Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Физкультура и Спорт, Здоровье Физкультура и Спорт, Здоровье     Здоровье Здоровье

Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от охраны труда

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Татьяна Касаткина Что такое охрана труда для компании? Вы удивитесь, узнав, что это главный приоритет в работе успешного предприятия на рынке. Ведь если не заботиться об охране труда, то велика вероятность несчастных случаев на производстве, вследствие которых работник теряет трудоспособность, а само предприятие терпит убытки. Поэтому крупные мировые компании уже сделали свой выбор в пользу улучшения охраны труда. Более того, из списка десятков показателей деятельности предприятия, охрану труда работников ставят на первое место. Руководители принимают решение: здоровье персонала – это важно! Тем временем, в странах Европейского Союза остро стоит вопрос о культуре охраны труда. Она является одним из главных элементов управления предприятием. Весьма существенен на данный момент вопрос, как приучить российские компании к качественной организации охраны труда своих сотрудников. К сожалению, руководители многих предприятий очень часто не несут ответственность за здоровье своих сотрудников. По этой причине, мероприятия по охране труда выполняются для «галочки», чтобы продемонстрировать инспектору, что компания следит за охраной труда. А между тем, положение остаётся плачевным. Финансирование работ по охране труда осуществляется по остаточному принципу, а многие несчастные случаи, вследствие не соблюдения правил, скрываются в угоду статистике. Однако, для российских предприятий, более 80% которых уже выработали свой ресурс, решение вопросов на качественном уровне как никогда актуально. Разумеется, работа на изношенном оборудовании влечёт за собой повышенную аварийность, которая сопровождается несчастными случаями. Для работника это оборачивается травмами различной степени тяжести, для работодателя – убытками. Всё это делает решение вопросов охраны труда первоочередными для нормального функционирования и развития предприятия. Что же даёт акцентирование на решении данных вопросов? — Определённая степень защищённости руководителя. Заботясь об охране труда на производстве, руководитель может быть уверен в том, что завтра или послезавтра работу его предприятия не остановит инспектор, а в прокуратуре не будет заведено на него уголовное дело. — Персонал предприятия приобретает уверенность в том, что он работает в комфортных, а главное – безопасных условия на предприятии, где выполнены все требования безопасности. Поэтому работник может быть полностью уверен, что если с ним на производстве произойдет несчастный случай и он получит травму, то сам работник и его семья будут защищены путем компенсационных выплат. Осознание столь важного факта может повысить работоспособность персонала, ведь теперь они будут уверены, что находятся под защитой. Важнейшая мысль об охране труда заключается в простом выводе. Охрана труда – это отнюдь не убытки, которое несет предприятия в случае реализации мероприятий в данной области, а, наоборот, вклад в развитие компании, который окупается в кратчайшие сроки. Поэтому, в условиях российской действительности, первоочередная задача – донести до руководителей предприятий, а затем закрепить на уровне подсознания, что охрана труда – это выгодно.

И выгодно, в первую очередь, для самого руководителя. Ведь здоровый, уверенный в себе и в тех гарантиях, которые даёт работодатель, персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию. Однако «плюсов» от реализации мероприятий по охране труда еще больше. Персонал предприятия меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, обеспечивает более высокую производительность труда. Результатом этого становится повышение эффективности производства. Таким образом, мы с полной ответственностью можем утверждать, что охрана труда – это наиважнейший элемент конкурентоспособности предприятия. Итак, мы подошли к основному вопросу, а именно – как же правильно и лучше построить работу по охране труда на предприятии? Какие рекомендации тут можно дать? Во-первых, реализация программы охраны труда не должны быть разовой акцией или мероприятиями, проводимыми от случая к случаю, только ради того, чтобы не оштрафовал инспектор (устроил демонстрацию для инспектора и забыл, а положение вещей осталось прежнее, если не хуже). Нужен грамотный и серьезный подход к организации охраны труда на предприятии. Решением может стать система – система управления охраной труда (СУОТ). Она работает постоянно и планомерно, поэтому гарантирует стопроцентный успех. Система управления охраной труда включает в себя следующие пункты: — Цели, задачи и политику организации в области охраны труда; — Организационную структуру; — Деятельность по планированию мероприятий; — Распределение ответственности; — Процедуры, процессы и ресурсы для достижения целей; — Анализ результативность мероприятий по охране труда. Перечисленные пункты ёмко и точно отражают суть действий по охране труда. Между тем, понятность и логичность указанных действий требуют стандартизации на предприятии. Должен быть официальный документ, устанавливающий нормы. Это стандарт ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации», который гармонизирован с международным стандартом OHSAS 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования». Однако, всё оказывается не так просто, как кажется. Не получается действовать по формуле: «Бери стандарт и работай». В чём же дело? Проблема заключается в том, что стандарт ГОСТ Р 12.0.006-2002 на сегодня практически не находит сколько-нибудь широкого распространения. Он принимался в срочном порядке по требованиям Международной организации труда (МОТ). Именно этим обусловлено то, что в документе были допущены многие нестыковки. Поэтому уже через год после введения ГОСТа, потребовалось внесение в него большого количества изменений. Они были внесены с 1 января 2004 года. Но основная проблема на тот момент состояла в том, что по прошествии целого года, темп был упущен. Стандарт не нашёл понимания среди руководителей. Руководство компаний не смогло принять тот факт, что придётся заниматься стандартизацией отдельного блока. Это просто невыгодно! Руководители придерживаются мнения, что проще делать всю систему менеджмента сразу по единой схеме, чем переделать потом. Какой же выход был найден? Сейчас на российских предприятиях идёт активное внедрение апробированных во всем мире систем менеджмента качества (СМК) по международному стандарту (МС) ИСО 9001:2000.

Данная система, по праву, признана универсальной системой управления, которая выстраивает все бизнес-процессы с целью их оптимизации и достижения максимального уровня конкурентоспособности предприятия. Как видите, не стоит изобретать велосипед. Стоит всего лишь воспользоваться системой менеджмента качества по МС ИСО 9001:2000, и СУОТ рассматривать как отдельный блок (элемент) этой системы. Предприятиям, буквально, жизненно необходимо применение таких систем. СМК по МС ИСО 9001:2000 предполагает внедрение восьми принципов качества в практику работы предприятий, которые перестраивают всю систему управления. Что же это за принципы? Перечислим их все: 1. «Ориентация на потребителя». Согласно этому пункту, вся работа организации строится исходя из признания зависимости от потребителей. Анализ строится на рассмотрении текущих и будущих потребностей. 2. «Лидерство руководителя». Этот пункт корректирует и направляет деятельность руководителя в нужное русло. «Лидерство руководителя» — это стремление руководителя к неформальному лидерству, ведь своей деятельностью должен демонстрировать приверженность к эффективности. 3. «Вовлечение работников». Предполагается, что в решение проблем организации буду вовлечены работники всех уровней. Причём, должна быть создана система мотивации и стимулирования, которая будет ориентирована на поощрение инициативы и активности работников. 4. «Процессный подход». Данный пункт подразумевает, что подход к управлению, деятельности и соответствующим ресурсам должен быть как к процессу. Под процессами при этом понимаются не только технологические переделы, но и передача и анализ информации, принятие решений, контроль их исполнения и прочее. 5. «Системный подход к менеджменту». Все выявленные и документированные процессы должны быть объединены в систему и организованы на достижение целей организации. 6. «Постоянные улучшения». Улучшения, носящие постоянный характер, являются важнейшим элементов поддержания конкурентоспособности организации. Этот элемент направлен на непрерывное улучшение качества продукции, обслуживания, взаимодействия. 7. «Принятие решений на основе фактов». Данный пункт подразумевает устранение неопределенности, неточности и недостоверности в процессе принятия решений. 8. «Взаимовыгодные отношения с поставщиками». Согласно этому пункту, следует провести отбор оптимальных поставщиков и установить с ними взаимовыгодные отношения для повышения эффективности и качества закупок. На примере приведенных выше пунктов, мы можем видеть, что создаваемая система менеджмента качества является сбалансированной системой эффективного управления, которая охватывает все аспекты деятельности предприятия. Разумеется, в эту систему превосходно вписывается охрана труда, без которой нормальная, а главное – эффективная работа предприятия становится невозможной. В основе систему управления охраной труда, согласно концепции стандарта ИСО 9001:2000, лежат два принципиальных подхода: — процессный; — системный. Следуя процессному подходу, нужно выделять каждую процедуру СУОТ в виде отдельного процесса, в котором фиксируется начало (вход), продолжение (основные составляющие, формы, методы или действия) и окончание (выход).

Особенно подчеркнул тов. Рыков следующие три момента: 1.PЕсли с древесным топливом Советская Россия стала вставать на ноги, то с добычей угля и особенно нефти дело обстоит плохо, а от восстановления этих отраслей зависит в первую очередь промышленность и транспорт. 2.PВопросы продовольствия могут быть благоприятно разрешены в зависимости от постановки работ на транспорте. 3.PВ деле возрождения промышленности «имеет особое значение кризис живой рабочей силы». Возникает боевая задача сохранить квалифицированную рабочую силу, процесс распыления которой достиг значительных размеров. Тов. Томский в своем докладе указал, что: 1) вопросы сохранения квалифицированной рабочей силы могут быть разрешены при исполнении одного основного условия создания продовольственного фонда по вопросам охраны труда. 2) Нужно отказаться от единообразия в снабжении и свести последнее к 2 или 3 типам трудового пайка. 3) Необходимым элементом в тарифной политике должна быть премиальная система, базисом которой является нормирование труда. 4) Пополнение кадров квалифицированной рабочей силы может быть достигнуто при надлежащей постановке профессионального образования. 5) Для сохранения кадров рабочих необходимо прикрепление их к предприятиям. Тов

1. Охрана труда – залог успеха предприятия

2. Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания

3. Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"

4. Охрана труда на предприятии

5. Охрана труда на предприятии

6. Охрана труда на предприятии
7. Охрана труда и противопожарная защита предприятия
8. Охрана труда (лекции, Украина)

9. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

10. Охрана труда в строительстве

11. Охрана труда (Украина)

12. Охрана труда (лекции, Украина)

13. Охрана труда

14. Охрана труда

15. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

16. Охрана труда

Настольная игра "Звонго!".
"Звонго" – безумно притягательная игра! В маленькой яркой сумочке всё необходимое для звонкой игры: волшебная магнитная палочка
1262 руб
Раздел: Классические игры
Карта желаний "Dream&Do".
Карта желаний, которая поможет тебе визуализировать мечты и достигать задуманного. Это твой источник вдохновения и напутствий,
1860 руб
Раздел: Прочее
Ящик "Профи", 25 литров.
Ящик хозяйственный "Профи" из цветного пластика. Размер: 410х295х312 мм. Объем: 25 литров.
416 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Анализ качества продукции на конкурентоспособность предприятия

18. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

19. Техническое оснащение и охрана труда общественного питания

20. Правовое регулирование охраны труда

21. Охрана труда (конспект лекций)

22. Организация охраны труда на производстве
23. Создание правовой и нормативно-методической базы охраны труда
24. Предмет охраны труда. Термины и определения

25. Охрана труда и техника безопасности

26. Охрана труда при работе с ПЭВМ

27. Охрана труда при работе с ЭВМ

28. Охрана труда

29. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

30. Охрана труда в образовании

31. Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет

32. Охрана труда: основные определения

Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Ring.
Брелок с тем самым Кольцом из известного произведения жанра фэнтези романа-эпопеи "Властелин Колец" английского писателя Дж. Р.
1590 руб
Раздел: Металлические брелоки
Аэратор для вина "Сомелье".
Аэратор «Сомелье» насыщает вино маленькими пузырьками воздуха, благодаря чему раскрывается его букет и аромат, вкус становится более
329 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Ножницы для школьного возраста.
Поддерживают моторные способности детей. Идеальны для маленькой детской руки, пригодны для правшей, а также и для левшей. Ножницы для
317 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки

33. Законодательные основы охраны труда

34. Государственный надзор и контроль в области охраны труда

35. Мультимедийные технологии на службе охраны труда

36. Понятие охраны труда в трудовом праве России

37. Охрана труда несовершеннолетних

38. Охрана труда
39. Охрана труда
40. Типовое положение о службе охраны труда

41. Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства

42. Производственная санитария и охрана труда

43. Система управления охраны труда на судне

44. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда

45. Государственная система охраны труда на производстве

46. Научные и правовые основы охраны труда

47. Обучение населения вопросам охраны труда

48. Основные положения охраны труда

Ручка гелевая "BLGP-G1-5", синяя, 0,3 мм, 3 штуки.
Гелевая ручка Pilot имеет пластиковый корпус с резиновой манжеткой, которая снижает напряжение руки. Стержень с чернилами синего цвета в
345 руб
Раздел: Синие
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (белая).
Каталка "Mercedes-Benz SLS AMG С197" - это легкая пластиковая каталка для детей от года. Она может использоваться как дома, так
2590 руб
Раздел: Каталки
Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г.
Предназначен для стирки цветного и белого белья во всех типах стиральных машин при температурах от 30 С до 90 С, а так же для ручной
438 руб
Раздел: Стиральные порошки

49. Охрана труда

50. Охрана труда

51. Охрана труда (Жанжол, Казахстан)

52. Охрана труда женщин и молодежи. Действия в чрезвычайных обстоятельствах

53. Охрана труда и жизнедеятельности

54. Охрана труда и обучение населения
55. Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"
56. Охрана труда на ОП "Южно-Украинская АЭС"

57. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

58. Охрана труда по Российскому трудовому праву

59. Охрана труда при работе на компьютере

60. Охрана труда: понятие и содержание

61. Охрана труда

62. Пожарная безопасность и охрана труда

63. Материальная ответственность. Охрана труда женщин

64. Охрана труда

Набор со стикерами и фоном "Транспорт".
Этот красочный набор стикеров включает в себя 5 глянцевых картинок, на которых изображены различные местности, а также более 165 виниловых
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Доска гладильная НВ1 Валенсия. Принт чехла "Доброе утро", 46x123,5 см..
Гладильная доска выполнена из высококачественного металла. Рабочая поверхность оснащена отверстиями для пара и обтянута чехлом из хлопка.
2647 руб
Раздел: Доски гладильные
Бутылочка для кормления "Avent", 260 мл.
Бутылочка: полипропилен, не содержит бисфенол-А. Соска: силиконовая, не содержит бисфенол-А. Возраст: 0—6 месяцев. При использовании
381 руб
Раздел: Бутылочки

65. Охрана труда (ТК РФ)

66. Охрана труда женщин

67. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов

68. Правовые аспекты охраны труда

69. Анализ и пути достижения конкурентоспособности предприятия (на примере ИЧТУП "Сибирский берег-Белоруссия")

70. Анализ профилей товара, оценка параметров товара и уровня конкурентоспособности предприятия
71. Влияние маркетинговой деятельности на конкурентоспособность предприятия
72. Система управления конкурентоспособностью предприятия ООО "Южно–Уральское книжное издательство"

73. Охрана труда медицинского работника

74. Охрана труда

75. Оценка конкурентоспособности предприятия на примере ООО "Аква-Стан"

76. Стратегия и тактика повышения конкурентоспособности предприятия

77. ФСА – инструментарий аналитической работы специалиста по повышению конкурентоспособности предприятия

78. Охрана труда и техника безопасности при дорожно-строительных работах

79. Факторы конкурентоспособности предприятия

80. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Конструктор "Row Boat Kit".
Конструктор для сборки действующей модели «Весельная лодка». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его разобрать, чтобы
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Доска пеленальная "Гном".
Доска для пеленания с жестким деревянным каркасом. Легко устанавливается на перила кроватки, стол, комод или другую устойчивую
789 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски
Набор "Водный Мир" №3.
Игрушка для ванной состоит из поля, на котором расположены: водяная мельница для проточной воды (из крана), водяная мельница с ручным
1560 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы

81. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

82. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

83. Информационные технологии как инструмент повышения конкурентоспособности торгового предприятия

84. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

85. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

86. Оплата труда на предприятии
87. Достижение конкурентоспособности продукции предприятия
88. Сравнительный анализ конкурентоспособности и финансового состояния предприятий отрасли и/или региона

89. Оплата труда работников предприятия

90. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

91. Оплата труда на предприятии

92. Организация труда на предприятии

93. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

94. Проблемы конкурентоспособности российских предприятий

95. Охрана и условия труда в Красноярском крае

96. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

Настольная игра "Loonacy".
Loonacy (Лунаси) – очень забавная и веселая игра, в которой победит тот, что проворнее и внимательнее. Суть игры заключается в том, чтобы
490 руб
Раздел: Карточные игры
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty", голубой.
Складной дорожный горшок HandyPotty. Он может заменить сразу три аксессуара: привычный ребенку и его родителям горшок, дорожный горшок для
1160 руб
Раздел: Прочие
Шкатулка музыкальная "Сердце", 16x15x7 см, арт. 24806.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
775 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

97. Информационные технологии как инструмент повышения конкурентоспособности торгового предприятия

98. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

99. Условия труда на предприятиях общественного питания


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.