Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек     Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Выявление мотиваций делового и дружеского общения в коллективе

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Министерство образования России Самарская Гуманитарная Академия, филиал Тольяттинский Психологический факультетКурсовая работа Выявление мотиваций делового и дружеского общения в коллективеВыполнила руководитель номер Дата Содержание Введение Глава I МОТИВАЦИИ ДЕЛОВОГО И ДРУЖЕСКОГО ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ І.1 Первичный трудовой коллектив: понятие и типы совместной деятельности І.2 Общение в трудовом коллективе І.2.1 Деловое общение І.2.2 Дружеское общение І.3 Мотивация: понятие и механизм Глава ІІ ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЙ ДЕЛОВОГО И ДРУЖЕСКОГО ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ: ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ІІ.1. Формирование выборки и описание этапов исследования ІІ.2. Результаты исследования Заключение Литература Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 ВведениеДеловое общение является необходимой частью человече­ской жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений высту­пают этические нормы, в которых выражены наши представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности или неправильности поступков людей. И общаясь в деловом со­трудничестве со своим подчиненными, начальником или коллега­ми, каждый, так или иначе, сознательно или стихийно опирается на эти представления. Но, в зависимости от того, как человек по­нимает моральные нормы, какое содержание в них вкладывает, в какой степени он их вообще учитывает в общении, он может, как облегчить себе деловое общение, сделать его более эффектив­ным, помочь в решении поставленных задач и достижении целей, так и затруднить это общение или даже сделать его невозмож­ным. Специфика делового общения обусловлена тем, что оно воз­никает на основе и по поводу определенного вида деятельности, связанной с производством какого-либо продукта или делового эффекта. При этом стороны делового общения выступают в формальных (официальных) статусах, которые определяют необ­ходимые нормы и стандарты (в том числе и этические) поведе­ния людей. Как и всякий вид общения, деловое общение имеет исторический характер, оно проявляется на разных уровнях со­циальной системы и в различных формах. Его отличительная черта — оно не имеет самодовлеющего значения, не является самоцелью, а служит средством для достижения каких-либо других целей. В условиях рыночных отношений — это, прежде всего получение максимальной прибыли. Кроме того, в условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива, то есть к установлению не только благоприятных деловых. Но и дружеских отношений в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.

Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия. Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий. Основной целью исследования является выявление мотивов достижения благоприятных деловых и дружеских отношений в демократическом коллективе. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: теоретический анализ понятий первичного трудового коллектива, деловых и дружеских отношений; 2. теоретический анализ понятия мотивации и потребностей; 3. экспериментальное исследование по выявлению мотивов дружеского и делового общения к конкретном коллективе и выработка некоторых тактических методов, которые позволили бы улучшить в нем социально-психологический климат. Объектом исследования выступает первичный трудовой коллектив и его члены. Предметом изучения являются мотивы делового и дружеского общения членов коллектива. Сформулированные цели и задачи исследования обуславливают выбор таких методов исследования как метод наблюдения и метод тестирования. Глава I МОТИВАЦИИ ДЕЛОВОГО И ДРУЖЕСКОГО ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ І.1 Первичный трудовой коллектив: понятие и типы совместной деятельностиИспытывая потребность в каком-либо виде деятельности, общество создает соответствующие организации, призванные удовлетворить эту потребность. Основной организационной ячейкой такой организации является малая группа — первичный трудовой коллектив. Первичный трудовой коллектив — это объединение людей, входящих в одно подразделение, связанных совместной деятельностью и решающих под руководством одного и того же руководителя общую производственную задачу. Таким образом, основная деятельность коллектива определяет всю систему взаимоотношений и взаимодействий в нем, а также его психологические особенности. Выделяют следующие типы совместной деятельности, возникающие на основе единых организационно-экономических связей в группе. Технологический тип определяется особенностями технологического цикла. Жесткие технологические связи приводят к наиболее тесным контактам (не только деловым, но и личным) между работниками, рабочие места которых находятся рядом.

Контакты с другими членами коллектива затруднены. Поэтому возникают отдельные подгруппы наиболее тесно связанных между собой людей. Функциональный тип связан с разделением производственного процесса по функциям. При распределении функций необходимо учитывать индивидуальные особенности деятельности людей. При таком типе взаимоотношений возникают широкие контакты между всеми членами группы, на личные же отношения существенное влияние оказывают деловые контакты и предпочтения. Экономический тип объединяет людей распределением коллективного заработка между ними. Здесь основной проблемой является точная оценка индивидуального вклада каждого члена бригады. Особое значение приобретают коллективность решения вопросов материального вознаграждения, высокий авторитет руководителя и доверие к нему, уровень развития в коллективе отношений взаимного контроля и ответственности. Социально-психологический тип — особый тип взаимоотношений, возникающий на основе осознания людьми своей принадлежности к одному коллективу. В таких коллективах нормой становится взаимопомощь и сотрудничество, коллективная ответственность. Формально-организационный тип — характеризует те коллективы, где реально никакой общности не возникает. Между работниками нет взаимозависимости, фактически отсутствуют контакты, деловое общение, психологическое единство. Вместе с тем, общую картину взаимодействия между людьми в первичных трудовых коллективах дополняют личные взаимоотношения . Взаимоотношения — это система взаимосвязей людей между собой в различных группах. Взаимоотношения могут быть официальными и неофициальными, деловыми и личными. Межличностные взаимоотношения людей связаны с общественными отношениями и определяются ими. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений. Удовлетворенность взаимоотношениями по горизонтали (с товарищами) и по вертикали (с руководителями) рассматривается как важный показатель социально- психологического климата в трудовом коллективе. В самой официальной обстановке между людьми так или иначе складываются личные отношения и они не могут не влиять на общую атмосферу в коллективе, на общий характер, стиль, тон взаимоотношений в группе. І.2 Общение в трудовом коллективеОбщение в трудовом коллективе — это сложный процесс, протекающий от установления контактов до развития взаимодействия и складывания взаимоотношений. Главная функция общения — это организация совместной деятельности людей, которая предполагает выработку единой стратегии взаимодействия, что возможно только на основе согласования их позиций. Другая функция общения — это познание людьми друг друга, а также формирование и развитие межличностных отношений . І.2.1 Деловое общение Трудовые коллективы возникают ради целей совместного достижения определенных целей. Поэтому на первый план в них выходит именно деловое общение. Деловое общение – процесс взаимосвязи и взаимодействия, в котором происходит обмен деятельностью, информацией и опытом предполагающим достижение определенного результата, решение конкретной проблемы или реализацию определенной цели.

Итак, категорические императивы возможны благодаря тому, что идея свободы делает меня членом умопостигаемого мира; поэтому, если б я был только таким членом, все мои поступки всегда были бы (wirden) сообразны с автономией воли, но так как я в то же время рассматриваю себя как члена чувственно воспринимаемого мира, то мои поступки должны быть (sollen) с ней сообразны. Это категорическое долженствование. *Кант И. О характере как образе мыслей. 51а. Не говорить преднамеренно неправды, а потому говорить осмотрительно, чтобы не навлечь на себя нареканий в измене своему слову. 51b. Не льстить – в глаза казаться благожелательным, а за спиной быть враждебным. 51с. Никогда не нарушать своего (свободно данного) обещания; сюда относится также: помнить о дружбе даже после того, как она прекращена, и впоследствии не злоупотреблять прежней доверчивостью и откровенностью другого. 51d. Никогда не иметь дружеского общения с человеком дурного образа мыслей и, памятуя выражение noscitur socio est, ограничиваться только деловым общением с ним. 51е

1. Функции конфликта и особенности их реализации в коллективе

2. Особенности общения в подростковом коллективе

3. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

4. Функции планирования в менеджменте: сущность, принципы, элементы

5. Понятие о технологии педагогической деятельности в сфере социальной работы

6. Психолого-педагогические основы и управление коллективом
7. Конфликты в педагогических коллективах
8. Психолого-педагогические и организационные основы функционирования самодеятельного хорового коллектива

9. Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом

10. Исследование мотивации трудового коллектива

11. Становление коллектива в педагогическом процессе

12. Педагогическое общение и роль учителя в формировании детского коллектива

13. Выявление лидера в рабочем коллективе

14. Методика подбора репертуара для самодеятельных коллективов

15. Межличностные отношения в коллективе подростков

16. Межличностные отношения в коллективе подростков

Набор для проведения раскопок "Jewerly Excavation. Горный хрусталь".
Набор для проведения раскопок "Горный хрусталь" из серии Jewerly Excavation станет идеальным подарком для юных любителей
373 руб
Раздел: Археологические опыты
Развивающая игра "Таблица умножения".
Благодаря этой красочной и яркой игрушке ребёнок очень быстро выучит таблицу умножения! Набор состоит из игрового поля и 100 разноцветных
442 руб
Раздел: Кассы букв и цифр (без магнита)
Шкатулка для рукоделия, 28x21x15 см, арт. 80887.
Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором замечательно сочетаются внешний вид и функциональность.
1618 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

17. Взаимоотношения в коллективе

18. Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

19. Психологический анализ коллектива осужденных

20. Социологический подход к исследованию общественного мнения воинского коллектива

21. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

22. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
23. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы
24. Интриги и закулисная борьба в рабочем коллективе

25. Притирка, ближний бой, консенсус: этапы построения коллектива

26. Общественное мнение в коллективе

27. Влияние совместимости родителей на взаимоотношения ребенка в детском коллективе

28. Межличностные отношения в различных группах и коллективах. Сравнительный анализ

29. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

30. Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе

31. Проблемы психологии управления коллективом

32. Создание нормального психологического климата в научных коллективах

Таблетки для мытья посуды в посудомоечной машине "Все в одной таблетке", без фосфатов, 30 таблеток.
Таблетки Frau Schmidt Все в 1 являются универсальным решением для Вашей посудомоечной машины и позволяют придать посуде бриллиантовый
338 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Муфты-варежки для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка лайт), темно-синие.
Муфты-варежки на ручку коляски представляют собой 2 варежки, которые подходят для всех типов колясок и очень легко одеваются, защищая Ваши
530 руб
Раздел: Муфты на ручку
Фоторамка "Poster lux black".
Фоторамка из пластика со стеклом. Формат 30х40 см. Материал: пластик. Оформление рамки: стильная пластиковая узкая окантовка, выкрашена в
454 руб
Раздел: Размер 30x40

33. Психология групп и коллектива

34. Исследование мотивации педагогической деятельности

35. Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе

36. Сущность и функции трудовой мотивации

37. Социально-психологический климат коллектива

38. Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи
39. Формирования трудового коллектива
40. Социально-психологический климат в коллективе

41. Психолого-педагогические условия развития креативности у старших дошкольников в процессе сюжетно-ролевой игры

42. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе

43. Индивидуальный подход к личности в процессе обучения и воспитания в коллективах НХТ

44. Технологии организации творческих коллективов

45. Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

46. Конфликты в трудовых коллективах

47. Методы преодоления сопротивления коллектива организационным изменениям на предприятии

48. Мотивация как функция управления

Качели детские подвесные "Вятушка С".
Предназначены для развлечения, отдыха и физического развития детей в возрасте от 3 лет. Допустимая нагрузка до 30 кг. Материал: металл,
613 руб
Раздел: Качели
Игра настольная "Тише, не будите спящего папу".
Шшшш! Тише! Не разбудите папу! Кто может устоять перед вкусным шоколадным тортом? Не дети в любом случае! Пока папа спал и храпел в
1458 руб
Раздел: Игры на ловкость
Аппарат для приготовления домашнего творога и сыра "Нежное лакомство".
Сладкая творожная запеканка, мягкий пряный сыр, чесночная паста на бутерброды — сколько вкуснятины можно приготовить из домашнего творога
464 руб
Раздел: Прочее

49. Мотивация, как функция менеджмента

50. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

51. Психологические характеристики трудового коллектива

52. Руководитель, как основа регулирования взаимоотношений в коллективе

53. Совершенствование системы предотвращения конфликтов в коллективе

54. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования
55. Управление конфликтами в трудовом коллективе
56. Управление конфликтом в коллективе

57. Формирование и развитие коллектива, его виды

58. Формирование коллектива предприятия

59. Функциональный конфликт в коллективе

60. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса

61. Воспитание в коллективе

62. Педагогические функции урока (лекции)

63. Роль игры в формировании детского коллектива

64. Роль мастера производственного обучения в формировании ученического коллектива

Шарики, 50 шт.
Наборы выдувных шариков для сухих бассейнов. Шарики имеют диаметр 8 см, в один набор пакуются шарики четырех красочных цветов. Технология
497 руб
Раздел: Шары для бассейна
Фломастеры-аэрозоль "Blowpens", 10 цветов.
Фломастеры-аэрозоль являются большим развлечением и забавой для самых маленьких. Развивают детское воображение и творческие способности.
447 руб
Раздел: 7-12 цветов
Мягкий пол универсальный, коричневый, 33x33 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с ковриками-пазлами "Морские животные", "Листья" и
754 руб
Раздел: Прочие

65. Формирование гуманистических отношений в коллективе у младших школьников

66. Формы работы социального педагога по сплочению ученического коллектива

67. Воспитательная система классного коллектива

68. Взаимоотношения сотрудников в коллективе

69. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

70. Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе
71. Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе
72. Исследование профессиональной мотивации студентов педагогического вуза

73. Конфликты в коллективе

74. Лидерство в коллективе

75. Межличностные конфликты в школьном коллективе

76. Морально-психологический климат в коллективе

77. Понятие сплоченности коллектива. Эффективность взаимодействия руководителя с подчиненными

78. Профилактика конфликтов в классном коллективе

79. Психологическая характеристика развитого коллектива

80. Социально-психологический климат в коллективе

Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), темно-синяя.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Матрас в приставную колыбельку Bambola "Mini soft-8" (45x90x8 см).
Состав: - латексированная кокосовая плита; - микрофибра - съемный чехол. Размеры: 45x90x8 см.
883 руб
Раздел: Матрацы до 120 см
Контейнер герметичный глубокий, 5000 мл.
Контейнер герметичный глубокий. Материал: пластик. Объем: 5000 мл. Размеры: 28х20х15 см.
314 руб
Раздел: Штучно

81. Формирование сплоченности коллектива

82. Характеристика конфликтов в воинских коллективах и пути их урегулирования

83. Корпоративная культура ученического коллектива

84. Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе

85. Социология груп и коллективов

86. Социология коллектива и малых групп
87. Структура и функции клеточного ядра
88. Эпифиз и его гормональные функции

89. Функции белков в организме

90. Функции ГЛИИ

91. Основные направления деятельности федеральной службы налоговой полиции по выявлению и пресечению финансовых преступлений

92. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов

93. Защитная функция адвокатуры как правовая традиция

94. Товарищества собственников жилья: порядок образования, функции, основания реорганизации и ликвидации товарищества

95. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

96. Референдум и его социальная функция

Рюкзак для старших классов "Сладости", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения
Карандаши цветные "Jumbo. MAXI", 12 цветов.
Высококачественные карандаши. Яркая упаковка с изображениями лошадей обязательно понравится детям. Легко затачивается. Очень мягкий
374 руб
Раздел: 7-12 цветов
Фломастеры "Birello", двухсторонние, 24 цвета.
Набор фломастеров с двойным наконечником. Толщина пишущего узла: 2,5 мм / 5 мм. Стержень: тонкий / широкий. Корпус: пластик. Количество цветов: 24.
551 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Задачи, система и функции органов юстиции Российской Федерации

98. Функции государства

99. Функции государства: налогообложение и взимание налогов

100. Понятие налога, налогового права, его система, их функции


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.