Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск

сделать стартовой

добавить в избранное

Экономика и Финансы      Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Планирование фонда оплаты труда

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Министерство образования РФ институт: Национальной и Мировой экономики кафедра: Макроэкономики К у р с о в а я р а б о т а по дисциплине «Экономика и социология труда» на тему:Выполнил: Гюнтер О.В. Факультет: Н.Э. III-2 Отделение: вечернееПроверил: кандидат экономических наук, старший преподаватель В.А. Остапенко г.Москва 2000г. С о д е р ж а н и е Стр. Введение -3 Глава I Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям1.1. Структура фонда заработной платы -5 1.2. Детальное планирование фонда заработной платы -11 1.3. Основная и дополнительная заработная плата -191.4.Укрупненные методы планирования заработной платы -22 1.5. Регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия -25 Глава II Проблемы в области планирования оплаты труда2.1.Методы планирования средств на оплату труда -28 2.2.Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность -34 2.3.Оплата труда и материальное положение работников -41 Заключение -50 Список литературы -53 Введение Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда. Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во- первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность.

Провести анализ оплаты труда и материального положения работников. Глава I Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям 1.1.Структура фонда заработной платы Переход к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму. Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера рекомендует включать в фонд заработной платы следующее: II. Фонд заработной платы Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 7. Оплата за отработанное время 7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. 7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг). 7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. 7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.). 7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2). 7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. 7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. 7.7.3. Доплаты за работу в ночное время. 7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни. 7.7.5. Оплата сверхурочной работы. 7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. 7.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно. 7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. 7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. 7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. 7.12. Оплата специальных перерывов в работе. 7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. 7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. 7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. 7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. 7.17. Оплата труда работников не списочного состава. 7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

Безусловно, будет развиваться обязательное медицинское страхование, основой которого служат отчисления всех предприятий, организаций и фирм в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ОМС) (в 1997-98 гг. эти отчисления составляли 3,6% фонда оплаты труда). Намеченные Правительством РФ меры по снижению налогового бремени для производителей предполагают объединение всех отчислений во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды медицинского страхования и фонд занятости) в рамках единого социального налога с уменьшением общего процента обязательных отчислений. Соответственно, произойдет уменьшение отчислений и в фонды обязательного медицинского страхования, но оно не может быть слишком большим, так как даже при нынешних отчислениях финансирование медицины явно недостаточно. Последнее обстоятельство делает чрезвычайно актуальной проблему формирования и использования страховых ресурсов для развития медицины. В настоящее время в различных субъектах Федерации действуют 2 модели финансирования медицинских услуг: 1) непосредственно из территориальных фондов обязательного медицинского страхования; 2) через посредство страховых компаний

1. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

2. Медицинские работники в чрезвычайных ситуациях

3. Морфодинамический анализ как метод для целей градостроительного планирования

4. Анализ состава и технического состояния основных производственных фондов предприятия

5. Гигиена труда медицинских работников

6. Охрана труда медицинского работника

7. Этика поведения медицинских работников

8. Оплата труда медицинским работникам

9. Профилактика стресса в профессиональной деятельности медицинских работников

10. Амортизация основних фондов (Амортизація основних фондів)

11. Экономическое содержание производительности труда. Планирование себестоимости продукции

12. Статистические методы анализа оборотных фондов

13. Бизнес планирование и роль анализа в составлении бизнес плана

14. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия

15. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

16. Факторный анализ прибыли, планирование прибыли

Полотенце вафельное "Лаванда", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Лаванда". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне. Плотность
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

Мелки в пластиковом держателе, 9 цветов.
Мелки для ванны можно смыть водой и тряпочкой. Состав - мел+воск. Количество цветов: 9. Возраст: с 3 лет.
313 руб
Раздел: Восковые

Набор детской посуды "Человек паук. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Человек паук" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора
447 руб
Раздел: Наборы для кормления

17. Как стимулировать инициативу работников

18. Планирование и анализ результатов стивидорного обслуживания судна

19. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

20. Анализ эффективности использования основных фондов

21. Планирование и анализ инвестиционной деятельности предприятия

22. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

23. Классические модели стратегического анализа и планирования: модель HOFER/SCHENDEL

24. Стратегическое планирование жилищного фонда Субъекта Федерации с использованием имитационных моделей

25. Анализ использования основных фондов предприятия

26. Анализ условий труда работников гальванического производства

27. Организация учета, анализа и аудита расчетов ОАО МК "Азовсталь" с государственным бюджетом и внебюджетными фондами

28. Финансовый анализ и планирование. Управление оборотным капиталом. Специальные разделы финансового менеджмента

29. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

30. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

31. Анализ состояния и обеспеченности предприятия производственными фондами

32. Анализа основных фондов

Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки

Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах

Плюшевый мяч с термопринтом "FIFA 2018", красно-синий, 17 см.
Плюшевый мяч FIFA несомненно понравится любителям футбола и их детям - мальчикам и девочкам любого возраста. Прекрасный сувенир украсит и
849 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

33. Разработка автоматизированной системы учета работника библиотечного фонда "Национальная библиотека Украины имени В.И. Вернадского"

34. Анализ и планирование оптового оборота предприятия

35. Маркетинговое планирование и SWOT-анализ

36. Разработка комплекса маркетинга для продвижения платной медицинской услуги УЗИ в условиях "Центра планирования семьи"

37. Анализ розничного товарооборота, планирование (прогноз продаж) по предприятию

39. Периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда

40. Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием

41. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

42. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

43. Планирование и анализ трудовых показателей

44. Планирование фонда заработной платы

45. Роль стратегического планирования в деятельности медицинского учреждения

46. Учёт и анализ фонда заработной платы

47. Психосемантические механизмы формирования "образа героя" у подростков и работников МВД Украины (на примере анализа произведений искусства)

48. Анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере МП "Лифт-Сервис")

Увлекательная настольная игра "Этажики", новая версия.
На игровом поле две карты — карта с этажом, на котором находятся игроки, и карта с воздушным шаром. Шар перемещает всех на определённое
632 руб
Раздел: Карточные игры

Магнитный театр "Колобок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Колобок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр

Компрессор для подкачки шин С-12.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
732 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные

49. Анализ финансовых результатов и планирование прибыли на примере ООО "Фирма "Реал ЗИС"

50. Налогообложение России (анализ, реформы, планирование)

51. Структура основного капитала предприятия. Фонды обязательного медицинского страхования

52. Анализ и планирование хозяйственной деятельности предприяти ООО"ВИСТрейд"

53. Анализ использования основных производственных фондов предприятия

54. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

55. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

56. Анализ использования фонда рабочего времени

57. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

58. Анализ основных фондов ОАО "Любанский сыродельный завод", уровня средств МТО, влияющих на качество продукции

59. Анализ эффективности использования основных производственных фондов

60. Анализ эффективности использования основных фондов в СХПК "ХХХ"

61. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

62. Методы планирования фонда заработной платы

63. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

64. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы

Настольная игра "Хоккей".
Материал шайб: пластик. Материал игроков: пластик, металл. Количество шайб: 2. Диаметр шайбы: 24 мм. Высота игроков: 70 мм. Размер
1727 руб
Раздел: Настольный футбол, хоккей

Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова.
Телескопическая усиленная рукоятка из алюминиевого с функцией установки фиксированной длины. Поворотная голова с фиксацией в 5 положениях
1010 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки

Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах

65. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

66. Статистический анализ основных фондов

67. Экономический анализ филиала предприятия "Медицинская техника"

68. Анализ состояния и использования основных фондов

69. Анализ состояния и использования основных фондов МУП "Водоканал"

70. Анализ финансирования и планирования учреждений здравоохранения

71. Анализ фонда заработной платы

72. Анализ фондоотдачи основных производственных фондов

73. Прикладной системный анализ: сетевой анализ и календарное планирование проектов, метод прогнозного графа

74. Анализ устойчивости и поддержание орбитальной структуры космической системы связи

75. Введение в популяционную и медицинскую генетику

76. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)

77. Генетический анализ при взаимодействии генов

78. Планирование повседневной деятельности воинской части

79. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации

80. Медицинская защита в чрезвычайных ситуациях

Магическая кружка-мешалка, зеленая.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки

Глобус Земли, политический, 250 мм.
Глобус Земли политический. Диаметр: 250 мм. На пластиковой подставке.
504 руб
Раздел: Глобусы

Сковорода-гриль чугунная, со складной деревянной ручкой, 25x25 см (квадратная).
Размеры: 25х25х2 см. Чугунная литая сковорода-гриль со складной ненагревающейся деревянной ручкой, с кольцом для подвешивания. Обладает
720 руб
Раздел: Сковороды гриль

81. Планирование действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в мирное время в режимах повседневной деятельности, повышенной готовности и при режиме чрезвычайной ситуации

82. Статистика населения. Методы анализа динамики и численности и структуры населения

83. Анализ рынка углеводородов стран Центральной и Южной Азии

84. Анализ экономики США

85. Статистический анализ демографической ситуации в Российской Федерации

86. Негосударственные пенсионные фонды в РФ

87. Анализ доходов бюджета Российской Федерации

88. Нормативный и позитивный подход при анализе деятельности государства

89. Специальные внебюджетные фонды в современной России

90. Планирование в системе государственного управления

91. Создание и регистрация Культурного фонда "Наследники Гейне"

92. Анализ проблем возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями государственных органов

93. Финансовое планирование и прогнозирование лизинговых платежей

94. Социально-экономическое развитие России в начале XX в. Реформы Витте и Столыпина (сравнительный анализ)

95. Анализ Конституции США и ее сравнение с Конституцией РФ 1993 года

96. Правительство в Российской Федерации и зарубежных странах. Сравнительный анализ

Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука "Омега", розовый, 32 литра, 49x35x18 см.
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Водоотталкивающая
1364 руб
Раздел: Без наполнения

Кастрюля со стеклянной крышкой, 4 л.
Объем: 4 л. Диаметр: 20 см. Глубина: 12,5 см. Толщина стенок: 0,5 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали класса
811 руб
Раздел: От 3,1 до 5 литров

Ручка перьевая "Golden Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото.
Перьевая ручка Golden Prestige. Цвет корпуса: хром/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий. К данной ручке подходят
410 руб
Раздел: VIP-ручки

97. Сравнительный анализ конституции России и США

98. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании

99. Федеральная резервная система и политика НацБанка РБ: сравнительный анализ