Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Экономическая оценка трудового потенциала и его влияние на конечные результаты деятельности предприятия

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

СодержаниеВведение 1. Трудовой потенциал – основа эффективной деятельности предприятия 1.1 Трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциал 1.2 Кадровая политика на предприятии 1.2.1 Концепция управления персоналом в организации 1.2.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом организации 1.2.3 Управление работой с персоналом в организации 1.2.3.1 Оперативный план работы с персоналом 1.2.4 Принципы расстановки кадров 1.2.5 Межличностные различия и мотивация работников 1.2.6 Классификация резервов и пути улучшения эффективности использования трудового потенциала 2. Совершенствование кадровой политики в АО «Алюминий Казахстана»КБРУ 2.1 Краткая характеристика КБРУ 2.2 Структура подразделений КБРУ 2.3 SWO - анализ КБРУ 2.4 Развитие Горнотранспортного цеха КБРУ 2.5 Основные технико-экономические показатели работы ГТЦ КБРУ 2.6 Анализ кадровой политики Горнотранспортного цеха КБРУ 2.6.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ГТЦ 2.6.2 Анализ использования трудовых ресурсов ГТЦ 2.6.3 Анализ производительности труда ГТЦ 2.6.4. Оценка влияния производительности труда 2.6.5 Оценка влияния фонда заработной платы 2.6.6 Расчёт коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы 2.6.7 Прогноз заработной платы от производительности труда 3. Пути совершенствования кадровой политики в КБРУ 3.1 Расчет экономической эффективности мероприятия Заключение Список использованных источников ВведениеВ Республике Казахстан одним из направлений экономической реформы является радикальная система управления. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятия, положение которого в рыночной экономике меняется коренным образом. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающих экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно сформировать у себя систему управления, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивое положение на рынке. В рыночных условиях предприятие само принимает решения, бывшие раньше прерогативой вышестоящих органов управления. Оно самостоятельно формирует цели и задачи, разрабатывает стратегию и политику своего развития, изыскивает необходимые для их реализации средства, набирает работников, приобретает оборудование и материалы, решает множество структурных вопросов. Предприятие приобретает все черты самостоятельности, характерные для работы в условиях рынка. А это требует значительного расширения управления и самоуправления. Все большее значение приобретает и решение вопросов, связанных с управлением персоналом, занимающих в новых условиях ключевое положение в ресурсном потенциале, и, по существу, определяющих успех предприятия в достижении ее цели. Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации.

Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Одним из критических факторов успеха, то есть того, без которого успех невозможен, является развитие и уровень квалификации персонала. Организация должна быть динамичной и способной адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к скорости этих изменений. В этом случае организация должна представлять собой не застывшую систему, а мобильный организм с единственным постоянным фактором - обновления и непрерывного развития, то есть это организация нового типа, которая ориентирована на управление процессами и управление персоналом. Становление рынка поставило ряд новых задач, решение которых невозможно на базе старых представлений, подходов и методов. Особую остроту в этом плане приобрели вопросы кадровой политики. В экономике проблема интенсификации производства, повышения его эффективности, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных трудовых ресурсов вышли на первый план, приобретают ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к рыночным условиям. При достижении оптимального уровня развития трудового потенциала предприятия, организации численность и структура кадров соответствует потребностям производства и управления, сложности решаемых задач; уровень квалификации кадров обеспечивает высокое качество принимаемых решений и их скорейшую реализацию; физические данные и индивидуально – психологические характеристики кадров соответствуют специфике конкретного вида деятельности. Это означает, что в организации работы с кадрами на предприятии программной целью должно стать овладение механизмом управления трудовой деятельностью человека в строгом соответствии с принципом эффективного использования личностного потенциала работника. О влиянии трудового потенциала предприятия на эффективность производства говорит и тот факт, что производство, социальное развитие и воспитание людей представляют собой единый процесс. Поэтому учет социальных особенностей объекта управления и влияние на них повышения результатов функционирования конкретного предприятия – одна из ведущих задач управления, и, в частности, такой его функции, как управление персоналом. В настоящее время актуальность ведения грамотной кадровой политики обусловлена следующими объективными обстоятельствами. Сегодня существенно изменились условия, в которых кадровая служба развивается. Эти изменения связаны с переходом устойчивого во времени дефицита трудовых ресурсов к их избытку. Главными резервами становятся лучшее использование кадров, оптимальное их распределение по рабочим местам, возрастание нагрузки на каждого члена коллектива. Сокращение численности персонала – важнейший рычаг повышения эффективности производства в условиях рыночной экономики. Уменьшение численности работников должно быть компенсировано большей интенсивностью труда, а значит и более высокой квалификации работника. В связи с этим возрастает ответственность кадровых служб в выборе направлений квалификационного роста работников, в повышении эффективности форм обучения и стимулирования их труда. В рыночных условиях кадровая политика подразумевает расширение функциональных обязанностей и самих кадровых служб, повышения их самостоятельности в решении кадровых проблем.

Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение. Объектом исследования в дипломной работе является Горнотранспортный цех КБРУ в части его трудового потенциала. Цель работы – выработка предложений по совершенствованию использования трудового потенциала предприятия. Задача – провести анализ кадровой политики ГТЦ КБРУ. Для исследования взяты результаты работы ГТЦ КБРУ за 2007-2009 годы. В первой части дипломной работы освещены теоретические вопросы кадровой политики. Во второй части проанализированы обеспеченность трудовыми ресурсами подразделения ГТЦ, его качественный состав (по полу, возрасту, уровню образования и стажу работы), проведен анализ производительности труда и заработной платы. В результате выявлены резервы роста производительности труда и разработано мероприятие по расширению зон обслуживания. В работе использована методика факторного анализа, применён метод цепных подстановок, и экономико-математическое моделирование. 1. Трудовой потенциал – основа эффективной деятельности предприятия1.1 Трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциалВ экономической литературе и практике применяются такие понятия, как «рабочая сила», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал» и т.д., имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий – человека. В рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является «персонал», т.е. люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и других, наличие которых и отличает их от вещественных факторов производств: сырья, материалов, машин, энергии, капитала. Персонал – это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Основными признаками персонала являются: - наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором; - обладание определенными качественными характеристиками: профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др., наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а, следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих, рабочих; - целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватным им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации. Термин «персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности. В нашей стране и в ряде других стран, более широкое распространение имел термин «кадры». Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура. Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Валовая выручка полная сумма денежных поступлений от реализации товарной продукции, работ, услуг и материальных ценностей. Валовой доход характеризует конечный результат деятельности предприятия и представляет собой разницу между валовой выручкой и всеми затратами на производство и реализацию продукции. Валовая прибыль часть валового дохода предприятия, которая остается у него после вычета всех обязательных расходов. Валовой внутренний продукт (ВВП) обобщающий макроэкономический показатель, отражающий суммарную рыночную стоимость конечных продуктов и услуг, произведенных на территории страны независимо от национальной принадлежности функционирующих в ее народном хозяйстве юридических и физических лиц за определенный период времени. ВВП модификация другого макроэкономического показателя валового национального продукта (ВНП), от которого отличается на величину сальдо расчетов с зарубежными странами. Валовой доход разница между выручкой предприятия от реализации продукции и материальными затратами на производство

1. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

3. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

4. Расчет цеховой себестоимости продукции и ее влияние на финансовые результаты деятельности предприятии

5. Влияние метода амортизации ОС на результаты деятельности предприятия

6. Эффективность использования основных фондов предприятия и её влияние на финансовые результаты (на примере ОАО "Смоленская городская типография")
7. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
8. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

9. Содержание и анализ финансовых результатов деятельности предприятия

10. Результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

11. Характеристика финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия

12. Влияние освещения в производственных помещениях на производительность труда

13. Отчет о финансовых результатах деятельности предприятия

14. Статистическое изучение финансовых результатов деятельности предприятия

15. Финансовые результаты деятельности предприятия и методы их анализа

16. Анализ формирования финансовых результатов деятельности предприятия на примере ООО "Водоканал-сервис"

Сухой бассейн "Крокодил" + 50 шаров.
В комплекте: надувная площадка, 50 пластиковых шариков разного цвета диаметром 6 см. Материал: ПВХ пленка, пластмасса. Размер игрушки:
1813 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Противень глубокий "Easy" (42х32х5 см).
С противнем Easy вы всегда сможете порадовать своих родных оригинальной выпечкой. Изделие равномерно и быстро разогревается, что
487 руб
Раздел: Противни
Трусики Libero Dry Pants (6), XL, 13-20 кг, экономичная упаковка, 30 штук.
Одноразовые подгузники для детей в форме трусиков Libero Dry Pants: -надежно впитывают день и ночь; -высокие барьеры вокруг ножек помогают
605 руб
Раздел: Обычные

17. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

18. Финансовые результаты деятельности предприятия

19. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ОАО "Аквия"

20. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ООО "СМР"

21. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ГУП "Норильское авиапредприятие"

22. Анализ конечных финансовых результатов деятельности предприятия
23. Оценка финансовых результатов деятельности предприятия
24. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

25. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

26. Управление финансовыми рисками в планировании деятельности предприятий реального сектора экономики

27. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за IV квартал 2001 года

28. Финансовая деятельность предприятий

29. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО "Гидронеруд" г. Новоорска)

30. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО ТД "Металлопрокат")

31. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия

32. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Хладокомбинат"

Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные
Кукольная мебель "Шкаф".
Шкаф - один из самых необходимых предметов мебели в любом доме, особенно в кукольном. И хочется, чтобы этот предмет был красивым,
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие

33. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

34. Анализ финансовых возможностей предприятия ОАО «АВТОВАЗ» для организации маркетинговой деятельности

35. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

36. Оценка результатов деятельности предприятия в рыночной экономике

37. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

38. Объективно-личностные факторы и их влияние на труд учителя
39. Анализ финансовых результатов на предприятии
40. Контроль над финансовой деятельностью предприятия

41. Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия Орион

42. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия

43. Финансовая деятельность предприятия

44. Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия

45. Приватизация на Украине на примере анализа экономической и финансовой деятельности предприятия

46. Диагностика финансовой деятельности предприятия и возможности управления ею

47. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

48. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", арт. Нп4_17692.
В наборе: доска для лепки, клей-карандаш, ручка шариковая синяя - 2 штуки, карандаш черно графитный - 2 штуки, точилка, пластилин, набор
527 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Карандаши цветные "Kores", 48 цветов, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
716 руб
Раздел: Более 24 цветов
Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 11,3 x 5,6 см.
2023 руб
Раздел: Прочее

49. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

50. Учет финансовых результатов на предприятиях торговли

51. Бизнес-план Планирование финансово-экономической деятельности предприятия XXXXXX по производству новой продукции

52. Планирование финансово-экономической деятельности предприятия

53. Разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОПК (на примере ОАО «ЗИО-ПОДОЛЬСК»)

54. Виды производственной деятельности человека. Эргономика и производительность труда
55. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
56. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

57. Финансовый анализ на предприятиях малого бизнеса как основа повышения эффективности деятельности на примере ОАО "Электромашина"

58. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

59. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

60. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ГУП "Комбинат строительных материалов

61. Анализ финансово-хозяйственой деятельности предприятия

62. Анализ финансовой деятельности предприятия

63. Анализ управления финансовой деятельностью предприятия

64. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

Органайзер для зубных щеток "EasyStore", бело-голубой (большой).
Этот универсальный органайзер для большой семьи был создан с учётом всех особенностей хранения средств для поддержания гигиены полости
1450 руб
Раздел: Подставки, футляры для зубных щеток
Качели детские деревянные "Гномик".
Качели можно использовать как на улице, так и в помещении. Нейлоновые веревки крепятся с помощью удобных колец и с легкостью выдерживают
469 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (рисунок: машинки).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики

65. Информатизация российского образования (основные стратегии, результаты и факторы влияния)

66. Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия

67. Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия ООО "Май"

68. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

69. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Корпорация Уралшина"

70. Анализ финансовых коэффициентов деятельности предприятия
71. Налоги и их влияние на развитие предпринимательской деятельности в России
72. Финансовая деятельность предприятия

73. Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

74. Финансовое планирование деятельности предприятия

75. Финансовые показатели деятельности предприятия и их оценка

76. Финансовые риски в деятельности предприятия

77. Финансовый анализ деятельности предприятия

78. Финансовый анализ деятельности предприятия на примере ОАО "Полипринт"

79. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

80. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Финист-Мыловар"

Портфель "Attache", A4, серый.
Одно отделение.
375 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Пенал-книжка для начальной школы "Ever After High", 21x14 см.
Пенал-книжка для начальной школы. 1 отделение, держатели письменных принадлежностей. Застегивается на молнию. Размер: 21х14х3 см.
303 руб
Раздел: Без наполнения
Набор инструментов.
Помогаю папе - отличный игровой набор для юных мастеров. Научит начальным профессиональным навыкам. Поможет ребенку почувствовать себя
589 руб
Раздел: Инструменты и мастерские

81. Анализ финансовой деятельности предприятия

82. Анализ финансовой деятельности предприятия

83. Анализ затрат на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

84. Влияние производительных сил на окружающую среду

85. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

86. Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия
87. Влияние структуры рынка на цены продукции предприятия, ценообразование в зарубежных странах
88. Исследование технико-экономических показателей производственно-финансовой деятельности предприятия

89. Комплексная оценка рисков финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ОАО "ТАИФ-НК")

90. Комплексный анализ финансового-торговой деятельности предприятия ООО "Герта Трейд"

91. Оценка и планирование прибыли как обобщающего показателя финансово-хозяйственной деятельности предприятия

92. Понятие имущества и капитала предприятия, производительность труда

93. Сфера гостиничных услуг: анализ основных результатов деятельности предприятия и пути их улучшения в условиях конкуренции

94. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия

95. Анализ финансовой деятельности предприятия

96. Анализ финансовой деятельности предприятия и пути её совершенствования

Фоторамка "Poster blue" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
584 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Копилка декоративная "Блюд", 13x11x14 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 13x11x14 см.
334 руб
Раздел: Копилки
Коктейли.
Создание коктейля - сродни созданию музыки! Мало расположить ноты в определенном порядке, нужно, чтобы они ожили и зазвучали. Сочиняя
378 руб
Раздел: Подарочные наборы

97. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия на примере МКП "Бытовик"

98. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

99. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

100. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия РУП "ЗСКА"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.