![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами |
ВведениеНа результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом. Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа. Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда). Структура анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его изучению. Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе: - анализа численности и движения рабочей силы; - анализа использования рабочего времени; - анализа выполнения плана повышения производительности труда; - анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Целью курсовой работы является изучение использования трудовых ресурсов ОАО «ОБЬГАЗ». Основные задачи работы, являются следующие: - изучить организационную структуру предприятия - изучить основные направления деятельности; - изучить показатели обеспеченности, наличия и движения трудовых ресурсов. При проведение анализа использования трудовых ресурсов я применяла следующие методы: - табличный; - сравнительный; - абсолютных и относительных разниц; - средних величин; - индексный и коэффициентный.
Глава 1. Организационная структура предприятия1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсамиПри изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются: - состав и структура промышленно-производственного персонала; - обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом; - обеспеченность квалификационным составом работающих; - движение рабочей силы. Работники организации подразделяются на две основные группы: 1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс; 2) непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом оценивается выполнение в организации заданий по сокращению применения ручного труда, которое может устанавливаться в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого отчетного года. Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы. При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели: - коэффициент изменения объема продукции, определяемый путем деления фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции; - плановая численность персонала, скорректированная на коэффициент изменения выпуска продукции; - разница между фактической численностью персонала и плановой, скорректированной на коэффициент изменения выпуска продукции. При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих и использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда. В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда, а именно: Численность рабочих Ч Тарифный коэффициент Средний каждого разряда каждого разряда тарифный = коэффициент Численность рабочих каждого разрядаАнализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются, затраты на производство и реализацию продукции повышаются. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на менее квалифицированных работах. Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Коэффициент оборота по приему (Кпр) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период. Коэффициент оборота по выбытию(увольнению) (Кв) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период количество уволившихся работников КВ = среднесписочная численность персонала Коэффициент текучести (Кт) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины КТ = среднесписочная численность персонала Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (Кп.с.) – отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период количество работников, проработавших весь год КП.С. = среднесписочная численность персонала Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и др.). 1.2 Анализ использования рабочего времени Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.
Обеспечение кадрами народного хозяйства СССР носит планомерно-организованный характер и проводится комитетами Советов Министров союзных республик по использованию трудовых ресурсов с их органами на местах, которые осуществляют организованный набор рабочих и их переселение. Набором рабочей силы занимаются и сами предприятия. Из других социалистических стран Б. т. имелись в Югославии (1970). Лит.: Суворов К. И., Исторический опыт СССР по ликвидации безработицы, М., 1968; Экономика труда, М., 1967; Lester R., Economics of labor, N. Y., 1954: International Labour Office, Employment objectives and policies, Gen., 1969. И. Я. Киселев. Биржай Би'ржай, город, центр Биржайского района Литовской ССР. Расположен у озера Ширвена, на р. Апашчя. Конечная станция ж.-д. ветки от Шяуляя (67 км). 10,1 тыс. жителей (1968). Льноткацкая фабрика, заводы: льнообрабатывающий, железобетонных конструкций, пивоваренный, консервный и маслодельный. Краеведческий музей. Город с 1589; сохранились развалины древнего замка. В районе 2 геологических заказника с карстовыми воронками и провалами; бальнеологический курорт Ликенай. «Биржевые ведомости» «Биржевы'е ве'домости», 1) ежедневная либерально-буржуазная, политическая, экономическая и литературная газета
1. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
2. Динамика показателей объема продукции и производства. Методы анализа производительности труда
3. Анализ производительности труда
4. Анализ производительности труда отрасли животноводства
5. Расчет и анализ производительности труда
9. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
10. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
11. Анализ эффективности использования материальных ресурсов на ОАО Донецкий металлургический завод
12. Анализ эффективности использования основных средств организации на примере ООО "Свет–Сервис"
13. Анализ имущественного положения предприятия и оценка эффективности использования его активов
14. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
16. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
18. Эффективность использования трудового потенциала предприятия
19. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
20. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
21. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
25. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
27. Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании
29. Анализ показателей прибыльности и безубыточной работы предприятия
30. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
31. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
32. Статистический анализ показателей использования производственных ресурсов
33. Анализ условий труда работников гальванического производства
34. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
35. Годовая бухгалтерская отчетность: порядок составления и анализ ее основных показателей
36. Учет и анализ оплаты труда
37. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
41. Анализ технико-экономических показателей предприятия
44. Анализ финансовых показателей ООО "Красноярское протезно-ортопедическое предприятие"
45. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России
46. Анализ использования трудовых ресурсов
47. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и показатели их эффективности
48. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха
52. Расчет показателей корреляционного, дисперсионного анализа
57. Теоретический анализ эффективности использования операционной системы ЛИНУКС
59. Анализ имущества предприятия и проблемы его эффективного использования
60. Анализ эффективности использования основоного капитала на Молодечненском заводе металлоконструкций
61. Производительность труда и пути её повышения на производстве
62. Мотивация и её влияние на производительность труда
63. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы
64. Анализ эффективности использования основного капитала
66. Анализ эффективности использования основных фондов
67. Анализ использование материальных ресурсов
68. Анализ производства и эффективности использования кормов
69. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
73. Использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
74. Учет и анализ состояния и эффективности использования основных средств в современных условиях
75. Производительность труда и экономическая эффективность
76. Виды производственной деятельности человека. Эргономика и производительность труда
78. Производительность труда на производстве основных видов продукции
80. Анализ материальных ресурсов организации
81. Анализ состава и технического состояния основных производственных фондов предприятия
82. Анализ эффективности использования материально-производственных запасов
83. Анализ эффективности использования основных средств фирмы
84. Анализ комплекса маркетинга как средство повышения эффективности работы предприятия
85. Анализ ассортимента и оценка качества колбасных изделий реализуемых предприятием розничной торговли
91. Анализ динамики, состава и структуры источников формирования капитала предприятия
92. Анализ использования финансовых ресурсов на ОАО "Волгателеком"
93. Анализ факторов повышения эффективности
94. Анализ эффективности использования основных фондов
96. Анализ финансового состояния ОАО "Третье Нефтекамское монтажное управление" и пути его оптимизации
97. Анализ использования земельных ресурсов современных земельных хозяйств