|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Билеты по трудовому праву |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Ручка "Помада". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы трудового права – это руководящие начала, определяющие сущность направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Принципы делятся на: I) Общеправовые – свойственны всем отраслям права. Конституция РФ – принцип законности. II) Межотраслевые принципы - нескольких отраслей права. III) Отраслевые принципы – которые характеризуют отдельную отрасль права: 1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ; 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; 9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 10) сочетание гос-го и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений; 12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 13) установление гос-ых гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление гос-го надзора и контроля за их соблюдением; 14) обеспечение права каждого на защиту гос-ом его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; 15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными ФЗ; 16) обязанность сторон трудового дог. соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законод-ва и иных актов, содержащих нормы трудового права; 17) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законод-ва и иных актов, содержащих нормы труд.
права; 18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. IV) Внутриотраслевые – свойственны каждому отдельному институту. Например: принципы социального партнерства: равноправие сторон, содействие гос-ва в укреплении и развитии соц-го партнерства на демократической основе.3. Сущность разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Ст.6 ТК РФ устанавливает компетенцию Федеральных органов гос-ой власти в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, фактически причисляя к ведению федерального центра регулирование основных вопросов в сфере труда, все прочие вопросы отнесены к компетенции органов гос-ой власти субъектов РФ. Допускается нормотворческая деятельность субъектов РФ в сфере регулирования труд. отношений по вопросам, неурегулированным ФЗ и иными НПА. Организационно-правовые формы НПА или НПА субъектов РФ, а также разграничение полномочий по принятию тех или иных региональных актов между соотв. органами и должностными лицами субъектов РФ установлены ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов гос-ой власти субъектов РФ». В соотв. с Конст. 1) По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и ФЗ, имеющие прямое действие на всей территории РФ. 2) По предметам совместного ведения РФ и субъектов издаются ФЗ и принимаемые в соотв. с ними законы и иные НПА субъектов РФ. 3) ФЗ не могут противоречить федеральным конституционным законам. 4) Вне пределов ведения РФ, совместного ведения РФ и субъектов РФ республики, края, области, города федерального значения, автономная область и автономные округа осуществляют собственное правовое регулирование, включая принятие законов и иных НПА. 5) Законы и иные НПА субъектов РФ не могут противоречить ФЗ в соотв. с ч.1 и 2. В случае противоречия между ФЗ и иным актом, изданным в РФ, действует ФЗ. 6) В случае противоречия между ФЗ и НПА субъекта РФ, изданным в соотв. с ч.4, действует НПА субъекта РФ.2. Источники трудового права. Источником трудового права называется нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Классифицируются: 1) по юридической силе: а) законы. Например: Закон «О социальном партнерстве »; «О профсоюзах »; б) подзаконные акты. 2) по органам их издающих: а) акты органов представительной власти; б) акты органов исполнительной власти (труд. право не распрост. на военнослужащих). 3) по соотношению РФ и ее субъектов: а) федеральное законод-во; б) региональное (субъектов РФ); в) локальное (местные НА) в конкретной организации. Действие по кругу лиц. Труд. законод-во, распростр. на всех работников, заключивших труд. дог. с работодателем при этом нормы тр. права обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Круг лиц на которых труд. законод. не распространяется: 1. военнослужащие при исполнении или обязанности военной службы; 2. члены Советов Директоров, либо Наблюдательных Советов организации (искл.
лиц которые заключили с организацией труд. дог.); 3. лица, работающие по договорам гр-пр. характера. Если любая из данных категорий одновременно не выступает в качестве работодателя, представителя работодателя. Действие труд. законод- ва во времени. Вступает в силу со дня указанного в законе или ином НПА, определяющим порядок введения в действие акта данного вида. Действие в пространстве. Труд. законод-во распространяется на труд. отношения, возникающие на всей территории РФ, если в законах не установлено иное. Конституция РФ основной источник ТП: 1) труд. свободен и принудительный труд запрещен; 2) Право граждан свободно распоряжаться своими способностями; 3) Гарантия равенства, прав и свобод граждан; 4) Право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности; 5) Оплата труда без дискриминации и не ниже МРОТа и защита от безработицы; 6) Право на отдых. Трудовой кодекс РФ (1.02.02г.). В ТК всего 424 ст., сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы. ТК значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Сходство - все начинаются с общих понятий. Международные договоры. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным дог. РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Законы от 12.01.96г. ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях их деятельности». ФЗ от 19.05.95г. «Об общественных объединениях»; ФЗ от 23.11.95г. «О порядке разрешения КТС». Указы и распоряжения Президента РФ (Указ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»). Постановления и распоряжения Правительства (Постановление «Об утверждении порядка регистрации безработных гр-н». Нормативные акты Мин-ва труда и социального развития РФ (Постановление «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения з/п по инициативе работника». Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ (приказы, инструкции, указания). Нормативные акты органов местного самоуправления. Локальные нормативные акты.7. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК). Это всегда двусторонние акты. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соотв. с принципами социального партнерства взаимодействие представителей работников и работодателей с целью выработки наиболее приемлемых для сторон моделей регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется на всех уровнях – от локального до федерального.
При осуждении подсудимого к лишению свободы суд обязан определить вид исправительно-трудового учреждения и соответствующий режим отбывания наказания, руководствуясь ст. 24 УК и нормами исправительно-трудового права. 8. Подлежит ли удовлетворению гражданский иск, в пользу кого и в -каком размере, а также подлежит ли возмещению материальный ущерб, если гражданский иск не был предъявлен. Решение вопроса о гражданском иске зависит от того, какой приговор вынесен судом (ст. 310 УПК). При постановлении обвинительного приговора суд, исходя из доказанности оснований и размеров иска, полностью или частично удовлетворяет его либо отказывает в удовлетворении исковых требований гражданского истца. Если имущественный вред причинен нескольким подсудимым, суд решает, подлежат ли суммы в погашение ущерба взысканию в солидарной или долевой форме. В исключительных случаях, когда невозможно произвести подробный расчет по иску без отложения разбирательства дела, закон разрешает суду признать за гражданским истцом право на удовлетворение иска и передать вопрос о его размерах на рассмотрение в порядке гражданского. судопроизводства
1. Ответы на основные экзаменационные билеты по курсу банковское право
2. Трудовые отношения в международном праве
3. Работодатель как субъект трудового права
4. Отличие международного публичного права от международного частного
5. Права беженцев: международные стандарты и национальное законодательство
9. Международное движение капитала. Проблема безработицы и трудовая миграция населения
12. Права на чужие вещи в Древнем Риме и современном праве
13. Анализ деятельности международной организации на примере ОАО "ВМД"
14. Ответы на экзаменационные билеты по Праву 9 класса
15. Международное трудовое право
16. Современные проблемы международного регулирования трудовых прав
Крафт-бумага оберточная, в рулоне, 1,02х30 метров. 
Набор продуктов. 
Ручка шариковая BIC "Orange", 20 шт, синие. 17. Билеты к экзамену по гражданскому праву (СПбГПУ)
18. Билеты к экзамену по истории государства и права зарубежных стран (Шпаргалка)
19. Трудовое право
20. Трудовое право
21. Трудовое право (Шпаргалка)
25. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
26. Шпора по трудовому праву (по ТК)
27. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
28. Граждане как субъекты трудового права
30. Билеты по хозяйственному праву
32. Ответы на билеты к госэкзаменам (Международный независимый эколого-политологический университет)
Рюкзак школьный "Multi Pack mini. Грация", 27х17х36 см. 
Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм. 
Игрушка-головоломка "Шар-Лабиринт". 33. Роль и функции трудового права
35. Билеты по уголовному праву (часть 1)
36. Билеты по конституционному праву России
37. Билеты по государственному праву
42. Трудовое право
44. Правовая защита трудовых прав работников
45. Билеты по предпринимательскому праву
46. Билеты по теории государства и права 100
Пакеты фасовочные "Экстра" в евроупаковке, 24х37 см (1000 штук), 8 мкм. 
Умные кубики. Контуры. 50 игр для развития интеллекта. 
Тетрадь на резинке "Elements", В5, 120 листов, клетка, синяя. 49. Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины
50. Трудовое право
51. Трудовое право
52. Трудовой договор в трудовом праве
53. Шпоры по Трудовому праву (по ТК)
58. Курсовая работа по трудовому праву
59. Экзаменационные билеты по истории государства и права зарубежных стран
60. Билеты по семейному праву (использовались как шпоры)
61. Трудовой коллектив как субъект трудового права
62. Государство в сфере трудового права
63. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации
64. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве
Система ликвидации насекомых "Раптор" (аквафумигатор). 
Тележка багажная ТБР-22, синяя. 
Микрофон "Новогодние песенки". 65. Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве
67. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
68. Источники трудового права. Дисциплина труда
69. Локальные нормативные акты как источники трудового права
73. Основы трудового права и охраны труда
74. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования
75. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве
76. Понятие трудового права Украины как области права
77. Понятие, предмет и метод трудового права
78. Поняття та система принципів трудового права
79. Право на відпустку за трудовим правом України
80. Предмет и метод трудового права
Кукла Нэни, в вязаном жакете. 
Стираемая карта "Моя Россия". 
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров. 81. Предмет, метод, система и основные принципы трудового права
83. Профсоюз как субъект трудового права
85. Сравнение трудового права Турции и России
89. Трудовое право
90. Трудовое право
91. Трудовое право
92. Трудовое право
93. Трудовое право
94. Трудовое право государственных гражданских служащих
95. Трудовое право и трудовые отношения
96. Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)
Кружка керамическая "FIFA 2018", 650 мл. 
Набор детской посуды "Тачки", 3 предмета. 
Доска магнитно-маркерная "ECO", деревянная рамка, 60х80 см. 99. Понятие и предмет трудового права
100. Правила заполнения пассажирских авиационных билетов
