуры новой системы оплаты труда

79. Система оплаты персаналу

80. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: бежевый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Сейф-книга "Alparaisa СС0023/1" (карта первооткрывателей).
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей.
576 руб
Раздел: Копилки
Набор столовый детский "Юниор" (2 предмета).
Набор детских столовых приборов. Нержавеющая сталь. Красочная упаковка, детский рисунок на каждом предмете. Толщина металла 2 мм. Размеры:
321 руб
Раздел: Ложки, вилки

81. Системы оплаты труда: как сделать выбор

82. Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x

83. Анализ организационно-экономических условий ООО "Россия"

84. Организация производства в ООО "Рассвет"

85. Методологические аспекты учета и анализа финансовых результатов предприятия ООО "Строй-Инвест"

86. Организация документооборота в ООО "Круиз"
87. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
88. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

89. Учетная политика организации на примере ООО ПКФ "Полесье"

90. Новая система оплаты труда в образовании

91. Анализ угроз и разработка политики безопасности информационной системы отделения Пенсионного фонда Российской Федерации

92. Анализ маркетинговой деятельности фирмы ООО "Делис-маркетинг"

93. Управление развитием сетевой торговли на примере мебельных салонов ООО "Дубль-дон"

94. Анализ деятельности кадровой службы ООО СП "Аклеон"

95. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

96. Анализ организационных основ деятельности ООО "Прикладные системы", характеристика предприятия и выпускаемой продукции, определение целей деятельности

Кухня для кукольного домика "Конфетти".
Кухня для кукольного домика состоит из: плиты с раковиной в сборе; холодильника; подставки стола в сборе; стойки стула в сборе, сиденья
886 руб
Раздел: Кухни, столовые
Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек
Щетка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком и водосгоном, 980-1450.
Щетка автомобильная для снега со скребком и водосгоном предназначена для очистки кузова и стекол автомобиля от снега и льда, а также для
500 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки

97. Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

98. Информационные коммуникации в организации на примере ООО "PRO.Краска"

99. Переменные системы оплаты

100. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.