Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Периодическая оценка профессиональных (деловых) и личных качеств каждого работника должна быть одним из главных направлений работы с кадрами с целью их рациональной расстановки и использования. Основной способ такой оценки - аттестация руководителей и специалистов, которая одновременно служит важным психологическим и материальным фактором стимулирования труда работников, создавая возможности для их профессионального роста в пределах своей квалификации. Цели и задачи проведения аттестации Как известно, правильно поставленная цель - необходимое условие построения системы и достижения результата. Поэтому аттестация, как и любой проект, начинается с определения цели. В теории аттестации как инструмента управления персоналом выделяют три основные группы целей: - решение административных задач (изменение заработной платы, системы поощрения, определение соответствия занимаемой должности); - решение вопросов развития потенциала (приведение человеческих ресурсов в соответствие с планами организации); - оценка текущей деятельности и выявление рабочих проблем (определение результатов за прошедший период, потребность в обучении, улучшение текущей деятельности и пр.). Общие условия и порядок проведения аттестации работников определены Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31.10.1996 № 84 (далее - Типовое положение). Согласно п. 1 Типового положения целями проведения аттестации работников являются: - улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение их деловой квалификации, качества и эффективности труда; - обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда. Исходя из этих целей п. 2 Типового положения определяет следующие основные задачи аттестации: - объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям; - выявление кандидатур в резерв на выдвижение; - определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников. Присвоение специалистам квалификационных категорий, которое также происходит путем аттестации, в большей степени регулируется Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 в редакции постановления того же Министерства от 30.10.2007 № 135 (далее - Общие положения ЕКСД). Согласно п. 21 Общих положений ЕКСД аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы. Таким образом, исходя из юридических последствий, которые влечет за собой аттестация, можно определить две практические цели ее проведения: - определение соответствия (несоответствия) руководителя либо специалиста занимаемой должности, что может повлечь за собой повышение (понижение) в должности, увольнение; - присвоение специалистам квалификационных категорий, что влечет за собой повышение оклада.

Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, представителей работников и (или) общественных организаций (профсоюза) и включает в себя: - подготовку приказа нанимателя о проведении аттестации; - составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее; - установление количества аттестационных комиссий и их состава; - подготовку графиков проведения аттес­тации; - подготовку характеристик на аттестуемых работников; - подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий; - проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. Приказом о проведении аттестации согласно п. 8 Типового положения утверждаются сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии), перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления. Приказ доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации. При составлении списка работников, подлежащих аттестации, следует учитывать, что в соответствии с п. 4 Типового положения от аттестации освобождаются: - лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее одного года; - выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы; - беременные женщины; - работники, находящиеся на длительном излечении; - женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу. Заметим, что приведенная норма не запрещает проводить аттестацию указанных лиц вообще, а лишь освобождает их от обязанности проходить аттестацию. Следовательно, если работник, подпадающий под одну из вышеперечисленных категорий лиц, с целью получения более высокой категории желает пройти аттестацию, то отказать ему в этом наниматель не вправе. Такое желание работника, как представляется, должно быть выражено им в письменном заявлении. Согласно п. 10 Типового положения на каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная характеристика, которая подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Характеристика должна содержать полную и объективную оценку профессионально­деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности. Аттестуемого работника необходимо ознакомить с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации. Создание и работа аттестационной комиссии Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников предприятия, руководителей структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций - участников коллективных договоров (соглашений). При необходимости в организации может создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессиональноквалификационного состава работников, подлежащих аттестации.

Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством Республики Беларусь, соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе и Типовым положением, квалификационными справочниками, Общими положениями ЕКСД. Аттестационная комиссия проводит свои заседания согласно графику, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Исходя из п. 12 Типового положения аттестационная комиссия в процессе своей работы: - рассматривает представленные материалы; - заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы; - проводит при необходимости тестирование, в том числе с применением ЭВМ. Пунктом 13 Типового положения установлено, что аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя, а в случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена и в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком дни. Однако п. 30 Общих положений ЕКСД содержит однозначное требование о том, что при присвоении специалистам квалификационных категорий аттестация проводится с участием специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения, а в случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение категории переносится на другой срок. На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, проведя открытое либо тайное голосования, дает одну из следующих оценок деятельности работника: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; - не соответствует занимаемой должности. Комиссия также может давать рекомендации: - о выдвижении на вышестоящую должность; - о повышении квалификационной категории; - о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; - о повышении должностных окладов; - о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и проч. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе тех подразделений, руководителями или специалистами которых они являются. Согласно п. 16 Типового положения аттестация и голосование могут проводиться при участии на заседании не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Процедура голосования и принятие решения об оценке деятельности работника происходят в отсутствие аттестуемого, а результаты объявляются непосредственно после голосования. Аттестуемые работники могут вносить на рассмотрение нанимателя свои предложения, которые секретарь комиссии должен занести в специальную форму учета для их дальнейшего рассмотрения с целью определения необходимости и возможности практического использования.

Были и свои посредники, которые неформально решали многочисленные конфликты, связанные с распределением доступа к ресурсам. На рис 17 приведена схема организации отрасли от уровня предприятия до уровня союзного министерства. Для упрощения графа в него не включены внутренние отношения более высоких уровней управления, чем собственно производственное предприятие. В рамках структуры графа можно выделить: + иерархию оперативного управления (то есть структуру непосредственной подчиненности первых лиц - от руководители производственного предприятия до министра) и соответствующие отношения оперативного управления. + иерархию планово-финансового управления - от заместителей министра до функциональных специалистов производственного предприятия и соответствующие отношения планово-финансового управления. + межуровневые отношения между статусами, приводящие к формированию посредников (блатных), в дальнейшем называемые обменными. Парткомитеты КПСС - объективация отношений между отраслями. Отрасль социалистического хозяйства "земное" основание имела на какой-то вполне конкретной территории

1. Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

2. Акмеографические инварианты деятельности специалиста по психосоциальной работе

3. Гендерный аспект в деятельности специалиста по социальной работе

4. Совершенствование системы подготовки специалистов по социальной работе в России

5. Специфика деятельности специалиста по социальной работе по профилактике склонности к правонарушениям среди детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

6. Внешняя политика Китайской Народной Республики по отношению к КНДР и Республике Корея в 1990-е годы
7. Социальная работа среди безработных и технология поиска работы
8. Организация аттестации специалистов и руководителей

9. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

10. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

11. Аттестация руководителей

12. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы в области оказания платных услуг учреждения "Гродненское Областное Управление МЧС Республики Беларусь"

13. Учреждение "Гродненское областное управление МЧС Республики Беларусь", его характеристика и анализ работы в области оказания платных услуг

14. Промышленное производство в Республике Беларусь в 90-х годах ХХ-го века

15. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

16. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Пенал "Fairy" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1142 руб
Раздел: С наполнением
Настольная игра "Уве Розенберга Пэчворк".
Настольная игра "Пэчворк" - одна из лучших абстрактных игр в мире. На протяжении игры участники составляют полотно из отдельных
900 руб
Раздел: Классические игры
Мотоцикл-каталка 2-х колесный, желтый.
Мотоцикл каталка обязательно станет любимой игрушкой Вашего малыша. Большое удовольствие доставляет ребенку самостоятельно оттолкнувшись
1700 руб
Раздел: Каталки

17. Правовое положение Президента Республики Беларусь

18. АПК Республики Беларусь

19. Правительство Республики Беларусь

20. Законодательство республики Беларусь

21. Прием и порядок переведения работника на другую работу

22. Верификация и аттестация программного обеспечения
23. Уголовный кодекс республики Беларусь
24. Работа классного руководителя по развитию одаренности детей

25. Государственный бюджет Республики Беларусь и его доходы

26. Банковская система Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития

27. 30 вопросов и ответов по экономическому анализу к Государственной аттестации студентов специальности "Бухгалтерский учет и аудит" (2002/2003)

28. Работа секретаря-референта - личного помощника руководителя

29. Самоменеджмент как способ повышения эффективности работы руководителя

30. Бюджетная политика в Республике Беларусь

31. Инвестиционная деятельность в Республике Беларусь (РБ)

32. Антиинфляционная политика в Республике Беларусь

Вкладыши "Полянка".
Увлекательный набор "Полянка" состоит из игрового поля и 8 деталей, из которых нужно сложить фигурки. Задача малыша -
460 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Давайте вместе поиграем. Игры с логическими блоками Дьенеша.
Это яркое красочное пособие поможет организовать занятия с набором блоков для детей старшего дошкольного возраста. Комплект поможет
326 руб
Раздел: Прочие
Каталка "Пальма" с ручкой.
593 руб
Раздел: На палочке

33. Сборник тестовых заданий для итоговой государственной аттестации по специальности 0401 0402

34. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

35. Принципы работы руководителя высшего звена

36. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

37. Источники Гражданского права республики Беларусь

38. Жилищное строительство в Республике Беларусь
39. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации
40. Вальдорфские школы – госстандарты и аттестация

41. Церковь и Государство в Республике Беларусь

42. Трудовой договор в Республике Беларусь

43. Банковские переводы на счета Министерства финансов и Национального банка Республики Беларусь

44. Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих

45. Оценка и проведение аттестации в период реформ

46. Банковская деятельность в России переходного периода. Проблемы аттестации рабочих мест

47. Государственная политика ценообразования в Республике Беларусь на современном этапе, ее цели и основные направления

48. Система валютного регулирования в республике Беларусь

Набор стаканов "Loraine", 6 предметов, 260 мл.
В наборе: 6 стаканов. Материал: стекло. Цвет: прозрачный. Рисунок: золотой орнамент. Объем: 260 мл. Информация об объеме изделия,
321 руб
Раздел: Наборы посуды
Подушка "Нордтекс. Цветочный заяц", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Фиксатор головы ребенка для автокресла "Совы".
Клювонос надежно поддерживает голову ребенка во время сна в автокресле и не сползает со лба ребенка на лицо и шею, так как система
730 руб
Раздел: Удерживающие устройства

49. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

50. Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности

51. Порядок проведения налоговых проверок в Республике Беларусь

52. Право собственности граждан на землю в Республике Беларусь

53. Юридические лица в Республике Беларусь

54. Финансовый рынок ценных бумаг в Республике Беларусь
55. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
56. Республика Беларусь как объект туризма

57. Страхование В Республике Беларусь

58. Полномочия президента республики Беларусь в бюджетном процессе

59. Инвестиционная политика Республики Беларусь на современном этапе

60. Национальный банк Республики Беларусь и его роль в обеспечении стабильности банковской системы Беларуси

61. Особенности развития сектора банковских услуг в Республике Беларусь

62. Перспективы развития расчёта пластиковыми карточками в Республике Беларусь

63. Потребительский кредит в Республике Беларусь

64. Развитие потребительского кредитования в Республике Беларусь

Настольная игра "Скоростные колпачки".
Игра на ловкость рук и остроту глаза. Способствует развитию зрительно-моторной координации движений, концентрации внимания и зрительного
635 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра интерактивная "Супер магический Джинн".
Интерактивная игрушка "Супер магический Джинн" умеет без малейшего труда угадывать задуманные слова, поэтому ребенку придется
1549 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Одеяло стеганое "Карапуз" толстое (цвет: белый).
Одеяло "Карапуз" выполнено в чистейшем белом цвете. Дополнительно по всему периметру имеется стежка для предотвращения миграции
589 руб
Раздел: Одеяла для детей

65. Расчеты с использованием банковских пластиковых карточек: перспективы их развития в Республике Беларусь

66. Роль Национальный банка в банковской системе Республики Беларусь

67. Социальное страхование на территории Республики Беларусь

68. Анализ эффективности использования рынка ценных бумаг в Республике Беларусь

69. Банковская система Республики Беларусь

70. Безналичные расчеты и особенности их развития в Республике Беларусь (на материалах ОАО "Белагропромбанк")
71. Денежно-кредитная политика Республики Беларусь
72. Аттестация рабочих мест

73. Аттестация рабочих мест

74. Оценка условий труда и аттестация рабочего места

75. Состояние и прогноз лесопользования в Республике Беларусь в 2007-2011 годах

76. Государственный учет документов в архивах Республики Беларусь

77. Процедура аттестации аудиторов и условия допуска к аудиторской деятельности

78. Аттестация аудиторов и этические нормы аудиторской деятельности

79. Аттестация бухгалтеров и аудиторов

80. Аттестация и лицензирование аудиторской деятельности

Менажница (5 секций) "Садовая ягода".
Менажница (5 секций). Диаметр: 24,5 см. Высота: 2,5 см. Материал: керамика.
397 руб
Раздел: Менажницы
Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки).
Набор для изготовления слайма - это уникальный набор для создания оригинальной игрушки своими руками! Из компонентов набора можно сделать
575 руб
Раздел: Лизуны, мялки, жвачки для рук
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный.
Ковшик для купания и мытья головы Flipper в виде дельфина превратит каждое купание вашего малыша в веселую игру! Мягкий край из
406 руб
Раздел: Ковшики

81. Авторское право в республике Беларусь

82. Административно-правовые и организационные основы лицензирования отдельных видов деятельности в Республике Беларусь

83. Акционерные общества в Республике Беларусь

84. Анализ закона Республики Беларусь от 27.08.2008 № 429-З "О государственном регулировании производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта"

85. Анализ Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь

86. Анализ постановления правления Национального банка от 24 августа 2007 г. №166 "Об утверждении правил организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь"
87. Аттестация госслужащих
88. Аттестация, поощрение и ответственность сотрудников ОВД

89. Возмещение потерь сельскохозяйственного и лесохозяйственного производства в Республике Беларусь

90. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

91. Государственная регистрация земельных участков, прав на земельные участкии и сделок с ними в Республике Беларусь

92. Государственное регулирование инвестиционной деятельности в Республике Беларусь

93. Государственное устройство, форма правления и общественный функции государства Республики Беларусь

94. Гражданство в Республике Беларусь

95. Договор мены и обмен земельными участками в Республике Беларусь. Залог земельного участка

96. Доказательства и доказывание в хозяйственном процессе Республики Беларусь

Глобус Земли физический + политический, с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой. Диаметр: 250 мм. Расцветка подставки в ассортименте, без возможности выбора!
769 руб
Раздел: Глобусы
Авто-вентилятор с функцией обогрева.
Каждый автомобилист знает, что нередко погода на улице заставляет нас дискомфортно чувствовать себя и в салоне собственного автомобиля. В
600 руб
Раздел: Прочее
Блюдо "Пасхальное", диаметр 25 см.
Блюдо. Диаметр: 25 см. Высота: 3 см. Материал: фарфор. В ассортименте, без возможности выбора.
515 руб
Раздел: Прочее

97. Законодательная регламентация факторинга в республике Беларусь

98. Земельные участки в республике Беларусь

99. Земли особо охраняемых природных территорий и объектов в Республике Беларусь

100. Избирательная система и избирательное право Республики Беларусь


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.