Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Содержание 1. Введение .стр.2 2. Система оплаты труда . стр.3 3. Формы оплаты труда стр.4 4. Порядок оплаты труда работников коммерческой службы .стр.11 5. Заключение . .стр.31 6. Список использованной литературы стр.32 1. Введение Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину. В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью. Следовательно, признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровня его качества и цены. Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. 2. Система оплаты труда . Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система взаимоотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора. Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются: Величина минимального размераоплатытрудав РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособности человека (ст. 133 ТК РФ) Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; Ограничениеоплатытрудавнатуральной форме; Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральным законами; Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; Сроки и очерёдностьвыплатызаработнойплаты; Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ ( в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Стоимость рабочей силы - это стоимость сpедств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов различного вида выплат устанавливаются:, работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соотвестствующими законами и иными нормативными правовыми актами;. работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 3. Формы оплаты труда Существуют три формы оплаты труда: повременная (тарифная); сдельная; на комиссионной основе. Повременная (тарифная) оплата труда При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные став: к» (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются: простая повременная; повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда за основу берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработной платы будет равняться его должностному окладу. Если работником отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Пример Служащему установлен должностной оклад - 9000 руб. В апреле 2005 г. он отработал 19 дней (всего число рабочих дней - 21). Следовательно, его заработная плата составила: 9000 руб. / 21 дн. х 19 дн. = 8142,86 руб. в некоторых организациях применяется почасовая оплата труда. В таких случаях заработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации. Пример Ведущему инженеру в январе 2005 г. должна была быть выплачена премия в размере 15 % от должностного оклада (10 000 руб.). Следовательно, его заработок за январь 2005 г.' составил: 10 000 руб. 10 000 руб. х 1.5 % = 1.1 500 руб. Повременная система оплаты труда обычно применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных производств, а также лиц, работающих по совместительству. Сдельная оплата труда При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работником рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. При сдельной оплате труда в основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной работником продукции или выполнение определенной операции.

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различного круга персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении. В соответствии с этим различают: – полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производ-ственного персонала предприятия; – технологическую – только основных рабочих; – производственную – основных и вспомогательных рабочих; – а также трудоемкость обслуживания производства, управления. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Существует три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и стимулирующая

1. Маркетинг отношений с предприятиями розничной торговли

2. Формирование ассортиментной политики предприятия розничной торговли ООО "Эколас"

3. Принципы размещения предприятий розничной торговли

4. Преддипломная практика на предприятии розничной торговли

5. Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

6. Организация коммерческой деятельности предприятия розничной торговли на региональном рынке компьютеров и комплектующих на примере ООО "Фор-Т"
7. Разработка программы развития деятельности предприятия розничной торговли на примере ИП Колпакова Т.И.
8. Уровень обслуживания на предприятиях розничной торговли

9. Анализ ассортимента и оценка качества колбасных изделий реализуемых предприятием розничной торговли

10. Управление запасами на предприятии розничной торговли на примере частного предпринимателя

11. Совершенствование организации коммерческой деятельности предприятия розничной торговли.(на примере ООО "Три Кита")

12. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

13. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

14. Общие положения об обязательствах

15. Государственное регулирование торговли: направления и методы воздействия

16. Совершенствование учета труда и его оплаты

Электрощетка аккумуляторная телескопическая "Суперуборщик".
Очистка сантехники, кафеля и полов – самая раздражающая хозяйку часть уборки, ведь это занимает много времени и отнимает силы. Больше
1498 руб
Раздел: Щётки для уборки пыли
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 200 г/м2, 50 листов, односторонняя, глянцевая.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность - 200 г/м2. Глянцевая. Односторонняя. Упаковка - 50 листов.
470 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Багетная рама "Regina" (цвет - черный + серебряный), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40

17. Общие положения об обязательствах и договорах

18. Общие положение об экономической несостоятельности (банкротстве)

19. Анализ положения и стратегия развития предприятия "Автодом-Атэкс" на рынке услуг автосервиса

20. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

21. Анализ эффективности использования основных производственных фондов на предприятии и поиск направлений улучшения их использования на примере ПУВКХ г. Енакиево

22. Анализ финансового положения службы водоотлива на предприятии
23. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)
24. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

25. Эффект от мероприятий по охране труда

26. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

27. Совершенствование организации труда на вспашке

28. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

29. Совершенствование организации труда руководителя органа госуправления

30. Совершенствование управленческого труда

31. Выявление участков концентрации ДТП, их анализ и направления для проведения мероприятий по снижению аварийности

32. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe, арт. AL7030.
Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe AL7030 - аксессуар, который защитит ребенка от ярких солнечных лучей при перевозке
660 руб
Раздел: Прочее
Статуэтка "Маленькая леди", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
462 руб
Раздел: Миниатюры
Бумага для принтера "Svetocopy", формат А3, 500 листов.
Офисная бумага для принтера и техники SvetoCopy А3 относится к категории качества C и является самой популярной в офисном классе,
558 руб
Раздел: Формата А3 и больше

33. Оплата труда работников предприятия

34. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

35. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

36. Оплата труда работников предприятия

37. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

38. Оплата труда на предприятии
39. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
40. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

41. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

42. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

43. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

44. Учет по оплате труда на предприятии

45. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

46. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

47. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

48. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Накладка на унитаз "Бегемотик".
Унитазная накладка подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
419 руб
Раздел: Сиденья
Ватман "Kroyter Проф", А1, 100 листов.
Нарезанные листы ватмана для черчения. Формат: А1 (600Х840 мм). Плотность: 200 г/м2. В наборе: 100 листов.
2739 руб
Раздел: Прочее
Именная кружка с надписью "Любимая мама".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки

49. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

50. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

51. Организация оборота розничной торговли на предприятии

52. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

53. Нормирование и оплата труда на предприятии

54. Организация и учет оплаты труда на предприятии
55. Организация оплаты труда на предприятии
56. Планирование оплаты труда на предприятии

57. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

58. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

59. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

60. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

61. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

62. Организация оплаты труда в торговле.

63. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

64. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion", 750 мл.
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion" можно использовать как самостоятельное средство для стирки спортивной
331 руб
Раздел: Гели, концентраты
Сиденье в ванну раздвижное пластиковое.
Сиденье предназначено для принятия гигиенических процедур, используется как санитарно-гигиеническое приспособление, не предназначенное для
437 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Зонт на коляску Lorelli, цвет: терракотовый.
Универсальный зонт для коляски. Защитит малыша во время продолжительных прогулок как от солнца, так и от внезапного дождика. Универсальное
425 руб
Раздел: Зонтики для колясок

65. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

66. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

67. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

68. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

69. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

70. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
71. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли
72. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

73. МЕТОДИКА АУДИТА ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ (МЕТОДИКА АУДИТУ ВИТРАТ ПIДПРИEМСТВ ТОРГIВЛI НА МАТЕРIАЛАХ СП "ПОЛIСЕРВIС")

74. Аудит оплаты труда

75. Транспортные расходы и расходы на рекламу: учет у предприятий торговли

76. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

77. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

78. Сущность, классификация и показатели измерения издержек обращения в книжной торговле. Основные факторы, влияющие на уровень издержек книготоргового предприятия

79. Оплата труда

80. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

Подушка для автокресел, детская "Roxy" от 1 до 3 лет.
Детские подушки-рогалики обеспечивают комфортный сон в автомобильном путешествии. Удобная форма рогалика поддерживает шею и не позволяет
391 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Магнитные истории "Мир вокруг".
Детская магнитная игра "Мир вокруг" поможет в большом кругу друзей весело провести время. Она заключается в следующем – ребенку
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Мягкий грифель.
396 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей

82. Оценка финансового положения предприятия

83. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

84. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

85. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

86. Организация оплаты труда рабочих
87. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
88. Оборот розничной торговли

89. Оплата труда при сменном режиме работы

90. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

91. Брендинг-маркетинг (на примере оптово-розничного предприятия)

92. Ценообразование и ценовая политика предприятия торговли

93. Исследование направлений организационных изменений предприятия ГУП Аэропорт Сочи

94. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

95. Организация, производительность и оплата труда

96. Об оценке эффективности системы менеджмента качества в решении экономических проблем предприятий в регионе

Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки
Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

97. Об отдельных положениях Налогового кодекса РФ и иных актов законодательства о налогах и сборах

98. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда

99. Планирование на перерабатывающих предприятиях и предприятиях торговли


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.