Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Курсовая работа по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности студентки курса группы &quo ;Бухгалтерский учет, анализ и аудит&quo ; – Научный руководитель: 2008 Введение 3 1. Оплата труда как экономическая категория и объект анализа 5 1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 5 1.2 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда 11 1.3 Источники информации для анализа затрат на оплату труда 13 2. Анализ фонда заработной платы 14 2.1 Анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы14 2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 18 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 20 Заключение 22 Список литературы 23 Введение Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком зависит от качеств аналитического обоснования решения. На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации. Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.

Оплата труда как экономическая категория и объект анализа 1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой; нормированием труда; формами оплаты труда. Различают следующие формы оплаты труда : При повременной системе оплаты оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда. К условиям премирования относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции. Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукции. При сдельно-премиальной системе предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и за качество работы, помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной. Премии могут устанавливаться как в фиксированных суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различного круга персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении. В соответствии с этим различают: – полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производ-ственного персонала предприятия; – технологическую – только основных рабочих; – производственную – основных и вспомогательных рабочих; – а также трудоемкость обслуживания производства, управления. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Существует три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и стимулирующая

1. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

2. Оплата труда работников предприятия

3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

4. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

5. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

6. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
7. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
8. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

9. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

10. Оплата труда на предприятии

11. Оплата труда на предприятии

12. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

13. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

14. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

15. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

16. Учет оплаты труда работников

Настольная игра "Пакля-рвакля".
Слон - лимон, пират - самокат. Ищите рифмы на картинках. Сочиняйте и фантазируйте! В коробке: 60 карт, правила игры. Количество игроков:
357 руб
Раздел: Карточные игры
Набор мягких кубиков "Предметы".
Кубики помогут вашему малышу в развитии сенсорных способностей (восприятия цвета и формы предметов), а также подвижности пальцев (мелкой
322 руб
Раздел: Прочие
Электрокачели Pituso "legaria" (цвет: кремовый, рисунок: зоопарк).
Характеристики: - высокое качество и надежность; - 5 регулируемых скоростей качания; - 3 положения наклона спинки; - сиденье
10000 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

17. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

18. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

19. Правовые основы оплаты труда работников

20. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

21. Организация и учет оплаты труда на предприятии

22. Организация оплаты труда на предприятии
23. Планирование оплаты труда на предприятии
24. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

25. Формировании средств на оплату труда на предприятии

26. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

27. Анализ показателй по труду на предприятии торговли.

28. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

29. Организация оплаты труда на предприятии

30. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

31. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

32. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Море».
Необычный набор Орто-пазлов Микс «Море» включает 8 модулей, выполненных под различный морской рельеф. В комплекте коврики, предназначенные
1377 руб
Раздел: Коврики
Настольная игра "Макроскоп".
Интереснее, чем микроскоп. Многообразнее, чем калейдоскоп. Перед вами удивительный прибор, внутри которого спрятаны картинки, но вам видна
1390 руб
Раздел: Прочие
Копилка-сейф пластиковая большая, черная.
Высокое качество изготовления, пластик. Сейф-копилка - игрушка электронная для монет и купюр с автоматическим затягиванием купюр
1820 руб
Раздел: Копилки

33. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

34. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

35. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

36. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

37. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

38. Анализ расходов на оплату труда
39. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
40. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

41. Анализ затрат предприятия на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

42. Анализ условий труда работников гальванического производства

43. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

44. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

45. Учет и анализ оплаты труда

46. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

47. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

48. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Лес".
Полезное приобретение для здоровья и гармоничного развития ребенка - напольное покрытие Орто МИКС "Лес". В состав комплекта
1367 руб
Раздел: Коврики
Развивающая настольная игра "Кругозорник".
1,5 года разработчики трудились над созданием "Кругозорника": изучали учебные программы по окружающему миру, прорисовывали сотни
952 руб
Раздел: Карточные игры
Набор "Водный мир №4" (в коробке).
"Водный мир №4" содержит много элементов для игры с водой: 2 водяных мельницы, водяной насос, которым можно накачать водичку в
1417 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы

49. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

50. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

51. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

52. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

53. Анализ затрат и рентабельности предприятия

54. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"
55. Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"
56. Оплата труда основных работников массового питания

57. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

58. Анализ производительности труда на предприятиях

59. Учёт расчётов по оплате труда

60. Учет оплаты труда в строительстве

61. Учет и анализ затрат на производство

62. Анализ итоговых финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ баланса

63. Оплата труда

64. СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Настольная игра "Коварный Лис".
В городе был замечен Коварный Лис, который сумел увести пирог прямо у вас из-под носа! Все лисы теперь попали под подозрение, но кто же из
1196 руб
Раздел: Классические игры
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334).
Каждое зимнее утро встречаете со скребком и щеткой, тихо ненавидя вечную ледяную корку и «сугробы» на лобовом стекле?
402 руб
Раздел: Прочее

65. СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

66. Мотивация работников предприятия

67. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия

68. Регулирование оплаты труда руководителей

69. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования

70. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия
71. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)
72. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

73. Организация оплаты труда

74. Организация оплаты труда

75. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

76. Анализ внешней и внутренней среды предприятия

77. Анализ применения различных организационных структур предприятия

78. Организация, производительность и оплата труда

79. Анализ результатов процессного управления маркетингом предприятия сферы услуг

80. Анализ выполнения плана в рыбодобывающем предприятии

Резак для бумаги с ковриком.
Обеспечивает аккуратный и ровный отрез бумаги, фотографий и плакатов. Подходит для формата А4 (максимальная длина реза 350 мм). Безопасен
1073 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Фломастеры-кисти "Trendy", 12 цветов.
Набор фломастеров-кисточек. Предназначены для рисования на бумаге и картоне. В наборе: 12 цветов. Характеристики: - круглый пластиковый
342 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сахарница с ложкой "Гуси", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы

81. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

82. Анализ применения различных организационных структур предприятия

83. Учет расчетов по оплате труда

84. Оплата труда

85. Регулирование оплаты труда руководителей

86. Регулирование оплаты труда руководителей
87. Статистика оплаты труда
88. Виды оплаты труда в строительстве

89. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

90. Оплата труда

91. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

92. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

93. Повременная оплата труда

94. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

95. Формы и системы оплаты труда

96. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Стульчик-сумка для кормления и путешествий, высокий, с сидушкой и пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
999 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Бассейн "Жираф".
Оригинальный надувной бассейн для детей "Веселый Жираф" создан для детей до 3 лет. Высота бортиков всего 13 см, но этого будет
608 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Машинка "Бибикар (Bibicar)", розовая.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки

97. Организация и оплата труда в условиях рынка

98. Анализ затрат на производство

99. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия

100. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.