Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

ОглавлениеВведение Глава I. Организация учёта расчётов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам 1.1 Нормативная база начисления заработной платы 1.2 Задачи организации учёта заработной платы Глава II. Виды, формы и системы оплаты труда 2.1 Системы и формы оплаты труда 2.2 Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени Глава III. Учёт оплаты труда 3.1 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда 3.2 Порядок оформления расчётов с персоналом по оплате труда 3.3 Учёт расчётов по обязательному страхованию и обеспечению Заключение Список использованной литературы Введение В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор. Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету заработной платы является очень актуальной. Цель данной курсовой работы изучить основы учета заработной платы на базе действующего законодательства. В соответствии с целью курсовой работы автором были поставлены следующие задачи: исследовать организацию учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате; рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда; изучить процесс учета оплаты труда. Нормативно-правовой базой курсовой работы послужили: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации.

Теоретической основой работы являются учебные материалы и научные статьи следующих авторов: Бакаева А.С., Безруких П.С., Врублевского Н.Д., Козлова Е.П., Воробьевой Е.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Кондракова Н.П., Палий В.Ф., и других. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка используемой литературы. Глава I. Организация учёта расчётов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам 1.1 Нормативная база начисления заработной платы Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения оплаты и нормирования труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ предприятия вправе устанавливать (применять) системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат, руководствуясь нормативно-правовыми или локальными актами. При этом условия оплаты труда, предусматриваемые локальными актами организации или положениями трудового договора с работником, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда. За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый Федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). Для учета персонала организации, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Государственным статистическим комитетом РФ. Соблюдение принципа оплаты за труд в соответствии с его количеством и качеством требует от учетного персонала точного учета выработки, отработанного времени и оплаты труда каждого работника производства, систематического сопоставления фактических трудовых затрат с запланированными данными. Существующие ныне регистры бухгалтерского учета не в полной мере позволяют получать своевременную и достоверную информацию о показателях по учету оплаты труда. Поэтому важную роль в системе мер, направленных на оптимизацию себестоимости продукции организаций, играет рационально организованный учет труда и его оплаты. 1.2 Задачи организации учета заработной платы Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Организация учета заработной платы предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета заработной платы высокие требования, основное содержание которых определяют следующие задачи: обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом; правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей; своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы и др. Перечень отмеченных задач однозначно подтверждает вывод, согласно которому данный участок в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких. Глава II. Вида, формы и системы оплаты труда 2.1 Системы и формы оплаты труда Для оплаты труда работников применяются две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Для каждого разряда устанавливается тарифный коэффициент (коэффициент квалификации), показывающий, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше ставки первого разряда. Норма труда определяется числом календарных часов (дней) или числом нормированных часов, т. е. часов, полагающихся на выработку данного количества продукции. Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных станок, окладов, премии, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организация вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре. Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своим работникам: 1) повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал): простая; повременно-премиальная; 2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил): простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

Малые предприятия, совершающие незначительное количество хозяйственных операций (как правило, не более 30 в месяц), не осуществляющие производства продукции и работ, связанного с большими затратами материальных ресурсов, могут вести учет всех операций путем их регистрации только в Книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности (в дальнейшем Книга) по форме К-1. Наряду с Книгой для учета расчетов по оплате труда с работниками, по подоходному налогу с бюджетом, малое предприятие должно вести также ведомость учета заработной платы по форме В-8. Книга является регистром аналитического и синтетического учета, на основании которого можно определить наличие имущества и денежных средств, а также их источников у малого предприятия на определенную дату и составить бухгалтерскую отчетность. Книга является комбинированным регистром бухгалтерского учета, который содержит все применяемые малым предприятием бухгалтерские счета и позволяет вести учет хозяйственных операций на каждом из них. При этом она должна быть достаточно детальной для обоснования содержания соответствующих статей бухгалтерского баланса

1. Учет заработной платы

2. Бухгалтерский учет заработной платы

3. Учет заработной платы

4. Учет заработной платы

5. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

6. Учет труда и заработной платы
7. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
8. Учет и начисление заработной платы

9. Учет труда и заработной платы

10. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

11. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

12. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

13. Труд и заработная плата, задачи их учета

14. Учет и анализ заработной платы

15. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

16. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Мягкий пол универсальный, синий, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие
Набор чертежный для классной доски, 5 предметов.
Набор чертежный для классной доски. В комплекте: 2 треугольника, транспортир, циркуль, линейка 100 см. Материал: высококачественный пластик.
1802 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High".
Рюкзак подойдет для школьников начальных классов. У рюкзака 2 отделения, закрывающиеся на молнии. В переднем отделении предусмотрен
1492 руб
Раздел: Без наполнения

17. Учет труда и заработной платы

18. Учет труда и заработной платы

19. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

20. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

21. Учет удержаний из заработной платы

22. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"
23. Аудит учета операций по заработной плате
24. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

25. Заработная плата

26. Организация заработной платы на предприятии

27. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

28. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

29. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

30. Анализ заработной платы на предприятии

31. Планирование труда и заработной платы

32. Организация заработной платы на предприятии

Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Кружка "Котик черный".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки
Маркеры перманентные, 12 цветов.
В наборе 12 перманентных маркеров. Оставляют след на обратной стороне бумаги.
588 руб
Раздел: Перманентные

33. Современный кризис заработной платы

34. Формирование себестоимости продукции (работ, услуг) (с позиции действующего законодательства [Курсовая])

35. Сущность заработной платы, ее формы и системы

36. Заработная плата

37. Современные методы организации заработной платы

38. Заработная плата — цена труда на рынке труда
39. Заработная плата в капиталистическом обществе
40. Заработная плата и "золотое сечение"

41. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

42. Заработная плата как основной принцип справедливости

43. Безналичный порядок выплаты заработной платы

44. Заработная плата

45. Понятие заработной платы

46. Заработная плата

47. Инфляция и заработная плата

48. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша.
Большая настольная точилка для карандашей в цветном пластиковом корпусе, с удобной рукояткой и объемным прозрачным контейнером для
695 руб
Раздел: Точилки
Набор маркеров, металлик, 5 цветов.
Высокое качество, выдерживают сильный нажим. Защита от высыхания чернил, долгий срок службы. Ширина линии: 1-2 мм. В наборе: 5
457 руб
Раздел: Для творчества, рисования
Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр.
Набор «Орнаменты» – это комплект из трёх игр для развития для развития логики, образного мышления, внимания и восприятия цвета. В него
549 руб
Раздел: Лото детское

49. Заработная плата

50. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

51. Расчет заработной платы плавсостава

52. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

53. Заработная плата и основные принципы ее организации

54. Планирование труда и заработной платы
55. Экономическое содержание заработной платы
56. Несчастные случаи на производстве, подлежащие Расследованию и учету: понятие, классификация. Изменения в законодательстве

57. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

58. Заработная плата

59. Планирование труда и заработной платы

60. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

61. АРМ «Расчет заработной платы»

62. Заработная плата

63. Методика аудита расчетов по заработной плате

64. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Набор "Кухня Laura" с варочной панелью, со звуковыми эффектами (в пакете).
Набор состоит из одного модуля. Этот игровой комплекс идеально подходит для сюжетно-ролевых игр девочек старше 3-х лет. В наборе есть все
1854 руб
Раздел: Кухни
Подушка "Нордтекс. Лондон", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Настольная игра "Викторина первоклассника".
В игре вы найдёте 600 вопросов из разных областей знаний: математики, языкознания, культуры и искусства, биологии, естествознания и
342 руб
Раздел: Викторины

65. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

66. Расчет заработной платы

67. Учёт отчислений из заработной платы

68. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

69. Аудит операций по расчету заработной платы

70. Аудит труда и заработной платы
71. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
72. Политика доходов и заработной платы

73. Правовое регулирование заработной платы в России

74. Проблемы правового регулирования заработной платы

75. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

76. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

77. Анализ фонда труда и заработной платы

78. Заработная плата

79. Заработная плата как основная форма мотивации

80. Организация заработной платы

Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие
Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел
Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

81. Организация труда и заработной платы

82. Планирование труда и заработной платы

83. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

84. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

85. Теоретические аспекты заработной платы

86. Учёт и анализ фонда заработной платы
87. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
88. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

89. Сущность, формы и виды заработной платы

90. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

91. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

92. Анализ показателей по труду и заработной плате

93. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

94. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

95. Заработная плата

96. Заработная плата и ее формы

Конструктор "Mechanical Kangaroo".
Конструктор для сборки действующей модели «Механический Кенгуру». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Танк с пневмопушкой.
У танка башня поворачивается, пушка поднимается, стреляет снарядами (пульки входят в комплект, 6 штук). Размер: 28x8x10 см. Материал: пластик.
327 руб
Раздел: Танки
Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки.
Набор акварельных карандашей Koh-i-noor Progresso содержит 24 бескорпусных цветных карандаша, размещенных в металлической упаковке.
1027 руб
Раздел: Акварельные

97. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

98. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

99. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.