|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Коллективный договор |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Ручка "Шприц", желтая. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". Коллективный договор Введение Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия. С 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой Кодекс. (ст.420 ТК РФ) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ. В работе я попытаюсь рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрю порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за реализацией, и ответственность за нарушение, и неисполнение условий коллективного договора. Роль и содержание коллективного договора В странах с развитой рыночной экономикой прочно утвердился институт, получивший название коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работником на индивидуальной основе, регулированием трудовых отношений государством или третьим субъектом. Соотношение между этими субъектами на различных рынках труда различно. В США и Канаде, например, государство устанавливает только минимум законодательных норм относительно условий занятости; социальное законодательство во многих европейских странах охватывает широкий спектр вопросов, которые могут являться предметом коллективно-договорной системы. В любом случае законодательные нормы, определяемые государством, служат отправной точкой для заключения соглашений, минимальным уровнем повышения которого является целью проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров как закономерного следствия последних. В этом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль более активную, чем государственное регулирование. Именно в этом направлении, начиная с 1991 г. осуществляется развитие коллективно-договорной системы в нашей стране. Коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, вознаграждения по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков. Такие локальные нормативные акты обязательны для работодателя, для всех структурных подразделений, отделов, служб, для всех должностных лиц и работников.
Все локальные нормативные акты должны отвечать требованиям ст.5 ТК РФ. Для того, что бы понять причины коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, необходимо четко представлять себе роль, которую оно выполняет в практике функционирования рынка труда. Важнейшим преимуществом подобного регулирования является гибкость принятия решений, не сравнимая ни с законодательными, ни с судебными, ни с административными методами. «Содержание, методы и процедуры заключения коллективных договоров различны не только между странами, но и в рамках каждой из них, поскольку отражают конкретное содержание требований работников различных отраслей и предприятий». В то же время, важнейшее значение, как уже отмечалось, имеет реализация стабильности в трудовых отношениях. «Коллективно-договорная система сама по себе не может устранить конфликт во взаимоотношениях субъектов рынка труда, поскольку конфликт основывается на существовании различных социальных интересов, целей, субъективных устремлений, требований. Однако, система коллективных договоров способствует согласованию интересов, взаимообразному учету проблем обеих сторон» Достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, не прибегая к крайним мерам – забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность. В этом смысле коллективные переговоры представляют собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам. Так же, коллективный договор « выступает в качестве средства воспитания дисциплины труда– обязательной для всех работников подчинения правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Добросовестного отношения к труду, предусматривая меры материального и морального поощрения высококачественного труда, а так же уровень повышения квалификации, и меры воздействия на недисциплинированных работников – нарушителей коллективного договора». Под содержаниемколлективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Закон 1992 г. (ст. 13) дает лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Этот перечень не является исчерпывающим и носит рекомендательный характер. Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трём следующим видам. Нормативные условия (положения) коллективного договора – это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы. К числу наиболее часто встречающихся в коллективных договорах нормативных положений относятся нормы, регламентирующие: порядок предоставления дополнительных отпусков, начисления надбавок к зарплатам, пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсацию транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях.
Кроме того, нормативные положения могут устанавливать: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков. «Нормативные положения, содержащиеся в коллективном договоре, - это нормы-соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному нормотворчеству». Организационные условия – это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменений и пересмотра, а также ответственности за нарушение условий коллективного договора. Наконец, информационные условия коллективного договора не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда социально-экономических и профессиональных отношений, характерных для работников данного предприятия. Конкретный отбор и включение этих положений в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания – нормативных обязательственных и организационных положений. Как отмечалось выше, условия коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством. К сожалению, на практике данное требование законодательства в некоторых случаях срабатывает с точностью до наоборот. Закон 1992 г. предоставляет право сторонам самим определять содержание, а также структуру коллективного договора. Как показывает небольшой опыт существования коллективно-договорной системы, основанной на принципе социального партнерства в нашей стране, многие вопросы общественной жизни решаются легче, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не на конфронтацию. Порядок и сроки заключения коллективного договора. Раскрытие это го вопроса начну с определения сторон коллективного договора, где выступают: работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем предприятия или другим полномочным, в соответствии с уставом организации, лицом. Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. В качестве инициатора переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора в праве выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Допускается ведение переговоров от имени работников лицами, представляющими работодателей. В начале переговоров любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течение трёх месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанный этим договором. Если входе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трёх дней после составления протокола стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон.
Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде являются недействительными. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 7. Коллективный договор (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"
1. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
4. Коллективный договор как локальный нормативный акт
5. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
9. Коллективный договор, его структура и действие
10. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
11. Понятие и порядок заключения коллективного договора
12. Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта
14. Коллективное использование произведений
15. Общие положения об обязательствах и договорах
16. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
Развивающая игра "Магнитные истории. Времена года". 
Электронная энциклопедия для малышей "Уроки Божьей Коровки". 
Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см. 17. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
18. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
19. Договор возмездного оказания услуг
20. Договор поставки в предпринимательской деятельности
21. Гражданско-правовой договор
25. Договор финансовой аренды (лизинга)
26. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях
27. Договор аренды
28. Правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга) в Россйской Федерации
29. Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке
30. Договор мены
32. Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (серо-голубой). 
Дырокол на 4 отверстия, малый, черный. 
Именная кружка с надписью "Любимый дедушка". 33. Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи
34. Договор об оказании образовательных услуг
35. Виды договоров. Жилищные споры
36. Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии
37. Идея общественного договора
41. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
42. Договор аренды
43. Правовое регулирование договоров
44. Договор долевого строительства
45. Договор подряда и договор об организации перевозок
46. Понятие и виды договоров в Римском частном праве
48. Трудовые коллективные споры
Багетная рама " Violetta", 30x40 см, цвет: золотой. 
Настольная семейная игра "Crazy Белка". 49. Трудовой договор (контракт)
51. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
53. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
59. Версальский мирный договор
60. Инженерия знаний. Создание системы "Посредник", заключающей договоры на поставку стройматериалов
61. Организация Варшавского договора
62. Теория общественного договора /Дж. Локк, Г. Гобсс, Ж.-Ж. Руссо/
63. Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке
Трикотажная пеленка кокон для девочки "Bambola". 
Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Море». 
Настольная игра "Макроскоп". 65. Договор внешнеторговой купли-продажи товаров
66. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
67. Уставы ооо, зао, учредительный договор
68. Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс
73. Русско-немецкие договора 1939 и их современные оценки
74. Понятие и виды договора перевозки грузов.
75. Форс-мажор или применение ссылок на обстоятельства непреодолимой силы в хозяйственных договорах
77. Договор морской перевозки грузов
78. Попытка создания системы коллективной безопасности в Европе накануне 2 МВ
79. Обучаемая система поддержки коллективного решения группы независимых экспертов
Кроватка-качалка для куклы. 
Простыня трикотажная на резинке, 90х200х25 см, цвет шоколад. 
Нож для чистки овощей "Victorinox", универсальный, двустороннее зубчатое лезвие, чёрный. 81. Анализ систем карандаш, общество, договор
82. Рисковые договоры в гражданском праве - билеты за весенний семестр 2001 года
83. Организация коллективного труда в детском саду
84. Типовой договор
85. Понятие естественного закона как основание законодательства в государстве общественного договора
89. Договор как основной вид сделок
90. Правовая природа прав доверительного управляющего по договору доверительного управления имуществом
91. Идентификация стороны по договору
93. Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание
94. Договор: понятие, содержание, виды.
95. Договор комиссии: понятие, содержание
96. Договор коммерческой концессии (франчайзинг)
Сиденье для ванны (светло-голубое). 
Набор детской складной мебели Ника "Маленькая принцесса". 
Микрофон-караоке "Чунга-чанга". 98. Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером
99. К вопросу о конституционно – правовых договорах
Кольцеброс "Зайчики". 
