Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками Реферат студента Невраева М.В. Министерство общего и профессионального образования РФ Уральский Государственный Технический Университет им. С.М. Кирова. Екатеринбург 2000 Введение Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением. Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой - работодатель (предприятие, учреждение, организация) независимо от его организационно - правовой формы. Работодателем, согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие, организация, учреждение, т. е. юридическое лицо. Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде . Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Стороной трудового договора (контракта) могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские)  хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд . Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации и объясняется работнику под расписку. Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора. Содержание трудового договора Содержание любого договора, и трудового в частности, составляют его условия. Именно они порождают права и обязанности сторон. Различают две группы условий — установленные законом и принятые по соглашению сторон. Последние делятся на необходимые и дополнительные (факультативные).

При вступлении в трудовые правоотношения работник не договаривается с администрацией о том, что он должен будет соблюдать дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия, или о том, что администрация должна будет создать для него безопасные условия труда. Эти обязанности предусмотрены законом, и обсуждать их нет смысла, они возлагаются на стороны в силу самого факта трудового договора. Заключив его, стороны как бы подводят себя под действие соответствующих норм законодательства. А вот такие условия, как место работы или трудовая функция, должны быть обязательно согласованы сторонами. Эти условия называются необходимыми, ибо должны обязательно содержаться в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям означает отсутствие самого договора. К числу необходимых относится, разумеется, и соглашение о самом факте приема — поступления на работу, что отражает волевой характер трудового договора и трудового правоотношения. Без взаимного волеизъявления сторон ни то, ни другое возникнуть не может. Условие о месте работы означает определение конкретного подразделения, отдела, филиала предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника. При установлении трудовой функции следует указать ту должность для служащих или уровень квалификации для рабочих, по которой заключен трудовой договор. Понятия «должность» и «специальность» нельзя отождествлять. Должность определяет содержание и границы полномочий, а отсюда и объем прав, обязанностей и возможную ответственность работника. Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования. Разумеется, здесь должен быть обеспечен единый подход к оценке и уровня квалификации, и объема знаний работника. Целям унификации требований при осуществлении этой оценки служат Единая номенклатура должностей служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). В основу Единой номенклатуры должностей служащих положена классификация служащих по характеру труда. С учетом этого все служащие делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Дополняет эту номенклатуру квалификационный справочник должностей, призванный обеспечить единство в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований, предъявляемых к каждой категории работников. На основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих определяется разряд, который и присваивается рабочему. Число необходимых условий может увеличиваться в отдельных видах трудового договора. Так, например, в срочных — к ним относится еще и соглашение о сроке договора. Некоторые авторы относят к числу необходимых и определение момента начала работы, и условия оплаты труда. Не преуменьшая важности этих условий, но исходя из определения необходимых, как таких, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может быть заключен (а именно из этого определения принято исходить), указанные условия необходимыми не являются. Ибо если стороны не договорились по ним, а реализовали договоренность и работник приступил к работе в оговоренном месте и по обусловленной трудовой функции, трудовые отношения возникнут с момента фактического начала работы, и труд будет оплачен, хотя по поводу размера его оплаты и могут возникнуть споры.

Но главное, что отсутствие соглашения по вопросу об определении момента начала работы и размера оплаты труда не повлияет на возникновение трудового правоотношения; для этого, таким образом, достаточно договоренности по факту приема на работу, ее реализации, а из условий — трудовой функции и места работы. Именно эти условия поэтому и следует считать необходимыми. К факультативным условиям относят те, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, например, об испытательном сроке, о различных дополнительных выплатах и т. д.  При этом не следует путать при включении в число условий — установление испытательного срока и величину его предела. Первое — условие факультативное, оно может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон, а может и отсутствовать, второе условие установлено законом, и поэтому предел испытательного срока не может быть увеличен даже при согласии сторон. Трудовой договор о работе по совместительству Общие положения об условиях работы по совместительству: утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. Министерства юстиции СССР, Секретариата ВЦСПС № 81/604-К-3/6-84 от 9 марта 1989 года, с изменениями на 25.11.93 (извлечения): 1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 2. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации. Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется. Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.     3. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. 4. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной дли соответствующих категорий работников.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ Статья 293. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Часть вторая утратила силу. Статья 295

1. Каким видит Лермонтов героя своего времени в романе "Герой нашего времени"

2. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника

5. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя
7. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора
8. Трудовой договор

9. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

10. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

11. Трудовой договор

12. Прекращение трудового договора

13. Содержание трудового договора

14. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

15. Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия

16. Виды трудовых договоров

Компрессор автомобильный DC-20.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
1581 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Горка детская (большая).
Предназначена для игры на свежем воздухе или в игровой комнате. Игрушка выполнена из качественного материала. Цвета яркие и
5278 руб
Раздел: Горки
Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели

17. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

18. Трудовой договор New

19. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

20. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

21. Расторжение трудового договора

22. Трудовой договор
23. Трудовой договор
24. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

25. Трудовой договор в Республике Беларусь

26. Условия трудового договора

27. Трудовой договор - контракт

28. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

29. Трудовой договор

30. Индивидуальный трудовой договор

31. Виды трудового договора (контракта)

32. Виды трудового договора

Коробка подарочная "Штамп".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов.
С помощью фломастера «проявителя» другие фломастеры «хамелеоны» из этого набора меняют цвет. Достаточно просто
373 руб
Раздел: 7-12 цветов
Держатель-рулетка для бейджей "Style", желтый.
Используется для ношения именных, магнитных или пропускных карточек. Крепление бейджа: карабин-петля. Подходит ко всем бейджам, имеющим
383 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

33. Договор займа между работодателем и работником

34. Зміст трудового договору

35. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

36. Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам

37. Материальная ответственность сторон трудового договора

38. Новація умов трудового договору
39. Общие основания прекращения трудового договора
40. Основания заключения трудового договора при определенных условиях

41. Основания прекращения трудового договора

42. Особенности заключения трудового договора и его виды

43. Особенности трудового договора

44. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

45. Понятие и содержание трудового договора

46. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

47. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

48. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Овощечистка "Mayer & Boch".
Овощечистка - это удобный инструмент, с помощью которого удобно чистить овощи и фрукты как с тонкой, так и со слишком толстой кожурой.
308 руб
Раздел: Овощечистки, рыбочистки
Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка", красный.
Автомобиль Джип-каталка - это удобное транспортное средство для малыша! Каталка сделана в виде машинки. Малыш отталкиваясь ножками сможет
1698 руб
Раздел: Каталки
Треугольные гелевые ручки с глитерами, 12 цветов.
391 руб
Раздел: Цветные

49. Правовое основание изменения содержания трудового договора

50. Правовое регулирование трудового договора

51. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

52. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

53. Расторжение трудового договора

54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
55. Регулирование прекращения трудового договора
56. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

57. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

58. Содержание трудового договора

59. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

60. Срочный трудовой договор

61. Сущность договора аренды. Правила увольнения работника

62. Трудовой договор

63. Трудовой договор

64. Трудовой договор

Швабра для пола "Бахрома".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
328 руб
Раздел: Швабры и наборы
Подушка для сидения "Подушка-сидушка про", с "памятью".
С помощью нашей подушки для сидения "с памятью" "Подушка-сидушка про" Вы гарантированно сможете улучшить свою осанку и
872 руб
Раздел: Полезные мелочи
Мульти-плеер "Ладушки".
В этом мультиплеере 20 потешек и песенок для самых маленьких: 1. «Кошкин дом» 2. «Антошка» 3. «Баю-баюшки-баю» 4. «Каравай» 5 «Ножки,
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры

65. Трудовой договор

66. Трудовой договор

67. Трудовой договор

68. Трудовой договор

69. Трудовой договор

70. Трудовой договор в законодательстве России
71. Трудовой договор и его юридическое значение
72. Трудовой договор и трудовая дисциплина

73. Трудовой договор с руководителем организации

74. Трудовой договор: основания прекращения

75. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

76. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

77. Юридическая природа трудового договора

78. Виды трудового договора

79. Анализ численности работников и численности рабочего времени

80. Контракт как особая форма трудового договора

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Карандаши цветов "Color Emotion", трехгранные, 36 цветов.
Карандаши цветные, трехгранные. Количество цветов: 36. Материал корпуса: липа.
692 руб
Раздел: Более 24 цветов
Светильник "Плазма №4".
Размер светильника: 19х11х11 см. Диаметр лампы - 9 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке, при включении создаёт внутри
1078 руб
Раздел: Необычные светильники

81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

82. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

83. Чрезвычайные ситуации мирного времени природного и техногенного характера

84. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

85. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

86. Авторский договор: понятие и виды
87. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
88. Договор аренды

89. Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)

90. Виды договоров (Контрольная)

91. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

92. Общие положения договора поставки

93. Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг

94. Договор банковского вклада

95. Договор финансовой аренды (лизинга)

96. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

Лестница-стремянка, 3 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 67,5 см. Количество ступеней: 3.
1288 руб
Раздел: Лестницы
Комплект боковых ограждений для кровати Polini Simple/Basic, белый.
Комплект ограждений подходит для кроваток 140х70 см коллекций Polini Simple и Basic. Они могут крепиться как с одной стороны кровати, так
910 руб
Раздел: Аксессуары для кроваток
Набор мебели "Счастливые друзья", PT-00314.
В наборе: мебель для ванной, аксессуары. Материал: пластмасса. Возраст: 3+.
582 руб
Раздел: Ванные комнаты

97. Договор аренды

98. Правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга) в Россйской Федерации

99. Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

100. Договор мены


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.