Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Социально-психологическая адаптация

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Министерство образования Украины Кировоградский институт регионального управления и экономики Р Е Ф Е Р А Т По предмету: « Организация работы с кадрами» На тему: "Социально-психологическая адаптация" Выполнил : студент гр. ПР-97-2 з Рындыч Александр Кировоград 1998 ПЛАН: 1 ПРОБЛЕМАТИКА СЕРЕДИНЫ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ.2 Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию.3 Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе. 4 Факторы, влияющие на удовлетворенность работой и мотивацию. 5 Развитие с помощью кризисов. 6. Мероприятия ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБСТВЕННОЙ МОТИВАЦИИ К ЖИЗНИ И РАБОТЕ. 7. ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ КАК ОДНА ИЗ ФОРМ МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ.1 ПРОБЛЕМАТИКА СЕРЕДИНЫ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ. У многих людей в возрасте от 35 до 50 лет в какой-то момент наступает этап “брожения“, когда мотивация резко падает. Появляется значительное число проблем, корни которых кроются довольно глубоко. В середине служебной карьеры человек осознает, что смертен. Одновременно он видит ограниченность и постоянное сужение собственных возможностей. У многих на первый план вновь выступают противоречия и чувства, присущие молодости. Уход выросших детей из дома, конфликты или эмоциональные причины изменяют в среднем возрасте отношение к детям и жене или мужу. По этим причинам в середине служебной карьеры снижается мотивация к работе и увеличивается число проблем на работе и дома. Для их разъяснения каждый должен решить следующие вопросы: 1. Узкая/широкая специализация по службе. 2. Нахождение своего места в организации и познание собственных сильных сторон. 3. Выяснение границы между мечтой и действительностью. 4. Одобрение обязанностей, связанных с руководством другими. 5. Достижение действительного равновесия в обязательствах по отношению к работе, семье, хобби, собственному развитию. 6. Сохранение положительного стремления к развитию. Если человек может с открытыми глазами решить эти 6 вопросов и осмелится действовать на основе своего решения, он может сохранить действительное равновесие и мотивацию. На основе результатов исследований можно сделать вывод, что творческий подход и мотивация человека колеблются как в интервале пяти лет, так и в соответствии с этапами служебной карьеры. Для обеспечения эффективной деятельности и личности, и организации необходимо познать эти колебания, найти ответы на вопросы и уточнить мероприятия по развитию. На основе приведенных результатов исследований можно убедиться в том, насколько важной для руководителя является забота о собственном постоянном развитии в середине служебной карьеры. Необходимые мероприятия зачастую носят совсем иной характер, чем в начале трудовой жизни. Руководителю нужно определять потребность развития собственной мотивации в зависимости от этапа служебной карьеры. Надо быть честным с самим собой, чтобы вовремя приступить к осуществлению действительно важных мероприятий с целью изменения собственной мотивации. В своем трудовом коллективе нужно по собственной инициативе выяснить для себя, какие перспективы с точки зрения карьеры и развития предлагает организация.

Подчиненный имеет право на поддержку со стороны начальника в этом случае. Целью является развитие мотивации руководителя, ориентированного на результат, на основе потребностей и служебной карьеры. В этом случае выясняют, каким образом нужно улучшить его мотивацию, чтобы он смог более эффективно выполнять свою работу, и прогнозируют изменения в содержании управленческой работы в ближайшие годы и требованиях, предъявляемых к мотивации.2 Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию. Способ управления и организационный климат являются факторами, влияющими на мотивацию в рамках предприятия. Это так называемые посреднические переменные, то есть их влияние либо порождает мотивацию, либо препятствует ей. Другими такими ситуационными факторами являются межличностные отношения на рабочем месте, давление на работе в данный момент, использовавшийся производственный метод, а также существующие на предприятии культура и групповые нормы. В теории Герцберга эти моменты относятся к гигиеническим факторам, то есть способ решения таких вопросов либо вызвал неудовлетворенность, либо сделал ситуацию нейтральной, но не создал мотивацию. В теориях ожиданий такие факторы ситуации и внешней среды являются теми переменными, которые определяют оценку желательности цели и возможности ее достижения. К примеру, использовавшийся производственный метод уже ограничивает поддержание удовлетворения потребности в самовыражении как сильной цели. С другой стороны, поведение руководителя и способ управления в значительной степени определяют мотивацию и достижения его подчиненных. На основе деятельности руководителя подчиненные делают выводы о том, какие достижения вознаграждаются, а какие - нет и что следует из каждого способа деятельности. Ситуационные факторы зачастую препятствуют работнику в выполнении задания желаемым способом (например, отсутствие инструментария), и таким образом появляются препятствия на пути к достижению цели. Например, из методов управления руководителя или проводимой на предприятии кадровой политики делается вывод о том, что достижение цели ни в коем случае не повлечет за собой желаемого вознаграждения. Препятствия, видимые на пути к достижению цели, создают ощущение тщетности и снижают мотивацию. Одним из препятствий может быть также недостаточность собственных способностей по отношению к данному заданию. По этой причине исполнение неудачно, и в следующий раз мотивация при таком задании будет еще ниже. Успех при исполнении задания, напротив, стимулирует мотивацию в соответствующей работе. Следовательно, качество заданий, даваемых работнику, в соотношении с его способностями и мастерством также влияет на мотивацию. С другой стороны, личность работника оказывает влияние в тех случаях, когда видны причины успеха и неудач. Недооценивающий себя человек переносит на себя даже маленький упрек или неудачу, а другой ищет причину вне себя - зачастую у него виноваты начальники, руководство или условия труда. Следовательно, “я”, или представление о самом себе, - это такая личностная черта, которая влияет на опытность работника, формируемые на этой основе ожидания и, таким образом, на мотивацию в работе.

Другими подобными факторами, связанными с человеком, являются личность, способности и умение, ценности и потребности работника, а также ожидания, сформированные на основе его более раннего жизненного опыта. По сумме этих факторов кого-то больше мотивируют внутренние потребности в самовыражении и уважении, то есть потребности более высокого уровня, а кого-то - потребности, идущие извне и направленные на избежание неприятных переживаний и условий и на получение различных вознаграждений, удовлетворяющих потребности более низкого уровня.3 Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе. С точки зрения управления по результатам основными являются три типа мотивации: - Потребность в достижении цели Работник, имеющий значительную потребность в достижении цели, ставит себе высокие, но реальные цели. Для него важны хорошие достижения. - Потребность в присоединении Работник, испытывающий потребность в присоединении, ценит человеческие отношения и дружбу и поддерживает их. Такой человек может быть весьма эффективен при выполнении заданий, требующих групповой работы. - Потребность во власти Работник, имеющий потребность во власти, хочет обладать возможностью влиять на других и поэтому ищет такие задания и должности, где у него был бы соответствующий статус, дающий возможность использовать власть и авторитет. Чтобы использовать свои ресурсы эффективно, предприятия должны искать для выполнения каждого задания такого человека, чья основная мотивация соответствует особенностям задания. Если работник, имеющий потребность в достижении цели, мог бы успешно справиться с весьма сложным заданием, за выполнение которого он один нес бы ответственность, то, получив задание, важное, но с большой степенью рутинности и разделением ответственности на многих работников, он, очевидно, это задание не выполнит. Правда, мотивация не всегда сохраняется в неизменном виде. На нее оказывают значительное влияние как ситуация, так и рабочая обстановка в организации. Литвинов выделил два типа мотивации. Один тип проявляется у руководителей, находящихся на таких должностях, которые требуют усердия и предприимчивости, другой - при должностях, требующих координации и интеграции. Макклеланд занимался изучением мотивации бизнесменов и пришел к выводу, что для работников, имеющих потребность в достижении цели, типичным является следующее: им нравятся ситуации, в которых возможно взять на себя ответственность за нахождение решения проблемы. Их не интересуют ситуации, в которых можно добиваться успеха благодаря случайностям, они хотят сами влиять на конечный результат; однако они не хотят идти на слишком большой риск, а ставят себе умеренные цели, где риск просчитан и предсказуем; имеющие потребность в достижении цели хотят конкретной обратной связи, насколько хорошо они справляются с заданием. Может быть, поэтому имеющие потребность в достижении цели великолепно чувствуют себя в деловой жизни, поскольку она постоянно создает ситуации, где ценится успех. Макклеланд отмечает, что для имеющих потребность в достижении цели предпринимателей деньги сами посебе редко значат очень многое.

Вторичная трудовая адаптация происходит при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях производственной среды. Трудовая адаптация представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, психофизиологической, общественно-организационной, экономической и культурно-бытовой адаптации. Профессиональная адаптация характеризуется освоением профессиональных возможностей (знаний и навыков), а также формирование профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своему труду. Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами трудовой организации. В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий (физические и психические нагрузки, удобство рабочего места и др.), оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда

1. Динамика социально-психологической адаптации студентов-психологов

2. Сравнительное изучение социально-психологической адаптированности студентов мужского и женского пола

3. Социальные привилегии бомжа, студента и психолога

4. Социальный портрет современного студента России

5. Технология организации профессионально-направленной адаптации студентов инженерных специальностей

6. Условия успешной адаптации студента к учебной деятельности в ВУЗе
7. Проблемы социально-психологической адаптации
8. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

9. Исследование социально-психологической адаптаци подростков

10. Социально-психологическая адаптация детей в условиях интернатных учреждений

11. Социально-психологическая адаптация к браку. Доминирующая гиперпротекция

12. Социально-психологическая и профориентационная адаптация молодёжи

13. Проблема социально-психологической адаптации инвалидов к условиям жизни

14. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

15. Социально-психологические особенности преступности несовершеннолетних

16. Социально-политические и политико-психологические предпосылки нацизма

Вкладыши "Полянка".
Увлекательный набор "Полянка" состоит из игрового поля и 8 деталей, из которых нужно сложить фигурки. Задача малыша -
460 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Давайте вместе поиграем. Игры с логическими блоками Дьенеша.
Это яркое красочное пособие поможет организовать занятия с набором блоков для детей старшего дошкольного возраста. Комплект поможет
326 руб
Раздел: Прочие
Каталка "Пальма" с ручкой.
593 руб
Раздел: На палочке

17. Дедовщина как социально-психологическое явление

18. История формирования научного социально-психологического знания

19. Социально-психологические особенности профилактики правонарушений среди школьной молодежи

20. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

21. Теория социально-психологического тренинга

22. Психологические механизмы формирования социальных стереотипов
23. Игры взрослых: социально - психологические аспекты изучения
24. Социально-психологический тренинг (Доклад)

25. Психологические черты, свойства и качества личности, необходимые для профессиональной деятельности социальному работнику

26. Социально-психологические особенности воздействия рекламы на поведение потребителей

27. Благоприятный социально-психологический климат в организации

28. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

29. Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

30. "Герой нашего времени" М. Ю. Лермонтова - социально-психологический роман

31. Формирование социально-психологических предпосылок к обучению детей 6 - 7 лет

32. Правомерное поведение: социально-психологические и юридические аспекты

Пазл "Россия" (Русский), 100 деталей.
Пазлы - это прежде всего обучающие пазлы. С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков
548 руб
Раздел: Пазлы (100-199 элементов)
Каталка-мотоцикл "МХ".
Новая каталка-мотоцикл "МХ" впечатлит вашего малыша. Он сможет почувствовать себя настоящим байкером, ведь эта каталка не просто
2899 руб
Раздел: Каталки
Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл.
Крем для младенцев для защиты кожи в области пеленания от WELEDA с экстрактом Календулы лекарственной и Ромашки аптечной эффективно
476 руб
Раздел: Крем детский

33. Социально-психологические методы разрешения социальных конфликтов

34. Социально-психологические особенности социализации ранней доподростковой стадии

35. Социально-психологические механизмы формирования личности преступника

36. Социально-психологический тренинг

37. Социально-психологические аспекты взаимодействия групповых субъектов

38. Социально-психологические и ресурсно-экономические проблемы в системе непрерывного образования
39. Психологические аспекты социальной рекламы
40. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

41. Культурные, социальные и психологические аспекты сексуальности

42. Социально-психологический аспект причин девиантного и делинквентного поведения подростков

43. Социально-психологический феномен лидерства в спортивных командах

44. Проблемы социально–психологической подготовки руководителей среднего и высшего звена

45. "Герой нашего времени" как социально-психологический и философский роман

46. Социально-психологический тренинг

47. Слухи как социально-психологическое явление и как орудие политической борьбы

48. К проблеме социально-психологической дезадаптации школьников

Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule", с ароматом розы, 2,1 л.
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule" наполнит ваши вещи нежным цветочным ароматом и надолго сохранит его на
346 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 100 деталей.
Прозрачное поле + 5 картинок-шаблонов.
490 руб
Раздел: Пластмассовая
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: серебро).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

49. Психологическая реабилитация подростков, находящихся в местах социальной изоляции

50. Меры предупреждения преступлений среди персонала ОВД Украины: социально-психологический аспект

51. Социально-психологические особенности криминогенных групп подростков

52. Социально-психологическая, семейная мысль в романе в романе "Господа Головлевы" М.Е. Салтыкова-Щедрина

53. Анализ социально-психологического климата на муниципальном предприятия "Тепловые сети"

54. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические
55. Социально-психологический климат в организации
56. Социально–психологические методы управления

57. Общение в педагогической деятельности, как социально-психологическое обеспечение воспитательного процесса

58. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом

59. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе

60. Взаимосвязь уровня тревожности и социальной адаптации у студентов к обучению в ВУЗе

61. Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика

62. Использование метода гештальт-терапии в социально-психологической реабилитации военнослужащих, получивших ранения

63. Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе

64. Исследование социально–психологических характеристик личности с помощью компьютерных технологий

Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Для письма маркерами и крепления листов при помощи магнитов. Перед началом работы удалить защитную пленку. Возможность
2107 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Соковарка алюминиевая (6 литров).
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
1494 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки
Настольная игра "Эрудит. Сила магнита".
"Эрудит" - игра, проверенная временем! В игру Эрудит с удовольствием и азартом играют и взрослые и дети. На протяжении многих
1076 руб
Раздел: Игры на магнитах

65. Когнитивно ориентированные социально-психологические теории

66. Методы и приемы психологического консультирования на Телефоне доверия и социально-психологические характеристики обращений

67. Общение как предмет социально-психологического исследования

68. Понятие и история развития социально-психологического тренинга как сферы деятельности и научно-практического метода

69. Проблемы применения западных моделей социально-психологического тренинга в России

70. Психологическая специфика конфликтов на различных уровнях социальной системы
71. Психологические особенности социально-личностной компетенции
72. Психологические факторы социальной желательности

73. Психолого-педагогические условия формирования социально–психологического типа личности подростка

74. Ролевые игры и социально-психологический тип личности - участника ролевой игры

75. Социально-психологическая деятельность по коррекции агрессивного поведения у подростков

76. Социально-психологические аспекты активизации человеческого фактора

77. Социально-психологические особенности группы

78. Социально-психологические причины самоубийств детей и подростков

79. Социально-психологические проблемы руководства и лидерства

80. Социально-психологические условия самореализации

Многоразовые развивающие карточки. Рисование.
Ваш малыш хочет рисовать, но пока не умеет этого делать? Помогите ребенку научиться рисовать при помощи уникальных многоразовых карточек!
344 руб
Раздел: Прочие
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для коляскок "Трость", чёрный.
Размер: 380х180х1100 мм. Цвет: черный.
634 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Перчатки Paclan, виниловые, 100 штук, размер M.
Материал: поливинилхлорид. Без внутреннего напыления. Для одноразового применения. Размер M (средний). Комплект: 50 пар (100 шт).
360 руб
Раздел: Перчатки

81. Социально-психологические характеристики гендерных стереотипов у юношей и девушек в студенчестве

82. Социально-психологический климат в группе

83. Социально-психологический тренинг

84. Социально-психологический тренинг общения как форма оказания психологической помощи военнослужащим

85. Социально–психологическая готовность к школе детей посещающих и не посещающих детский сад

86. Социальные и психологические аспекты жизни города (на примере Оренбурга)
87. Сущность и социально-психологическая характеристика общения
88. Доверие как предмет социально-психологического исследования

89. Особенности психологической поддержки социальных работников и практических психологов с "синдромом эмоционального сгорания"

90. Изучение эффективности социально-психологического тренинга на примере работы с подростками, воспитывающихся в неблагополучных семьях

91. Психологические особенности социальных классов

92. Психологические технологии в социальной работе

93. Социально-психологическая поддержка пенсионеров

94. Социально-психологические вопросы культурной социализации

95. Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

96. Социальные и психологические причины конфликтов в семье. Социальная динамика разводов

Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см.
Пробковые доски применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
424 руб
Раздел: Прочее

97. Насилие как социально-психологический феномен

98. Психология: Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента

99. Психологические рекомендации по управлению вниманием

100. Вопросы применения Методических рекомендаций МНС России по единому социальному налогу


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.