Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО "Городской молочный завод")

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Реферат Тема курсовой работы: «Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО «Городской молочный завод»)». Ключевые слова: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВИЛА, РАСПОРЯДОК, ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УКРЕПЛЕНИЕ Объект исследования: ОАО «Городской молочный завод № 2». Цель курсовой работы: разработать рекомендации по совершенствованию механизма укрепления дисциплины труда и привлечения к дисциплинарной ответственности в ОАО «ГМЗ № 2». В работе проведен анализ сущности дисциплины труда, дана оценка дисциплины труда в ОАО «Городской молочный завод № 2», дана характеристика основных методов укрепления дисциплины труда. Областью возможного практического применения являются предприятия Республики Беларусь. В процессе работы проводились обобщения различных точек зрения, высказанных в экономической литературе, анализировались законодательные и инструктивные материалы, статистические и бухгалтерские данные. В ходе написания работы были использованы следующие приемы и методы: логический анализ, сопоставление, индексный метод, горизонтальный анализ, анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ. Аналитическая часть курсовой работы опирается на информацию специализированных источников, бухгалтерские и статистические данные ОАО «ГМЗ № 2». Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы. Содержание Введение 1. Дисциплины труда как элемент его организации 1.1 Сущность и значение дисциплины труда 1.2 Пути и методы укрепления дисциплины труда 2. Анализ и оценка состояния дисциплины труда в ОАО «Городской молочный завод № 2» 2.1 Анализ потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины в ОАО «ГМЗ № 2» 2.2 Общая оценка уровня состояния дисциплины труда на предприятии 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда в ОАО «ГМЗ № 2» Выводы и предложения Литература Приложения Введение Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и отношения к дисциплине труда. Для решения задач необходимо проанализировать: - состояние дисциплины труда; - процесса мотивации в организациях; - метод укрепления дисциплины труда; - изменения, происходящих в дисциплине труда при переходе к рыночным отношениям. Компонентом урегулирования поведения работающих в рамках трудовых правоотношений являются их трудовые правоотношения. К таким обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий трудящихся, которые связаны с их участием личным трудом в осуществлении заданий того предприятия, организации с которыми они находятся в трудовых отношениях. Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированы в Кодексе законов о труде Республики Беларусь и в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка.

К общим обязанностям работающих в трудовых отношениях принадлежат: выполнение оговоренной при поступлении на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не относиться к трудовой функции работающего при появлении в этом необходимости; выполнение установленной меры труда; обеспечение режима рабочего дня; выполнение правил по технике безопасности, технологического режима и бережного отношения к имуществу предприятия. Актуальность вышесказанного предопределило выбор темы работы. Цель данной работы - разработать рекомендации по совершенствованию механизма укрепления дисциплины труда и привлечения к дисциплинарной ответственности в ОАО «ГМЗ № 2». Для достижения намеченной цели в работе поставлены и решены следующие задачи: 1) определить сущность дисциплины труда; 2) дать оценку дисциплины труда в ОАО «ГМЗ № 2»; 3) дать характеристику основных методов укрепления дисциплины труда. Объект исследования - ОАО «Городской молочный завод № 2». Предмет исследования - дисциплина труда на предприятии. При написании курсовой работы использовалась методическая, научная, специальная литература, статьи периодической печати, плановые и отчетные данные ОАО «ГМЗ № 2». 1. Дисциплина труда как элемент его организации 1.1 Сущность и значение дисциплины труда Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами: 1) правилами внутреннего трудового распорядка; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков; 6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности; 7) коллективными договорами, соглашениями; 8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РБ и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Количественный уровень трудовой дисциплины в коллективе может быть охарактеризован коэффициентом состояния трудовой дисциплины, который рассчитывается по формуле (3.1): Ктд = (1 - Сумма Твп / Тсм Ч Н) Ч (1 - Сумма Твп / Тпл Ч Н1),(1.1) где Ктд - коэффициент состояния трудовой дисциплины; сумма Твп - суммарные внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины, мин.; Тсм - продолжительность рабочей смены, мин.; Н - число рабочих, за которыми велось наблюдение; Твн - суммарные целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины, дней; Тпл - плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период, дней; Н1 - число рабочих дней по данному подразделению. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой в республике привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях общественной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстранили конкретного человека, во-первых, от результатов собственного труда, во-вторых, от управления производством.

При этом доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. Общенародная собственность воспринимается ими как «ничейная». В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи. Реализация принципов радикальной экономической реформы, выход из экономического кризису невозможны без выработки механизма мотивации труда в основной ячейке народного хозяйства - трудовом коллективе предприятия. Нужно не забывать о простой истине: продукцию, услуги производят люди и только люди. Полнокровный товарный рынок появится лишь в результате заинтересованного труда работников, а предприятия смогут выжить в условиях рынка только овладев механизмом мотивации высокоэффективного труда. По данным опроса 1500 бизнесменов из 22 стран с развитой рыночной экономикой, на пороге XXI века конкурентоспособность страны будет определять квалификация работающих и мотивация труда. Создание моделей рабочих мест является условием правильного подбора кадров. Когда известна точная характеристика рабочего места, содержание рабочих функций и специфические требования, можно подобрать кандидата в полной мере соответствующего профилю данной профессии или должности. Невозможно судить о работе кого-либо или оценить достоинства или недостатки, если не известны требования к занимаемой должности или профессии. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Резко меняется система управления на местах. Пример в этом показала Москва. Вместо тридцати трех районных исполкомов Г. Попов организует сто тридцать три муниципалитета, возглавляемые субпрефектами, каждый со своим аппаратом. Над субпрефектами были поставлены префекты с огромными штатами чиновников, а над ними - многочисленные министерства, правительство, мэрия. Таким образом, был создан беспрецедентный в истории Москвы, да и России вообще, бюрократический аппарат. Число городских чиновников по сравнению с *1 Известия. 20.12.1994; по данным Контрольно-бюджетного комитета, многие властные структуры дублируют одни и те же функции. Например, государственная политика в области охраны окружающей среды осуществляется по различным направлениям через такие комитеты, как Рослесхоз, Роскомвод, Роскомзем, Роскомрыболовство, Роскомнедра. В то же время аналогичные функции возложены и на Минприроды России. Причем численность центральных аппаратов указанных комитетов составляет 1250 человек, и расходы на их содержание только в первом полугодии 1994 года превысили 4 млрд. руб

1. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

2. Использование маркетинговой информации, для того чтобы узнать отношение жителей города Донецка к сотовой связи МТС

3. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

4. Построение системы методов управления инвестиционными рисками лизинговой компании

5. Разработка системы управления работой коммерческой компании

6. МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
7. Кредитные операции коммерческих банков. Кредитный риск и методы управления им
8. Руководитель: стили и методы управления /на примера АО "Вятский торговый дом"/

9. Методы управления персоналом

10. Процесс и методы управления организацией

11. Развитие предпринимательства в сфере управления земельными отношениями в городском секторе экономики

12. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

13. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

14. Применение информатики, математических моделей и методов в управлении

15. Анализ и совершенствование управления деятельностью компании

16. Система методов управления персоналом

Пароварка-блендер Happy Baby "Fusion".
Малыш растёт, и вскоре грудного молока уже становится недостаточно для полноценного питания растущего организма, которому требуются
3899 руб
Раздел: Блендеры
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки
Шнуровка-бусы "Звери".
Размер бусин: 3-4 см. Диаметр отверстия в бусине: около 6 мм. Длина шнурка: около 80 см. Вес: 0.2 кг. Количество бусин: 15 штук .
321 руб
Раздел: Деревянные шнуровки

17. Корпоративное управление и стоимость компании: ситуация в России

18. Конфликт как метод управления в кризисной ситуации

19. Методы управления риском

20. Методы управления

21. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

22. Создание и управление компанией за рубежом
23. Выбор методов исследования проблем управления предприятием
24. Методы управления

25. Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка

26. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

27. Количественные методы в управлении

28. Количественные методы в управлении

29. Выбор методов и моделей принятия решений в управлении инвестиционным процессом на региональном уровне

30. Аспектно-ориентированные методы в управлении информационными потоками баз данных ДП АСУТП

31. Новые методы управления персоналом

32. Методика формирования и развития практики корпоративного управления в средней компании

Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
799 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения
Поильник в комплекте с трубочкой "Малышарики", от 6 месяцев, 360 мл.
Поильник с трубочкой идеально подойдет для подросшего Малыша. Поильник удобно брать с собой на прогулку или в гости. Мягкая силиконовая
381 руб
Раздел: Поильники, непроливайки

33. Несколько вопросов о стратегическом управлении компанией

34. Административно-правовые методы в осуществлении функций исполнительной власти, государственного управления

35. Методы управления качеством

36. Расходы и доходы предприятия, финансовые методы управления ими

37. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

38. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами
39. Административно-правовые отношения в сфере управления финансами и кредитом
40. Проблемы применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания в отношении осужденных к лишению свободы

41. Экономические методы муниципального управления

42. Исследование и разработка методов автоматизации управления электронным предприятием

43. Методы изучения и анализа существующих систем управления

44. Медиапланирование как элемент эффективного управления рекламной компанией

45. Оценка бизнеса и управление стоимостью компании

46. Развитие статистических методов в управлении качеством

47. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

48. Использование экономических методов в управлении торговым предприятием

Рюкзак школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
2082 руб
Раздел: Без наполнения
Копилка-раскраска "Сова в шляпе".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Набор кукол "Шарлотта Земляничка" (с одеждой).
Игровой набор "Шарлотта Земляничка" состоит из четырех мини-кукол высотой 8 см и массы полезных аксессуаров. Благодаря
1599 руб
Раздел: Шарлотта Земляничка

49. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

50. Конфликты в сфере управления и методы их урегулирования

51. Логико-интуитивные методы исследования систем управления. Метод тестирования

52. Матричные структуры в управлении современными компаниями

53. Методы антикризисного управления на предприятии

54. Методы поиска новых идей и решений. Совершенствование методов управления в менеджменте
55. Методы систем управления ОАО "Мальцовский портландцемент"
56. Методы управления

57. Методы управления гостиничным и ресторанным бизнесом

58. Методы управления затратами в системе контроллинга

59. Методы управления качеством

60. Методы управления на предприятии

61. Методы управления персоналом

62. Методы управления персоналом

63. Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

64. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

Коробка подарочная "Большая медведица".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем, пенал. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели

65. Методы управления предприятием в условиях рыночной экономики

66. Методы управления риском в риск-менеджменте

67. Методы эффективного управления персоналом

68. Методы, функции и автоматизация управления

69. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

70. Оптимизация управления малыми компаниями
71. Организационно-административные методы управления
72. Основные принципы управления. Метод "номинальной групповой техники"

73. Особенности управления компанией, находящейся в собственности государства на примере ОАО "РЖД"

74. Постановка процессной системы управления блока производства типового НПЗ крупной нефтяной компании

75. Применение метода "золотого сечения" в управлении прибылью предприятия

76. Принципы управления компании

77. Процессы и методы управления предприятием

78. Психология рыночных отношений и управление

79. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

80. Система методов управления администрации Каширского района

Соковарка "Webber" ВЕ-06.
Дно состоит из трех слоев. Материал: нержавеющая сталь. Подходит под любую кухонную плиту. Кастрюля для воды: 20х11 см, объем 3,5
1970 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки
Настольная игра "Доббль: Цифры и формы" (Spot It! Numbers & Shapes).
Детская версия знаменитой игры Доббль. На её карточках изображены цифры и геометрические фигуры разных цветов. И как всегда: каждая карта
944 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Настольная игра "ЁТТА".
Ётта – могучая игра в крошечной коробочке! Это простая логическая игра для всех: правила её предельно понятны, а процесс очень
392 руб
Раздел: Игры в дорогу

81. Совершенствование организационной структуры управления предприятием ООО "Лесопромышленная компания"

82. Стили и методы управления

83. Страхование как метод управления риском в организации

84. Управление затратами на основе попроцессного метода организации строительного производства

85. Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения

86. Управление организациями в условиях формирования у работников негативных ментальных установок. Влияние отношения к людям
87. Управление персоналом в компании "Техношок"
88. Управление персоналом компании в сфере общественного питания

89. Управление финансовыми рисками на основе вероятностных методов анализа

90. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

91. Экономические методы управления персоналом

92. Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции

93. Эффективность управления и "теория человеческих отношений" Э. Мэйо

94. Совершенствование системы управления Группы Компаний "ПСБ"

95. Цели дистанционного обучения. Методы управления временем. Трансакционые издержки

96. "Форд Мотор Компани" и "Дженерал Моторс": конкуренция принципов управления и менеджмента

Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Облегченный вариант без тента. Велосипед имеет удлиненную металлическую
1560 руб
Раздел: Трехколесные
Копилка "Свинка с мелом", 20x15x16 см, арт. 223018.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
695 руб
Раздел: Копилки
Шкатулка для ювелирных украшений, 20x13x11 см, арт. 88253.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Беречь от
363 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

97. Методы управления инвестиционными проектами

98. Развитие внутреннего контроля и управления рисками в публичных компаниях при работе на открытых рынках

99. Особенности, принципы, методы и структура управления природопользованием

100. Анализ вероятности антикризисного управления на примере ООО "Томская Лесопромышленная Компания"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.