Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация подбора кадров в организации и ее совершенствование

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет управления Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему «Организация подбора кадров в организации и ее совершенствование» Выполнила: Воронова Елена Юрьевна Руководитель: к.э.н., доцент Койкова Татьяна Леонидовна Киров 2008 год Введение Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Этим объясняется то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с этой концепцией все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. Использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Поэтому тема организации подбора кадров на предприятии и ее совершенствование в настоящее время является актуальной. Цель данной работы: исследовать теоретических аспектов организации подбора кадров на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию организации подбора кадров в МСП «Стромат» города Котельнича. Данная цель обуславливает необходимость решения следующих задач: исследовать теоретические основы организации подбора кадров на предприятии; проанализировать деятельность по подбору кадров в МСП «Стромат»; разработать рекомендации по усовершенствованию организации подбора кадров для исследуемого предприятия. Объектом исследования данной работы является МСП «Стромат». Предмет исследования – организация подбора кадров на предприятии и ее совершенствование. Теоретической базой послужили законодательные и нормативные акты РФ и труды ученых экономистов по рассматриваемой проблеме. Информационной базой исследования явились данные бухгалтерской и финансовой статистической отчетности МСП «Стромат» за 2005-2007 гг, отчет по труду, устав. В работе применялись следующие методы исследования: экономико-статистические, монографические, диалектические, абстрактно-логические. Глава 1. Теоретические основы организации подбора кадров на предприятии Кадры. Кадровая служба в организации Любая организация существует лишь тогда, когда есть работающие в ней люди, кадры. Кадры - это основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, организаций. В настоящее время наиболее часто используется термин «персонал». Персонал представляет собой целостное выражение совокупных возможностей и функциональных способностей человека, которые непрерывно развиваются и обновляются в соответствии с потребностями производства и труда. Персонал в управленческой науке определяется как социально-экономическая категория, выражающая социальную общность работников конкретной организации, как совокупность людей, обладающих трудовыми, профессиональными, творческими и предпринимательскими способностями.

После 1991 года в России появилось такое понятие, как HR – huma resource. Функции HR-службы включают в себя не только ведение кадрового делопроизводства но и подбор кандидатов, разработку программ мотивации, оценку деятельности работников, организацию обучения сотрудников, формирование и поддержку корпоративной культуры и проведение мероприятий. В последнее время на российский рынок пришло много транснациональных и иностранных компаний с развитыми системами управления персоналом, впоследствии значительно возрос и уровень менеджмента в отечественных компаниях. Руководство компаний, предприятий, вкладывая средства в развитие кадровых служб, системы подбора и мотивации персонала, рассчитывают получить коллектив, от работы каждого члена которого будет зависеть общий успех. Несмотря на некоторые существенные различия в системе обеспечения работодателей кадрами при социализме и в настоящих условиях, сохранился общий принцип: эффективность работы компании зависит от степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают. Задачи, которые должна решать кадровая служба вне зависимости от направления деятельности предприятия, могут быть достаточно разнообразными. Например: - прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах; - комплектование предприятия необходимыми кадрами; - обеспечение движения кадров, подготовка резерва на выдвижение; - повышение квалификации работников; - проведение регулярной аттестации; - учет и анализ личного состава предприятия и др . Исходя из этих целей и задач на предприятии формируется кадровая служба. В ее состав могут входить, в зависимости от численности предприятия, ее стратегии, профиля, внешних и внутренних условий деятельности: заместитель директора по персоналу (начальник кадровой службы, службы персонала), специалист по подбору персонала, специалист по обучению персонала, инспектор по кадрам, юрист, психолог. Структура кадровой службы, в зависимости от размера организации, ее стратегии, профиля, внешних и внутренних условий деятельности, может быть различной. Как правило, во главе стоит начальник кадровой службы, который часто является заместителем директора по персоналу. У него в подчинении находятся сотрудники, занимающие следующие должности: менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам. В структуре кадровой службы могут быть делопроизводители и машинистки. Если в организации кадровый работник один и должность его – специалист по кадрам. Перед кадровой службой, прежде всего, стоит цель – обеспечение организации добросовестными, квалифицированными, ответственными, продуктивными сотрудниками, создание оптимальных условий для успешного выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей. HR-специалисту нужно обладать знаниями в таких областях, как трудовое право, экономика, менеджмент, психология и педагогика. Деятельность фирмы, предприятия, организации, учреждения начинается с подбора и оформления сотрудников. Источники и проблемы подбора персонала Подбор персонала - это задача не сиюминутная, а результат планомерной работы в рамках кадровой политики предприятия.

Поэтому наряду с оперативным поиском используется создание кадрового резерва. Для того чтобы на предприятии не возникало проблем из-за отсутствия специалистов, кадровая служба изучает потребности отделов и подразделений в кадрах. На основе такого анализа ведется работа по формированию кадрового резерва предприятия, т. е. определяются: - подразделения, направления, отделы, нуждающиеся в кадровом резерве; - должности, для которых целесообразно готовить кадровый резерв. Кадровый резерв может быть как внешний, так и внутренний. Внутренний резерв составляют сотрудники предприятия. Он делится на оперативный и перспективный. Оперативный резерв - это сотрудники, которые уже замещают вышестоящих руководителей и готовы без какого-либо дополнительного обучения занять вышестоящие должности. Перспективный резерв - это сотрудники, имеющие высокий потенциал, но нуждающиеся в дополнительном обучении. Внешний резерв может формироваться по желанию администрации, т.е. предприятие на вакантные позиции будет сознательно привлекать кандидатов со стороны. Кроме того, внешний резерв может формироваться вынужденно, если на предприятии по каким-либо причинам высока текучесть кадров. Формирование кадрового резерва предприятия способствует выявлению потенциала персонала, а также помогает в случае экстренной необходимости закрыть непредвиденные вакансии. Какой именно резерв будет формироваться на предприятии: внешний, внутренний или оба - решает руководство предприятия. При этом необходимо учитывать следующие правило: работники пре переводе на новую должность дают выработку 80%, а вновь принятые на первоначальном этапе только 20% (процесс адаптации, знакомство с предприятием, его культурой, правилами, коллективом и т.д.) . Лизинг персонала В управлении трудовыми процессами в настоящее время основная роль принадлежит Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), принятым 30 декабря 2001 года Федеральным законом № 197-ФЗ. Статья 2 ТК РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Статья 9 посвящена регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Основная роль отводится трудовому договору, заключаемому при приеме на работу. При этом трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 15 ТК РФ). Воплотив в себе многие положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда, Трудовой кодекс призван урегулировать, в том числе и новые отношения, уже сложившиеся или еще складывающиеся в практике организации труда и управления кадрами . Альтернативой дополнительному найму рабочей силы могут служить сверхурочные часы, работа по совместительству штатного персонала, лизинг персонала.

Легкость, с которой множится бюрократия, особенно характерна для контролирующих организаций, умеющих еще в момент создания завуалировать цель своей деятельности. Парадокс заключается в том, что их бессмысленность для Дела ясна, но начальник, использующий бюрократический механизм управления, не может жить без контроля. Приведем пример. Николай I усмотрел различные недостатки в составе чиновников, их продвижении по службе. Кроме того, были очевидны различные злоупотребления, связанные с назначениями и перемещениями чиновников в необъятной России, присущие самому бюрократическому механизму. Строго говоря, царь должен был потребовать от министров конечных результатов их работы, не вмешиваясь в вопросы подбора кадров. Но он решил улучшить дело по-другому: приказал разработать правила подбора кадров и учредил контроль за точным выполнением этих правил. Для этого в 1846 году был создан Инспекторский департамент, по поводу которого Николай I писал: «Цель достигнута: порядок, отчетность заменила беспечность и злоупотребления различного рода»

1. Планирование кадров предприятия и их подбор

2. ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

3. Организация аналитического и синтетического учета расходов в кредитной организации

4. Организация, оформление и учет потребительского кредитования в кредитных организациях

5. Организация и организационная теория (по книге Дафта Р. "Организации")

6. Организация подбора кадров
7. Выбор метода стерилизации медицинских товаров. Подбор и организация оптимальных условий хранения и эксплуатации
8. Подбор кадров

9. Система, организация и кадры прокуратуры

10. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

11. Управление персоналом подбор кадров

12. Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"

13. Конкурсный порядок подбора кадров на муниципальную службу

14. Адаптация новых работников в организации

15. Организационное поведение работников организаций

16. Поведение работников в организации

Набор стаканов "Loraine", 6 предметов, 260 мл.
В наборе: 6 стаканов. Материал: стекло. Цвет: прозрачный. Рисунок: золотой орнамент. Объем: 260 мл. Информация об объеме изделия,
321 руб
Раздел: Наборы посуды
Подушка "Нордтекс. Цветочный заяц", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Фиксатор головы ребенка для автокресла "Совы".
Клювонос надежно поддерживает голову ребенка во время сна в автокресле и не сползает со лба ребенка на лицо и шею, так как система
730 руб
Раздел: Удерживающие устройства

17. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

18. Управление персоналом и подбор кадров

19. Подбор кадров: психологические аспекты

20. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

21. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

22. Международные авиационные организации
23. Структура организации материи
24. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

25. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

26. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

27. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

28. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

29. Роль транспорта в организации экономического пространства России

30. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

31. Налоги на прибыль организаций

32. Налог на прибыль организаций торговли

Карандаши цветные "Color'Peps", треугольный корпус, 36 цветов.
Карандаши цветные из американской липы, треугольные, ударопрочный грифель. В наборе: 36 цветов.
668 руб
Раздел: Более 24 цветов
Таблетки бесфосфатные для посудомоечных машин "Vaily", 30 штук.
Экологически безопасные для Вас и Вашего дома. Подходят для детской посуды. Специальная формула на основе органических компонентов. Не
430 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Швабра для пола "Бахрома".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
328 руб
Раздел: Швабры и наборы

33. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

34. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

35. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

36. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

37. Виды коммерческих организаций

38. Правовой статус некоммерческих организаций
39. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов
40. Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии

41. Организация бюджетного контроля

42. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)

43. Международные космические организации

44. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

45. Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

46. Договор подряда и договор об организации перевозок

47. Инвестиционная деятельность страховых организаций

48. Организация страхования в Украине в условиях перехода к рынку

Сменный фильтр "Барьер-4" (3 штуки).
Сменная кассета Барьер-4 «для водопроводной воды» прекрасно подходит для использования на кухне в городской квартире. Высококачественный
674 руб
Раздел: Фильтры для воды
Набор "Геометрические тела", тип 1 (7 штук).
Все детали выполнены из натуральной древесины, имеют гипоаллергенное лаковое покрытие. С помощью этого пособия ребенок на уроках логики,
454 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Шарики, 50 шт.
Наборы выдувных шариков для сухих бассейнов. Шарики имеют диаметр 8 см, в один набор пакуются шарики четырех красочных цветов. Технология
497 руб
Раздел: Шары для бассейна

49. Организация заработной платы на предприятии

50. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

51. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий. Правовой аспект

52. Организация бюджетного контроля

53. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)

54. Синонимия русского и немецкого языков. Проблематика подбора, перевода и классификации синонимов на материале романа Г. Фаллады "Каждый умирает в одиночку
55. Начало деятельности молодежных организаций фашистского рейха. Гитлерюгенд
56. Организация доступа в Internet по существующим сетям кабельного телевидения

57. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

58. Организация Linux - сервера для Windows клиентов

59. Новые технологии в организации PC

60. Организация обмена информацией между микроконтроллером семейства MCS-51 фирмы Intel и персональным компьютером

61. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

62. Информационные технологии в экономике. Средства организации экономико информационных систем.

63. Организация внешних файлов и работа с ними

64. Организация файловой системы в UNIX

Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений
Банка для сыпучих продуктов "Цветовная поэма" квадратная, 800 мл.
Банка для сыпучих продуктов квадратная (клипс). Размер: 9x9x18 см. Объем: 800 мл. Материал: керамика.
305 руб
Раздел: Прочее
12 цветных фломастеров для малышей.
Для маленьких любителей рисования представлен набор для развития творческих навыков. Фломастеры, которые подымут настроение и сделают
568 руб
Раздел: 7-12 цветов

65. Принципы организации и функционирования интеллектуальных систем

66. Организация противоэпизоотических мероприятий на Шалинской районной ветеринарной станции

67. Роль медсестры руководителя в организации лечения и ухода за больными с психическими расстройствами

68. Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса

69. Санитарно-гигиенические аспекты планировки, организации и работы родильных домов

70. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах
71. Организация и производство обыска и выемки
72. Международные природоохранные организации и их роль в современном мире

73. Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

74. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

75. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему

76. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

77. Организация банкетного обслуживания

78. Источники статистической информации о внешней торговле зарубежных стран и международных организаций

79. ООН в системе международных организаций

80. Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений

Фляга S.Quire "Птицы" 0,24 л, сталь, серебристый цвет с рисунком.
Фляги S.Quire изготавливаются из высококачественной нержавеющей пищевой стали с применением современных методов производства и
760 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Тарелка Lubby "Веселые животные" с присоской.
Тарелка "Lubby" для кормления незаменима в период, когда Ваш малыш учится есть самостоятельно. Присоска препятствует свободному
345 руб
Раздел: Тарелки
Набор "Грибочки".
Игра используется в качестве пособия в предметной деятельности. В комплект входит деревянная платформа и 15 грибочков разной формы и
571 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

81. Организация Варшавского договора

82. Организация Объединеных Наций

83. Организация производства (шпаргалка)

84. Организация строительства полносборного одноэтажного многопролетного промышленного здания

85. Проектирование и подбор состава гидротехнического бетона расчётно-экспериментальным методом

86. Организация перевозок, экономика и управление на транспорте
87. Подбор сечения для сжатого стержня
88. Организация работы закусочной на 75 мест

89. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями

90. Организация участка по ремонту колесных пар пассажирских вагонов

91. Организация работы ремонтного участка АТП

92. Роль транспорта в организации экономического пространства России

93. Организация и управление пассажирскими перевозками

94. Организация транспортного хозяйства

95. Роль эмоций в организации поведения

96. Руководство и лидерство в организации

Пресс для формирования котлет с начинкой "От шефа" 3 в 1.
Мечтаете примерить на себя роль настоящего шеф-повара? Хотите, чтобы Ваши блюда искренне хвалили? С прессом для формирования котлет
328 руб
Раздел: Прочее
Подставка для колец "Кошка", 12 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Высота: 12 см. Товар не
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото.
Перьевая ручка "Velvet Prestige". Цвет корпуса: хром/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий. Пишущий узел: 0,8 мм.
404 руб
Раздел: Металлические ручки

97. Коммуникации в организации

98. Лидер в организации

99. Природа конфликтов в организациях, методы управления конфликтной ситуацией


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.