Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация и регулирование оплаты труда

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФИЛИАЛ в г. АРХАНГЕЛЬСКЕ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «ОРГНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» Вариант№6 студента Карымова С.А Номер личного дела 03ммд10745 Факультет МиМ Курс 6 Группа переферия Руководитель Скородумова Е.Ф. Архангельск 2008 Теоретическая часть Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средства работник должен получать в обмен на труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благи услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Распределительная функция заключается в установлении дол работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребителя между наемными работниками и собственниками средств производства. Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависит от социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоит из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовые, медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию работников, производства и научно технического прогресса возрастают и расходы на воспроизводство рабочей силы. Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использование ими всех видов ресурсов, закреплении кадров в организации. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов. Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. В условиях, когда государственное регулирование в области размещение трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает перемещение работников с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей их потребности.

Воздействие данной функции обеспечивает перемещение работников в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, удовлетворение потребностей предприятия в карах определенного профессионально-квалификационного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места с учетом потребностей самого исполнителя. Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается в определении их покупательной способности, что в свою очередь оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирование величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным способом и предложением. Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а так же статус фирмы. В настоящее время заработная плата, кроме вышеперечисленных, выполняет функцию обеспечение социальных накоплений (источника страхования социальных рынков). Для установления величины пенсии во всех случаях используется как основополагающий элемент уровень заработной платы, особенно при индивидуальном пенсионном страховании. Если сбережения у населения на достаточном уровне, то имеется возможность инвестиционного прогресса, что способствует экономическому росту. Основные принципы организации заработной платы. Конкретный размер заработной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда. Организация заработной платы подразумевает установление необходимого порядка в определении ее уровня, в принципах ее начисления, в ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также в правильном ее соотношении с другими экономическими показателями деятельности фирмы. При организации заработной платы необходимо соблюдать основополагающие принципы, которые помогут обеспечить выполнение ее основных функций. Прежде всего, следует предусмотреть дифференциацию оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов. В соответствии с инфляционным ростом цен, снижающий уровень заработной платы, должен действовать механизм индекса ставок и окладов. Вместе с те для повышения заинтересованности работника в результатах деятельности организации заработную плату целесообразно повышать при снижении ее затрат на единицу, а так же гарантировать ее рост с ростом эффективности деятельности предприятия. Поскольку оплата труда отражает совокупность социально экономических отношений между участниками производственного процесса, необходимо государственное и региональное регулирование заработной платы как часть общефедеральной социально-экономической политики При распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления необходимо соблюдение оптимальных пропорции, которые отражаются в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а так же в динамике затрат заработной платы на рубль продукции.

Одним из важных принципов является обеспечение равной оплаты за равный труд в пределах одного предприятия и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства. Принципиально так же недопущение дискриминации в сфере оплаты труда по полу, возрасту, национальности и религиозной принадлежности. Организация заработной платы осуществляется в условиях действия свободных цен на продукцию, что расширяет возможности предприятия устанавливать и изменять ее размер. Важным принципом организации заработной платы является конъюнктуры рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы в государственном и частном секторе экономики, поэтому анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий, в конкурирующих фирмах является существенной предпосылкой обеспечения организации работниками требуемого профессионально-квалификационного состава. Выполнение заработной платы ее стимулирующей функции во многом связано с соблюдением принципа простоты, логичности и доступности пониманию работников действующих форм систем заработной платы. Практическая часть 1. Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад – 5200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 4 года), действует районный коэффициент 1,4. РЕШЕНИЕ: Определяем объем заработной платы с учетом районного коэффициента (5200 5200 40%) /100 (5200 40%)/100 =9360 руб. Определяем размер премии 5200 30%= 1560 руб. Рассчитываем размер заработной платы с учетом премии 9360 1560=10920 руб. Ответ: Размер месячной заработной платы 10920 руб. 2. Выручка от реализации в базовом году составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции. РЕШЕНИЕ: Определяем затраты на заработную плату с учетом нерациональные выплат 13600 000 – 20 000 = 13580 000 руб. Рассчитаем плановый норматив заработной платы Н(план.)= Н(базов.) I(ср.з/п)/I(план.) Н(план.) =13580 000 1,08/ 1,12= 13095 000 руб. Рассчитаем плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции 13095 000 / 80000 000 100% = 16,37% Ответ: Плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции составляет 16,37% 3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%. РЕШЕНИЕ: Опеделяем индекс себестоимости продукции по формуле I(сс)=I (фзп)/I(оп) I (сс)= 1,1/1,112= 0,98 Расчитаем изменения себестоимости (0,98- 1) 25%= -0,5 Ответ:За счет изменения зарплатоекости продукции, себестоимость снизилась на 0,5%

Размер постоянной разницы равен начисленной в бухгалтерском учете сумме за отчетный (налоговый) период. Пунктом 3 ст. 236 НК РФ установлено, что выплаты, которые не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации, не признаются объектом обложения по единому социальному налогу. Таким образом, суммы единовременных поощрений, выплачиваемых работникам при уходе на пенсию, даже если это предусмотрено коллективным соглашением, не признаются объектом обложения ЕСН и не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. 2. Выплата единовременных поощрений, связанных с производственной деятельностью. Расходы организации по выплате премий по итогам соревнований и выполнение производственных заданий для целей налогообложения прибыли учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 2Pст. 255 НК РФ) и включаются в налоговую базу по единому социальному налогу (п. 1Pст. 236 НК РФ). 3. Расходы по выплате надбавок, обусловленных районным регулированием оплаты труда. В соответствии с пп. 11

1. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

2. Регулирование оплаты труда руководителей

3. Организация и оплата труда в условиях рынка

4. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

5. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

6. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
7. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
8. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

9. Организация оплаты труда

10. Организация оплаты труда

11. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

12. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

13. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

14. Организация аудита расчетов по оплате труда

15. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

16. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов.
Подарочный набор фломастеров. В упаковке: 33 фломастера Connector, 10 клипов для соединения, 2 карточки для раскрашивания.
1162 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок

17. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

18. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

19. Организация АРМБ по оплате труда

20. Организация и учет оплаты труда на предприятии

21. Организация оплаты труда

22. Организация оплаты труда на предприятии
23. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
24. Организация, нормирование и оплата труда

25. Организация, нормирование и оплата труда

26. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

27. Совершенствование организации оплаты труда персонала

28. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

29. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

30. Организация оплаты труда

31. Организация оплаты труда в торговле.

32. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Магнит для досок Hebel Maul 6166099, сферический, 10 штук.
Магнит яркого цвета и обтекаемой формы не только надежно удержит листы бумаги на магнитно-маркерной поверхности, но и поможет расставить
500 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Набор из 2 мягких ракеток с мячом, арт. Т59921.
Набор для игр с мячом и круглыми, мягкими, ярко оформленными ракетками "батут" оценят, как взрослые, так и дети. Игра с такими
353 руб
Раздел: Ловушки мячей, кэтчбол, огоспорт
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 220 г/м, 50 листов, матовая, двухсторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую глубину.
355 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

33. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

34. Организация оплаты труда на швейном производстве

35. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

36. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

37. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

38. Государственное регулирование рынка труда
39. Оплата труда работников предприятия
40. Учёт расчётов по оплате труда

41. Учет оплаты труда в строительстве

42. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

43. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

44. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

45. Планирование фонда оплаты труда

46. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

47. Способы организации и мотивации труда

48. Анализ расходов на оплату труда

Чайник "Birds", 1050 мл.
Чайник. Размер: 21,5x12x17 см. Объем: 1050 мл. Материал: керамика.
389 руб
Раздел: Чайники заварочные
Кухня для кукольного домика "Конфетти".
Кухня для кукольного домика состоит из: плиты с раковиной в сборе; холодильника; подставки стола в сборе; стойки стула в сборе, сиденья
886 руб
Раздел: Кухни, столовые
Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек

49. Оплата труда при сменном режиме работы

50. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

51. Оплата труда работников предприятия

52. Правовое регулирование охраны труда

53. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

54. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
55. Оплата труда на предприятии
56. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

57. Контуры новой системы оплаты труда

58. Виды оплаты труда в строительстве

59. Зарубежный опыт оплаты труда

60. Оплата труда

61. Оплата труда в современных условиях

62. Оценка трудозатрат и оплата труда

63. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

64. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Игра со звонком "Глаз-Алмаз".
Увлекательная игра для всей семьи. 8 игровых полей и 96 карточек, Смешарики продолжают нас удивлять. Простые правила, яркие иллюстрации,
715 руб
Раздел: Классические игры
Развивающая игра "Магнитные истории".
Игра «Магнитные истории» - это увлекательная обучающая игра для Вашего ребенка. В состав игры входят: 4 красочных игровых поля (два листа,
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Подушка для автокресел, детская "Roxy".
Детские подушки-рогалики обеспечивают комфортный сон в автомобильном путешествии. Удобная форма рогалика поддерживает шею и не позволяет
322 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки

65. Трудовые ресурсы и оплаты труда

66. Расходы организации на оплату услуг сотовой связи

67. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

68. Аудит оплаты труда

69. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

70. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
71. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
72. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

73. Учет расчетов по оплате труда

74. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

75. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

76. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

77. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

78. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

79. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

80. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730016).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
403 руб
Раздел: Занавески
Коллекция "Качели".
Игрушка выполнена в традиционной для коллекции мебели и домиков цветовой гамме. Качели станут прекрасным дополнением к кукольной мебели
346 руб
Раздел: Прочие
Ручка перьевая "Golden Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Golden Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
410 руб
Раздел: VIP-ручки

81. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

82. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

83. Оплата труда на предприятиях торговли

84. Расчеты с песоналом по оплате труда

85. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

86. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
87. Учет и анализ затрат на оплату труда
88. Учет и аудит оплаты труда

89. Учет и контроль по оплате труда

90. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

91. Учет оплаты труда

92. Учет оплаты труда работников

93. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

94. Учет расчетов по оплате труда

95. Учет расчетов по оплате труда

96. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Ванная комната "Конфетти".
Набор мебели для кукольной комнаты подойдет для кукол размером до 30 см. Комплектность: коврик большой, коврик, флакон - 2 штуки, пробка к
878 руб
Раздел: Ванные комнаты
Антипригарный коврик, многоразовый, 33x40 см.
Антипригарный коврик используется для выпечки кондитерских и хлебобулочных изделий, приготовления пиццы, запекания мяса и рыбы без
311 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Штора для ванной "Рыжий кот", арт. SC-РЕ09.
Штора для ванной Рыжий кот SC-РЕ09 изготовлена из 100% полиэстера с тефлоновой пропиткой. Материал ценится за свою устойчивость ко
364 руб
Раздел: Занавески

97. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

98. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

99. Учет расчетов с персоналом по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.