|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка |
Забавная пачка "5000 дублей". 
Горшок торфяной для цветов. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по трудовому праву Вариант №4 ПЛАН Задача №1 Задача №2 Задача №3 Список используемой литературы ЗАДАЧА № 1 В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться Волков в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет. Правомерно ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время? Источники: Трудовой Кодекс РФ Решение: Отказ руководителя неправомерен, т.к. работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, а именно ст.282 ТК РФ. Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, имеет право устроиться на работу на полное рабочее время, согласно ст.284 ТК РФ. Но при этом, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ЗАДАЧА № 2 Работник одной из частных организаций был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней. На период нахождения работника в командировке ему был сохранен оклад. Прибыв из командировки, работник обнаружил, что потерял железнодорожный билет на обратный путь и квитанцию с чеком на проживание в гостинице. Получая заработную плату по возвращении из командировки, работник не досчитался определенной суммы. Что такое командировка? Признаются ли служебной командировкой поездки работников, постоянная работа, которая осуществляется в пути? Какие гарантии установлены работникам при направлении в командировку? Какие расходы, связные с командировкой подлежат возмещению? Какие расходы будут возмещены работнику в указанной ситуации, и в каком объеме? Источники: Трудовой кодекс РФ; Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922. Решение: На основании ст.166 ТК РФ, служебной командировкой признается, поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В соответствии со ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. На основании ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. В данном случае работнику будут оплачены суточные и проезд в указанное место командировки, в размере в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). ЗАДАЧА № 3 Преподаватель ВУЗа С. появился на работе (в день, когда не было занятий) в нетрезвом состоянии. На замечание коллег ответил грубостью, затем стал их оскорблять. Один из сотрудников произвел видеозапись случившегося, которая была передана ректору. Через несколько дней С. был уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим продолжением работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. С. Обратился суд с заявлением о восстановлении на работе, указывая, что появление в состоянии алкогольного опьянения было вне рабочее время. Какое решение должен вынести суд? Имеет ли видеозапись документальное значение? Источники: Трудовой кодекс РФ; ГПК РФ. Решение: В данном случае, суд должен восстановить С., на рабочем месте, т.к. п.8 ст.81 ТК РФ, предусматривает, что совершение аморального проступка было на рабочем месте и в рабочее время. А в этом случае, С. совершил данное деяние вне рабочее время. Видеозапись имеет документальное значение, на основании ст.185 ГПК РФ. Но т.к. проступок был совершен вне рабочее время, суд должен восстановить С. на работе. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001г.] № 197-ФЗ. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 23 октября 2002г.] № 138-ФЗ. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.
Увы, выполнить его заветы оказалось не так-то просто... 12 августа я кончила принимать вступительные экзамены. Ни студентов, ни абитуриентов в институте нет. Учить, экзаменовать - некого. Мой заведующий кафедрой в отпуске, и потому с просьбой о своем отпуске (разумеется, без сохранения содержания! ведь свой очередной я уже отгуляла!) обращаюсь прямо к ректору. Он помнит, что я уже получала тем летом дополнительный отпуск. Нет, он не согласен, я создаю ему в институте прецедент. Показываю медицинскую справку о том, что по состоянию здоровья нуждаюсь и т. д., полученную в московской писательской поликли-нике...Принесите бумагу из обкома союза! - бросает ректор. Делать нечего, еду в обком союза, где мне беспрепятственно дают необходимую на имя моего ректора бумагу. Обком союза разъясняет: предельная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлена. Поэтому вопрос о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы должен решаться в каждом конкретном случае администрацией предприятия, учреждения или организации с учетом имеющихся возможностей и степени нуждаемости работника в отпуске1. 1 Рязанский областной комитет профессионального союза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок, 14.08.68
1. Формы и системы заработной платы
2. Организация заработной платы на предприятии
3. Учет труда и заработной платы
5. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
9. Планирование труда и заработной платы
10. Организация заработной платы на предприятии
11. Современный кризис заработной платы
14. Заработная плата, цена и прибыль
15. Организация заработной платы на предприятии
16. Управление трудом и заработной платой
Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 27 штук. 
Палатка игровая "Учим азбуку с Пеппой". 
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (бежевый). 18. Планирование заработной платы и численности рабочих
19. Проектирование заработной платы
20. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
21. Рынок труда и заработная плата
25. Основные формы и системы заработной платы
26. Заработная плата
27. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
29. Современный кризис заработной платы
30. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
31. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
32. Заработная плата
Комплект "Mobile" Раптор, прибор на батарейках и сменный картридж, 240 часов. 
Доска магнитно-маркерная "ECO", деревянная рамка, 40х60 см. 
Настольная игра "Каркассон. Королевский подарок". 33. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
34. Бухгалтерский учет заработной платы
35. Виды заработной платы и формы оплаты труда
36. Заработная плата
37. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
41. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
42. Заработная плата
43. Методика аудита расчетов по заработной плате
44. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
45. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
46. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
48. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
Багетная рама "Bridget", 30x40 см. 
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (тёмно-серый). 
Компрессор автомобильный DC-20. 49. Установление заработной платы
53. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
57. Учет труда и заработной платы
58. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
59. Учет труда и заработной платы на предприятии
60. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
61. Учет, начисление заработной платы
62. Учёт труда и заработной платы
63. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
Табурет "Плетенка" складной (большой). 
Шкатулка-фолиант "Книга Соломона", 21x13x5 см. 
Кресло детское мягкое "Мяу-Мяу". 65. Аудит расчетов по заработной плате
66. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
67. Заработная плата
68. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
69. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
73. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
74. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
75. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
76. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
77. Организация заработной платы
78. Организация труда и заработной платы
79. Планирование труда и заработной платы
80. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
Набор столовый детский "Антошка" (4 предмета). 
Подставка для ножей AK-210ST "Alpenkok", 11x22 см. 
Колокольчик декоративный "Узор", 8x13 см. 81. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
82. Теоретические аспекты заработной платы
83. Учёт и анализ фонда заработной платы
84. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
85. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
89. Анализ показателей по труду и заработной плате
91. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
92. Заработная плата
93. Заработная плата и ее формы
94. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
95. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности
96. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы
Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см. 
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 26x7 см. 
Спиннер двухкруговой "Компас" (красный). 97. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
98. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
99. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
Совок большой. 
