![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Антикризисное управление финансовыми ресурсами организаций на материалах МП "Теплоэнерго" |
Введение Предотвратить кризис, обеспечить продолжительное процветание предприятия – чрезвычайно важная задача. Решению именно этой задачи подчинена система мер, именуемая антикризисным управлением. Часто под таким управлением понимают либо управление в условиях кризиса, либо управление, направленное на вывод предприятия из кризисного состояния, в котором оно находится. Однако подобная трактовка сущности антикризисного управления ослабляет его предотвращающую, опережающую направленность. Поэтому стратегически антикризисное управление начинается не с анализа баланса предприятия (фирмы) за предшествующий или текущий периоды функционирования и осуществления чрезвычайных мер по недопущению несостоятельности, а с момента выбора миссии фирмы, выработки концепции и цели ее предполагаемой деятельности, формировании и поддержании на должном уровне стратегического потенциала фирмы, способности обеспечивать в течении длительного периода конкурентное преимущество фирмы как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Поэтому, с одной стороны, антикризисное управление должно охватывать значительно более широкие сферы деятельности, чем анализ только финансового состояния фирмы. С другой стороны, в процессе антикризисного управления, протекающего под влиянием страха постоянной угрозы банкротства, не должно возникать своеобразного эффекта, деформирующего поведение менеджеров, вызывающего неадекватные их действия, еще более усугубляющие и без того сложное положение фирмы. Антикризисному управлению наряду с общими закономерностями присущи и некоторые особенности, связанные с осуществлением антикризисных процедур. Критерии принятия решений в антикризисном управлении должны отличаться от критерия нормального управления. В рамках «нормального» управления данный критерий можно свести к достижению стратегических целей развития в долгосрочном аспекте и максимизации прибыли в краткосрочном. При переходе предприятия в кризисное состояние в долгосрочном аспекте целью является полная финансовая стабилизация, а в краткосрочном аспекте критерием становится максимизация или экономия денежных средств. Исходя из этого критерия и строит свою работу антикризисный управляющий. В условиях переходной экономики, которая характеризуется нестабильностью и большими рисками любое предприятие может неожиданно столкнуться с кризисом, поэтому тема антикризисного управления особенно актуальна сегодня в России. Целью данной курсовой работы является изучение антикризисного управления финансовыми ресурсами организаций на материалах МП «Теплоэнерго». В этой работе мы подробно рассмотрим: теоретические основы функционирования организаций в условиях кризиса, а именно: роль и место антикризисного управления в современных условиях. политика антикризисного управления организацией при угрозе банкротства. оценку финансового состояния МП «Теплоэнерго». Для этого мы проведем: анализ динамики состава и структуры активов, пассивов МП «Теплоэнерго». анализ финансовой устойчивости МП «Теплоэнерго». анализ платежеспособности и ликвидности МП «Теплоэнерго». направления повышения эффективности форм санации организации 1.
Теоретические основы функционирования организаций в условиях кризиса 1.1 Роль и место антикризисного управления в современных условиях Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно с началом реформирования экономики России и с постепенным вхождением страны в состояние кризиса. Очевидно, что для выхода экономики из кризиса необходим новый тип управления, кардинально отличающийся от менеджмента, осуществляемого в стабильных условиях. Обострение кризиса в России вызвало потребность в директивном антикризисном управлении. Этот особый тип управления получил название антикризисного. При этом возникает вопрос о необходимости антикризисного управления как практической деятельности, науки и учебной дисциплины после выхода страны из кризиса, ведь, безусловно, экономический кризис, каким глубоким он ни был, когда-нибудь пройдет. Но история экономического развития многих стран и особенности развития воспроизводственных процессов в социально-экономических системах свидетельствуют, что кризисы и цикличность являются неотъемлемыми характеристиками любого процесса развития. Неотвратимость и неизбежность периодов спада и подъема в развитии различных систем существует при любом, даже самом успешном управлении. И не только экономика, но и все системы развиваются циклично, не только в ходе расширенного воспроизводства возникают кризисные ситуации. Поэтому процесс управления социально-экономической системой должен быть всегда антикризисным. Антикризисное управление – это такой вид управления, при котором развиты механизмы предвидения и мониторинга кризиса, анализа его природы, вероятности, признаков, применения методов снижения отрицательных последствий кризиса и использования его результатов для будущего более устойчивого развития. Возможность антикризисного менеджмента связано с искусством выхода из критических ситуаций, деятельностью человека, который может искать и выбирать оптимальные пути выхода из кризисных ситуаций, мобилизовываться на выход из наиболее тяжелых и опасных ситуаций, использовать прошлый тысячелетний опыт преодоления кризисов, приспосабливаться к проблемным ситуациям. Также возможность антикризисного управления определяется знанием циклического характера развития социально-экономических систем, что позволяет предвидеть кризисные ситуации, готовиться к ним. Необходимость антикризисного управления определяется целями развития. Все проблемы антикризисного управления можно распределить по четырем группам. Первая группа включает проблемы распознавания предкризисных ситуаций. Вторая группа проблем антикризисного управления связана с методологическими проблемами жизнедеятельности организации. Эта группа включает комплекс проблем финансовоэкономического характера. Проблематику антикризисного управления можно представить и в дифференциации технологии управления (третья группа проблем). Она включает в самом общем рассмотрении проблемы мониторинга кризисов и разработку прогнозов развития социально-экономических систем, проблемы разработки управленческих решений. Четвертая группа проблем включает конфликтологию и селекцию персонала, которая всегда сопровождает кризисные ситуации.
В широком смысле предметом управления всегда выступает деятельность человека. Антикризисное управление имеет предмет воздействия – проблемы и предполагаемые и реальные факторы кризиса, т.е. все проявления неумеренного совокупного обострения противоречий, вызывающих опасность крайнего проявления этого обострения, наступления кризиса. Любое управление должно содержать черты антикризисного и задействовать антикризисный механизм управления по мере вступления в полосу кризисного развития организации. Игнорирование этого положения имеет значительные отрицательные последствия. Сущность антикризисного менеджмента определяют следующие характеристики: кризисы можно предвидеть, ожидать и вызывать; кризисы в определенной мере можно ускорять, предварять, отодвигать; к кризисам можно и необходимо готовиться; кризисы можно смягчать; управление в условиях кризиса требует иных методов, опыта и искусства, специальных знаний; кризисами можно управлять; управление процессами выхода из кризиса способно ускорять эти процессы и минимизировать их последствия. В зависимости от разновидности кризиса будет различаться и механизм управления им. Но система антикризисного управления должна соответствовать следующим характеристикам: гибкость и адаптивность, присущие матричным системам управления; склонность к усилению неформального управления; диверсификация управления; децентрализация управления; повышение интеграции. Приоритетными средствами антикризисного управления должны являться: мотивирование, ориентированное на антикризисные меры; поддержание оптимизма и уверенности у персонала, предотвращение конфликтов; интеграции по ценностям профессионализма; развитие инициативы в решении проблем развития; корпоративность, взаимоприемлемость, поддержка инноваций. Стиль антикризисного управления должен характеризоваться: профессиональным доверием, целеустремленностью, антибюрократичностью, исследовательским подходом, самоорганизацией, принятием ответственности. Важным элементом системы антикризисного управления являются его функции. 1. Функции антикризисного управления – это виды деятельности, которые реализуют предмет антикризисного управления и определяют его результат. Они отвечают на простой вопрос: что надо делать, чтобы управлять успешно на всех стадиях кризиса. Можно выделить шесть функций: предкризисное управление; управление в условиях кризиса, управление процессами выхода из кризиса, стабилизация неустойчивых ситуаций (обеспечение управляемости), минимизация потерь и упущенных возможностей, своевременное принятие решений. 2. Важнейшей чертой антикризисного менеджмента является интеграция неформального и формального управления. 3. Для антикризисного управления особое значение имеет перспективность, возможность выбрать и построить рациональную стратегию развития. Существуют разные стратегии антикризисного управления. Наиболее важными являются следующие: предупреждение кризиса, подготовка к его появлению; ожидание зрелости кризиса для его преодоления; противодействие кризисным явлениям, замедления его процессов; стабилизация ситуаций посредством использования резервов, дополнительных ресурсов; рассчитанный риск; последовательный вывод из кризиса; предвидение и создание условий устранения последствий кризиса.
Методы и формы такого регулирования такие же, как на федеральном уровне. Но также могут использоваться и другие, но не противоречащие законодательству Российской Федерации. 2.PПрибыль как источник инвестиций Все увеличение прибыли определяется ценовым фактором. Нехватку финансовых ресурсов организации стараются восполнить за счет увеличения цен на свою продукцию. Однако повышение цен приводит к проблемам, связанным с продажей продукции, и, как следствие, ведет к производственному спаду. Это может грозить банкротством многим предприятиям. Правительство разрабатывает меры, которые облегчат фирмам создание необходимых финансовых ресурсов для развития производства, тем более что сейчас они представляют собой один из главных источников капиталовложений в экономику. Однако в условиях ожидания высокого уровня инфляции и отсутствия во многих отраслях конкурентной борьбы за рынок сбыта изготавливаемой продукции, высвобождение ресурсов для финансирования капиталовложений само по себе не оказывает важного влияния на принятие решений по поводу инвестиций
1. Теоретические аспекты формирования ценовой политики финансовых предпринимательских структур
3. Управление финансовыми рисками в планировании деятельности предприятий реального сектора экономики
4. Организационные структуры управления (Контрольная)
5. Структура управления предприятием
9. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления
10. Современные тенденции развития организационных структур управления
11. Финансово-промышленные группы: финансовые аспекты, состояние и перспективы
12. Организационная структура управления предприятием
13. Управление финансовой устойчивостью на предприятии
15. Инновационный проект по организационной структуре управления в фирме Мебель
17. Организационные структуры управления предприятием
18. Совершенствование организационной структуры управления предприятием
19. Принципы централизации и децентрализации в структурах управления
20. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем
21. Структура управления ОАО ЛУКойл-Ставрополь
25. Экономическое положение на Украине (финансовый аспект)
26. Типы организационных структур управления
27. Организация управления финансовым оздоровлением в регионе (отчет о практике)
28. Экспресс-анализ структур управления предприятием
29. Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий
30. Анализ и управление финансовых активов коммерческих банков РА
31. Организационно-правовая форма И структура управления предприятием
32. Основы управления финансовыми рисками
33. Управление финансовыми ресурсами предприятия
34. Основные организационные структуры управления
35. Структура управления коммерческим банком
36. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами
37. Европол, его назначение и структура управления
41. Дивизиональные структуры управления
42. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений
44. Моделирование эффективной организационной структуры управления на примере предприятия "КамаЗ"
46. Организационная структура управления
47. Организационная структура управления ОАО "Трест "Кузнецкметаллургстрой"
48. Организационная структура управления фирмою и ее составляющие элементы
49. Организационные структуры управления инновационными процессами на предприятии
50. Организация структуры управления предприятием
51. Преимущества и недостатки различных организационных структур управления
52. Разработка адаптированной к рыночным отношениям структуры управления предприятием
53. Разработка эффективной структуры управления предприятия
58. Теоретические аспекты системы управления в организации
59. Управление финансовыми активами компании
60. Управление численностью и структурой персонала
61. Этапы эволюции и развития организационных структур управления
62. Совершенствование структуры управления ОАО "Агропромстрой"
63. Гендерный аспект в управлении
65. Методы управления финансовыми рисками
66. Проблемы управления финансовыми рисками
67. Совершенствование управления финансовыми результатами предприятия
68. Управление финансовой устойчивостью и ликвидностью предприятия
69. Финансовое планирование и управление в бюджетных учреждениях
73. Финансовые аспекты лизинга
74. Характеристика предприятия, выпускаемой продукции и структуры управления УП "Мультикапс"
75. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)
77. Построенные навечно: основные элементы структуры успешной организации
78. Структура и организация работы Европейского парламента
79. Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации
80. Бухгалтерский финансовый учет в производственной организации
81. История, структура и организация танковых войск
82. Структуры и организация данных в ЭВМ
84. Система управления операционными рисками в кредитной организации
85. Структура и организация деятельности фирмы
89. Структура капитала организации и возможности ее оптимизации
90. Управление структурой капитала: учетно-аналитический аспект
91. Финансовый менеджмент как основа управления ресурсным обеспечением производства
92. Финансовый менеджмент малого предприятия как составная часть управления предприятием
93. Антикризисное управление в России: институциональные, правовые и финансовые механизмы обеспечения
94. Правовые аспекты антикризисного управления
95. Реструктуризация собственности и реорганизация предприятия как аспект антикризисного управления
96. Анализ финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления
98. Финансовый менеджмент и его роль
99. Обзор ситуации с внедрением автоматизированных банковских систем в финансовых структурах России