Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Регулирование трудовой деятельности персонала

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ АВТОНОМНОЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет экономики Кафедра экономики и менеджментаРЕФЕРАТ По дисциплине: &quo ;Менеджмент персонала&quo ; На тему: &quo ;Регулирование трудовой деятельности персонала&quo ;Выполнила: Студентка гр. МБ-08 Пархоменко МаринаСимферополь 2008 ПЛАНВведение 1. Основы теории организационного поведения Заключение Список использованной Литературы ВведениеСистема управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента – организацию деятельности. Эффективность менеджмента напрямую зависит от качества управления персоналом. Для повышения эффективности менеджмента в управлении персоналом на первый план выступают вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризисна или находящихся в ситуации спада. Изначально необходимость в управлении персоналом заключается в обеспечении соответствия субъективированного профессионального опыта, носителем которого являются люди, объективированному профессиональному опыту, заложенному в структуре должностей и рабочих мест. Решение данной задачи носит динамичный характер, что обусловлено постоянно изменяющимися факторами внешней и внутренней среды. Также необходимость внедрения системы управления персоналом обусловлена: 1) готовностью руководителя предприятия или его команды оценить значение управления персоналом в реализации профессиональных возможностей персонала; 2) наличием финансовых возможностей создания системы управления пер-соналом; 3) обеспеченностью организации подготовленными специалистами по управ-лению персоналом. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивация и вознаграждение, организация деятельности, оценка и аттестация кадров. Органи-зация должна создать особые методы, процедуры, программы управления процессами, связанными с человеческими ресурсами, и обеспечить их пос - тоянное совершенствование. В единстве эти методы, процедуры, программы представляют собой систему управления персоналом, которая характеризуется такими параметрами, как: 1) соответствие персонала целям и миссии фирмы (уровень образования, квалификация, понимание миссии, отношение к работе); 2) эффективность системы работы с персоналом - соотношение затрат и результатов, потребность в инвестициях, выбор критериев оценки результатов работы с персоналом; 3) избыточность или недостаточность персонала, расчет потребности, планирование количества; 4) сбалансированность персонала по определенным группам профессиональной деятельности и социально-психологических характеристик; 5) структура интересов и ценностей, господствующих в группах персонала управления, их влияние на отношение к труду и его результаты; 6) ритмичность и напряженность деятельности, определяющие психологическое состояние и качество работы; 7) интеллектуальный и творческий потенциал персонала управления, стража-ющий подбор и использование персонала, организацию системы его развития.

Эффективность управления персоналом определяется степенью реали за-ции общих целей организации. Эффективность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять требуемые функции и мотивации, с которой эти функции выполняются. 1. Основы теории организационного поведенияПостулаты теорий: Классические - труд для большинства индивидов не приносит удовлет-ворения, это присущее для них качество. То, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они зарабатывают, делая это. Мало таких индивидов, кото-рые хотят или могут делать работу, требующую творчества, самостоятельности, инициативы или самоконтроля. Человеческих отношений - Индивиды стремятся быть полезными и значимыми, они испытывают желание быть интегрированными, признанными как индивиды. Эти потребности являются более важными, чем деньги, в побужде-нии и мотивированности к труду Человеческих ресурсов - Труд для большинства индивидов приносит удовлетворение. Индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, понимаемых ими, в разработке которых они участвуют сами. Большинство индивидов способны к самостоятельности, к творчеству, к ответственности, а также к личному самоконтролю на более высоком месте по иерархии, чем то, которое они теперь занимают Задачи руководителей организаций: Классические - главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными. Он должен разложить задачи на легко-усваи-ваемые, простые и повторяющиеся операции, разработать простые процедуры труда и проводить их в практику Человеческих отношений - главная задача руководителя сделать так, чтобы каждый чувствовал себя полезным и нужным. Он должен информировать своих подчиненных о планах, а также учитывать их предложения по улучшению этих планов. Руководитель должен предоставлять своим подчиненным возможность определенной самостоятельности и определенный личный самоконтроль над исполнением рутинных операций. Человеческих ресурсов - главной задачей руководителя является лучшее ис-пользование человеческих ресурсов. Он должен создать такую обстановку, в которой каждый человек может максимально проявить свои способности, способствовать полному участию персонала в решении важных проблем, постоян-но расширяя самостоятельность и самоконтроль у своих подчиненных. Ожидаемые результаты: Классические - индивиды могут перенести свой труд при условии, если будет соответствующая заработная плата и если руководитель будет справедлив. Если задачи будут в достаточной мере упрощены и если индивиды будут строго контролироваться, то они смогут соблюсти фиксированные нормы производства. Человеческих отношений – факт обмена информацией с подчиненными и их участия в рутинных решениях позволяет руководителю удовлетворить основные потребности по взаимодействию индивидов и в чувстве их собственной значимости. Факт удовлетворения потребностей поднимает их дух и уменьшает чувство противодействия официальным властям, т.е. подчиненные охотнее общаются с руководством Человеческих ресурсов - факт расширения влияния, самостоятельности и самоконтроля у своих подчиненных повлечет за собой прямое повышение эффек-тивности производства.

Вследствие этого полученное удовлетворение трудом может повыситься, поскольку подчиненные наиболее полно используют собственные человеческие ресурсы Организационное поведение - это систематическое изучение поведения людей внутри организаций, а также отношений внутри организации. Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже предсказать, если анализировать его на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. Одно из самых популярных определений организационного поведения было предложено Стивеном Коссеном: &quo ; дисциплина, изучающая поведение людей и их взаимоотношения в организации с целью объединения нужд и устремлений каждого сотрудника в отдельности с нуждами и целями организации в целом&quo ; (Kosse , S., 1994). Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях: установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся в сознании; поведение индивидуумов в отношении физических объектов в случае неожиданных информационных и социальных контактов; поведение групп, команд и других группировок, характеризующихся общением &quo ;лицом к лицу&quo ;; поведение организационных единиц, таких как отделы, отделения, фирмы или крупные концерны; поведение взаимосвязанной группы организаций; поведение внутренней и внешней среды компании, например эволюция технологии, рынков, конкуренции, государственного регулирования и т.д. 2. Эффективное использование труда и распределение кадров. Кадровая технология - это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование. Использование кадровых технологий позволяет субъектам управления на основе информации о кадровых процессах и кадровых отношениях в организации предпринимать необходимые действия по отношению к персоналу. Применение кадровых технологий обусловлено тем, что по отношению к способностям человека в организации необходимо производить некие управленческие действия, которые бы позволяли: 1) своевременно оценивать уровень его квалификации; 2) перемещать на должность или рабочее место, где его возможности наиболее полно могли бы быть востребованы; 3) обеспечивать заинтересованность в качестве и количестве труда. Содержание кадровых технологий представляет собой совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые позволяют либо получить информацию о возможностях человека (способностях, профессиональных знаниях, умениях, навыках), либо сформировать требуемые для организации, либо изменить условия их реализации. Структура кадровых технологий: 1) кадровые технологии, обеспечивающие получение всесторонней достоверной персональной информации о человеке (аттестация, квалификационный экзамен, собеседование, наблюдение); 2) кадровые технологии, обеспечивающие требуемые для организации, как текущие, так и перспективне характеристики состава персонала (технологии отбора, формирования резерва, кадрового планирования, профессионального развития); 3) кадровые технологии, обеспечивающие востребованность возможностей персонала, посредством получения высоких результатов деятельности каж- дого специалиста и синергетического эффекта от согласованных действий всего персонала (подбор персонала, ротация кадров, управление карьерой персонала).

Причины этого бума порождены общим развитием экономики и научно-техническим прогрессом и глубоко коренятся в самой социальной структуре общества. Чтобы ответить на вопрос, стоящий в заголовке, проведем небольшое исследование. Социологи утверждают, что успехи современной медицины и повышение общего уровня жизни приводят к изменению динамики возрастной структуры населения. Это значит, что с каждым годом увеличивается доля пожилых людей и соответственным образом уменьшается доля молодежи. Изменился и образовательный уровень лиц, вступающих в производство, резко сократилось число выпускников средних школ, а число выпускников вузов, поступающих на работу в промышленность, обнаруживает тенденцию к постоянному увеличению. Кроме того, происходит общая смена сферы трудовой деятельности: возрастает доля управляющего и обслуживающего персонала за счет непосредственно участвующего в материальном производстве. Все эти тенденции связаны с развитием цивилизации. Избежать их невозможно, но они все острее ставят перед промышленностью проблему нехватки рабочей силы

1. Мотивация трудовой деятельности персонала организации

2. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

3. Государственное регулирование транспортной деятельности

4. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности (ВЭД)

5. Различия государственного регулирования страховой деятельности за рубежом и в Российской Федерации

6. Источники правового регулирования банковской деятельности
7. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
8. Правовое регулирование инвестиционной деятельности

9. Различия государственного регулирования страховой деятельности за рубежом и в Российской Федерации

10. Правовое регулирование административной деятельности милиции общественной безопасности

11. Естественные монополии в РФ и методы регулирования их деятельности

12. Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ (ФЗ № 119)

13. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности

14. Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

15. Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)

16. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные
Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги
Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки

17. Правовое регулирование оценочной деятельности

18. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности

19. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

20. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

21. Психосемиотика в трудовой деятельности

22. Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности
23. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа
24. Регулирование страховой деятельности на Украине

25. Правовое регулирование трудовых отношений

26. Управление и регулирование банковской деятельности в РФ

27. Государственное регулирования предпринимательской деятельности

28. Антимонопольное регулирование внешнеэкономической деятельности

29. Проблемы регулирования внешнеэкономической деятельностью

30. Основные принципы государственного регулирования инвестиционной деятельности региона

31. Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

32. Формы и методы государственного регулирования инвестиционной деятельности

Настольная игра "Черепашьи бега".
Всем известно, что Черепахи очень не любят спешить, но иногда даже им приходится побегать. Например за лакомым кусочком сочной капусты! И
990 руб
Раздел: Прочие
Дополнительный набор карт Имаджинариум "Персефона".
Имаджинариум "Персефона" - это самое новое дополнение к настольной игре для незаурядных компаний. 98 дополнительных карт от
750 руб
Раздел: Карточные игры
Игра настольная "Кто в яйце".
В набор входят: - 4 лукошка для яиц разных цветов; - 4 набора фишек в соответствии с цветом лукошка; - 24 половинки яиц с изображениями
605 руб
Раздел: Прочие

33. Правовое регулирование банковской деятельности

34. Государственное регулирование инвестиционной деятельности

35. Совершенствование направлений государственного регулирования банковской деятельности

36. Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности

37. Понятие и правовое регулирование аудиторской деятельности

38. Проблемы регулирования аудиторской деятельности в России
39. Регулирование внешнеэкономической деятельности
40. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности

41. Государственное регулирование коммерческой деятельности

42. Государственное регулирование профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. Анализ правовых проблем

43. Международно-правовое регулирование туристической деятельности

44. Правовое регулирование банковской деятельности

45. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности

46. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности предприятия

47. Правовое регулирование коммерческой деятельности в РФ

48. Правовое регулирование монополистической деятельности

Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры" (Стегозавр и Тираннозавр).
Набор "Стегозавр и Тираннозавр" из серии Dino Excavation создан специально для детей, интересующихся палеонтологией. В комплекте
355 руб
Раздел: Археологические опыты
Электронный звуковой плакат "Космос", артикул PL-13-SPACE.
Электронный звуковой плакат в увлекательной и доступной форме расскажет ребенку о космосе и космических объектах на русском и английском
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
368 руб
Раздел: Наборы

49. Правовое регулирование образовательной деятельности в Российской Федерации

50. Правовое регулирование предпринимательской деятельности

51. Правовое регулирование рекламной деятельности

52. Правовое регулирование торговой деятельности

53. Правовое регулирование трудового договора

54. Правовое регулирование экономической деятельности современной библиотеки
55. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником
56. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

57. Использование информационных и компьютерных знаний в учебном процессе и трудовой деятельности

58. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения

59. Государственное регулирование внешнеторговой деятельности

60. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистан

61. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности

62. Совершенствование таможенного регулирования внешнеэкономической деятельности в условиях глобализации экономики

63. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

64. Мотивация и оценка деятельности персонала в малом бизнесе

Кружка "Кот", микс.
Керамическая кружка с ложкой и деревянной крышкой в комплекте сделана в оригинальной крафтовой манере, имитирующей ручную лепку. Бока
434 руб
Раздел: Кружки
Игра с липучками "Мама и малыш".
Потерялись малыши, где же их мамы? Собираем пары, ищем следы животных и соединяем в одну картинку на липучках. Увлекательные задания
497 руб
Раздел: Прочее
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных игр в
374 руб
Раздел: Настольный деревянный театр

65. Мотивация трудовой деятельности

66. Мотивация трудовой деятельности в организации

67. Оценка деятельности персонала

68. Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г. Новосибирска)

69. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

70. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа
71. Мотивация трудовой деятельности в системе управления
72. Развитие личности ребенка в трудовой деятельности

73. Влияния индивидных свойств человека на эффективность трудовой деятельности

74. Методы изучения трудовой деятельности

75. Роль трудовой деятельности в коррекции личности школьника с нарушением интеллекта

76. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

77. Таможенное регулирование внешнеэкономической деятельности (ВЭД)

78. Физическая культура в основной период трудовой деятельности

79. Регулирование инвестиционной деятельности на фондовом рынке

80. Государственное регулирование инвестиционной деятельности

Набор "Стучалка", 6 гвоздиков.
Игрушка стучалка имеет вид скамейки, в которой забиты шесть разноцветных гвоздей. Все части набора деревянные, что не дает малышу
409 руб
Раздел: Стучалки, гвозди-перевертыши
Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: оранжевый).
Подвесные детские качели яркого цвета создадут ощущение собственного укромного уголка. Надежные крепления кресла обеспечат безопасность
1225 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Клей для дерева "Момент Столяр. ПВА Универсальный", 750 грамм.
Клей используется для склеивания, ремонта и изготовления изделий из различных видов дерева, а также ДСП, фанеры, картона и т.п. Клей
388 руб
Раздел: Для дерева

81. Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")

82. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности в России: теоретические аспекты и современная практика

83. Государственное регулирование инвестиционной деятельности

84. Естественные монополии и государственное регулирование их деятельности

85. Инновационная политика предприятия и роль государственного регулирования инвестиционной деятельности в Российской Федерации

86. Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда
87. Правовое регулирование деятельности налоговых органов
88. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

89. Современное состояние нормативно-правового регулирования в фармацевтической деятельности

90. Порядок регулирования деятельности банка (инструкция ЦБ РФ №1 от 1 октября 1997 года)

91. Правовое регулирование индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

92. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

93. Правовое регулирование деятельности налоговых органов РФ

94. Правовое регулирование деятельности органов федерального казначейства. Задачи и права

95. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

96. Психофизиологические основы учебного труда и интеллектуальной деятельности. Средства физкультуры в регулировании работомпособности

Сумка-переноска "Фёрби" с наушниками.
Сумочка для переноски Furby от бренда Famosa предназначена для пушистого игрушечного зверька, который тоже нуждается как любой питомец в
460 руб
Раздел: Детские
Ретро телефон к мобильному устройству.
Телефон работает по принципу наушников. Кнопки регулировки громкости нет. Стандартный штеккер 3,5 мм. Материал: пластик. Цвет: черный.
1263 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки бирюзовый.
Формат: А5+ (210х170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Способ крепления блока:
362 руб
Раздел: Для младших классов

97. Экологическое регулирование деятельности предприятий

98. Финансовые механизмы регулирования деятельности малого предпринимательства

99. Регулирование деятельности органов местного самоуправления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.