Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Применение теории мотивации

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

ОглавлениеВведение Вопрос 1. Применение теорий мотивации в ООО «Союз» Вопрос 2. Недостатки системы стимулирования персонала ООО «Союз» Заключение Список использованной литературы Введение При планировании и организации работы руководитель прежде всего определяет, что конкретно должна сделать организация, как и кто должен это выполнить. Правильный выбор позволяет руководителю координировать усилия многих людей и воплощать в жизнь их потенциальные возможности. Осуществляя этот процесс, руководители используют принципы мотивации. Мотивация – это процесс побуждения людей к деловой активности для достижения личных целей, а также целей организации. К первоначальным и самым простым концепциям мотивации относятся политика «кнута и пряника», а также попытки использовать в управлении методы психологии. Современные теории мотивации можно разделить на две категории: содержательные и процессуальные теории мотивации. Основной мыслью содержательных теорий мотивации является определение внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать установленным способом. Представителями данной теории являются Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлелланд, Фредерик Герцберг. Процессуальные теории мотивации базируются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания. Основные процессуальные теории: теория ожидания, теория справедливости, модель мотивации Портера-Лоулера. Данные теории мотивации являются взаимодополняемыми, а не взаимоисключающими. Развитие теории мотивации имело эволюционный характер, и данные теории применяются при решении задач побуждения людей к эффективному труду. Чтобы понять смысл теории содержательной или процессуальной мотивации, необходимо понять смысл основополагающих понятий потребности и вознаграждения. Потребность – это ощущение человеком недостатка чего-либо. До настоящего времени нет одной всеми принятой идентификации определенных потребностей. Потребности можно классифицировать как первичные и вторичные. Первичные потребности – это физиологические потребности. Они, как правило, являются врожденными (потребность в пище, воде, потребность дышать, спать и т.д.). Вторичные потребности по свой сути являются психологическими, например, потребность в успехе, уважении, власти, потребность принадлежать кому-либо или чему-либо. В контексте мотивации понятие «вознаграждение» имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствие. Вознаграждением является все то, что человек считает ценным для себя. Но, так как понятие ценностей у людей различны, то неодинакова и оценка вознаграждения и ее относительной ценности. Внутренне вознаграждение приносит сам процесс работы, например чувство достижения высокого результата, значимости выполняемой работы, самоуважения. Дружба и общение, возникающие в процессе совместной деятельности между коллегами, также рассматриваются как внутренне вознаграждение. Наиболее простым способом обеспечения данного вида вознаграждения служат создание соответствующих условий работы и точная постановка задач. Что касается внешнего вознаграждения, то это такой тип вознаграждения, который равнозначен понятиям «поощрение» или «премирование», т.е

. это вознаграждение, которое выдается самой организацией, а не возникает от самого процесса или результата деятельности1. Примером внешнего вознаграждения являются заработная плата, выплата пособий и льгот, бонусов, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа (наличие личного кабинета), похвала и признание, а также дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата страховки, служебный автомобиль). Что использовать в большей степени – внутренние или внешние вознаграждения в целях мотивации – следует определить реальные потребности работников. Вопрос 1. Применение теорий мотивации в ООО «Союз» Рассмотрим применение теории мотивации на примере организации ООО «Союз». Для управления персоналом ООО «Союз» применяют методы. Административно – организационные методы управления: регулирование взаимоотношений сотрудников посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; использование властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью предприятия2. Экономические методы управления: материальное стимулирование труда работников: премиальные по результатам труда, использование для отдельных категорий работников сдельной формы оплаты труда. Социально-психологические методы управления: развитие у сотрудников чувства принадлежности к организации с помощью формирования стандартов обслуживания, ведения корпоративной рекламы, широкого использования логотипов компании, обеспечения сотрудников фирменной рабочей одеждой; стимулирование труда работников посредством предоставления социальных гарантий, организации праздников для сотрудников и их детей3. Основной акцент в системе стимулирования персонала сделан на материальные методы стимулирования. Предприятие использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. С начала 2006 года руководство организации приняло решение ввести премиальную систему оплаты труда работников и уменьшить окладную часть. Результаты показали: индивидуальную активность работников, итогом чего стало более рациональное формирование коллектива, сокращение работников, не соответствующих требованиям занимаемой должности и выплата премий с конкретных сумм продаж. Индивидуальные заработки работников фирмы определяются их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности и максимальным размером не ограничиваются. В качестве базы используется тарифная система оплаты труда. Заработная плата работников складывается из: должностного оклада; доплат; премий; северного коэффициента. Заработная плата выплачивается в сроки: 10 числа каждого месяца. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются генеральным директором комбината на основе штатного расписания в соответствии с должностью и квалификацией работника. При оплате труда рабочих применяется: повременная оплата, согласно окладам, утвержденных в штатном расписании, размер которых зависит от сложности выполняемой работы; сдельная оплата труда за фактически выполненную работу4.

Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых на предприятии следует так же назвать оптимизацию организации рабочего места, создание комнат отдыха, организация общепроизводственных праздников, корпоративных вечеров. На предприятии ООО «Союз» проводятся акции по стимулированию трудового процесса. Акции направлены на подъем продаж, а так же составление статистики по продаваемой продукции. В основе всех этих акций, мотивационные программы на основе требований, к примеру: продавать определенную группу товаров; продавать больше, чем другие; соответствовать определенному стилю продаж. Программа действует для каждого магазина сети, все работники регистрируются и получают правила участия. В основном цели одни, результатом должна стать статистика по работе продавцов. Для чего используется не только индивидуальные показатели принесенной прибыли, но так же использование таких методов, как «таинственный покупатель», специальные форумы в сети Интернет, по обсуждению качества обслуживания. При этом каждого продавца стараются выделить нашивками на спецодежде, индивидуальными визитными карточками и табличками, с указанием должности и имени работника. В свою очередь организаторы по итогам проведенной акции поощряют наиболее заметных продавцов, или коллектив. Проводятся корпоративные вечеринки, с вручением подарков, денежных призов и определенных привилегий. В конце программы результаты освещаются во внутренней прессе или сети Интернет5. Таким образом, управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления. Используемые социально-психологические методы эффективно осуществляют духовное стимулирование, создавая благоприятный психологический климат в коллективе и чувство принадлежности к организации. Установленный на предприятии стабильный размер вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает затраты на поиск новых трудовых ресурсов. В части использования экономических методов стимулирования у предприятия имеются резервы усовершенствования процесса управления, за счет усовершенствования системы материального стимулирования персонала6. Вопрос 2. Недостатки системы стимулирования персонала ООО «Союз»Руководство ООО «Союз» на протяжении всего времени работы, старается наладить систему поощрений и стимулирования персонала. Не смотря на это, мотивация в этой организации остается на довольно низком уровне. Программы повышения уровня и качества продаж занимают основное положение в системе мотивации, в то время как социальные потребности, самовыражение и самореализация работников не принимаются во внимание. Рабочий день персонала магазина двенадцати часовой, график – два рабочих дня, два выходных, в том числе и праздники. График может исключать выходные и дни, в период особого наплыва клиентов, тогда рабочая неделя может быть попросту без выходных. Так же значительным недостатком можно считать отношение к работникам с временной нетрудоспособностью. При заболевании не предоставляется оплачиваемых больничных отпусков, даже при наличии врачебных документов.

Теория относительности Эйнштейна с точки зрения критическою реализма; Э. Ушепко. Влияпие Эйнштейна па современную философию; В. Гиншоу-старший. Социальная философия Эйпиптейна; А. Эйнштейн. Замечания о трудах, помещенных в этом томе. Cinquant'anni di Relativita 1905-1955. Editrice Universitaria. Firenze. 1955. 634 p. Д. Полъвани. Движение Земли и исторические истоки теории относительности; П. Странго. Генезис и эволюция теории относительности Эйнштейна; Б. Финдзи. Общая теория относительности и единая теория поля; Ф. Северн. Математические аспекты связи между теорией относительности и здравым смыслом; Д. Армелин-ни. Теория относительности в современной астрономии; П. Каль-дирола. Экспериментальное подтверждение и применение теории относительности; А. Алиотга. Философское значение теории Эйнштейна; А. Эйнштейн. К электродинамике движущихся тел. Зависит ли инерция тела от содержащейся в нем энергии. Основы общей теории относительности. Вопросы космологии и общая теория относительности. Обобщение теории гравитации

1. Теория реформирования системы налогообложения и практика ее применения в Республике Беларусь

2. Анализ постановления Министерства экономики Республики Беларусь "Об утверждении Инструкции о порядке применения цен и тарифов" от 10.09.2008 г. № 183

3. Понятие, предмет и система хозяйственного процессуального права Республики Беларусь

4. "Зелёные деньги" Республики Беларусь

5. Национальное богатство Республики Беларусь

6. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7. Правовое положение Президента Республики Беларусь
8. АПК Республики Беларусь

9. Правительство Республики Беларусь

10. Законодательство республики Беларусь

11. Финансовый контроль в Республике Беларусь

12. Уголовный кодекс республики Беларусь

13. АПК Республики Беларусь

14. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

15. Корреспонденция счетов бухучета Республики Беларусь

16. Развитие предпринимательства в Республике Беларусь

Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная).
Пеленка выполнена из двойного интерлока (100% хлопок), а это отличный материал для пошива одежды для новорожденных. Пеленка-кокон это
388 руб
Раздел: Пелёнки
Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки

17. Государственный бюджет в финансовой системе государства, особенности его использования в Республике Беларусь

18. Аутсорсинг и перспективы его развития в Республике Беларусь

19. Формирование многопартийности в Республике Беларусь

20. Конституционный строй в Республике Беларусь

21. Атомные электростанции. Будущее ядерной энергетики в Республике Беларусь

22. Церковь и Государство в Республике Беларусь
23. Трудовой договор в Республике Беларусь
24. Банковские переводы на счета Министерства финансов и Национального банка Республики Беларусь

25. Проблема формирования конкурентной среды в Республике Беларусь

26. Государственная политика ценообразования в Республике Беларусь на современном этапе, ее цели и основные направления

27. Система валютного регулирования в республике Беларусь

28. Порядок проведения налоговых проверок в Республике Беларусь

29. Право собственности граждан на землю в Республике Беларусь

30. Инвестиционная политика и проблемы её осуществления в Республике Беларусь

31. Республика Беларусь как объект туризма

32. Страхование В Республике Беларусь

Пакеты фасовочные, 10(+8)x27 см (1000 штук).
Область применения: расфасовка, упаковка продуктов питания и товаров народного потребления как на производстве, так и в быту. Размер:
306 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x74 мм, 8 этикеток на листе.
Формат: А4. Размер: 105x74 мм. В комплекте: 100 листов (на 1 листе 8 этикеток).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Защита от включения конфорок плиты, 4 штуки, прозрачный.
Защита на колпачки газовой плиты. Рукоятки не должны превышать 50 мм в диаметре, а расстояние между ними не меньше 67 мм.
605 руб
Раздел: Безопасность ребенка

33. Полномочия президента республики Беларусь в бюджетном процессе

34. Инвестиционная политика Республики Беларусь на современном этапе

35. Национальный банк Республики Беларусь и его роль в обеспечении стабильности банковской системы Беларуси

36. Особенности развития сектора банковских услуг в Республике Беларусь

37. Перспективы развития расчёта пластиковыми карточками в Республике Беларусь

38. Потребительский кредит в Республике Беларусь
39. Развитие потребительского кредитования в Республике Беларусь
40. Расчеты с использованием банковских пластиковых карточек: перспективы их развития в Республике Беларусь

41. Роль Национальный банка в банковской системе Республики Беларусь

42. Социальное страхование на территории Республики Беларусь

43. Анализ эффективности использования рынка ценных бумаг в Республике Беларусь

44. Банковская система Республики Беларусь

45. Безналичные расчеты и особенности их развития в Республике Беларусь (на материалах ОАО "Белагропромбанк")

46. Денежно-кредитная политика Республики Беларусь

47. Основные тенденции развития овощепродуктового подкомплекса в мире и Республике Беларусь

48. Определение оптимальной возрастной структуры лесного фонда Республики Беларусь

Музыкальная шкатулка в форме трапеции.
Внутри шкатулки находится фигурка. При заводе шкатулки, фигурка кружится и звучит приятная мелодия. Размер: 13х16х9 см. Шкатулка
697 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Руль музыкальный "Вперёд!".
Чтобы игрушка превратилась в мини-синтезатор достаточно включить поворотники. Кроме того, руль обучит ребенка видам транспорта. На кнопках
665 руб
Раздел: Рули
Коллекция "Гардероб".
Кукольный гардероб для одежды кукол. У гардероба две распашные дверцы, нижний ящик с откидной крышкой, внутренние полочки, перекладина для
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие

49. Методология бухгалтерского учета в Республике Беларусь

50. Авторское право в республике Беларусь

51. Административно-правовые и организационные основы лицензирования отдельных видов деятельности в Республике Беларусь

52. Акционерные общества в Республике Беларусь

53. Анализ закона Республики Беларусь от 27.08.2008 № 429-З "О государственном регулировании производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта"

54. Анализ Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь
55. Анализ Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 178 "О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций"
56. Бюрократия государственного управления Республики Беларусь

57. Возмещение ущерба причиненного нанимателю. Судебная практика Республики Беларусь

58. Госслужащие и их роль в государственном управлении Республики Беларусь

59. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

60. Государственное управление конфликтными ситуациями в республике Беларусь

61. Государственные закупки в Республике Беларусь

62. Договор лизинга в Республике Беларусь

63. Договор строительного подряда в Республике Беларусь

64. Жилищная политика в Республике Беларусь. Право граждан на жилье

Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Таз алюминиевый для варенья, 36 см / 10,6 л.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
648 руб
Раздел: Более 10 литров
Фломастеры с кистевидным узлом "Color peps brush", 10 цветов.
Кистевидные фломастеры. Уникальное решение для детского творчества. Этими фломастерами можно рисовать будто красками, создавая интересные
384 руб
Раздел: 7-12 цветов

65. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

66. Земельные участки в республике Беларусь

67. Земли особо охраняемых природных территорий и объектов в Республике Беларусь

68. Избирательная система и избирательное право Республики Беларусь

69. Исполнительное производство в хозяйственном суде Республики Беларусь

70. Источники права Республики Беларусь
71. Конституционные основы внешней политики Республики Беларусь
72. Конституционные принципы организации и деятельности судов Республики Беларусь и Польши

73. Конституционный строй Республики Беларусь

74. Конституция Республики Беларусь

75. Конституция Республики Беларусь как правовая основа идеологии государства

76. Международное частное право в республике Беларусь

77. Надзор за исполнением законов в Республике Беларусь

78. Некоторые вопросы аренды и уплаты акцизного сбора на территории Республики Беларусь

79. О взимании платежей за землю и налога на недвижимость в 2009 году в Республике Беларусь

80. Общая характеристика правового регулирования использования земель гражданами в Республике Беларусь

Пакеты сменные одноразовые для дорожных горшков "HandyPotty", 35 штук.
Одноразовые сменные пакеты для дорожных горшков HandyPotty станут неотъемлемым аксессуаром для использования малышом в пути. Они
671 руб
Раздел: Прочие
Овощерезка "Nicer Dicer Plus".
В комплекте: - прозрачный контейнер для хранения и сбора продуктов 1500 мл; - герметичная крышка на контейнер для хранения 1 штука; -
824 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Накладка на унитаз "Disney. Тачки" (красная).
Унитазная накладка подходит всем стандартным туалетам. Благодаря прорезиненным краям накладка не скользит, что гарантирует безопасность
406 руб
Раздел: Сиденья

81. Общая характеристика преступлений против собственности (ст. 205 – 220 Уголовного кодекса Республики Беларусь)

82. Организационная структура государственного управления Республики Беларусь

83. Организационный механизм подготовки и принятия нормативных правовых актов в Республике Беларусь и пути его совершенствования

84. Органы внутренних дел в Республике Беларусь

85. Органы местного управления и самоуправления в Республике Беларусь

86. Основные положения земельной реформы в Республике Беларусь
87. Основные права и обязанности землевладельцев в Республике Беларусь
88. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

89. Подведомственность и подсудность дел хозяйственному суду Республики Беларусь

90. Политическая культура и идеологические процессы в Республике Беларусь

91. Понятие земель запаса в Республике Беларусь

92. Понятие и виды источников земельного права Республики Беларусь

93. Понятие и общая характеристика права землевладения в Республике Беларусь

94. Понятие и состав земель водного фонда в Республике Беларусь

95. Понятие и состав земельного правонарушения в Республике Беларусь

96. Понятие, виды и условия действительности сделок с землей в Республике Беларусь

Ручка "Автомат", 12 штук, в коробке.
Любовь сильного пола к различного рода оружию известна с давних пор. Но если настоящий автомат в руках подержать может далеко не каждый,
449 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гель для купания младенцев "Bubchen", 400 мл.
Подходит для ежедневного очищения чувствительной кожи и тонких волос. Экономичен в использовании. Имеет дозатор. Обеспечивает мягкое
508 руб
Раздел: Гели, мыло
Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Celebrating", 3 штуки, 6 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
449 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

97. Порядок передачи земель, находящихся в государственной собственности, в частную собственность в Республике Беларусь

98. Порядок разрешения земельных споров исполнительными и распорядительными органами в Республике Беларусь

99. Права ребенка в Республике Беларусь

100. Право на образование в Республике Беларусь


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.