Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Личность руководителя как фактор совершенствования работ предприятия в условиях кризиса

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Глава I. Личностные качества руководителя как фактор управления производственным коллективом 1.1 Личность руководителя как фактор управления. Власть и авторитет Управление предприятием предполагает использованием руководителем таких инструментов, как авторитет и власть. В зависимости от этих инструментов их параметров использования формируется способность принимать решения, ответственность перед коллективом и профессионализм, что, в конечном итоге формирует типологию личности руководителя. Давайте остановимся на первом аспекте — окружение руководителя предметами власти и авторитета. Авторитет руководителя - это разделяемое большинством подчиненных, коллег и вышестоящих руководителей положительное мнение о личностном соответствии данного руководителя требованиям занимаемой должности. Это концентрированное отражение в решениях руководителя и в сознании подчиненных убеждающего потенциала личности руководителя. Следует отметить, что авторитет руководителя (как мера влиятельности), зависит не столько от занимаемой должности, сколько от личностных качеств человека.1 Часто формальный руководитель, например директор, только думает, что он влияет на процессы в организации, а на самом деле - он лишь получает директорскую зарплату и отвечает за какие-то общие вопросы. Реально ситуацией управляет какой-нибудь авторитетный «серый кардинал», обладающий необходимыми личностными качествами. Высокий уровень профессиональных знаний, безусловно, увеличивает шансы любого менеджера на успешную деятельность. Однако существуют некоторые другие не менее важные факторы, которые оказывают весомое влияние на управленческую деятельность менеджера. В связи с чем, к этим факторам можно определенно отнести авторитет руководителя. Его отсутствие вызывает массу сложностей во взаимоотношениях с подчиненными. И напротив - авторитетный руководитель не имеет проблем коммуникации и сравнительно легко реализует стоящие перед коллективом задачи.2 В переводе с латинского «авторитет» - это влияние, власть, общепризнанное неформальное влияние лица, основанное на знаниях, нравственных достоинствах, опыте; в более узком значении - одна из форм осуществления власти. Власть есть право, которым обладает человек вследствие того служебного положения, занимаемого в организационной структуре. Власть, с этой точки зрения, имеет межличностный характер и не имеет ничего общего с конкретным человеком, занимающим его положение. Способы реализации власти менеджера осуществляются через: принуждение авторитет материальное стимулирование вовлечение в процесс принятия решений компетентность творчество Авторитет, напротив, в большой мере персонифицирован и имеет отношение к умению человека добиваться выполнения задач путем оказания влияния на других людей. Несомненно, авторитет и власть взаимозависимы, но первое может существовать и без второго. Авторитет руководителя предполагает неукоснительное выполнение подчиненными его распоряжений и указаний: в одном случае они выполняются добровольно, а в другом нуждаются если не в постоянном, то, по меньшей мере, в систематическом подкреплении силой принуждения.

В практике управленческой деятельности не всегда можно рельефно разграничить эти две формы подчинения. Чаше всего авторитет и власть настолько слиты, что трудно усмотреть, где кончается власть и начинается авторитет.3 Таким образом, авторитет есть прямой результат воздействия личности человека. Для того чтобы авторитет должности руководителя сочетался с авторитетом его личности, он должен объединить в себе лидерские и руководящие функции.4 Исследования позволяют выявить основные типы личности руководителя. В соответствии с темой исследования было принято взять за основу такие личностные качества руководителей, как:5 1. Профессиональная компетентность руководителя. Этому параметру присущ так называемый оперативный авторитет. Этот авторитет позволяет оказывать воздействие на подчиненных путем использования уровня своей профессиональной квалификации. Оперативный авторитет, безусловно, необходим в управлении производством, в первую очередь - в части оценки достоверности информации о текущих процессах в конкретном объекте управления. Достоверность играет большую роль на крупных промышленных предприятиях с очень тесной и разветвленной технико-технологической и организационно-функциональной кооперацией между производственными подразделениями и различными функциональными службами, а также между их специалистами. 2. Организаторские качества руководителя. При управлении материальными производственными процессами, связанными с изготовлением продукции, требуется быстрое решение возникающих проблем, характеризующихся относительной простотой, высоким уровнем информационной обеспеченности и малым временным лагом между моментом принятия решения и получением реального эффекта. Наиболее предпочтительны здесь руководители способные правильно организовать работу подразделений. Чем выше уровень активности руководителя в сфере управления производством, тем короче период эффективной деятельности. 3. Наличие педагогических качеств. Этот параметр позволяет легко находить общий язык с подчиненными. Налаживая непосредственные отношения с коллективом, что в последствии способствует тому, что авторитет руководителя в компании очень высок. Если наряду с морально-этическими качествами доминирует одна из трех указанных подструктур личности, то в результате выделяются следующие типы личности руководителя:6 «Специалист» - наиболее выражена по сравнению с другими подструктурами профессиональная компетентность руководителя; «Организатор» - преобладает подструктура организаторских качеств; «Наставник» - наиболее выражена подструктура педагогических качеств. Среди руководителей среднего и низового звеньев управления встречается так же такое соотношение подструктур, когда наряду с морально – этическими качествами достигают две из оставшихся трех специальных подструктур личности. В таком случае возможны следующие типы:7 «Специалист – организатор» - наиболее выражены профессиональная компетентность и организаторские качества; «Организатор-наставник» - наряду с организаторскими способностями преобладает подструктура педагогических качеств; «Специалист-наставник» - доминируют профессиональная компетентность и педагогические качества руководителя.

К такому типу личности относятся многие мастера производственного обучения в профессионально-технических училищах, которые называются «мастера – наставники».8 Встречается такой тип личности руководителя, у которого все четыре специальных подструктуры личности выражены с критерием доминирования. Такой тип личности обозначается как «гармоничный».9 Таким образом, в настоящем параграфе, было выделено 8 основных типов личности руководителя. Они зависят от непосредственных личностных качеств, которыми должен обладать современный руководитель чтобы эффективно управлять организацией. Во второй главе будут приведены новые параметры личности руководителя, которые появились вследствие глобального финансово-экономического кризиса. Каждый тип личности, так или иначе, модернизировался, что обусловило необходимость исследования новых личностных качеств руководителя. 1.2 Влияние личностных качеств руководителя на формальные и неформальные отношения в коллективе Формальные отношения складываются между людьми при выполнении ими определенных производственных ролей. Они отражают функциональные связи между должностными лицами, работниками различных категорий и квалификации, руководителями и подчиненными, в основе их лежат нормы, стандарты, права и обязанности. Содержанием формальных отношений являются взаимная требовательность, ответственность, товарищеское сотрудничество, взаимопомощь. В каждом трудовом коллективе наряду с формальными отношениями существуют неформальные отношения, микроструктура коллектива. Они также возникают при функциональных связях между членами коллектива, но на базе их индивидуально-личностных качеств и выражаются в оценке этих качеств. Эти отношения могут возникать между друзьями и недругами, приятелями и недоброжелателями как по поводу официальных, так и неофициальных функций. Основой неформальных отношений являются влечения и отвержения, притяжения и отталкивания, симпатии и антипатии. Формальные и неформальные отношения находятся в тесной взаимосвязи и взаимодействии. Формальные отношения могут вызывать к жизни неформальные, замедлять или ускорять процесс их развития, придавать ему определенную направленность и социальный характер. Неформальные отношения, в свою очередь, могут активно влиять на формальные, приобретать устойчивый характер и перерастать в формальные. Они могут дополнять, конкретизировать, способствовать целям формальных отношений, могут быть индифферентными, безразличными к ним, а могут и противоречить этим целям. Очень важно, чтобы неформальные отношения не только не противоречили формальным, а служили их естественным дополнением и в этом многое зависит от руководителя коллектива. Руководитель является формальным лидером, а его подчиненные могут объединяться в неформальные группы, в которых будут свои неформальные лидеры. И если у руководителя достаточно здравого смысла и опыта, то он постарается завоевать доверие неформального лидера и через него влиять на поведение членов неформальной группы. Задачей данного параграфа является исследование влияния типов личности руководителя, представленных в параграфе 1.1

Наиболее распространенный метод оценки эффективности человеческих ресурсов – это анализ издержек. При таком подходе возможно использование понятия первоначальных и восстановительных издержек. Первоначальные издержки включают расходы на поиск, привлечение и адаптацию новых кадров. Восстановительные издержки – это текущие затраты на повышение уровня квалификации, компетентности, мотивации работников и замену одних сотрудников другими. Периодическое повышение квалификации кадров является неотъемлемым фактором успешной работы предприятия. Наибольшая эффективность использования человеческих ресурсов определяется содержанием более качественной информационной базы, неотъемлемой компетентностью сотрудников и непосредственным осознанием важности данного вопроса управлением предприятия. 58 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ В результате прогноза спроса и предложения любая организация способна рассчитать количество людей, в котором она нуждается в настоящее время или станет нуждаться в будущем, уровень их квалификации для более эффективной работы и расстановку кадров

1. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

2. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

3. Сохранность личности в условиях кризиса

4. Радиационная защита предприятия. Обеспечение устойчивой работы предприятия в условиях радиоактивного заражения

5. Исследование и совершенствование технологии, как фактор внутренней среды предприятия

6. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка
7. Совершенствование работы менеджмента на предприятии ОАО "Сочинский морской торговый порт"
8. Управление предприятиями в условиях кризиса

9. Факторы совершенствования отечественной монетарной политики в условиях внешних и внутренних угроз

10. Личность руководителя

11. Вредные и опасные факторы при работе лазерных установок"

12. Совершенствование работы по социальной защите работающих

13. Технологическая схема работы предприятия

14. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

15. Самостоятельная работа как условие эффективного усвоения нового материала

16. Физическая подготовка студентов - гидов-экскурсоводов для работы в условиях горной местностности

Маркеры перманентные, 12 цветов.
В наборе 12 перманентных маркеров. Оставляют след на обратной стороне бумаги.
588 руб
Раздел: Перманентные
Стиральный порошок "Molecola", для цветного белья, с растительными энзимами, 1,2 кг.
Стиральный порошок "Molecola" эффективно удаляет загрязнения, не повреждая волокна ткани, сохраняет насыщенный цвет и
357 руб
Раздел: Стиральные порошки
Ящик с крышкой Darel Box, 41x30x21 см.
Универсальные и герметичные боксы идеально подходят для хранения меха, одежды и домашнего текстиля. Герметичность конструкции обеспечивает
319 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Применение векселя в условиях кризиса неплатежей

18. Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций

19. Факторы инвестиционной привлекательности предприятий - исполнителей контрактов

20. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

21. Влияние процессного подхода на работу предприятий

22. Показатели рентабельности работы предприятия, порядок их исчисления
23. Банковская система России в условиях кризиса
24. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

25. Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь

26. Программный комплекс учёта работы предприятия по озеленению

27. Организация работы предприятий общественного питания

28. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности предприятий быстрого питания на примере фуд-корта в Ворошиловском торговом центре

29. Влияние внешней среды на работу предприятия торговли

30. Особенности экономики Англии в условиях кризиса

31. Комплексная автоматизация проектов разработки ПО в условиях кризиса

32. Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса

Швабра "York. Salsa", с рукояткой.
Сменную насадку Вы замените быстро и без особых хлопот. На конце черенка - пластиковый подвес-держатель. Черенок пластиковый, насадка -
452 руб
Раздел: Швабры и наборы
Набор мисок Mayer & Boch "Фиалки".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: углеродистая сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы
Накладка на унитаз "Бегемотик", белая.
Накладка на унитаз подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
302 руб
Раздел: Сиденья

33. Организация ритмичности работы предприятия

34. Проблемы личности руководителя

35. Работа предприятия с кадрами

36. Режим работы и условия труда в магазине

37. Совершенствование оргструктуры предприятия, ориентированного на инновации

38. Управление в условиях кризиса
39. Организация и основные направления совершенствования работы секретаря
40. Направленность личности как фактор профессионального самоопределения врача

41. Государственное регулирование социальной сферы в условиях кризиса

42. Анализ и пути совершенствования деятельности предприятия

43. Анализ финансовых результатов и совершенствование деятельности предприятия (на примере ОАО "Нефтекамскшина")

44. Инвестиции как важнейший фактор устойчивого развития предприятия

45. Анализ вредных факторов при работе дизель-генератора вблизи АЭС

46. Анализ и определение влияния факторов внешней среды предприятия

47. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

48. Анализ показателей эффективности работы предприятия

Игровой набор "Фрукты и овощи" в корзине.
В набор входят 15 предметов. Размер предметов от 8 до 17 см. Материал: пластмасса. Цвет корзины может отличаться от указанного на картинке.
540 руб
Раздел: Продукты
Книга-сейф "Морские приключения", 24x16x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Кодовый замок. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1180 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
В набор входят складные стол и стул с пластмассовым сиденьем, поможет малышу привыкнуть к занятиям в школе. Рисунки, изображенные на
1128 руб
Раздел: Наборы детской мебели

49. Анализ российского рынка труда в условиях кризиса

50. Конкурентоспособность как фактор формирования стратегии предприятия

51. Повышение эффективности организации ремонтных работ в условиях шахты Комсомолец

52. Понятие банкротства. Факторы, влияющие на предприятия, и причины банкротства

53. Расчет основных показателей работы предприятия

54. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия (цеха)
55. Роль нормирования оборотных средств в эффективной работе предприятия (на примере КФХ "Андреапольское" Андреапольского района Тверской области"
56. Характеристика работы предприятия, его функциональная деятельность и особенности управления

57. Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

58. Оптимизация работы предприятия ООО "Техсервис" по критерию прибыли за счет инноваций технологии и экономии ресурсов

59. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

60. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения

61. Управление предприятием в условиях финансового кризиса

62. Выручка от реализации продукции, работ и услуг как основной источник денежных средств предприятий, особенности ее формирования и использования в рыночных условиях хозяйствования (на материалах ТКУП "Столичный")

63. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

64. Работа классного руководителя с родителями младших школьников в современных условиях

Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду".
Оригинальная кружка, которая меняет изображение при наливании в неё горячих напитков.
442 руб
Раздел: Кружки
Пенка для купания малышей "Arau Baby", 400 мл.
Нежная пенка для тела с устойчивой обильной пеной отлично очищает, при этом не раздражает нежную детскую кожу. Содержит натуральные масла
417 руб
Раздел: Гели, мыло
Набор мягкой мебели для гостиной "Коллекция".
Набор мягкой мебели для гостиной "Коллекция" станет украшением любой кукольной комнатки. Кресла и диван выглядят как красивая
662 руб
Раздел: Гостинные

65. Изучение стрессоустойчивости личности в условиях промышленного предприятия

66. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

67. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

68. Человек как творческий экологический фактор. Основные направления и результаты антропогенных изменений в окружающей среде. Компенсационные механизмы и возможности среды в этих условиях

69. Научно-исследовательская работа студентов и пути ее совершенствования

70. Коррекционная работа по совершенствованию грамматического строя речи учеников 7-х классов школы для детей с тяжелыми нарушениями речи.
71. Высшие чувства личности, их формирование в современных условиях
72. Кризисы личности и психосексуального развития у детей по З. Фрейду, Э. Эриксону

73. Совершенствование сбытовой деятельности малых предприятий в составе НПКХ "Азовский фермер"

74. Философские аспекты взаимоотношений человека и природы в условиях глобального экологического кризиса

75. Кредитные риски: Их факторы и пути снижения в современных условиях

76. Прибыль предприятия и её роль в современных условиях

77. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

78. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

79. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

80. Работа секретаря-референта - личного помощника руководителя

Автомобиль-каталка.
Эта симпатичная каталка в виде машинки - первое транспортное средство малыша. Ведь он еще так мал для велосипеда или самоката, а вот
851 руб
Раздел: Каталки
Универсальная вкладка для дорожных горшков (оранжевый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
660 руб
Раздел: Прочие
Конструктор "Зоопарк" (39 деталей).
Конструктор «Зоопарк» относится к тематическим наборам для конструирования, так как включает в себя не только детали для конструирования
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

81. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

82. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

83. Экономическое поведение предприятий в условиях несовершенной конкуренции. Монополистический и олигополистический рынок (Контрольная)

84. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики

85. Дифференцированный анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия в условиях освоения рыночных отношений

86. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/
87. Обеспечение устойчивости работы агропромышленного объекта в условиях чрезвычайных ситуаций
88. Специфика работы российских предприятий с векселями

89. Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"

90. Драматические судьбы личности в условиях тоталитарного общественного устройства (по роману Е.Замятина "Мы")

91. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

92. Реструктуризация предприятия в условиях Рыночных отношений

93. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

94. Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий

95. Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю

96. Проблемы налогообложения прибыли предприятий и организаций в современных условиях

Конструктор "Mechanical Kangaroo".
Конструктор для сборки действующей модели «Механический Кенгуру». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Танк с пневмопушкой.
У танка башня поворачивается, пушка поднимается, стреляет снарядами (пульки входят в комплект, 6 штук). Размер: 28x8x10 см. Материал: пластик.
327 руб
Раздел: Танки
Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки.
Набор акварельных карандашей Koh-i-noor Progresso содержит 24 бескорпусных цветных карандаша, размещенных в металлической упаковке.
1027 руб
Раздел: Акварельные

97. Я-концепция как фактор становления личности

98. Личность учителя иностранного языка как фактор воспитания учащихся в процессе обучения Современные требования к учителю иностранного языка

99. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.