Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Оглавление Введение 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Повременная оплата 1.2 Сдельная оплата 1.3 Другие формы оплаты труда 1.4 Бестарифная 1.5 Система плавающих окладов 1.6 Оплата на комиссионной основе 2. НАДБАВКИ 2.1 В сверхурочное время 2.2 В ночное время 2.3 В вечернее и ночное время при многосменном режиме работы 2.4 В праздничные и выходные дни 2.5 При совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников 2.6 При работе во вредных и тяжелых условиях 2.7 При работе в тяжелых климатических условий 2.8 Премии 3. ОПЛАТА ЗА БЕЗДЕЙСТВИЕ 3.1 Оплата простоев 3.2 Оплата отпусков 3.3 Оплата вынужденного прогула Заключение Список использованных источников ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждении коэффициентов трудового участия ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждении процента от выручки ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлечении работников к сверхурочным работам ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлечении работников к работе в ночное время ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлечении работников к работе в праздничный день ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего Введение Основной доход большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск). Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. В моей работе подробно описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе. Помимо стандартных выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях и т.д. Также подробно описано, кому и в каких случаях положены такие выплаты. Достойное место занял раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия, как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за сверхурочную работу и т.д. Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов. Объектом исследования является предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив». Предмет исследования – заработная плата при разных формах и системах оплаты труда. Цель работы – исследовать порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда. При написании дипломной работы были использованы следующие источники: Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство», Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И.Н. 1996 г. и др. 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда: повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время; сдельной – в зависимости от количества изготовленной работником продукции; бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы; по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату; на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки. Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов: коллективном договоре; Положении об оплате труда; трудовых договорах с работниками. Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом (если таковой есть). Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочих основного производства – сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж. 1.1 Повременная оплата Повременная оплата труда бывает двух видов: простой; повременно-премиальной. Простая повременная. При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить: по часовым или дневным тарифным ставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день); исходя из оклада (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц). Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей устанавливают в Положении об оплате труда и указывают в штатном расписании. Его составляют по форме №Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждают приказом руководителя фирмы. Учет рабочего времени ведут в специальном табеле. В нем отмечают отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу и т.д. Табель заполняют по форме № Т-12 (если рабочее время учитывают вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.

Пример Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб. Август Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова составила 6000 руб. Сентябрь Иванов также отработал полностью (22 рабочих дня). Поэтому ему снова начислили 6000 руб. Если человек отработал не весь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактически отработаны. Ее определяют так: Оклад работника : Количество рабочих дней в месяц Ч Количество фактически отработанных дней = Сумма заработной платы Пример Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит: 6000 руб. : 19 дн. Ч 14 дн. = 4421 руб. Повременно-премиальная. При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней. Пример Работнику отдела продаж ЗАО «Актив» Яковлеву установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела продаж, выполняющим график поставок, ежемесячно выплачивается премия в сумме 2000 руб. Следовательно, зарплата Яковлева составит: 10000 2000 = 12000 руб. 1.2 Сдельная оплата При сдельной системе работнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой. У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей: простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная. Простая сдельная При простой сдельной системе зарплату рассчитывают так: Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции (работы, услуги) Ч Количество изготовленной продукции (работы, услуги) = Заработная плата Сдельную расценку определяют по формуле: Часовая (дневная) ставка : Часовая (дневная) норма выработки = Сдельная расценка Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час). Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании. Пример Часовая ставка работника ООО «Пассив» Иванова – 160 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель Иванов изготовил 95 деталей. Сдельная расценка за одно изделие равна: 160 руб. : 2 шт. = 80 руб./шт. Заработная плата Иванова за апрель составит: 80 руб./шт.Ч 95 шт. = 7600 руб. Сдельно-премиальная. При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии. Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и при простой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе. Пример Токарю 3-го разряда ЗАО «Актив» Петрову установлена сдельно-премиальная оплата труда.

В подтверждение сказанного можно привести следующие примеры. 1)PХ., Р. и С. обратились в суд с иском к ОАО «А-Р авиалинии» о взыскании заработной платы, об обязании выплачивать заработную плату в соответствии с действующими часовыми ставками оплаты летной работы и доплаты за налет часов. В обоснование своих исковых требований истцы указали на то, что 3 декабря 1999 года Генеральным директором ОАО «А-Р авиалинии» был издан приказ 355 «О совершенствовании контрактной системы и оплаты труда работников летного состава», которым введено в действие «Положение о заработной плате работников летного состава». Согласно пункту 1 данного Положения условия оплаты труда относятся лишь к сотрудникам, заключившим индивидуальные трудовые договоры (контракты) на определенный срок (2 или 4 года). Оплата труда сотрудников, не заключивших такие договоры (контракты), производится в соответствии с Положением об организации, формах, системах оплаты труда в ОАО «А-Р авиалинии» (Приложение 4.1 к Коллективному договору на 2000 год, утвержденному на конференции трудового коллектива ОАО «А-Р авиалинии» 26 ноября 1999 года). Х., Р. и С. полагали, что установление более высоких ставок, из которых исчисляется заработная плата лицам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты), чем те, из которых исчислялась заработная плата им, такие контракты не заключившим, нарушает их права, закрепленные статьей 37 Конституции РФ

1. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

2. Основные формы и системы оплаты труда

3. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

4. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

5. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

6. Тарифная система оплаты труда
7. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области
8. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

9. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

10. Системы оплаты труда в организации

11. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

12. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

13. Система оплаты труда в медико-производственной организации

14. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

15. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

16. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Ферма. Лото.
Лото на новый лад. Правила остаются прежними, а вот картинки мы сделали более яркими и живыми, заменили цифры на анимационных героев
345 руб
Раздел: Лото детское
Логическая игра "Парковка. Пазл", арт. SG 434 RU.
Проверьте свои навыки парковки с помощью этой головоломки! В этой уникальной игре необходимо найти правильное место для каждого
835 руб
Раздел: Игры логические

17. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

18. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

19. Виды заработной платы и формы оплаты труда

20. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

21. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

22. Восстановительное обучение при разных формах афазии и дизартрии
23. Учет расчетов по оплате труда
24. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

25. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

26. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

27. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

28. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

29. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

30. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

31. Организация аудита расчетов по оплате труда

32. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ1).
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1467 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Жидкое средство для стирки детских вещей "Meine Liebe", 800 мл.
Концентрат абсолютно безопасен для здоровья. Не содержит хлора, фосфатов, ароматизаторов, красителей и других химически агрессивных
320 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Датчик утечки газа "Страж".
очевидной пользы, бытовой газ несет страшную опасность: риск отравления или даже взрыва. Датчик утечки газа «Страж» обезопасит Ваш дом от
610 руб
Раздел: Детекторы, датчики движения

33. Расчеты с песоналом по оплате труда

34. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

35. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

36. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

37. Учет расчетов по оплате труда

38. Учет расчетов по оплате труда
39. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
40. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

42. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

43. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

44. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

45. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

46. Аудит расчетов по оплате труда

47. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

48. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

Подарочная расчёска для волос "Алена".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Блокнот "Дневник совы".
Дневник магических секретов с 3D обложкой! Блокнот "Дневник совы" - это оригинальная записная книжка, которая придется по душе
733 руб
Раздел: Блокноты художественные
Набор профессиональных фломастеров Edding "E-1880/4S" (0.25, 0.35, 0.5, 0.7 мм) 4 штуки.
Используется для технического и художественного черчения, эскизов и тонкого письма. Круглый наконечник в металлической оправе. Не
393 руб
Раздел: До 6 цветов

49. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

50. Аудит расчетов по оплате труда

51. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

52. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

53. Формы оплаты труда

54. Порядок начисления налога на прибыль при различных системах налогообложения
55. Оплата труда, системы и формы
56. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

57. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

58. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

59. Оплата труда работников предприятия

60. Аудит оплаты труда

61. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

62. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

63. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

64. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Игрушка пластмассовая "Умный телефон".
Интерактивная развивающая игрушка выполнена в форме телефона. Умный телефон имеет несколько функций: 1. Обучение: называет буквы, цифры,
379 руб
Раздел: Мобильные
Металлофон, 12 тонов.
Не рекомендуется детям до 2 лет. Размер: 27,5х10х3 см.
399 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны

65. Сучасні форми та системи оплати праці

66. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

67. Организация оплаты труда

68. Организация оплаты труда рабочих

69. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

70. Оплата труда на предприятии
71. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
72. Оплата труда работников предприятия

73. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

74. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

75. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

76. Оплата труда на предприятии

77. Регулирование оплаты труда руководителей

78. Статистика оплаты труда

79. Зарубежный опыт оплаты труда

80. Оплата труда

Спиннер двухкруговой "Компас" (красный).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
524 руб
Раздел: Спиннеры
Матрас в коляску "Lepre" Luna Lux.
Матрас в коляску Luna Lux - это матрас в коляску с использованием биококоса и натурального латекса. Благодаря кокосовому волокну и
923 руб
Раздел: Матрасы в коляску
Мощный стиральный порошок с отбеливателем и ферментами для сильных загрязнений "Mitsuei", 1.
Этот порошок идеально подходит для белого белья. Ферменты в составе средства, расщепляют любые сложные загрязнения и они с легкостью
434 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Оплата труда в современных условиях

82. Организация и оплата труда на предприятии

83. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

84. Повременная оплата труда

85. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

86. Трудовые ресурсы и оплаты труда
87. Организация и оплата труда в условиях рынка
88. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

89. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

90. Учет оплаты труда

91. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

92. S.W.I.F.T. в системе международных межбанковских расчетов

93. Государственная система охраны труда на производстве

94. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

95. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

96. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Настольная семейная игра "Crazy Белка".
Хитрая белка забралась в дупло, а задача участников - выманить ее из уютного убежища. Игроки должны по очереди класть желуди в специальные
609 руб
Раздел: Прочие
Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук).
Размер: 30х40 см. Толщина: 40 мкм. В упаковке: 100 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
324 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда

97. Оплата труда на предприятиях торговли

98. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

99. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.