|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Физкультура и Спорт, Здоровье Физкультура и Спорт
Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности тур предприятия (на примере ООО "рр") |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Ручка "Помада". Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности тур предприятия (на примере ООО «рр») СодержаниеВведение3 Глава 1. Общая характеристика индустрии туризма и трудовых взаимоотношений8 1.1. Понятие и содержание индустрии туризма8 1.2 Туристская деятельность10 1.3 Туристские ресурсы14 1.4 Понятия и организационно – правовые формы турпредприятий17 Глава 2. Правовая характеристика трудовых взаимоотношений на турпредприятии ООО «рр»21 2.1 Формы организации турпредприятий и правовая регламентация их деятельности21 2.2 Характеристика деятельности ООО «рр»27 2.3 Персонал туристского предприятия30 2.4 Трудовой договор и его условия, как основа деятельности сотрудников тур предприятия38 2.5 Внутренний трудовой распорядок и должностная инструкция турпредприятия48 2.6 Методика отбора персонала при приеме на работу53 Глава 3. Пути оптимизации трудовых взаимоотношений в ООО «рр»56 3.1 Особенности распределения трудовых функций на предприятии56 3.2 Недостатки и преимущества кадровой политики турпредприятия64 3.3 Предложения по совершенствованию механизма регулирования трудовых взаимоотношений на ООО «рр»68 Заключение72 Список использованных источников и литературыError: Refere ce source o fou d Приложение78 Введение К исходу XX века туризм стал нормой жизни современного человека. Который является одним из эффективных средств удовлетворения досуговых потребностей населения. Сегодня мы воспринимаем туризм как самый массовый феномен начала столетия, как одно из самых ярких явлений нашего времени, которое проникает во все сферы нашей жизни и изменяет окружающий мир и ландшафт. Это объясняется возрастанием роли и значимости туризма в жизни общества, усилением его влияния на процессы воспроизводства жизненных сил. Однако, несмотря на детальную проработку в советской литературе вопросов, касающихся целей, задач, границ рекреационной деятельности, до последнего времени в Российских официальных документах ни рекреация не туризм не выделялись в качестве отрасли народного хозяйства. Они растворялись среди других бюджетных сфер, объединенных под общим названием «Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение». Финансирование же туризма шло по статье «Культура». Многие годы туристская деятельность, оказание туристских услуг не имели законодательного регулирования, что порождало нецивилизованное развитие туристского рынка. Только с принятием в 1996 г. Федерального Закона «Об основах туристской деятельности в РФ» были заложены правовые и статистические предпосылки создания отрасли туризма. Этому способствовало законодательное закрепление главных понятий и терминов, распространенных в туристском бизнесе. Индустрия туризма стала составной частью экономической системы государства, неотъемлемым элементом потребности людей и социального поведения значительной части населения страны. Индустрия туризма уникальна тем, что персонал составляет часть турпродукта, поэтому главные усилия менеджмента в туризме должны быть направлены на управление персоналом (человеческими ресурсами). Повышение интереса к человеческому фактору в 60 — 80 годы обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления трудовым коллективом.
Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее, может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности туристских организаций и считается основным критерием экономического успеха. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. Персонал или кадры — это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции . Состав персонала любой организации неоднороден, ибо люди различаются по естественным и приобретенным признакам. Выделяемые на их основе группы работников образуют структуру персонала организации, или, по-другому, ее социальную структуру, которая может быть статистической и аналитической. Статистическая структура персонала отражает его распределение в разрезе категорий и групп должностей. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы предприятия обеспечивают его работники. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий. Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать. Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном счете и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.
В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется таким факторами, как становление и развитие рыночной экономики и направлением к демократизации общественной жизни. Актуальность данной работы возрастает с повышением роли персонала в современном производстве, принципиальными изменениями в содержании труда и обусловлена тем, что в системе мер реализации экономической реформы особое значение приобретают вопросы повышения уровня работы с кадрами, постановке этой проблемы на прочный научный и законодательный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Цель дипломной работы состоит в изучении правовой регламентации деятельности туристского предприятия для более эффективного использования персонала на примере ООО «рр». Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: 1. Изучить индустрию туризма, как отрасль - предоставляющую населению разнообразные услуги. 2. Рассмотреть правовую регламентацию трудовой деятельности предприятий туризма 3. Выявить сущность, содержание, условия, порядок заключения трудовой документации, как основы деятельности сотрудников предприятий туризма 4. Провести анализ должностных инструкций и внутреннего трудового распорядока предприятия, его должностные инструкции 5. Рассмотреть особенности распределения трудовых функций персонала в ООО «рр». 6. Разработать предложения по совершенствованию механизма регулирования трудовых взаимоотношений на ООО «рр». Предметом дипломной работы является правовое регулирование трудовых взаимоотношений на турпредприятии. Объектом исследования данной дипломной работы является правовая регламентация трудовых взаимоотношений на примере ООО «рр». В процессе исследования использовались следующие методы: наблюдение, контент – анализ. Нормативную базу работы составили: Конституция Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. &quo ;Об основах туристской деятельности в Российской Федерации&quo ; и другие акты регулирующие туристскую деятельность. Теоретическую базу работы составили: комментарии законодательств, монографии, научные статьи, материалы периодической печати, в частности исследования таких авторов, как Бойченко Т.А. «Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности», Волошин Н.И. «Законодательство Российской Федерации о туристской деятельности», Маринин М.М. «Туристские формальности и безопасность в туризме» , Писаревский Е.Л. «Туристская деятельность: Проблемы правового регулирования» и др. Научная новизна исследования определяется поставленными выше целью и задачами, а также необходимостью освещения одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран – проблемы в области работы с персоналом.
Кнорринг выделяет функции организации, планирования, мотивации и контроля. Г.В. Атаманчук классифицирует функции государственного управления на внутренние (управление внутри государственной управляющей системы) и внешние (воздействие государственных органов на управляемые объекты), общие (отражающие сущностные моменты управления) и специфические (отражающие особенное содержание отдельных воздействий). К общим функциям управления он относит организацию, планирование, регулирование, кадровое обеспечение и контроль. К основным функциям государственного управления можно отнести следующие. 1. Информационное обеспечение деятельности государственных органов, то есть сбор, получение, обработку, анализ информации, необходимой для осуществления государственной (управленческой) деятельности. Под информацией в данном случае понимается совокупность сведений о системе управления, происходящих в ней изменениях, формах соприкосновения управленческой системы с внешним миром, внутриорганизационных и внешних управленческих связях
1. Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка
2. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых
3. Международно-правовое регулирование начала и окончания военных действий и состояния войны
4. Международно-правовое регулирование гражданских и политических прав человека
5. Международно-правовое регулирование перевозок
9. Международно-правовое регулирование деятельности оффшорных финансовых центров
10. Международно-правовое регулирование труда
11. Формирование системы кадрового обеспечения
12. Нормативно - правовая основа социального обеспечения военнослужащих
13. Правовой статус субъекта, занимающего доминирующее положение на рынке
14. Обеспечение безопасности участников уголовного процесса: становление правового института
15. Понятие и система международно-правовых средств обеспечения международной безопасности
16. Международно-правовой режим международных проливов (Контрольная)
Игра с липучками "Мама и малыш". 
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь. 
Стиральный порошок "Сарма. Актив. Ландыш", универсал, 2400 грамм. 17. Международно-правовая охрана прав на "Промышленную собственность" (Контрольная)
18. Международно-правовые акты о правах и свободах человека и гражданина
19. Международно-правовой режим мирового океана
20. Права человека: международные правовые пакты и Кыргызское законодательство
21. Виды и формы международно-правовой ответственности
25. Международно-правовая ответственность
26. Международно-правовая охрана смежных прав
27. Международно-правовая регламентация положения населения
28. Международно-правовое сотрудничество по профилактике наркомании и наркопреступности
29. Международно-правовое сотрудничество по профилактике наркомании и наркопреступности
30. Международно-правовой документ о правах и свободах человека и гражданина
32. Население и международно-правовые вопросы гражданства
Рюкзак "Basic. Чемпионат мира по футболу 2018", 30х41х13 см. 
Этажерка "Грация" прямоугольная четырехсекционная длинная. 
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 120 г/м2, 500 листов. 33. Анализ рынка и разработка маркетинговой деятельности фирмы
34. Международно-правовой механизм эксплуатации углеводородных месторождений
35. Международно-правовой статус и режим Арктики и Антарктики
36. Анализ рынка международных инвестиций
37. Правовое регулирование на информационном рынке
41. Правовое регулирование охраны здоровья и лекарственного обеспечения
42. Правовое регулирования рынка земли в Республике Беларусь
43. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности (ВЭД)
44. Источники правового регулирования банковской деятельности
45. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации
46. Государственно-правовое регулирование банковской деятельности в РФ
47. Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг
48. Лизинг и его правовое регулирование
Карандаши цветные "Kolores", 24 цвета. 
Средство для стирки спортивной одежды и обуви "Sport&Outdoor", 755 мл. 
Карта "Периодическая система употребления". 49. Институт наследования по завещанию: история и современное правовое регулирование
50. Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда
51. Метод гражданско правового регулирования
52. Правовое регулирование расчетов с использованием пластиковых карт
53. Правовое регулирование налогообложения в зарубежных странах
58. Правовое регулирование договоров
59. Правовое регулирование качества продукции с учетом интересов потребителей
60. Правовое регулирование инвестиционной деятельности
61. Правовое регулирование рабочего времени
62. Правовое регулирование валютного контроля
63. Поземельное отношение в средневековой Англии и их правовое регулирование
64. История сыскного дела в России: Основные периоды правового регулирования
Игра настольная "Ктояжка". 
Подставка для книг "Brauberg", большая. 
Пробка для шампанского "CooknCo". 65. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект
68. Регулирование рынка ценных бумаг в РФ
69. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
73. Некоторые проблемы правового регулирования аренды нежи-лых помещений в Российской Федерации
74. Правовое регулирование сделок, предусматривающих отчуждение недвижимого имущества под выплату ренты
75. Уголовно-правовое регулирование в сфере компьютерной информации
76. Правовое регулирование открытия валютных счетов юридическим лицам
77. Гражданско-правовое регулирование туристской деятельности
78. Институт доверенности на ведение дел в суде: отдельные вопросы правового регулирования
80. Понятие и сущность административно – правового регулирования
Табурет "Плетенка" складной (большой). 
Шкатулка-фолиант "Книга Соломона", 21x13x5 см. 
Кресло детское мягкое "Мяу-Мяу". 81. Правовое регулирование оценочной деятельности
82. Правовое регулирование деятельности налоговых органов РФ
83. Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ
84. История правового регулирования земельных отношений в России
85. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности
89. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси
92. Правовое регулирование обязательств из причинения вреда в зарубежных странах
94. Правовое регулирование перевозки товаров под таможенными печатями
95. Правовое регулирование земельных отношений
96. Дисциплина труда и ее правовое регулирование
Доска двухсторонняя магнитно-маркерная с поддоном (набор букв, цифр и знаков на магнитах). 
Карандаши "Волшебный дворец", 24 цвета, черное дерево, заточенные. 
Глобус политический диаметром 320 мм, с подсветкой. 97. Правовое регулирование охраны труда
98. Проблемы правового регулирования ипотекина современном этапе
