Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Формирование управления персоналом в кооперативной организации

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Введение На рубеже XX-XXI веков основными проблемами управления стали оценка и учёт стоимости человеческих активов организации; управление многонациональными коллективами; выявление кадровых технологий, способствующих увеличению эффективности предприятия. Существенные изменения происходят и в методах работы служб по управлению персоналом. Отечественный и зарубежный управленческий опыт, свидетельствует, что наибольшего успеха добиваются те организации, которые уделяют первостепенное внимание проблеме кадров. Вся работа по решению кадровых проблем организации отражается в системе управления персоналом. Именно разработка продуманной системы управления персоналом является сегодня наиважнейшим резервом повышения эффективности и производительности производства. Актуальность темы исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций. В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становится нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество организации и ее сотрудников. Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников. Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми. Объектом данного исследования выступает Шебекинское райпо. Предмет исследования - состояние и тенденции развития кадрового менеджмента как практики социального управления, направленной на актуализацию человеческих ресурсов организации, профессионального, интеллектуального, креативного потенциала сотрудников.

Как один из самых перспективных резервов повышения эффективности не только производительности и качества труда, но и эффективности работы всего предприятия, система управления персоналом исследовалась отечественными и зарубежными специалистами в области управления многие годы. Методологическая основа данного исследования сформировалась как синтез классических взглядов на вопросы управления персоналом (Фр.У. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, Д. МакГрегор), современных взглядов на процесс формирования системы управления персоналом в условиях рынка (Дж. Грейсон, Д. Эренберг, М. Мескон) и в условиях российской экономики (П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, В.А.Дятлов, А.А. Лобанов, Ю.Г. Одегов, В.А. Поляков, Э.Е. Старобинский). Анализу практических проблем управления персоналом современных организаций посвящены работы С.В. Шекшня, М.В. Грачева. Исследованиями социально-психологических основ современного управления персоналом занимались В.А. Спивак, В.П. Пугачев, С.Б. Каверин, Е.П. Ильин и др. Вопросам определения и типологии карьеры посвятили свои труды В.Ю.Иванов, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов, Е. Молл, О.Ф. Гучинская, Т.Ю. Базаров и др. Существенное значение для разработки проблем кадрового менеджмента имеют труды современных российских исследователей в сфере менеджмента организаций О.С. Виханского, А.Л. Гапоненко, В.В. Гончарова, И.Н. Герчиковой, Э.М. Короткова, В.И. Кнорринга, З.П. Румянцевой, А.Г. Поршнева, А.И. Пригожина, Н.А. Саломатина, А.И. Наумова. В их работах обозначена тенденция анализа кадрового менеджмента как практического управления при переходе к рынку, практического формирования деловой культуры в организации. Цель дипломной работы состоит в анализе теоретических, методологических, организационно-структурных и ценностно-нормативных основ кадрового менеджмента как практики социального управления, направленной на формирование и развитие кадрового потенциала организации и перевода организации в режим развития. В соответствии с данной целью в исследовании поставлены следующие задачи: 1. Раскрыть сущность и значение менеджмента персонала в организации. 2. Рассмотреть систему управления персоналом и функциональные подсистемы. 3. Изложить принципы и методы построения системы управления персоналом. 4. Показать организационно-экономическую характеристику Шебекинского райпо. 5. Осуществить анализ развития персонала организации и анализ использования человеческих ресурсов организации. 6. Охарактеризовать построение системы служебно-профессионального продвижения в организации. 7. Привести пути совершенствования организации управления персоналом организации. 8. Проанализировать формирование системы управления персоналом организации Методологической основой выступают метод сравнения, факторный анализ и другие методы. Дипломная работа выполнена на 88 листах машинописного текста и состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованных источников и приложений. Дипломная работа включает 6 рисунков и 11 таблиц. Глава 1. Теоретико-методологические основы менеджмента Сущность и значение менеджмента персонала в организации В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала.

Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Под персоналом следует понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д. Именно организация эффективной деятельности персонала и является основной заботой управления персоналом организации и соответственно менеджера по персоналу. Для достижения этой цели необходимо хорошо представлять себе такие особенности персонала организации: - особенности индивидуального поведения; - особенности группового поведения; - особенности поведения руководителей, членов управленческой команды. Особенности индивидуального поведения детерминируются многими параметрами, среди которых: - индивидуальные способности, склонности и одаренность — предрасположенность к реализации какой-либо деятельности, ориентация на ее выполнение; - специфика мотивации — специфика потребностей человека, представление о целях профессиональной деятельности; - индивидуальные ценности — общие убеждения, вера, мировоззрения, представления о мире; - демографические — половые и возрастные особенности; - национальные и культурные особенности — усвоенные в опыте способы, правила и нормы поведения, которые детерминируют конкретные реакции человека в конкретных ситуациях. Особенности группового поведения связаны со многими параметрами, среди которых основные: - особенности корпоративной культуры — ценности, правила поведения, характерные для конкретного трудового коллектива; - феномены групповой динамики — этап развития коллектива, особенности лидерства, способа поведения в ситуации конфликта. Особенности поведения руководителей являются одной из самых комплексных проблем, поскольку самих руководителей можно рассматривать и как: - субъектов, имеющих индивидуальные особенности; - членов некоторой группы, обладающих корпоративной культурой; - функционеров определенной управленческой технологии (типа управления), обладающей своими правилами поведения. В отечественной литературе нет единого мнения по поводу определения управления персоналом, но можно выделить несколько подходов: 1. Институциональный подход. С позиций этого подхода управление персоналом рассматривается как &quo ;разнообразная деятельность различных субъектов (среди которых чаще всего выделяют специализированные службы управления персоналом, линейных и высших руководителей, выполняющих функцию управления по отношению к своим подчиненным), направленная на реализацию целей стратегического развития организации и выполнение тактических задач по наиболее эффективному использованию занятых на предприятии работников&quo ; . 2. Содержательный (функциональный) подход. Данный подход &quo ;основывается на выделении функций управления персоналом, его целей и задач функционирования в рамках организации&quo ;, он показывает &quo ;какие действия, процессы должны быть осуществлены для того, чтобы достичь этих целей&quo ;, в отличие от институционального подхода, который акцентирует внимание на &quo ;том, что должно дать управление персоналом для организации.

Экспансия психологии в бизнес началась еще до Первой мировой войны, но связь научных исследований с интересами корпораций значительно укрепилась после Хоторнских экспериментов, проведенных между 1924 и 1933Pгг. на одноименном заводе компании «Вестерн электрик» в Чикаго, тогда являвшемся производственным отделением Американской телефонной и телеграфной компании (AT&T). По общеизвестной версии происшедшего, исследователи соорудили на заводе экспериментальный производственный объект и, к удивлению своему, обнаружили, что физические изменения производственных условий таких как яркость освещения не влияют на производительность труда. Это привело к открытию того, что производительность это функция от установок рабочего, тогда как сами установки, казалось, формируются в социальном процессе принятия рабочими лидера группы. Согласно этой версии, эксперименты продемонстрировали практическую ценность социально-психологических исследований и привели к революции в деловой практике: введению управления персоналом и организации труда, ориентированной на работников

1. Финансовая система: сущность, структура, принципы построения

2. Принципы построения системы менеджмента на основе здравого смысла

3. Бюджетная система России и принципы ее построения

4. О принципе построения системы персонажей “Маленьких трагедий” Пушкина

5. Принципы построения систем автоматического управления

6. Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения
7. Принцип построения налога на добавленную стоимость
8. Состав и принципы построения ЭВМ

9. Маркетинговые принципы построения web-страниц Internet с целью электронной коммерции

10. Принципы построения организации

11. Некоторые принципы построения схем по минимизации налогообложения

12. Основные принципы построения успешного межличностного общения

13. Государственный бюджет: его структура и основные принципы построения

14. Бухгалтерский баланс: назначение, принципы построения ,техника составления

15. Общие принципы построения систем отображения навигационной информации используемые в электронной картографии .

16. Принципы построения ОЗУ

Шкатулка музыкальная "Рояль", 15x16x18 см, арт. 24801.
Состав: пластик, элементы металла. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Мелодия
802 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Цветные карандаши "Color Peps", трехгранные, 18 цветов.
Яркие, насыщенные цвета, трехгранная форма для удобного захвата, прочный, легко затачиваемый корпус из древесины американской липы.
359 руб
Раздел: 13-24 цвета
Грызунок на прищепке "Сердечко".
Грызунок сделан из безопасного пищевого силикона, он выполняет роль прорезывателя для зубов. Бусины грызунка достаточно мягкие и очень
392 руб
Раздел: Силиконовые

17. Принципы построения систем сбора и передачи информации для объектов электроэнгергетики

18. Принципы построения финансовой отчетности

19. Принципы построения и действия ПЗС

20. Принципы построения и этапы проектирования баз данных

21. Организационные аспекты управления институциональной устойчивостью в сфере сервиса

22. Принципы построения транспортных тарифов в условиях рыночной экономики
23. Принципы построения области эффективных решений
24. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

25. Роль Центрального банка и его территориальных управлений в развитии кредитной системы

26. Воспитательные и организационные аспекты предпринимательской деятельности на базе школьных мастерских

27. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программ при различных законах управления

28. Принципы советской системы представительства

29. История создания и принципы функционирования системы автоматических котировок

30. Налоговая система РФ: сущность, принципы, проблемы и пути их решения

31. Организационные аспекты деятельности судов

32. Правовые и организационные формы и методы борьбы с коррупцией в системе государственной службы

Компактные развивающие игры в дорогу "Логозавры", арт. ВВ2099.
Логозавры - это увлекательная игра-головоломка на развитие логического мышления, математических навыков, внимательности,
337 руб
Раздел: Игры в дорогу
Конструктор "Mechanical Kangaroo".
Конструктор для сборки действующей модели «Механический Кенгуру». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Танк с пневмопушкой.
У танка башня поворачивается, пушка поднимается, стреляет снарядами (пульки входят в комплект, 6 штук). Размер: 28x8x10 см. Материал: пластик.
327 руб
Раздел: Танки

33. Автоматизированные информационные технологии в управлении налоговой и бюджетной системами

34. Организационные аспекты деятельности анестезиолога

35. Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

36. Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции

37. Измерение. Основные принципы стандартизации. Системы добровольных сертификаций

38. Принципы в системе физического воспитания
39. Принципы внедрения системы бюджетирования в организации
40. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"

41. Основы планирования и управления программами научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР)

42. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

43. Система автоматизации ресторана на примере системы Компас

44. Методология развития компетентностного подхода в условиях двуязычной подготовки студентов специальности "Управление качеством"

45. Анализ работы государственного учреждения "Управление социальной защиты населения Воронежской области"

46. Понятие, экономическое содержание, общественно-экономические функции и роль малых предприятий в системе современных экономических отношений. Существующие системы налогообложения малого предпринимательства, их характеристика

47. Построение системы управления персоналом

48. Концепция построения системы управления Московского представительства японской корпорации

Комплект постельного белья Карапуз "Угадай, кто?" (бязь, 3 предмета).
Комплект постельного белья из российской бязи. В упаковке комплект из 3 предметов, размеры: - пододеяльник: 110x140 см; - наволочка: 40x60
396 руб
Раздел: Для новорожденных
Набор кастрюль "Mayer & Boch" из нержавеющей стали (12 предметов).
Этот набор кастрюль предназначен для здорового и экологичного приготовления пищи. Он изготовлен из высококачественной нержавеющей стали,
2460 руб
Раздел: Наборы кастрюль
Сменный фильтр "Аквафор В-100-6" (4 штуки).
B100-6 — универсальный сменный модуль для фильтров-кувшинов Аквафор. Надежно очищает воду от основных вредных примесей и эффективно ее
706 руб
Раздел: Фильтры для воды

49. Построение системы методов управления инвестиционными рисками лизинговой компании

50. Концепция построения системы управления Московского представительства компании КАМЕЙ

51. Организационная структура системы управления персоналом

52. Организационное проектирование системы управления персоналом

53. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

54. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента
55. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ
56. Построение информационно-управляющей системы с элементами искусственного интеллекта

57. Построение управления в современном предприятии

58. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

59. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

60. Основные черты построения налоговой системы Франции

61. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

62. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

63. Банковская система. Особенности построения банковской системы в России

64. Построение эффективных систем управления документами на предприятиях нефтегазовой отрасли

Набор фломастеров (6 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают
453 руб
Раздел: До 6 цветов
Карандаши цветные "Stabilo Trio Jumbo", 12 цветов.
Набор цветных карандашей. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки, поэтому ребенок может долго рисовать
647 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений

65. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

66. Построение системы компенсации неизвестного запаздывания

67. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

68. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности

69. Влияние организационно-технологических особенностей производства на построение учета затрат предприятий различных отраслей экономики

70. Правовое положение и организационное построение ИЦ ОВД
71. Современная организационная структура в системе муниципального управления
72. Автоматическое распараллеливание программ для распределенных систем. Статическое построение расширенного графа управления

73. Использование нейросетей для построения системы распознавания речи

74. Построение компьютерной системы на микроконтроллере

75. Построение чертежа детали с использованием системы автоматизированного проектирования общего назначения Автокад

76. Построение системы автоматического контроля

77. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

78. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

79. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

80. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

Швабра "МОП" с отжимной ручкой, 118 см.
Для влажной уборки. Материал: металлическая трубка, пластик, микрофибра. Цвет в ассортименте без возможности выбора.
347 руб
Раздел: Швабры и наборы
Стол детский складной "Алина" (цвет: бук).
Стол "Алина" детский складной. Материал: металл, пластик. Размер столешницы: 600x450 мм. Высота стола: 580 мм. Возраст: от 3 до 7 лет.
656 руб
Раздел: Столики
Детская машинка "ВИХРЬ".
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки

81. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

82. Инновационные аспекты логистики внешнеэкономической деятельности. Идеология построения единой информационной среды

83. Организационная структура и управление персоналом в ОАО "Сибтранснефтепродукт"

84. Организация системы управления персоналом в фирме

85. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

86. Построение системы информационного обеспечения
87. Принципы управления персоналом производственного предприятия
88. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

89. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

90. Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"

91. Система управления персоналом на УФПС Смоленской области филиала ФГУП "Почта России"

92. Система управления персоналом предприятия

93. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

94. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

95. Управление персоналом в системе современного менеджмента

96. Формирование эффективной системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия на принципах инвестиционно-производственного менеджмента

Багетная рама "Sally" (цвет: серый+золото), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Ранец школьный "Nature Quest Collection", 35x31x19 см, цвет синий.
Ранец школьный, индивидуализация съемными аппликациями серии «Российская техника», 5 съемных аппликации на липучке. На ранце -
2816 руб
Раздел: Без наполнения
Подставка для ножей овальная AK-211ST "Alpenkok", 16x6,5x22 см.
Размеры: 16x6,5x22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: цветное полипропиленовое волокно. Цвет: зеленый. Предназначена для
723 руб
Раздел: Подставки для ножей

97. Взгляд на построение системы менеджмента организации

98. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

99. Система стратегического управления персоналом

100. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.