|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет трудовых ресурсов |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). СодержаниеВведение 3 Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда. 5 Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда. 5 Сущность и функции оплаты труда. 8 Виды, формы и системы оплаты труда. 10 2. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО «Оренпласт» 15 2.1 Организационно-экономическая характеристика. 15 2.2 Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы на ООО «Оренпласт» 17 2.2.1 Расчет отпускных. 19 2.2.2 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 20 2.2.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности. 21 2.3 Синтетический и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. 24 2.4 Налоговый учет расходов на оплату труда. 30 2.5 Отражение в бухгалтерском учете налога на доходы физических лиц с заработной платы работников. 31 Заключение. 35 Перечень использованной литературы. 36 Введение Труд – основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединению имеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.). Целью данной курсовой работы является, провести исследование состояния расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Оренпласт», рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, структуру среднесписочной численности, проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, состав и структуру фонда оплаты труда, дать наиболее объективную оценку состояния расчетов с персоналом по оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - необходимо определить сущность категории заработной платы; - рассмотреть современное состояние расчетов с персоналом по оплате труда конкретно на исследуемом предприятии. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений; При написании данной курсовой работы были использованы такие источники информации, как: информация нормативно-правового регулирования, текущая документация деятельности предприятия, а так же специальная литература. Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда. Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Помимо ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др. Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: - между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор; - между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др. Согласно ТК РФ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, считаются недействительными. Их применение признается нарушением трудового законодательства. Если, например, работодатель оплачивает труд работника, отработавшего в режиме сверхурочного времени, по расценкам ниже установленных законодательством, то работник вправе потребовать от работодателя произвести с ним расчет за проделанную работу в порядке и размере, предусмотренных законодательством.
В случае отказа со стороны работодателя работник имеет право обратиться в выборный орган профсоюза (при наличии такового в организации) или в суд. В настоящее время преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений: - законодательства о труде; - определения прожиточного минимума; - разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов; - регулирование оплаты труда; - индексации минимального размера оплаты труда; - выделения пособий по безработице и пр. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении в форме заключения коллективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка. Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными документами организации. Необходимо различать постоянных (штатных) сотрудников и совместителей (работников, выполняющих работу по договору-подряду). Правила учета заработной платы относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы, и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии не полный рабочий день или не полная рабочая неделя.
Огромно значение в управлении хозяйством жрецов и бюрократии, выполняющих функции учета и контроля. Государство, как распорядитель ирригационных работ и распределитель воды, являлось верховным собственником и всех орошаемых земель, которыми распоряжалось через царские (государственные) или храмовые хозяйства. Крестьянские общины имели право наследственного пользования за натуроплату, размер устанавливался не по амбарному, а по биологическому урожаю (определялся до начала жатвы чиновниками). Итак, в ирригационных системах непосредственным производителем материальных благ был крестьянин, юридически свободный, но обязанный государству трудовой повинностью. Производственный труд рабов по экономическим причинам не мог применяться: не было не только дефицита, но существовал избыток трудовых ресурсов (среди населения трудоспособного возраста). В период разливов рек, когда сельскохозяйственные работы прекращались, эти избыточные трудовые ресурсы было необходимо занять. Поэтому древневосточные государства могли вести строительство грандиозных сооружений силами трудообязанных крестьян египетских пирамид, вавилонской башни, великой китайской стены и пр
1. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
3. Учет операций на валютном счете
4. Учет операций на расчетном счете и прочих счетах в банке
5. Учет затрат на калькуляционных счетах
10. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
11. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
12. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
13. Статистика трудовых ресурсов
15. Управление трудовыми ресурсами
16. Управление трудовыми ресурсами
Набор штампов в портфельчике "Бакуган". 
Набор мебели для спальни "Коллекция". 
Накладка на унитаз "Disney. Frozen" (белая). 17. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
19. Трудовые ресурсы предприятия
20. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
21. Трудовые ресурсы
25. Международное перемещение трудовых ресурсов
28. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
29. Планирование Трудовых Ресурсов
30. Трудовые ресурсы
31. Трудовые ресурсы мировой экономики
32. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
Качели пластмассовые "Малыш". 
Кроватка-качалка для куклы. 33. Движение трудовых ресурсов
34. Трудовые ресурсы мировой экономики
36. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр
37. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"
41. Население России. Трудовые и природные ресурсы
42. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами
43. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы
44. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства
45. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
46. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
47. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами
48. Анализ состава трудовых ресурсов
Накладка на унитаз "Disney. Frozen" (белая). 
Магнит для досок Hebel Maul 6176199, круглый, 20 штук. 
Пасхальная подставка, на 8 яиц и кулич, 221x250 мм. 49. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
50. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами
52. Трудовые ресурсы
53. Трудовые ресурсы и рабочая сила
57. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
58. Трудовые ресурсы предприятия
59. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России
60. Анализ использования трудовых ресурсов
61. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов
62. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха
63. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
64. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы
Подушка для автокресел, детская "Roxy". 
Кабриолет "Нимфа". 
Охлаждающие камни для виски. 65. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов
66. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа
68. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ
69. Трудовые ресурсы
74. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации
76. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
77. Анализ трудовых ресурсов предприятия
78. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия
79. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
80. Оптимізація трудових ресурсів
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см). 
Шары Ньютона "Эврика", большие. 
Рюкзак школьный, цвет темно-синий (арт. RB-861-2/2). 81. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
82. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
84. Трудовые коллективные споры
85. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
90. Трудовое право (Контрольная)
91. Трудовое право. (Контрольная)
92. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
93. Трудовая книжка. Порядок ведения
94. Профсоюзы как субъекты трудового права
95. Шпаргалка по трудовому праву
96. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
Настольная игра "Шакал: остров сокровищ". 
Пластиковое лото. Линии и контуры. Комплект из трех игр. 
Гарнитура беспроводная "FreeMotion B680", чёрная. 97. Трудовой договор
98. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
99. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
100. Трудовой договор
Манеж детский игровой "Динозаврики" (120х100х74 см). 
