Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Компьютеры, Программирование Компьютеры, Программирование     Программное обеспечение Программное обеспечение

Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Кафедра экономической кибернетики Контрольная работа по дисциплине: «Система обработки экономической информации» Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами Работа с персоналом на предприятии является составной частью управления хозяйственной деятельностью. Круг проблем, которые призваны решать в повседневной деятельности работники кадровых служб, весьма широк. Это, прежде всего, деятельность по подбору и расстановке персонала, своевременному и качественному комплектованию подразделений предприятия специалистами, оценке персонала, его эффективному использованию, повышению квалификации и т.д. Работник кадровой службы для успешного выполнения возложенных на него функциональных обязанностей должен знать не только основы трудового законодательства, положения и нормативные материалы, касающиеся работы с персоналом, но и порядок назначения и выплаты государственных пособий, исчисления стажа, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения личных дел, правила учета движения персонала, владеть вопросами подготовки и повышения квалификации сотрудников, составления отчетности по кадрам с документальным отражением всех вышеперечисленных задач и хранением документов в отделе кадров. Модуль Управление персоналом системы Галактика используется для решения этих и других задач. Модуль обеспечивает: процесс формирования, хранения и корректировки штатного расписания (ШР) предприятия по подразделениям; процесс заполнения, хранения и внесения изменений и дополнений в картотеку сотрудников предприятия; получение широкого спектра отчетов по штатному расписанию и кадровой информации. Данный модуль, совместно с модулем Заработная плата, составляют контур Управление персоналом системы Галактика. Модуль реализован в виде диалоговой иерархической системы и предназначен для автоматизации процесса ведения личных дел сотрудников, делопроизводства отдела кадров предприятия, для получения статистической кадровой информации о сотрудниках предприятия и т.д. Модуль Управление персоналом ориентирован на предприятия с полномасштабным кадровым учетом и имеет широкие функциональные возможности, но может быть использован и на средних и малых предприятиях, хранящих подробные сведения о сотрудниках. Основной целью разработки и внедрения модуля является повышение производительности труда персонала отдела кадров, а также объема и степени интеграции предоставляемой информации. Работу с модулем Управление персоналом разработчики рекомендуют начинать с формирования штатного расписания предприятия. Доступ к функциям штатного расписания осуществляется через меню «База данных - Штатное расписание» (рис.1). Рисунок 1. Справочник структурных единиц штатного расписанияШтатное расписание предприятия составляется по подразделениям, и основным его элементом является ставка. В простейшем случае штатное расписание состоит из перечня имеющихся на предприятии ставок - названия ставки (должность, профессия), условий труда и оплаты (система оплаты, разряд, тариф, отпуск, категория) и количества ставок данного вида. Внешний вид окна формы заполнения штатного расписания по подразделению показан на рис.

2 При необходимости можно указать расширенный объем информации по каждой ставке. Например, возможен ввод должностных инструкций, дополнительных требований к работнику (пол, возраст, образование, стаж и др.), требований к оборудованию рабочего места (наименование и количество необходимого оборудования, санитарно-гигиенические требования и т.д.). Рисунок 2. Заполнение формы штатного расписания подразделенияЕсли штатное расписание введено, т.е. заполнена дата его ввода в действие и создана хотя бы одна запись, то все назначения и перемещения выполняются в увязке со штатным расписанием. При этом сравнивается дата назначения или перемещения с датой ввода штатного расписания. Кроме того, контролируется общее количество штатных единиц и количество фактически занятых. Допускаются такие ситуации, когда сотрудник может занимать полную ставку, часть ставки или любое другое количество ставок, в том числе несколько ставок, совмещая работу или исполняя чьи-либо обязанности. При вводе новой записи в раздел «Назначения и перемещения» личной карточки описание ставки дублируется в запись о назначении (перемещении). Следующим этапом работы с модулем являются операции по приему сотрудников на работу. Для приема нового сотрудника необходимо оформить и утвердить приказ о приеме на работу, а затем ввести данные сотрудника в его личную карточку. Доступ к приказам о приеме на работу осуществляется через главное меню «База данных - Прием на работу». После выбора данного меню открывается окно, со списком приказов о приеме на работу, содержащее номер и дату издания приказа, фамилию, табельный номер и подразделение, в которое принимают сотрудника (рис. 3). Рисунок 3. Список приказов о приеме на работу Данный пункт меню позволяет сформировать приказ о приеме сотрудника на работу. В режиме редактирования открывается окно, которое содержит поля стандартной формы П-1 данного приказа (рис.1.4). Рисунок 4. Форма заполнения приказа о приеме на работу Рис 5. Форма с информацией о штатном расписанииВведенная информация о штатном расписании используется при составлении приказов о приеме на работу. Для просмотра данных о подразделениях и имеющихся вакансиях используется специальная форма (рис 1.5), предоставляющая необходимую информацию. После оформления и утверждения приказа о приеме на работу необходимо ввести данные о сотруднике в картотеку сотрудников, доступ к данной процедуре осуществляется через меню «База данных - картотека сотрудников». Информация вводится в виде, максимально приближенном к типовой форме П-2 «Личная карточка», что дает возможность хранить подробные данные о каждом сотруднике (рис.6). Рисунок 6. Форма для заполнения полей вкладки общие сведения личной карточки сотрудникаВся информация, по каждому сотруднику, сгруппирована в последовательность разделов, каждому из которых поставлена в соответствие одноименная экранная форма, состоящая из одной или нескольких панелей. Информация в личную карточку заносится по следующим разделам: Общие сведения. Сведения об образовании. Анкетные данные, стаж. Родственники. Сведения о воинском учете. Назначения и перемещения.

Сведения об отпусках. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности. Сведения о заболеваемости (см. рис. 7). Рисунок 7. Список разделов личной карточки по каждому сотрудникуФункция «База данных - Оформление отпусков» предназначена для формирования приказов по форме П-6 о предоставлении сотруднику трудового или социального отпуска. При выполнении функции открывается окно выбора списка сотрудников, дающее возможность оформления соответствующего приказа о предоставлении отпуска. Это окно отображает в верхней панели основные параметры приказов: фамилию, табельный номер и подразделение сотрудников, а номер и дату приказа для текущего сотрудника - в нижней панели (рис. 8). Рисунок 8. Приказы о предоставлении отпускаПосле выбора сотрудника из списка пользователь может редактировать имеющиеся приказы, они отображаются в нижней панели, или создавать новый, при этом система предоставит шаблон для приказа, заполнив, те поля, по которым имеется информация в базе данных. В режиме редактирования приказа открывается окно «ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) о предоставлении отпуска», в котором можно сформировать приказ на трудовой и другие виды отпусков для данного сотрудника. При этом автоматически рассчитывается, за какой год предоставляется отпуск, исходя из даты приема сотрудника на работу (рис.9). Рисунок 9. Форма для заполнения полей приказа о предоставлении отпускаДля формирования приказов о перемещении сотрудников необходимо использовать функцию главного меню «База данных -Перемещение по службе». При выполнении функции открывается окно, содержащее список сотрудников предприятия, в верхней панели, и соответствующие приказы для всех сотрудников, в нижней (рис. 10). Это окно отображает основные параметры приказов: фамилию, табельный номер работника, наименование подразделения, в котором он работает, а также номер и дату соответствующего приказа. Рисунок 10. Приказы о переводе на другую работуВ режиме редактирования приказа открывается окно «ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) о переводе на другую работу», в котором можно сформировать приказ на перемещение сотрудников по службе и затем утвердить его (рис 11). Рисунок 11. Форма для заполнения приказа о переводе сотрудника на другую работуДля увольнения сотрудника в системе Галактика необходимо сформировать приказ об увольнении и затем перевести карточку соответствующего сотрудника в архив. Функция «База данных -Увольнение» предназначена для формирования приказов об увольнении сотрудников. При выборе данного пункта меню на экран выводится окно «Список сотрудников - (приказы о прекращении рудового договора)», дающее возможность редактировать имеющиеся приказы (они отображаются в нижней панели) или создавать новые. Рисунок 12 - Список сотрудников и приказов об увольненииДля заполнения соответствующих полей приказа используется специальное окно (рис. 13). Необходимо отметить, что система заполняет автоматически те поля, информация по которым имеется в ее базе данных. Рисунок 13. Форма для заполнения приказа об увольнении сотрудникаДля перевода карточки сотрудника в архив необходимо воспользоваться функцией в главном меню «Операции - Перевод сотрудников в архив».

Итак, налицо внутреннее противоречие. Если же подразделение, бюджетируется как отдельная бизнес-единица, ему становится выгодно сокращать свои расходы, чем и достигается общая гармония. В действительности все, разумеется, не так радужно. В нашей стране, насколько мне известно, введение такой системы нередко ведет либо к развалу предприятия (интересы бизнес-подразделений входят в противоречие между собой), а еще чаще просто не прививается из-за недостаточной экономической и менеджерской грамотности руководителей среднего звена. Тем не менее бюджетное управление достаточно мощный властный рычаг, в том числе в руках управляющего трудовыми ресурсами. Бюджет, то есть наличие денег, это очень серьезный инструмент власти. Рассмотрим два варианта, в первом из которых он отсутствует, а во втором вступает в действие. Вариант 1. Никакого бюджета управления трудовыми ресурсами нет. Это значит, что в компании существует некая сумма затрат на оплату труда сотрудников, включая, конечно, отдел кадров, а также затраты на набор персонала (объявления, оплату кадровых агентств и прочее), которые ОК время от времени выпрашивает у руководства

1. Разработка программы совершенствования организации международных перевозок

2. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

3. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

4. Управление трудовыми ресурсами

5. Управление трудовыми ресурсами

6. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии
7. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программ при различных законах управления
8. Разработка программы контроллера автоматически связываемых объектов для управления конструкторской документацией в среде Windows 95/NT (дипломная работа)

9. Разработка программного обеспечения по управлению базой данных "График учета рабочего времени на шахте"

10. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

11. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

12. Разработка программы оптимизации налогообложения как инструмента антикризисного (корпоративного) управления на примере Амвросиевского управления по газоснабжению и газификации

13. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

14. Разработка программы для расчета финансовых показателей, используемых в составлении бизнес-плана на языке Visual Basic

15. Разработка программы на языке LISP для построения кривых Серпинского i-го порядка

16. Изучение методики перевода из одной системы исчисления в другую и разработка программы для этой операции

Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов
Логическая игра "Следопыт, колобок".
Игра предлагает ребенку 48 различных заданий на развитие логики и мышления. Смысл игры заключается в том, что нужно разложить пазлы особым
1104 руб
Раздел: Игры логические

17. Разработка программного обеспечения решения нелинейных уравнений

18. Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

19. Разработка программы рисования линий с помощью мыши

20. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

21. Разработка программы стимулирования сбыта

22. Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс
23. Разработка программы туристского путешествия в Великом Новгороде
24. Разработка программ стимулирования труда

25. Организация строительства и управление качеством

26. Трудовой договор в трудовом праве

27. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

28. Разработка бизнес-плана организации производства новой продукции

29. Организация как объект управления

30. Разработка программного обеспечения

31. Разработка программы психотестирования

32. Разработка программы для преобразования денежных сумм в чековой книжке из формата чисел в словесный формат

Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 3 штуки.
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
576 руб
Раздел: Фильтры для воды
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Молокоотсос ручной "Avent" с контейнерами для хранения молока.
Ручной молокоотсос Avent с контейнерами для хранения молока - это необходимая вещь для молодых мам, которые испытывают сложности со
2872 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары

33. Разработка программы, реализующей алгоритм шифрования ГОСТ 28147-89

34. Разработка финансового плана организации

35. Учет поступления материалов и анализ обеспеченности организации материальными ресурсами

36. Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

37. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

38. Трудовое право и трудовая дисциплина
39. Трудовой договор и трудовая дисциплина
40. Особенности разработки программы KURS.EXE

41. Проект разработки программы-калькулятора CalcKurs на языке программирования Pascal

42. Разработка информационного обеспечения и анализ данных для информационной системы "Станция технического обслуживания"

43. Разработка информационной технологии организации электронного документооборота

44. Разработка программ с использованием динамической памяти

45. Разработка программного обеспечения для нахождения корней биквадратного уравнения

46. Разработка программного обеспечения для решения уравнений с одной переменной методом Ньютона (касательных)

47. Разработка программного обеспечения определения стоимости почтового тарифа пересылки бандероли наложенным платежом

48. Разработка программы "Ведение основных фондов" для централизованной бухгалтерии комитета по образованию при администрации г. Богородицка

Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см.
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений. Размер: 18,5x13,5x7,5 см. Материал: МДФ, комбинированные материалы. В ассортименте, без
873 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый).
Велосипед трехколесный подходит для детей от 1 года. Характеристики: - хромированная облегченная рама, покрытая перламутровой краской с
4200 руб
Раздел: Трехколесные
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051.
Элегантный дизайн прекрасно дополняет функциональность и делает этот набор прекрасным подарком. В наборе: визитница, ручка, нож складной.
723 руб
Раздел: Подарочные наборы

49. Разработка программы Helpopr

50. Разработка программы автоматизированного рабочего места диспетчера такси

51. Разработка программы для решения систем линейных уравнений

52. Разработка программы игры "Собери картинку"

53. Разработка программы на Delphi

54. Разработка программы на языке Borland Object Pascal (Ide Borland Delphi)
55. Разработка программы представления табличных данных в виде диаграммы прямоугольников
56. Разработка программы приема и передачи сообщений в локальной сети Microsoft

57. Разработка программы рисования замкнутых многоугольников на языке С++, с использованием библиотеки VCL

58. Разработка программы, генерирующей пароли пользователей

59. Разработка программы-компилятора

60. Решение математических задач с помощью алгоритмического языка Turbo Pascal, Microsoft Excel, пакета MathCAD и разработка программ в среде Delphi

61. Устройство для измерения температуры в индустриальных системах и разработка программы для вывода на ЭВМ

62. Разработка программы определительных испытаний

63. Разработка марочной политики организации

64. Разработка программы маркетингового исследования для ОАО МЖК "Краснодарский"

Пепельница S.Quire круглая, сталь, покрытие черная краска, 90 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
317 руб
Раздел: Пепельницы
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Мольберт "Ника растущий", со счетами (оранжевый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1866 руб
Раздел: Буквы на магнитах

65. Разработка программы продвижения новой продукции

66. Разработка программы развития деятельности предприятия розничной торговли на примере ИП Колпакова Т.И.

67. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

68. Антикризисное управление финансовыми ресурсами организаций на материалах МП "Теплоэнерго"

69. ООО "Газпром" как объект управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию существующей структуры управления

70. Организация исследования систем управления в компании
71. Организация как объект управления
72. Организация как функция управления

73. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

74. Особенности планирования, организации и оперативного управления совместным предприятием

75. Разработка адаптированной к рыночным отношениям структуры управления предприятием

76. Разработка программы кадрового аудита

77. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

78. Формы организации исследования систем управления

79. Разработка программ по географии. Зарубежный опыт

80. Разработка системы оперативно-диспетчерского контроля и управления канала

Комод "Girl" (четырехсекционный).
Этот комод не оставит Вас равнодушными. Яркая оригинальная расцветка комода привлечет и взрослого, и ребенка, и того, кто предпочитает
1862 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл.
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом – настоящая находка для геймеров! Эта вместительная чашка станет Вашим
398 руб
Раздел: Кружки
Стиральный порошок Perfect 6 Solution "Перфект мульти солюшн", 3200 грамм.
Порошок стиральный "Перфект мульти солюшн" бесфосфатный для всех типов стиральных машин и ручной стирки. Стиральный порошок
712 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Социальные организации и социальное управление

82. Разработка программы мероприятий по безопасности движения на участках концентрации ДТП на дорогах общего пользования Архангельской области

83. Оборотные средства предприятия: формирование, организация и политика управления оборотным капиталом

84. Разработка бизнес плана организации полиграфического производства

85. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

86. Управление человеческими ресурсами
87. Управление финансовыми ресурсами предеприятия ООО "Авто Люкс Сервис"
88. Управление финансовыми ресурсами на предприятии (Армавирский хлебокомбинат )

89. Управление распределенными ресурсами

90. Управление финансовыми ресурсами предприятия

91. Роль маркетинга в решении проблем обеспечения конкурентоспособности строительного предприятия в рыночных условиях

92. Консультирование в области управления человеческими ресурсами

93. Обеспечение финансовой устойчивости ОАО "Свет шахтёра" для решения его стратегических задач

94. Система управления людскими ресурсами в крупных компаниях

95. Управление материальными ресурсами предприятия

96. Управление человеческими ресурсами

Коврик массажный "Микс ежики" от 5 лет.
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики
Игра "Моя первая монополия".
Динамичная игра в торговлю недвижимостью! Играй и учись зарабатывать! Считай деньги, копи наличные и побеждай! Ты можешь стать владельцем
1418 руб
Раздел: Классические игры
Трамвай.
Детский трамвай незаменимый подарок для каждого мальчика. Доставит удовольствие как юным искателям приключений, так и взрослым любителям
720 руб
Раздел: Автобусы, троллейбусы, трамваи

97. Функции и задачи подразделений по управлению человеческими ресурсами (на примере предприятий электроэнергетической отрасли)

98. Бюджетный менеджмент как инструмент повышения эффективности государственного управления финансовыми ресурсами

99. Развитие сотрудничества в области интегрированного управления водными ресурсами в Центральной Азии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.