|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Трудовая книжка. Порядок ведения |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Гуашь "Классика", 12 цветов. Содержание Введение 3 Глава I. История трудовой книжки 4 Глава II. Заполнение трудовой книжки 6 2.1 Запись сведений 6 2.2 Исправление записи 13 Глава III. Дубликат трудовой книжки 15 Заключение 17 Список использованной литературы 18 Введение Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке – основном документе, характеризующем его трудовую деятельность. Читая трудовую книжку можно многое сказать о работнике : характер выполняемой работы, общий и непрерывный стаж, наличие льгот и т.д. Трудовая книжка имеет свою историю. Ее продолжение можно увидеть в Проекте нового трудового кодекса (в нем о трудовой книжке говориться в ст.62)6. Хотя, в общем-то никаких изменений после Кодекса законов о труде, введенного в действие с 1 апреля 1972г.7 , нет. Цель моего реферата – рассказать о трудовой книжке. Задачи – раскрыть историю трудовой книжки, рассказать о правилах ее заполнения и возможности получить дубликат этого документа. В своей работе я пользовалась Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г., Постановлением о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г., Кодексом законов о труде, Проектом кодекса законов о труде РФ; работой Силаева В.П. -Законодательство о трудовых книжках; учебными материалами; данными СМИ и интернета. Глава I. История трудовой книжки Трудовые книжки появились в нашей стране сразу после революции и имеют свою историю. Труд первоначально закрепили как право в Конституции, скоро он стал обязанностью. В целях исполнения Конституции РСФСР 1918г. был издан Декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Это была первая попытка упорядочить трудовые отношения. Трудовая книжка заменила документ, удостоверяющий личность для : - лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества, % с капитала - лиц, трудившихся по найму - членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ - частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников - лиц свободных профессий, если они не выполняли общественно-полезную функцию - лиц, не имевших определенных занятий Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек – не реже 1 раза в месяц, делали отметку в книжке о выполнении возложенных на них общественных работ и повинностей. В декабре 1918г. это было закреплено в КзоТе. Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда. Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца. Указывалось : ФИО, время рождения ;Название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; Категория, присваиваемая при зачислении расценочными комиссиями профсоюзов При увольнении трудовая книжка оставалась у владельца. Декрет ВЦИК «О введении трудовых книжек в городе Москве и Петрограде» от 25.06.1919г. устанавливал возраст трудящихся – с 16 лет. Трудовая книжка в этот период – это и документ, удостоверяющий личность, и доказательство участия в производственной деятельности, и документ на получения продовольственных карточек. В 1938г. – Постановление СНК СССР «О введении трудовых книжек» - они вводились с 15.0
1.1939г. Теперь каждый работник был обязан иметь трудовую книжку, до этого времени на служащих велись трудовые списки, а рабочим выдавались справки о работе2 Постановлением Экономсовета при СНК СССР от 28 мая 1940г. № 733 был утвержден вкладыш в трудовую книжку. Еще позднее, 9 июля 1958г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В ней подробно регламентировался порядок заполнения, хранения, учета и выдачи работникам трудовых книжек. До 1970г. эта Инструкция пополнилась множеством изменений, дополнений, разъяснений и т.п. В 1970г. принимаются Основы законодательства. В области трудового законодательства происходит множество изменений. 6 сентября 1973г. Совет Министров СССР и ВЦСПС в целях дальнейшего улучшения порядка ведения трудовых книжек рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также повышения воспитательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплины приняли Постановление «О трудовых книжках рабочих и служащих». 20 июня 1974г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, она действует с 1 января 1975г. Глава II. Заполнение трудовой книжки 2.1. Запись сведений Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.3 С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма Т-2).
В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В трудовую книжку вносятся: 1. Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; 2. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; 3. Сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; 4. Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. а) Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. б) Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). в) Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на сновании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.3
Законодательство должно определять также правила и пределы коллективно-договорного регулирования, т.е. устанавливать порядок ведения коллективных переговоров и предмет регулирования, осуществляемого социальными партнерами. Предмет коллективно-договорного регулирования не во всем совпадает с предметом трудового права, определенным ст. 1 ТК. Во-первых , не все отношения, включенные в предмет трудового права, могут подвергаться коллективно-договорному регулированию. Коллективно-договорный акт заключается работниками и работодателями, которые не наделены государственно-властными полномочиями, и по своей юридической природе является нормативным соглашением. Стороны могут упорядочить лишь те отношения, которые не затрагивают интересов третьих лиц и не предполагают участия других субъектов права. По этому критерию из предмета коллективно-договорного регулирования должны быть исключены отношения по рассмотрению трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных, и отношения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
1. Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем
2. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
3. Порядок ведения государственного реестра
4. Порядок ведения книг учета выданных cведений
5. Основное содержание и порядок ведения учета собственного капитала
10. Сведения о работе, указываемые в трудовой книжке
11. Трудовая книжка
12. Реляційна база данних трудової книжки
13. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
14. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
15. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
16. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Глобус Земли, физический, 320 мм. 
Телескопическая ложка. 
Этикетка самоклеящаяся, А4, 1 этикетка, 210х297 мм, белая, 100 листов. 18. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
19. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем
20. Особенности и порядок начисления трудовой пенсии по инвалидности
21. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
25. Трудовые отпуска и порядок их применения
26. Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности
27. Великобритания (расширенный вариант реферата 9490)
29. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
30. Трудовые споры
31. Трудовой стаж
32. Трудовые коллективные споры
Прорезыватель "Pigeon" с 4 месяцев. 
Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90. 
Мешок для обуви "Animal Planet. Бабочки", 41x33 см, розовый. 33. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
34. Трудовые споры
35. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
36. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений
41. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
42. Трудовое право
43. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
45. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
46. Статистика трудовых ресурсов
47. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
48. Трудовой договор
Стиральный порошок-концентрат для белого белья BioMio "Bio-white" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5. 
Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами. 
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра. 49. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
50. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
51. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
52. Граждане как субъекты трудового права
57. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
59. Реферат по научной монографии А.Н. Троицкого «Александр I и Наполеон» Москва, «Высшая школа»1994 г.
60. Записная книжка на Delphi 7
62. Воспитание трудовых навыков в уголке природы
63. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся
64. Реферат по технологии приготовления пищи "Венгерская кухня"
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета. 
Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411. 
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий. 67. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок
68. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)
69. "Камю", "Сартр", "Шопенгауэр", "Ясперс", "Фромм" (Рефераты, доклады по философии)
73. Управление трудовыми ресурсами
74. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
75. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
78. Трудовые ресурсы предприятия
79. Трудовое учение Адама Смита
80. Международная трудовая миграция
Ящик почтовый с замком, тёмно-зелёный. 
Мебель для кукол "Спальня Конфетти". 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: синий). 81. МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
82. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
83. Международная трудовая миграция
85. Труд - трудовые отношения - профсоюзы
89. Обзорный реферат по творчеству Ф.И. Тютчева
90. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
91. Реферат - Физиология (строение и функции гемоглобина)
92. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
93. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы
95. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии
Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой. 
Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см. 
Поильник в комплекте с трубочкой "Малышарики", от 6 месяцев, 360 мл. 97. Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении
98. Роль и функции трудового права
Совок №5. 
