Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Введение 2 Понятие производительности труда 4 Понятие материального стимулирования 7 Матеpиальное стимулиpование как фактор повышения производительности труда. 8 Современная политика оплаты труда. 9 Системы участия работников в прибылях (доходах) предприятия 12 Мотивация труда 13 Теории мотивации. 15 Оценка результатов деятельности 17 Эффективность оценки результатов деятельности. 18 Стратегии создания эффективных систем оплаты. 20 Заключение 24 Список литературы 26ВведениеУправление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который “упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени”. Подход, предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентированная также, как и работа оборудования. Однако такую работу было реально провести в полной мере лишь в частных случаях и на отдельных, не самых сложных операциях. При более сложном производстве, когда необходимо пронормировать десятки тысяч постоянно совершенствующихся операций на фоне непрерывно сменяющейся номенклатуры выпускаемой продукции, такая работа не только невероятно трудоемка, но и чаще всего технически неосуществима. С ростом технического роста производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным. В силу этих причин большое значение приобрели системы материального и морального стимулирования работников. В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата—ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины. Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике определяются соотношением спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы.

В этих условиях фирмы вынуждены повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве и на отдыхе. Кривая рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных возможностей. Повышенная зарплата привлекает больше работников на данное рабочее место, но каждый предприниматель нанимает такое количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы в целом.Понятие производительности трудаЕсли Тейлор и его ближайшие последователи рассматривали работу любого индивида при определенной производительности с очень незначительными ее отклонениями, то нынешним управленцам в гораздо большей степени приходится учитывать то обстоятельство, что разные работники на различных операциях способны выполнять как количественно, так и качественно существенно различный объем работы. В машиностроении вилка производительности между лучшим и худшим рабочим может колебаться в достаточно широком диапазоне. Лучший работник выполняет в три раза работы больше, чем худший. Видимо, подобный диапазон существовал издавна, во всяком случае еще при Тейлоре, однако способности работника выполнять норму большей частью оценивались по принципу - выполняет он ее или не выполняет (либо да, либо нет). С невозможностью проведения детального нормирования и контроля норма превратилась в диапазон, и задачей управленцев стало стимулирование работников трудится ближе к верхней границе диапазона, то есть более производительно. Этот диапазон как соотношение между лучшим и худшим работниками можно представить в виде нормального распределения. Подобного рода соотношение в производительности труда (3/1) характерно не только для индивидов, но и для компаний и даже целых стран. Улучшение работы компании большей частью зависит от методов и способов управления ею (хотя, как известно многое определяется и внешними факторами Какая же результативность может быть достигнута исполнителем? Роберт И. Нолан , президент одноименной компании, предлагает следующую градацию показателей производительности: 50% - ная производительность - обычный уровень производительности, когда не принимают серьезных мер для ее повышения. Диапазон 40-60% (т.е. 50% уровень) не означает что люди работают лишь половину рабочего времени. 50% производительность означает, что исполнители за все предусмотренное время выполняют лишь половину регламентированной работы. 70%- ная производительность - тот уровень, который может быть принят за минимально допустимый. Работа с меньшей производительностью для фирмы не выгодна: рабочая площадь, используемое оборудование и в ряде случаев выплаченная зарплата не компенсируется с соответствующей отдачей. 100%- ная производительность - взята за точку отсчета. Данный уровень производительности может обеспечить средний работник при соответствующей квалификации без чрезмерного напряжения сил (т.е. “по Тейлору” способен так работать постоянно). Определение уровней производительности - процесс в значительной степени субъективный, поэтому к экспертам предъявляются соответствующие требования (профессионализм, опыт, объективность, моральные качества).

Кроме того, уровень производительности нельзя рассчитать на примере одного работника, это результат наблюдений за группой исполнителей и получается он после обработки статистических данных. Вовсе не все работники способны показывать 100% -ную производительность. Нижней границей производительности, на которую должен выйти исполнитель, имеющий определенный стаж работы, является уровень 85%. 120%-ая производительность - тот уровень- на который ориентирует система материального поощрения. “Средний” работник может работать на таком уровне с существенным напряжением своих сил. Поэтому работа с такой производительностью должна быть соответствующим образом стимулирована. Уровень такой производительности в нашей стране достигается подавляющим большинством работников. Не дотягивают до него лишь единицы. Это объясняется тем, что 100%-му уровню производительности соответствуют невысокие заработки, поэтому отделы, занимающиеся нормированием работ, закладывают соответствующие перевыполнения, т.е. занижают норму. Однако, если рабочий выполняет нормы на 120 % , то они через некоторое время автоматически поднимаются. Таким образом уровень производительности зависит не от качества нормирования, а от системы оплаты труда. В последнее время положение стало меняться ( но лишь в оплате труда, а не в нормировании). 135%-ная производительность - может быть достигнута при максимальном напряжении сил и лишь очень хорошими мастерами. Для выполнения таких норм нужны соответствующие способности. Конечно, приведенная градация во многом носит приближенный характер и варьируется от отрасли к отрасли, зависит от типа производства, вида работ и т.д, однако соотношение 13 в целом остается неизменном. Кроме того, следует отметить, что не любую работу можно нормировать. Труд исполнителя не имеет смысла регламентировать, если работа не носит непрерывного характера, объем выполняемой работы мал, сотрудники выполняют разнородные задачи. Существующие весьма многообразные методы нормирования труда подразделяются на 3 группы: неформальные методы - весьма субъективны и не точны, хотя и довольно просты и относительно дешевы. Эти методы основываются на мнении экспертов. Сложности, возникающие при использовании данного метода, точно описываются следующим примером: “Руководитель считает, что подчиненный должен выполнять 50 ед. работы в час, а тот выполняет около 30. Если при этом работник говорит, что он старается изо всех сил и работает на пределе возможности, начальнику будет трудно обосновать справедливость своих требований”. Подобная ситуация повседневно встречается в нашей практике. Она достаточно актуальна для научных и учебных заведений. Т.о., неформальные методы можно использовать лишь как первый этап в определении возможностей исполнителя. Полуформальные методы - базируются на наблюдениях за работниками. Точность метода выше, затраты на нормирование выше. При установлении соответствующей нормы требуется определенное время для сбора статистических данных. Исходная статистика формируется на основе выборок, которые охватывают далеко не весь объем работы исполнителя.

В 1806 были сформированы первые артиллерийские, а в 1819 сапёрные Б. Как организационная единица Б. сохранилась в большинстве армий. В Красной Армии во время Гражданской войны 1918—20 существовали трёхполковые Б. в составе стрелковых дивизий (по 3 Б.). Бригада производственная Брига'да произво'дственная, коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющий единое производственное задание и несущий общую ответственность за результаты работы. Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственное задания требует одновременного участия нескольких рабочих. При создании бригад и организации их работы соблюдаются следующие условия: в состав бригады должны входить рабочие, совместная работа которых создаёт законченный продукт труда или его часть; результаты работы бригады должны поддаваться точному учёту и оценке; разделение и кооперация труда в бригаде должны быть организованы так, чтобы наряду с результатами работы всей бригады можно было выявлять результаты каждого его участника.   В зависимости от применяемой формы разделения и кооперации труда, а также профессионального состава рабочих Б. п. может быть специализированной или комплексной.   Специализированная Б. п. состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы (бригада формовщиков в литейном цехе, бригада сборщиков в сборочном цехе и др.).   Комплексная Б. п. организуется из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных работ, объединяемых общностью предмета труда или орудия труда

1. Сущность аудита и аудиторской деятельности. Краткая характеристика предприятия ООО "Сахалинцемент". Объекты аудита и порядок его проведения. Аудиторское заключение по результатам аудита. Порядок проведения внутреннего и внешнего аудита на предпр

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

3. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

4. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

5. Взаимосвязь технико-экономических показателей работы предприятия и фондоотдачи

6. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии
7. Стимулирование труда персонала фирмы
8. Взаимосвязь инновационных процессов в управлении предприятием

9. Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

10. Учет финансового результата работы торгового предприятия

11. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

12. Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

13. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

14. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

15. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

16. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Банка для сыпучих продуктов "Цветовная поэма" квадратная, 800 мл.
Банка для сыпучих продуктов квадратная (клипс). Размер: 9x9x18 см. Объем: 800 мл. Материал: керамика.
305 руб
Раздел: Прочее
12 цветных фломастеров для малышей.
Для маленьких любителей рисования представлен набор для развития творческих навыков. Фломастеры, которые подымут настроение и сделают
568 руб
Раздел: 7-12 цветов
Набор "Кухня Laura" с варочной панелью, со звуковыми эффектами (в пакете).
Набор состоит из одного модуля. Этот игровой комплекс идеально подходит для сюжетно-ролевых игр девочек старше 3-х лет. В наборе есть все
1854 руб
Раздел: Кухни

17. Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод"

18. Стимулирование труда работников предприятия

19. Взаимосвязь восприятия организационной справедливости, уровня удовлетворенности персонала и клиентов сервисной компании

20. Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии

21. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

22. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации
23. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"
24. Корреляционно–регрессионный анализ взаимосвязей производственных показателей предприятия (организации)

25. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

26. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

27. Штукатурные работы с основами охраны труда

28. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

29. Оплата труда работников предприятия

30. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

31. Взаимосвязь культуры и цивилизации в философской концепции Освальда Шпенглера

32. Петр I, взаимосвязь политических и социально-экономических процессов

Копилка "Капитан Шарки. Capt'n Sharky".
Размер: 13х9х9 см. Материал: металл.
886 руб
Раздел: Копилки
Блинница (блюдо с крышкой) "Золотая Серена", 23,5 см.
Блинница (блюдо с крышкой). Диаметр: 23,5 см. Высота: 10 см. Материал: керамика.
660 руб
Раздел: Блюда
Настольная игра "Времена года".
Времена года - игра-ходилка, которая знакомит малышей с изменениями в природе. Яркие иллюстрации помогут ориентироваться в сезонах
1023 руб
Раздел: Классические игры

33. Взаимосвязь предварительного и судебного следствия

34. Взаимосвязь глобальных проблем современности

35. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

36. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

37. Общество как сложная система. Сферы общественной жизни, их взаимосвязь. Важнейшие институты общества

38. О взаимосвязях рынков реально потребляемых продуктов и услуг, разного рода спекулятивных рынков "ценных бумаг" и прочих "сокровищ"
39. Анализ финансовых результатов предприятия ОАО "Газ – Сервис"
40. Анализ итоговых финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ баланса

41. Взаимосвязь глобальных проблем современности

42. Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

43. Планирование персонала на предприятии

44. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

45. Разработка программ стимулирования труда

46. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

47. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

48. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс".
Детские бусы-прорезыватели "Фруктовый микс" из серии "Мамины помощники" сделают процесс появления первых молочных
380 руб
Раздел: Пластмассовые
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: розовый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяцев.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Универсальный бокс, средний (3 секции).
Универсальные боксы прекрасно подходят для хранения любых мелочей: шурупов, гаек в мастерской, лекарств в домашней аптечке, маленьких
526 руб
Раздел: Более 10 литров

49. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

50. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

51. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

52. Оплата труда на предприятии

53. Оплата труда при сменном режиме работы

54. Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"
55. Взаимосвязь правил и прав
56. Взаимосвязь характерестик древнего мира с деятельностью человека. Американские цивилизации

57. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

58. Глобальная взаимосвязь фундаментальных физических констант

59. Взаимосвязь размерностей и единство числовых значений фундаментальных физических констант в системе размерностей – LT

60. Взаимосвязь слизистой оболочки полости рта и органов желудочно-кишечного тракта

61. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

62. Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу

63. Психологические аспекты стимулирования персонала

64. Анализ результатов процессного управления маркетингом предприятия сферы услуг

Настольная игра "Для тебя".
Романтическая игра для влюбленной пары. Игроки получают по конверту с 15 заданиями. Каждое из них — это сюрприз для второй половины — фант
590 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)
Счеты большие "Mapacha".
Благодаря этим красочным счётам малыш очень быстро научится считать! Счёты оснащены 10-ю осями, на каждой из которых расположено по 10
800 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Доска магнитно-маркерная.
Доска напольная в деревянной некрашеной раме, азбука и цифры на магнитах, маркер. Доска двухсторонняя, с одной стороны "белая"
1619 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

65. Сроки обнаружения недостатков переданного товара и результата работы

66. Взаимосвязь территории и гражданства государства как фактор Российской геополитики

67. Содержание и анализ финансовых результатов деятельности предприятия

68. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

69. Взаимосвязь идентичности и поведения в Интернете пользователей юношеского возраста

70. Взаимосвязь психической атмосферы в семье и уровня психического развития ребенка
71. Взаимосвязь самооценки и статусного положения в системе межличностных отношений в группе учащихся младшего подросткового возраста
72. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

73. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

74. Персонал предприятия Татнефть

75. Теории мотивации, их взаимосвязь и практическое применение на примере магазина

76. Морфологические характеристики ПС и их взаимосвязь с оптическими свойствами

77. Олимпийский спорт и физическое воспитание: взаимосвязи и диссоциации

78. Взаимосвязь онтологии и физики в атомизме Демокрита (на примере анализа понятия пустоты)

79. Взаимосвязь экологии и философии

80. Проблема взаимосвязи духовности и нравственности в историко-философской ретроспективе

Полотенце вафельное "Лаванда", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Лаванда". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне. Плотность
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Мелки в пластиковом держателе, 9 цветов.
Мелки для ванны можно смыть водой и тряпочкой. Состав - мел+воск. Количество цветов: 9. Возраст: с 3 лет.
313 руб
Раздел: Восковые
Набор детской посуды "Человек паук. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Человек паук" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора
447 руб
Раздел: Наборы для кормления

81. О взаимосвязи философии и математики

82. Анализ финансовых результатов на предприятии

83. Результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

84. Взаимосвязь социально-экономических условий развития общества с приоритетами природопользования

85. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах

86. Оплата труда на предприятии
87. Содержание и задачи аналитической работы деятельности предприятий
88. Функции менеджмента и их взаимосвязь

89. Стимулирование труда в современных российских условиях

90. Взаимосвязь инфляции и безработицы

91. Курсовая работа по экономике предприятия

92. Организация и оплата труда на предприятии

93. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

94. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

95. Экономика предприятия ресторанно – гостиничного бизнеса на примере ресторана «Персона»

96. Анализ финансового состояния и экономических результатов хозяйственной деятельности предприятия

Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: красный.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные
Дневник школьный "Наушники".
Формат: А5 (215x170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Материал обложки: искусственная кожа. Способ
370 руб
Раздел: Для младших классов
Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая).
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

97. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

98. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии

99. Контрольная работа по охране труда

100. Охрана труда при работе с ПЭВМ


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.