Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация и нормирование труда

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу Организация и нормирование труда (вариант № 6) СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Анализ уровня организации и нормирования труда 2. Расчёт норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров) 3. Анализ фотографии рабочего дня 4. Определение норм производительности агрегата 5. Построение и анализ графиков сменности 6. Расчёт заработной платы бригады рабочих 7. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда Заключение ВВЕДЕНИЕНОТ – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность. Из приведённого определения следует, что НОТ призвана способствовать решению трёх основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной. Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно, с одной стороны, способствовать наиболее полному внедрению техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществлённого труда, а с другой – обеспечивать повышение эффективности живого труда. В конечном счёте научная организация труда направлена на укорение темпов роста производительности общественного труда в целом. Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека – главной производительной силы общества. Решение социальной задачи направлено на превращение труда в первую жизненную потребность. Целью и задачей данного курсового проекта является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы в чёрной металлургии. 1. АНАЛИЗ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДАЗадание: Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ). Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива. Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие. Таблица 1.1 Исходные данные для выполнения задания Показатели Величина Общая численность рабочих на участке, чел. Число бригад, факт/план. Число рабочих, совмещающих профессии, чел. (факт). % рабочих, совмещающих профессии, по плану. Число рабочих, применяющих рациональные приёмы и методы труда, чел. Число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих требованиям типовых проектов, чел. % рабочих, труд которых нормируется/чел. % выполнения нормы рабочими. Общее число применяемых норм, в т.ч. опытно-статистические, %. Среднее время (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханиз.) операций в % от длительности смены у 90% рабочих; у остальных, %. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением, в % от длительности смены.

Наблюдением охвачено, чел. Число календарных дней в году. Продолжительность рабочего дня. Численность промышленно-производственного персонала. Выходные и праздничные дни (для 1 рабочего). Очередные отпуска, дни/чел. 62 4/5 14 132743 69 10540/1611 628 9 365 8.2 270 112 25 Дополнительные отпуска подросткам, всего дней. Декретные отпуска, всего дней. Учебные отпуска, всего дней. Дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда, всего дней. Неявки по болезни, всего дней. Отвлечения на с/х работы, всего дней. Прогулы, всего дней. Целодневные простои. Внутрисменные простои, в т.ч. а) сокращение рабочего дня на работах с неблагоприятными условиями труда, часов; б) в связи с нарушением трудовой дисциплины, часов; в) скрытые простои, часов. 26 320 560285 540 301 34 54 2700 3100 1500 Таблица 1.2 Показатели состояния условий труда на участке Факторы Ед.изм. Значение норматива Среднее фактическое значение окись углерода промышленная пыль шум вибрация сернистый газ тепловое излучение скорость движения воздуха температура воздуха освещённость мг/м3 мг/м3 дБ дБ мг/м3 Вт/м2 м/с оС лк 20 4 80 72 100 140 0.2 – 0.4 17 – 23 50 – 70 42 4.9 73 73 126 100 0.4 24 62 Расчёт: 1. Коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ): а) коэффициент бригадной организации труда (1.1)Кбр=Чбр. ф./Чбр. н.где Чбр. ф.- фактическое число бригад; Чбр. н.- нормативное число бригад.Кбр=4/5=0.8 б) коэффициент охвата бригадной организации трудаКохв=(Чобщ Кбр)/Чобщгде Чобщ – общая численность работающих на участке.Кохв=(62 0.8)/62=0.8Бригадной формой труда охвачено 80% от общей численности работающих на участке. в) коэффициент совмещения профессийКсовм=Чсовм/(Чобщ Ус)где Чсовм – численность рабочих, совмещающих профессии; Ус – плановый удельный вес совмещения профессий.Ксовм=14/(62 0.13)=1.74г) коэффициент организации рабочего местаКр.м.=Чтип/Чобщгде Чтип – число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектамКр.м.=43/62=0.69д) коэффициент напряжённости норм Кнапр=100/(100 П)где П – процент перевыполнения нормКнапр=100/(100 5)=0.95е) коэффициент нормирования трудаКнорм=Унорм Кнапр где Унорм – удельный вес работающих, труд которых нормируетсяКнорм=0.69 0.95=0.66ж) коэффициент обоснованности нормКобосн=Нн.о./100где Нн.о. – процент научнообоснованных нормКобосн=16/100=0.16з) коэффициент дисциплины трудаКд=(1 - е вс/(Тсм Ч)) (1 - е ц.д./(Тплан Чобщ))где вс – внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением; Ч – число рабочих, охваченных наблюдением; Тсм – длительность смены; ц.д. – целодневные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины; Тплан – плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период (366 – 111 = 245дней)Кд=(1 – 0.656/(8.2 9)) (1 – 34/(227 62))=0.9911 0.9976=0.9887и) коэффициент механизации трудаКмех.= е м / е шт mгде е м – машинное и машинно-ручное время; – количество деталей каждого наименования; е шт – штучное калькуляционное время на деталь операцию; m – перечень видов выпускаемой продукции Поскольку такие данные в методических указаниях не приводятся, рассчитаем коэффициент механизации труда через показатель среднего времени (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханизированных) Ч1 – доля рабочих, использующих 23% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции; Ч2 – доля рабочих, использующих 71% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции; Т1 – часть рабочего времени, используемая 90% рабочих на ручные (немеханизированные) операции; Т2 – часть рабочего времени, используемая 10% рабочих на ручные (немеханизированные) операции.

Кмех.=1 – интегральный коэффициент условий трудаКу.т.=SQR (а1 а2 а )где а1 а2 а – индексы соответствия фактических условий труда нормативным по факторам; – число факторов; индекс соответствия: а=Ун/Уф (1.12)где Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателя условий труда; SQR – математический корень.а1=42/20=1; а2=4.9/4=1; а3=73/80=0.91; а4=73/72=1; а5=126/100=1; а6=100/140=0.71; а7=0.4/0.4=1; а8=24/23=1; а9=62/70=0.886. коэффициент организации труда:Корг.=SQR (К1 К2 К )где К1 К2 К – частные коэффициенты организации труда; – число Наибольшее влияние на снижение общего показателя организации труда на участке оказал коэффициент обоснованности норм, который составил всего 16% от общего числа норм, применяемых на участке. Следовательно, необходимо уделять серьёзное внимание научной обоснованности норм труда, применяемых в процессе производства.2) Расчёт уровня организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива: Предварительно в таблице 1.3 проклассифицируем все затраты времени, указанные в таблице 1.1 на резерво- и нерезервообразующие неявки и потери:Таблица 1.3 Классификация времени неработы Нерезервообразующие неявки и потери Резервообразующие неявки и потери Целосменные ( НП ) отпуска: 25 дней или 205 часов праздничные дни и выходные дни 112 дней или 896 часов учебные отпуска: 560 дней или 4592 часа декретные отпуска: 320 дней или 2624 часов дополнительные отпуска студентам 26 дней или 213.2 часа прочие: - 1. прогулы: 34 дня или 278.8 часов 2. дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда: 285 дней или 2337 часов 3. неявки по болезни: 540 дней или 4428 часов 4. неявки с разрешения администра-ции: - 5. выполнение государственных и об-щественных обязанностей: 301 день или 2468.2 часа 6. прочие: - Внутрисменные ( НПС ) сокращённый рабочий день под-ростков: - сокращённый рабочий день кормя-щих матерей: - прочие: - 1. простои: потери в связи с нарушением трудовой дисциплины: 3100 часов потери в связи с неблагоприят-ными условиями труда 2700 часов скрытые простои: 1500 часов прочие: - а) Рассчитываем календарный фонд рабочего времени за год, как произведение среднесписочной численности работающих на число календарных дней в году и на продолжительность рабочей смены: Ткал=Чсп Дк Тсм Ткал=270 365 8.2=808110часов.б) Потенциальный фонд рабочего времени коллектива:Тпот=Ткал – е Тнрпгде еТнрп – сумма целосменных и внутрисменных нерезервообразующих затрат и потерь времени, часы.Тпот=808110 – (205 270 896 270 4592 2624 213.2)= =808110 – 304699.2=503410.8часа.в) Определяем фактический фонд рабочего времени коллектива:Тфакт.=Тпот. - еТрпгде еТрп – сумма всех резервообразующих затрат и потерь времени.Тфакт.=503410.8 – (278.8 2337 4428 2468.2 2700 3100 1500)=486598,8 часовг) Определяем уровень организации труда путём отношения фактического фонда рабочего времени к потенциальному:Уо=Тфакт./Тпот. Уо=486598,8/503410,8=0,9666д) Рассчитываем возможный рост производительности труда от улучшения организации труда: Р=(1/Уо) 100 – 100 Р=(1/0,9666) 100 – 100=3,46 %. РАСЧЁТ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА НА ОСНОВЕ ХРОНОМЕТРАЖНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ (МЕТОД ЦИКЛОВЫХ ЗАМЕРОВ) Метод цикловых замеров применяется при малой длительности элементов (менее 3 с.)

В эту группу факторов входит всё, что определяется современным научно-техническим прогрессом . Подчёркивая первостепенную роль технического прогресса в повышении П. т., В. И. Ленин писал: «Подъем производительности труда требует, прежде всего, обеспечения материальной основы крупной индустрии: развития производства топлива, железа, машиностроения, химической промышленности... Разработка этих естественных богатств приемами новейшей техники даст основу невиданного прогресса производительных сил» (Полное собрание соч., 5 изд., т. 36, с. 188). Вторая группа факторов — улучшение организации производств ; рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства, улучшение ремонтного хозяйства, в частности создание централизованного производства запчастей и узлов для оборудования, преодоление (или смягчение) сезонности и др. К третьей группе относятся факторы, связанные с совершенствованием организации труда , т. е. с лучшим использованием живого труда: повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся; укрепление трудовой дисциплины, высвобождение работников и их рациональное использование; совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда; улучшение условий труда и техники безопасности

1. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

2. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

3. Особенности нормирования труда при коллективной его организации

4. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

5. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

6. Организация труда руководителя
7. Международная организация труда
8. Проектирование рациональной организации труда руководителей

9. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

10. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

11. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

12. Организация труда

13. Организация труда на предприятии

14. Организация труда при ведении общесудовых работ

15. Организация труда

16. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (тёмно-серый).
Детское удерживающее устройство "Фэст" — уникальная отечественная разработка. Компактное, надежное, очень простое в эксплуатации
482 руб
Раздел: Удерживающие устройства
Компрессор автомобильный DC-20.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
1581 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Горка детская (большая).
Предназначена для игры на свежем воздухе или в игровой комнате. Игрушка выполнена из качественного материала. Цвета яркие и
5278 руб
Раздел: Горки

17. Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства

18. Солнечная радиация, гигиеническое значение. Особенности питания при умственном и физическом труде. Гигиена аптечных учреждений

19. Совершенствование организации труда на вспашке

20. Организация труда осужденных

21. Международная Организация Труда (МОТ)

22. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
23. Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы
24. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

25. Организация труда

26. Организация труда в бригаде

27. Организация труда и заработной платы

28. Организация труда менеджера

29. Организация труда менеджера и его работоспособность

30. Организация труда на ОАО "Литмаш"

31. Организация труда на предприятии

32. Организация труда на производстве

Туалетная бумага "Linia Veiro Classic", 2-слойная (24 рулона), белая.
Экономичная туалетная бумага изготовлена из 100%-го целлюлозного сырья. Обладает высокой мягкостью и прочностью. С перфорацией. Имеет
338 руб
Раздел: Бумага туалетная
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 22x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
364 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Настольная игра "Обманщик".
Не верь обманщикам! Если будешь лукавить, твой нос будет расти! Эта карточная игра рассчитана на 3-4 игроков, которым предстоит
436 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

33. Организация труда персонала

34. Организация труда при многостаночной работе

35. Организация труда управленца

36. Основы организации труда

37. Особенности организации труда руководителя

38. Проектирование системы организации труда персонала
39. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области
40. Стили руководства и организация труда предпринимателя

41. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

42. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

43. Организация труда

44. Организация труда многостаночного обслуживания

45. Принцип действия и конструктивные особенности магнитоэлектрических измерительных преобразователей и электростатических измерительных приборов

46. Нормирование труда

47. Методы нормирования труда

48. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Чайник "Birds", 1050 мл.
Чайник. Размер: 21,5x12x17 см. Объем: 1050 мл. Материал: керамика.
389 руб
Раздел: Чайники заварочные
Кухня для кукольного домика "Конфетти".
Кухня для кукольного домика состоит из: плиты с раковиной в сборе; холодильника; подставки стола в сборе; стойки стула в сборе, сиденья
886 руб
Раздел: Кухни, столовые
Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек

49. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

50. Условия и нормирование сельскохозяйственного труда

51. Нормирование труда во вспомогательном и обслуживающем производстве

52. Нормирования труда в растениеводстве

53. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

54. Учет, нормирование и оплата труда
55. Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда
56. Нормирование и оплата труда на предприятии

57. Нормирование труда

58. Нормирование труда и отдыха учителя физкультуры

59. Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

60. Организация и нормирование труда

61. Организация нормирования труда

62. Организация, нормирование и оплата труда

63. Организация, нормирование и оплата труда

64. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл.
Кружка. Объем: 375 мл. Материал: фарфор.
342 руб
Раздел: Кружки
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (белая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: белый.
329 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные

65. Основы нормирования труда персонала

66. Практическое применение нормативных материалов для нормирования труда на предприятиях машиностроительной промышленности

67. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

68. Методы технического нормирования труда

69. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

70. Нормирование труда на предприятии
71. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
72. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

73. Основные принципы правового регулирования труда

74. Принципы и методика нормирования отдельных видов работ

75. Принцип природосообразности в трудах известных педагогов

76. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

77. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

78. Место Италии в международном географическом разделении труда

79. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

80. Охрана труда (лекции, Украина)

Ступка с пестиком "Mayer & Boch", 250 мл.
Ступка с пестиком изготовлена из прочного мрамора с восковым покрытием. Ступка станет незаменимой вещью для приготовления свежемолотых
616 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Карандаши чернографитные Faber-Castell "GRIP 2001", 12 штук с 2 ластиками и точилкой.
Набор серии GRIP 2001 состоит из 12 карандашей твердости HB без ластика, точилки с тремя отверстиями, двумя ластиками-колпачками, отлично
692 руб
Раздел: Чернографитные
Шлем защитный Ok baby "No shock" (цвет: бежевый), размер: 44/52.
Детский шлем OK Baby No Shock защищает голову малыша, родничок и самые чувствительные зоны, от всевозможных ударов и падений. No Shock
2584 руб
Раздел: Безопасность ребенка

81. Социальное партнерство в сфере труда

82. Оплата труда работников предприятия

83. Охрана труда

84. КЗоТ о труде женщин

85. Охрана труда

86. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
87. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
88. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

89. Дисциплина труда

90. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

91. Охрана труда женщин

92. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

93. Биография и труды Аверроэса

94. Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова

95. Охрана труда

96. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

Шкатулка музыкальная "Сердце", 20x19x8 см, арт. 24804.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1027 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Магнитная игра для путешествий "Подводный мир".
Расположи 4 магнитные детали на игровой доске таким образом, чтобы только указанные в задании обитатели подводного мира остались видны.
554 руб
Раздел: Головоломки
Игра настольная "Дом с привидениями".
Эта веселая соревновательная ролевая игра предназначенна для 2 игроков в возрасте от 5 до 10 лет. Один из них играет за команду из 7
314 руб
Раздел: Классические игры

97. Охрана труда и защита окружающей среды

98. Труд женщин

99. Нормирование предельно допустимых концентраций и предельно допустимых выбросов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.