Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

эта работа была сделана на заказ! список оригинальных работ( больше 100) в режиме off-li e вы можете посмотреть по адресу: также вы найдете много учебной литературы и статей по всем предметам в моей библиотеке o -li e Курсовая работа Психология и этика делового общения Психология формирования трудового коллектива – увольнение с работы Новосибирск 1999г. Содержание Введение Стр. 3 1. Какой работник вам нужен? Стр. 4 2. Совместимость членов вашего коллектива Стр. 6 3. Профессиональный подбор кадров Стр. 8 3.1. Этапы отбора персонала Стр. 9 3.2. Испытание на профпригодность Стр. 10 4. Нужна ли должностная инструкция? Стр. 12 5. Сотрудничество коллектива Стр. 14 6. Когда подчиненные не выполняют ваши приказы Стр. 16 7. Учится увольнять настоящим образом Стр. 18 Заключение Стр. 19 Литература Стр. 20 Введение Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке. В последнее время для характеристики всего комплекса вопросов, связанных с поведением людей в деловой обстановке. Совместная деятельность людей не может быть нейтральной по отношению к нравственности. Исторически мораль, а не право, была первой формой регуляции отношений между людьми. Особое значение эта форма регуляции деловых отношений приобретает в демократическом обществе, в котором отсутствует жесткий контроль государства за хозяйственной и иной деятельностью людей. Также в своей работе я рассмотрю такую функцию управления персоналом, как планирование человеческих ресурсов. С этой функцией тесно связан вопрос об определении контингента персонала, за счет которого следует проводить сокращения, т.е. вопрос об увольнении сотрудников. 1. Какой работник вам нужен?Руководитель, как правило, хорошо знает, зачем он нанимает человека. Поэтому, встретившись с кандидатом, руководитель пытается понять, подходит ли он для данной роли. Сделать это оказывается очень трудно. Трудности у руководителя возникают отчасти потому, что предназначение должности еще недостаточный критерий для оценки кандидата. От понимания того, зачем вам нужен работник, надо перейти к пониманию того, какой работник вам нужен, иными словами, составить его профиль, т. е. описать задачи человека в данной должности и те поведенческие умения и навыки, которые обеспечивают решение этих задач. Казалось бы, несложно ответить на вопрос, каким должен быть работник. Каждый руководитель, подумав, опишет нужные качества работника. Но здесь необходимы специальные знания и системный подход, иначе ошибок не избежать: может составляться либо слишком идеальный профиль, либо слишком противоречивый.У руководителя, решившего подойти к оценке кандидатов основательно и составить описание нужных качеств работника, есть три возможности: • найти готовый профиль профессионально необходимых качеств для данной должности • использовать профессионального консультанта для работы над профилем • составить такой профиль самому или с помощью своих сотрудников Что касается готовых профилей, сейчас многие психологи предлагают руководителям протестировать их работников или кандидатов на должности в организации, иногда это очень полезно.

И все же, прежде чем тестировать, стоит поинтересоваться: что конкретно этот тест проверяет; кто изготовил его, кто и как проверил, что он измеряет именно то, на что претендует. Если вы решили изготовить профиль сами, нужно учитывать следующие пять групп факторов, определяющих требования к работнику: 1. Содержание работы. В крупных западных компаниях на каждую должность существует так называемый job descrip io , примерный аналог таких наших понятий, как должностные обязанности, описание рабочего места. Одинаковое название должности вовсе не означает одно и то же содержание работы. Так, один руководитель ожидает от своего главного бухгалтера подготовки всех видов отчетности для налоговых и прочих контролирующих организаций, другой руководитель ожидает, что главный бухгалтер правильно перераспределит обязанности в бухгалтерии и наладит контроль за работой бухгалтеров. 2. Организаторская культура. Очень важно учитывать этот фактор, поскольку разные организационные культуры формируют разные требования к одной и той же должности. В одной организации могут быть расписаны права и обязанности каждого сотрудника, никто никогда не общается через голову непосредственного начальника. В другой организации ценятся мобильность, гибкость и творческий подход. Работник не имеет четкого перечня обязанностей, определены только задачи. 3. Задачи и среда. Одна организация планирует расширение, другая сокращение. Обеим организациям нужен коммерческий директор, но требования к нему будут разные. 4. Личность первого лица. Руководитель со своим характером, со своими достоинствами и недостатками также является фактором, определяющим требования к кандидату 5. Команда. Новый сотрудник должен вписаться в команду своих коллег, равных ему по уровню и тех, кем ему придется руководить. Должен ли он будет принять нормы, бытующие в группе, или вы ждете, что он поможет их изменить?Самостоятельное создание профиля может показаться вам слишком трудоемким делом. Можно сэкономить и силы, и время, если обратиться за помощью к консультанту. Хотя он и не сделает работу за вас, но благодаря совместным усилиям работа пойдет быстрее и эффективнее. 2. Совместимость членов вашего коллективаВ современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, способствующих трудовой активности людей или, наоборот, препятствующих этому, важную роль играет их межличностная совместимость. В психологии это понятие стали использовать при изучении процессов и результатов межгрупповых коммуникаций, общения, динамики межличностных отношений и других социально-психологических явлений.Совместимость как процесс взаимной деятельности реализуется в течение определенного отрезка времени и характеризуется адаптивными личностными возможностями членов группы. При этом определяют четыре стадии развития группы:1. Начальная стадия развития группы. Когда люди впервые объединяются в группу для того, чтобы выполнить определенное задание, каждый их них оказывается в ситуации, когда прежде всего он должен сориентироваться.

Он чувствует при этом некоторое стеснение, защищается, старается повысить свою роль в решении стоящей задачи. Люди стремятся скрыть свои чувства, слабости, пытаются быть рациональными. 2. Вторая стадия: взаимное раскрытие (противоборство). В то время как на первой фазе на передний план выдвигается взаимное изучение, во второй - возрастает активное внимание к проблемам собственной группы и собственной ситуации. Члены группы познают, кто имеет сходное восприятие и аналогичные позиции, сближаются между собой; начинается критика методов и правил работы, преодоление предубеждений по отношению к определенным лицам; происходит столкновение мнений. Если на этой фазе удается изучить и принять во внимание слабые и сильные стороны членов группы, тогда появляется возможность узнать причины низких результатов работы и скорректировать дальнейшие действия. 3. Третья стадия: консенсус и кооперация. После того как группа во второй фазе решила межличностные проблемы, резко возрастает взаимное доверие сотрудников. Группа становится более открытой и чувствует себя более свободной в том, чтобы отрицать либо принимать методы работы и способы действия. На этой фазе группа проявляет высокую степень прочности все большее согласие устанавливается относительно целей работы и задач совместных действий. 4. Четвертая стадия: оптимальный коллектив. Если группа достигает этой стадии, то это означает идентификацию разных членов группы с целями группы и ее общей задачей. Внутреннее взаимодействие в группе характеризуется взаимной открытостью, постоянной обратной связью, совместным учетом результатов и стремлением к улучшению общей ситуации соперничество уступает место кооперации. Чтобы сделать изложенные выше наблюдения полезными для практики, требуется, чтобы руководитель и члены группы реально осознавали, на какой стадии развития группа находится и учитывали особенности этого этапа. 3. Профессиональный подбор кадров Многие владельцы отечественных бирж давно осознали, что без менеджеров высокого класса они вряд ли могут соперничать с зарубежными конкурентами. Однако процесс выбора агентства по подбору кадров и работа с ним требуют навыков и знаний. Каковы же основные ошибки в этой работе? Прежде всего – неверный выбор агентства по подбору персонала. В погоне за дешевизной бизнесмены выбирают агентства, которые не могут предоставить заказчику качественные услуги. Рекрутинговый бизнес – это не производство, здесь нельзя или почти нельзя за счет снижения издержек понизить цены на услуги. Даже при подборе самых заурядных специалистов нельзя рассчитывать больше чем на 2-2,5% скидок от базовой ставки кадрового агентства. А базовая ставка практически одинакова во всем мире и равна минимум 20% годового фонда оплаты труда подбираемого специалиста. Если кадровое агентство предлагает более низкие цены, значит оно экономит либо на зарплате сотрудников, либо на этапах технологического процесса, что не может не сказаться на качестве услуг. Для качественного подбора персонала рекрутер должен владеть максимумом информации, зачастую весьма конфиденциальной, о фирме-заказчике.

Например, был издан закон, что за хулиганство в школе нужно увольнять без права поступления в другую школу#2. Едва ли этот закон был применен где-нибудь, потому что наша школа просто не способна его применить. В нашей школе нет фундамента для такой репрессии. Наша школа должна быть построена на фундаменте, отличном от фундамента старой школы. Там фундаментом было чиновное учительство и авторитарная семья. Нашим фундаментом должны быть педагогические коллективы, коллективы учеников и новая семья, которая тоже должна принять форму трудового коллектива. Ни того, ни другого, ни третьего у нас пока что нет, и их нужно создать... Что нужно сделать с педагогами? Я бы считал необходимым следущее: а) В каждой школе должен складываться коллектив педагогов. Для этого необходимо решительное запрещение для учителя работать больше, чем в одной школе. Кроме того, нужны специальные меры, чтобы работа учителя в данной школе была как можнно более длительной. Увольнение учителя или перевод его в другую школу должны быть затруднены. б) В школе не должно быть слишком много учителей, т.е. не должно быть учителей, имеющих два-три урока в неделю

1. Информационно-обучающая среда: проблемы формирования и организации учебного процесса

2. Проблемы формирования бюджета Ханты-Мансийского Автономного Округа

3. Проблемы формирования мотивации учения

4. Проблемы формирования СНГ

5. Проблемы формирования рынка труда в России

6. Этноним «немец» в России XVII XX вв. (к проблеме формирования русской национальной идентичности)
7. Некоторые проблемы формирования единой системы органов исполнительной власти в сфере строительной деятельности
8. Российский Федерализм: проблемы формирования отношений нового типа

9. Проблема формирования среднего класса в современной России

10. Источники формирования финансов предприятия и проблемы их выбора

11. Проблемы формирования финансовых ресурсов и резервов в экономике Украины в условиях рыночных отношений

12. Проблема формирования конкурентной среды в Республике Беларусь

13. Прикладные проблемы формирования инновационной экономики России

14. Проблемы формирования мирового правопорядка

15. Проблемы формирования скелета при выращивании щенков крупных пород собак

16. Проблемы формирования инвестиционной политики Новосибирской области

Комплект постельного белья 1,5-спальный "Самойловский текстиль. Настроение", с наволочками 50х70.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1249 руб
Раздел: Бязь
Бумага чертежная, А2, 594x420 мм, 100 листов.
Плотность: 200 г/м2, ГОСТ 597-73.
1687 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Микроскоп для смартфона "Kakadu".
Микроскоп для смартфона прекрасное дополнения для Вашего гаджета. Увеличение в 30 раз! Подходит практически ко всем смартфонам (толщина
383 руб
Раздел: Прочее

17. Русский народ и проблемы формирования советской исторической общности (1930-е гг.)

18. Проблемы формирования банковских ресурсов

19. Проблемы формирования административной юстиции

20. Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

21. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

22. Проблема формирования исследовательских умений при проведении лабораторных практикумов
23. Проблема формирования гражданского общества
24. Проблемы формирования и развития научных направлений в конфликтологии

25. Бюджет субъекта РФ: проблемы формирования и использования финансовых средств

26. Проблемы формирования бюджета и развитие межбюджетных отношений (региональный аспект)

27. Проблемы формирования и исполнения бюджета в Республике Беларусь

28. Проблемы формирования и использования финансовых средств регионального бюджета в условиях кризиса

29. Проблема формирования перспективной структуры экспорта России

30. Проблемы психологии управления коллективом

31. Правовые и организационные проблемы безопасности на промышленных предприятиях

32. Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

Сахарница с ложкой "Гуси", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Кулинарный набор "Mayer & Boch", 17 предметов.
Кондитерский мешок с 16-ю насадками идеально подходит для хозяек, увлекающихся кулинарным искусством. С помощью насадок, имеющих различное
377 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

33. Проблемы воспитания развития личности в художественном коллективе

34. Организационные проблемы. Противоречия, требующие решений

35. Формирование личностных особенностей матери на формирование стиля родительского отношения

36. Философские аспекты проблемы суицида в аналитической психологии К.Г. Юнга

37. Общие проблемы малой группы в психологии

38. Проблема понимания в современной психологии
39. Проблема валидности эксперимента в психологии
40. Проблема валидности эксперимента в психологии

41. Этические проблемы в преподавательской деятельности психолога

42. Психология трудовой экспертизы

43. Теоретические проблемы правовой и криминальной психологии

44. Формирования трудового коллектива

45. Государственный бюджет, проблемы его формирования

46. Формирование экологического сознания в процессе изучения ест.-научн. дисциплин в курсе неполной средней школы

47. Формирование самоконтроля в процессе обучения математике по системе Д.Б.Эльконина - В.В.Давыдова в начальных классах

48. Воспитание как процесс целенаправленного формирования и развития личности

Настольная игра "Каркассон".
«Каркассон» — настоящий настольный шедевр с простыми правилами и глубоким игровым процессом. Ход за ходом участники партии создают
990 руб
Раздел: Классические игры
Настольная игра "Свинтус. Правила Этикета" (новая версия).
Об игре Перед вами расширенная версия карточного бестселлера «Свинтус»! Помимо полного набора карт из оригинала, в игру добавлены новые 12
390 руб
Раздел: Игры в дорогу
Мозаика-чемодан со схемами "Мозайкин".
Состав набора: игровое поле, 16 картинок, 48 деталей мозаики. Размер поля: 28x21,5 см. Диаметр фишки: 3 см. Материал: картон, пластик.
399 руб
Раздел: Пластмассовая

49. Педагогические условия формирования общечеловеческих ценностей у подростков в процессе изучения иностранного языка

50. Формирование России как евразийского государства и её роль в современном цивилизационном процессе

51. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

52. Анализ и формирование организационных структур

53. Толерантность и полисубъектная социальность процесса формирования социального самосознания шотландского народа.

54. Формирование единого экономического пространства на примере ЕС. Основные этапы, проблемы, пути их решения
55. Правильное формирование "правильной"организационной культуры
56. Совокупный годовой доход граждан РФ и проблемы его формирования

57. Формирование самостоятельности учащихся в процессе изучения темы физики: "Тепловые явления"

58. Психологические основы формирования личности будущего учителя в процессе самовоспитания

59. Проблема взаимодействия семьи и детского дошкольного учреждения в формировании готовности ребенка к школьному обучению

60. Формирование общения у детей дошкольного возраста с проблемами в интеллектуальном развитии

61. Некоторые проблемы правового регулирования топонимических отношений и формирования топонимического права

62. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

63. Формирование психолого-дидактической культуры учителя в процессе повышения квалификации

64. Проблемы развития и формирования среднего класса в России

Набор для проведения раскопок "Jewerly Excavation. Горный хрусталь".
Набор для проведения раскопок "Горный хрусталь" из серии Jewerly Excavation станет идеальным подарком для юных любителей
373 руб
Раздел: Археологические опыты
Развивающая игра "Таблица умножения".
Благодаря этой красочной и яркой игрушке ребёнок очень быстро выучит таблицу умножения! Набор состоит из игрового поля и 100 разноцветных
442 руб
Раздел: Кассы букв и цифр (без магнита)
Шкатулка для рукоделия, 28x21x15 см, арт. 80887.
Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором замечательно сочетаются внешний вид и функциональность.
1618 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

65. Особенности формирования психических процессов детей в прогимназии

66. Формирование физической активности детей и подростков как социально-педагогическая проблема

67. Особенности формирования инвестиционных процессов

68. Акционерная собственность и проблемы ее формирования в Российской Федерации

69. Формирование организационной культуры и доверия

70. Формирование свойств материала и размерных связей в процессе изготовления детали
71. Педагогические условия интеллектуалного развития старших дошкольников в процессе формирования математических представлений
72. Формирование у подростков умения сотрудничать в процессе спортивно-оздоровительных занятий

73. Процесс формирования учета основных средств

74. Внутреннее судебное убеждение в оценке доказательств по уголовным делам: проблемы его формирования и реализации

75. Формирование фонетических навыков в процессе обучения русскому языку англоязычных учащихся

76. Алгоритм формирования ключей в процессе функционирования DES

77. Формирование стадии предварительного расследования в уголовном процессе России в 1717–1723 гг.

78. Организационно-методические аспекты формирования коммерческой деятельности предприятия на рынке товаров и услуг (на примере торговой группы "Солнечный круг")

79. Процесс управления продажами и формирование программы лояльности покупателей

80. Мировое хозяйство: закономерности формирования, тенденции и проблемы развития

Умные кубики. Контуры. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики "Контуры" - универсальный набор интеллектуальных игр для дошкольников. IQ-кубики помогают развивать моторную и
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками
Тетрадь на резинке "Elements", В5, 120 листов, клетка, синяя.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: синий.
401 руб
Раздел: Прочие
Горка детская большая (2 м).
Горка предназначена для игры на свежем воздухе или в игровой комнате. Есть возможность подключить воду. Игрушка выполнена из качественного
8450 руб
Раздел: Горки

81. Особенности формирования организационной культуры

82. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе

83. Формирование коллектива

84. Формирование корпоративного духа и организационной культуры компании

85. Влияние дидактических игр на процесс формирования словаря детей старшего дошкольного возраста

86. Нравственные ориентиры современных школьников: пути и проблемы их формирования и коррекции
87. Роль игры в формировании детского коллектива
88. Роль мастера производственного обучения в формировании ученического коллектива

89. Роль психологических аспектов педагогического процесса в формировании будущего специалиста

90. Формирование гуманистических отношений в коллективе у младших школьников

91. Формирование личности в коллективе

92. Формирование самоконтроля у младших школьников в процессе обучения

93. Формирование у младших школьников умения наблюдать в процессе проведения экскурсии

94. Формирование фонематических процессов при дислексии у детей младшего школьного возраста

95. Влияние рок-музыки на формирование самооценки подростков в музыкально-образовательном процессе

96. Педагогическое общение и роль учителя в формировании детского коллектива

Корзина "Лягушонок", 45х45 см.
Предназначение: для игровых целей на открытом воздухе и в помещении. Материал: нейлон.
322 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек
Набор полотенец Whitex Mimicoco "Лошадки", цвет: черный, 2 штуки.
Подарочный набор оформлен вышивкой лошадок, напоминающих имбирные пряничные фигурки. Полотенца, изготовленные из высококачественного
352 руб
Раздел: Наборы
Инвертор автомобильный Pitatel "KV-M120Smart.12" (12 В/220 В, модифицированный синус, 120 Вт).
Инвертор Pitatel KV-M120Smart.12 предназначен для обеспечения качественного электропитания, он отличается простотой эксплуатации и
1103 руб
Раздел: Прочее

97. Формирование коллектива учащихся класса интегрированного обучения

98. Формирование этнокультурной идентичности детей в процессе знакомства с произведениями художественной культуры

99. Формирование личности в процессе преподавания социологии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.