Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Министерство сельского хозяйства РФ Воронежский государственный аграрный университет им. К. Д. ГлинкиКафедра управления и маркетинга в АПККурсовая работа Тема: «Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА «Придонье» Богучарского района Воронежской области»Воронеж ОглавлениеВведение4 1.Теоретические основы совершенствования организации труда.5 2.Краткая организационно-экономическая характеристика сельхозартели (колхоза) «Придонье».9 3.Анализ сложившейся системы управления в СХА «Придонье».14 4.Основные пути совершенствования организации труда работников аппарата управления.20 Список использованной литературы:22 ВведениеРадикальная перестройка системы управления экономикой в современной России, связанная с переходом народного хозяйства на рыночные механизмы, затрагивает все уровни руководства. Происходят серьезные изменения в системе экономических, организационных и социальных отношений страны. Предоставление юридической и хозяйственной самостоятельности товаропроизводителям, полностью отвечающим за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, предполагает, что каждое предприятие должно создать систему управления, обеспечивающую высокую эффективность ее работы. Во многом это зависит от профессиональных знаний и навыков руководителей и специалистов предприятий. Современный руководитель должен обладать достаточными знаниями в теории управления, владеть методами, техникой и технологией управления, передовыми приемами выработки, принятия и организации исполнения управленческих решений, уметь работать с кадрами и создавать условия для высокопроизводительного труда подчиненных. Таким образом, повышение эффективности управленческого труда является важнейшей составной частью, а может даже и определяющей в повешении эффективности производства при любых формах собственности. Цель курсового проекта: разработать мероприятия по внедрению основных направлений научной организации управленческого труда и определить их экономическую эффективность, опираясь на анализ существующей организации труда в конкретном хозяйстве. Основные задачи курсового проекта: выявить возможности совершенствования управления, организационные резервы повышения эффективности производства в сельскохозяйственном предприятии; разработать систему мероприятий по совершенствованию структуры, процесса, методов, техники и технологии управления, внедрению диспетчерской службы; определить экономическую эффективность рационализации управления в сельском хозяйстве. Объектом исследования является сельскохозяйственная артель (колхоз) «Придонье» Богучарского района Воронежской области. Методы, использованные в курсовом проекте: диалектический; системный; сравнительный; балансовый; расчетно-аналитический; нормативный. 1.Теоретические основы совершенствования организации труда.Управление представляет собой особую форму и функцию, возникшую из самой природы процесса общественного труда. С развитием производительных сил общества, сопровождающимся разделением труда, расчленением его на части, возникла объективная необходимость координировать эти процессы в организованных системах (народное хозяйство, предприятие, отрасль).

Поэтому управление является, обязательным элементом любой формы организации коллективной деятельности людей, а также технических и технологических систем. При комплексном, системном подходе под управлением следует понимать целенаправленную деятельность аппарата управления в социально-экономической системе, связанную с осуществлением специфических функций (планирования, организации, регулирование, координация, мотивация, контроль) на основе познания и использования объективных законов и закономерностей, присущих производству, в интересах постоянного повышения его эффективности. Управленческий труд в общественном производстве – процесс управления коллективом, осуществляемый руководителями, специалистами и техническими исполнителями, направлен на согласования, регулирования, учет и контроль производственной деятельности.(1) Необходимо отметить, что труд специалистов сельскохозяйственного профиля многообразен, сложен и весьма специфичен. В сельхозпредприятиях он используется нерационально. Значительная часть рабочего времени агрономов, зоотехников и инженеров не связана с производственной деятельностью. Так, в опросных анкетах 52% специалистов этого профиля отметили, что могут в любое время «оторваться» от выполнения своих обязанностей. Данные свидетельствуют о том, что рабочее время используется ими крайне неудовлетворительно. Это объясняется, в конечном счете, отсутствием реальной цели затраченного времени. Большинство руководителей и специалистов не скрывали, что их работа имеет административный характер, а оплата труда строго регламентирована и слабо увязана с конечными результатами, так как отсутствует материальная заинтересованность в их достижении. Далее рассмотрим особенности труда работников аппарата управления: большая степень самостоятельности работников аппарата управления по сравнению с работниками физического труда в вопросах установления последовательности работ в течение рабочего дня; наличие элементов творческого труда, которые почти невозможно измерить; сезонность сельскохозяйственного производства обуславливает определенные трудности в планировании и оперативном управлении, а также в равномерной загрузке работников аппарата управления по календарным срокам; большое разнообразие по характеру и содержанию выполненных одним руководителем или специалистом управленческих работ, незначительную повторимость многих операций и многообразия решаемых задач; необходимость использования непрерывно поступающей информации, не позволяющей заранее предвидеть и установить весь комплекс управленческих операций, их четкое содержание и порядок выполнения; трудность определения степени интенсивности труда, отсутствие резко выраженных признаков расхода энергии труда; большая сложность управленческого труда, которая требует в отдельных случаях коллективного решения; способность работников аппарата управления воздействовать на производственный процесс не прямо, а через отдельных производителей; нельзя оценить труд работников аппарата управления количеством производимой продукции. Исключение составляют только отдельные работы, результаты которых поддаются количественному измерению (счетно-вычислительные, чертежно-графические и другие).

(2) С развитием производства содержание управленческого труда становиться все более сложным. Основная часть работ, характеризующая труд работников аппарата управления связана с умственным процессом. Однако некоторые работы по управлению требуют физической энергии человека. Так физическая энергия затрачивается на переходы и переезды в связи с потоком информации или исполнителей, различные записи при регистрации, составление необходимых документов, проведение счетно-вычислительных, чертежно-графических работ. Соотношение между объемами умственного и физического труда для каждой категории работников аппарата управления различно. Рассмотренные характерные особенности управленческого труда представляют определенные требования к его работникам. К их числу относятся компетентность, деловитость, умение управлять, высокие моральные качества. Компетентность предполагает наличие у работника специального образования, знаний и опыта, соответствующих занимаемой должности. Деловитость – это качество работника знать порученное дело не вообще, а конкретно, в деталях: быть целеустремленным, обладать способностью принимать правильное решение, наилучшим образом отвечающее данным конкретным условиям, выполнять или организовывать выполнение этого решения. Умение управлять предполагает, во-первых, знание теоретических основ организации и управления; во-вторых, умение практически или пользоваться при управлении коллективами людей. Труд работников аппарата управления является составной частью совокупного труда, по своей социально-экономической сущности есть труд производительный. (6) Повышение эффективности управленческого труда является важнейшей составной частью, а в ряде случаев и определяющей в повышении эффективности общественного производства. В настоящее время основным путем повышения эффективности управленческого труда является внедрение научной его организации. Применительно к труду руководителей, специалистов и других служащих в составе производственных коллективов научной следует считать такую организацию их труда, которая основывается на использовании достижений науки и передового опыта, прогрессивных форм хозяйствования, применение технических средств и позволяет наилучшим образом устанавливать и постоянно совершенствовать взаимодействие служащих между собой и рабочими, а также с использованием технических средств в процессе осуществления функций управления и инженерно-технического обеспечения , тем самым создавая условия для эффективного труда работников аппарата управления при сохранении их здоровья и работоспособности всего коллектива для улучшения результатов деятельности. Организация процесса труда аппарата управления по выполнению функций управления производственным коллективом опирается на рациональные формы разделения труда и кооперации, на совершенствование информационного и документального обеспечения, а также на развитие компьютеризации процессов управления и применяемых средств труда. На основе обобщения достижений науки и передового опыта в области организации труда работников аппарата управления может быть сформирован ряд принципов, которыми и следует руководствоваться при решении методических и практических вопросов проектирование и внедрение научной организации труда в управлении производственным коллективом.

В эту группу факторов входит всё, что определяется современным научно-техническим прогрессом . Подчёркивая первостепенную роль технического прогресса в повышении П. т., В. И. Ленин писал: «Подъем производительности труда требует, прежде всего, обеспечения материальной основы крупной индустрии: развития производства топлива, железа, машиностроения, химической промышленности... Разработка этих естественных богатств приемами новейшей техники даст основу невиданного прогресса производительных сил» (Полное собрание соч., 5 изд., т. 36, с. 188). Вторая группа факторов — улучшение организации производств ; рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства, улучшение ремонтного хозяйства, в частности создание централизованного производства запчастей и узлов для оборудования, преодоление (или смягчение) сезонности и др. К третьей группе относятся факторы, связанные с совершенствованием организации труда , т. е. с лучшим использованием живого труда: повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся; укрепление трудовой дисциплины, высвобождение работников и их рациональное использование; совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда; улучшение условий труда и техники безопасности

1. Совершенствование системы управления охраной окружающей среды

2. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

3. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

4. Рекомендации по совершенствования системы управления

5. Разработка системы управления охраной труда в организации

6. Совершенствование системы управления лояльностью потребителей ООО "ДИНА-МЕД"
7. Диагностика и совершенствование системы управления организации ОАО "Связной"
8. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

9. Совершенствование системы управления качеством

10. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

11. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

12. Совершенствование системы управления Группы Компаний "ПСБ"

13. Совершенствование системы управления санаторно-курортными зонами

14. Основные направления оптимизации и совершенствования системы управления затратами на предприятии

15. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

16. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки
Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка.
Объем: 50 литров. Размер: 74х40х35 см. Материал: пластик.
1124 руб
Раздел: Корзины для бумаг, мусора

17. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

18. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

19. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

20. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

21. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

22. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"
23. Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")
24. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

25. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

26. Анализ управления предприятием на примере кондитерской фабрики

27. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

28. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

29. Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

30. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

31. Учет и анализ финансовых результатов (на примере ООО "Карат", г. Биробиджан) ([Диплом])

32. Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"

Подушка с принтом "FIFA 2018", прямоугольная, синий, 40x29 см.
Подушка с символикой чемпионата мира по футболу 2018 года станет прекрасным дополнением к вашему интерьеру. Изделие выполнено из
403 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Копилка "Капитан Шарки. Capt'n Sharky".
Размер: 13х9х9 см. Материал: металл.
886 руб
Раздел: Копилки

33. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

34. Создание предпринимательской фирмы и рассмотрение эффективности ее работы на примере печатного цеха

35. Модель человека, анализ деятельности предприятия /на примере ОАО "КШЗ"/ (Контрольная)

36. Статистический анализ себестоимости яиц (на примере СХОАО Белореченское)

37. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

38. Анализ финансовых результатов на примере магазина
39. Анализ кредитоспособности ссудозаемщика на примере предприятия
40. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

41. Анализ ресурсной базы на примере филиала АСБ "Беларусбанк"

42. Комплексный анализ хозяйственной деятельности на примере ООО "Фаворит"

43. Анализ финансового состояния на примере ЗАО "Промтэкс"

44. Разработка мероприятий по совершенствованию системы здравоохранения на примере Красногорского района Московской области

45. Разработка ассортимента блюд и нормативной документации для детского кафе с кондитерским цехом мощностью 8000 изделий в смену

46. Методика анализа лирического произведения на примере творчества А.А. Ахматовой

47. Маркетинговый анализ деятельности предприятия на примере ОАО "Дальсвязь"

48. Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")

Настольная игра "Ticket to Ride: Европа".
Эта увлекательная игра предлагает захватывающее путешествие из дождливого Эдинбурга в солнечный Константинополь. В настольной игре «Ticket
2990 руб
Раздел: Классические игры
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
1785 руб
Раздел: Глобусы
Мольберт "Ника растущий", со счетами (светофор).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1902 руб
Раздел: Буквы на магнитах

49. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

50. Анализ кадров предприятия на примере кафе "Гора"

51. Анализ по менеджменту на примере компьютерного клуба ООО "Arsenal Club"

52. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

53. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

54. Организация труда на примере СП "Новый профиль"
55. Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ
56. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

57. Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г. Новосибирска)

58. Совершенствование организации управленческого труда

59. Совершенствование системы адаптации персонала (на примере СООО "МТС")

60. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

61. Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")

62. Стимулирование труда и пути его совершенствования

63. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

64. Структурная организация кондитерского цеха

Набор из скатерти и салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Ручка-стилус шариковая "Любимый дедушка".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Кольцеброс с корзинами и мячами.
Спортивная игра. Цель играющих - набросить кольца с установленного расстояния на один из четырех вертикальных стержней, так чтобы кольца
470 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли

65. Формирование целей организации - кондитерский цех

66. Анализ платежеспособности предприятия на примере ООО "Сапсан"

67. Финансовый анализ деятельности предприятия на примере ОАО "Полипринт"

68. Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Третье Нижнекамское монтажное управление"

69. Анализ деятельности предприятия на примере ООО "Аврора-принт"

70. Анализ ликвидности предприятия (на примере ООО "Норберт - М")
71. Анализ рентабельности производства и разработка путей ее повышения на предприятии (на примере ЧУП "Цветлит")
72. Анализ хозяйственной деятельности на примере ООО "Стройиндустрия-Сервис"

73. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

74. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

75. Развитие местного рынка труда на примере Краснодарского края

76. Финансовый анализ хозяйственной деятельности на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО энергетики и электрификации "ДЭК"

77. Анализ методов ценообразования на примере ООО "Торгсервис"

78. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

79. Научно-исследовательская работа студентов и пути ее совершенствования

80. Совершенствование системы качества автомобильного завода

Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки

81. Разработка программ стимулирования труда

82. Построение и совершенствование систем управления

83. Анализ себестоимости продукции и путей ее снижения

84. Совершенствование системы регистрации прав на недвижимость и регистрации сделок с недвижимостью

85. Анализ системы управления предприятием

86. Стимулирование труда
87. Налоговая система РФ и пути ее совершенствования
88. Организация коллективного труда в детском саду

89. Совершенствование государственного управления в области юстиции

90. Стимулирование труда персонала фирмы

91. Совершенствование системы менеджмента

92. Стимулирование труда в современных российских условиях

93. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

94. Организация охраны труда на производстве

95. Управление охраной труда в организации

96. Организация медицинских осмотров работников

Коврик-пазл "Винни".
Коврик выполнен из экологически безопасного полимерного материала, обладающего большой плотностью, высоким сопротивлением нагрузкам на
837 руб
Раздел: Прочие
Трикотажная пеленка кокон для девочки "Bambola".
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
421 руб
Раздел: Пелёнки
Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Море».
Необычный набор Орто-пазлов Микс «Море» включает 8 модулей, выполненных под различный морской рельеф. В комплекте коврики, предназначенные
1377 руб
Раздел: Коврики

97. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

98. Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

99. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

100. Система управления охраны труда на судне


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.