|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами |
Ручка "Шприц", желтая. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". НОУ ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИКурсовая работа по предмету: &quo ;АУДИТ&quo ; на тему: &quo ;Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами&quo ;Выполнила: студентка V курса, специальность 080109.65 &quo ;Бухгалтерский учёт, анализ и аудит&quo ; Алферова Татьяна Анатольевна проверила: Назарова Е.В. Кыштым, 2009г. СодержаниеВведение 1. Аудит расчетов по оплате труда 1.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда 1.2 Планирование объема аудита 1.2.1 Начисление и выплата заработной платы 1.2.2 Удержания из заработной платы 1.2.3 Аудит выплаты заработной платы 1.2.4 Предоставление отпуска 1.2.5 Оплата пособий по временной нетрудоспособности 1.2.6 Увольнение сотрудников 2. Аудит расчетов с подотчетными лицами 2.1 Цели и задачи аудита расчетов с подотчетными лицами 3. Практическое задание 3.1 Отражение в учете Приложения Заключение Список использованных источников ВведениеВ последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 35,6% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. В процессе финансово-хозяйственной деятельности у организации часто возникает необходимость приобретения материальных ценностей, а также различных работ, услуг не только по безналичному расчету, но и за наличные деньги. В таких случаях работнику выдаются наличные денежные средства под отчет для выполнения определенных действий по поручению организации. Расчеты с подотчетными лицами имеют место практически на каждом предприятии и весьма разнообразны, т.к. включают в себя: приобретение за наличный расчет запасных частей, материалов, топлива, канцелярских товаров; оплату мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств; расходы на командировки по территории Российской Федерации и за границу; представительские расходы.
Тем не менее, практика аудиторских проверок показывает, что из всех проверяемых объектов наибольшее количество ошибок и нарушений допускается при расчетах с подотчетными лицами вследствие небрежного ведения бухгалтерского учета и отсутствия контроля за расчетами с работниками. Нередко ошибки допускают сами руководители организаций. Как правило, в практической деятельности любого предприятия расчеты с подотчетными лицами носят массовый характер и связаны со многими другими разделами учета, например, операциями по кассе, расчетами с поставщиками и подрядчиками, операциями по движению материальных ценностей и т.д., что обуславливает высокую трудоемкость и актуальность аудита расчетов с подотчетными лицами. 1. Аудит расчетов по оплате труда 1.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате трудаЦель аудита – установление соответствия применяемой в организации методики и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам. Аудит расчетов по оплате труда может решать следующие задачи: оценка соответствующей в организации системы расчетов с персоналом; оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде; оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете; проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому социальному налогу. Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования – организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита. При аудите расчетов по оплате труда аудиторская организация должна руководствоваться Федеральным стандартом аудита №3 &quo ;Планирование аудита&quo ;. Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации включает; аудит оформления первичных документов; аудит системы начислений заработной платы; аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы; аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета; аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды и единый социальный налог. Программа аудита расчетов по оплате труда содержит информацию об организаторе-заказчике, сроках проведения и состоит из следующих пунктов: аудит оформления первичных документов; аудит системы начислений заработной платы; аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы; аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета; аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды. При проведении аудита оплаты труда основными документами проверки являются: приказы о приеме на работу; коллективный договор; табель использования времени; расчетно-платежные ведомости; кассовые ордера; книга депонированной заработной платы; личные карточки; приказы руководителя и заявления работников на выплату пособий; листки нетрудоспособности; путевки на санаторно-курортное лечение; сведения о полученных доходах работников; журналы-ордера № 9,10,10/1,10а, 12; ведомости № 12,13,13а, 15,18; исполнительные листы; Главная книга; договоры на обучение, акты о выполненных работах; отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения.
Подготовка рабочей документации аудита. Цель подготовки рабочих документов – это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования. Федеральным стандартом аудита № 2 &quo ;Документирование аудита&quo ; предусмотрено описание использованных аудиторской организацией процедур и их результатов. Поскольку аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда весьма трудоемка, то для сокращения сроков её проведения можно использовать схему аудита синтетического и аналитического учета при журнально-ордерной форме счетоводства и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете, совершенным хозяйственным операциям. Проверенные аудитором первичные учетные документы организации записываются в рабочие документы аудитора. Методы получения аудиторских доказательств. При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы: проверка арифметических расчетов клиента (пересчет); проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение; устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны; проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры. 1.2 Планирование объема аудитаПри составлении плана и программы аудита расчетов с персоналом аудитор должен обратить внимание на характер и специфику деятельности предприятия и соответствующие законодательные моменты регулирования начислений и удержаний. Основные направления законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда можно сгруппировать по следующим направлениям: прием на работу; увольнение сотрудников; начисление и выплата заработной платы; депонирование невыплаченной своевременно заработной платы; предоставление отпуска; оплата пособий по временной нетрудоспособности; прочие вопросы по начислениям и выплатам, приравненным к заработной плате. 1.2.1 Начисление и выплата заработной платы Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников (профсоюз). Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст.144 ТК). На сумму, начисленную в оплату труда, организация обязана начислить Единый социальный налог на основании п.1 ст.236, п.1 ст.237 НК, а также произвести отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03. 2000г. №184). Кроме того, общая сумма затрат на оплату труда включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 ФЗ от 15.1
При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: – в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; – во вторую очередь производится списание по документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий, по выплате вознаграждений по авторскому договору; – в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, а также по отчислениям во внебюджетные фонды. 39. Арест и закрытие банковского счета. Приостановление операций по банковскому счету Закрытие банковского счета осуществляется на основании расторжения договора банковского счета
1. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле
2. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
3. Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
4. Аудит учета расчетов с подотчетными лицами
5. Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям
9. Аудит расчетов по оплате труда
10. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
11. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
12. Аудит расчетов с подотчетными лицами
13. Аудит расчетов с подотчетными лицами
14. Аудит расчетов с подотчетными лицами на предприятии
15. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
16. Аудит расчетов по оплате труда
Стиральный порошок Perfect 6 Solution "Перфект мульти солюшн", 3200 грамм. 
Настольная игра "Хоккей". 
Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова. 17. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
19. Учет расчетов с подотчетными лицами
21. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
25. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
26. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
27. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
28. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
29. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
30. Расчеты с песоналом по оплате труда
31. Расчеты с подотчетными лицами
32. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
Умные кубики. Силуэты. 50 игр для развития интеллекта. 
Мел круглый "White Peps", 100 штук, белый. 
Экспресс-скульптор "Эврика", малый. 34. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
35. Учет расчетов по оплате труда
36. Учет расчетов по оплате труда
37. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
42. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
43. Учет расчетов с подотчетными лицами
44. Учет расчетов с подотчетными лицами
45. Учет расчетов с подотчетными лицами
46. Учет расчетов с подотчетными лицами в бюджетном учреждении
47. Учет расчетов с поставщиками, покупателями и подотчетными лицами на сельскохозяйственном предприятии
48. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
Вертикальный накопитель, пластиковый, черный, ширина 240 мм, 4 отделения, органайзер. 
Глобус Луны диаметром 320 мм, с подсветкой. 
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.51. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
57. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
58. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
59. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
60. Оплата труда
61. Регулирование оплаты труда руководителей
62. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
63. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
Конструктор "Mechanical Kangaroo". 
Танк с пневмопушкой. 
Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки. 65. Организация оплаты труда рабочих
66. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
67. Оплата труда на предприятии
68. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
69. Организация, производительность и оплата труда
73. Оплата труда
74. Оплата труда
75. Регулирование оплаты труда руководителей
76. Контуры новой системы оплаты труда
77. Виды оплаты труда в строительстве
78. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
79. Оплата труда
80. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
Конструктор "Новый год". 
Светильник Uniel TLI-201, Е27, синий. 
Доска магнитно-маркерная, 60x90 см, алюминиевая рамка, полочка. 81. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
82. Оценка трудозатрат и оплата труда
83. Расчет производительности труда
84. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
85. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
89. Аудит расчетов
90. Аудит расчетов с поставщиками и покупателями
91. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
93. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
96. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
Нумератор автоматический "Attache", 6 разрядов, 4,8 мм. 
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty". 
Игра настольная "7 на 9". 97. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
98. Оплата труда государственных служащих
99. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
100. Понятие и бухгалтерский учет с подотчетными лицами
Совок большой. 
