|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Трудовые споры и порядок их разрешения |
Ручка "Помада". 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Брелок LED "Лампочка" классическая. Содержание Введение 1.Понятие трудовых споров 2.Классификация трудовых споров 3.Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 4.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 5.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов. Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные. Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации. Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей. Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя. От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде. Следует подчеркнуть, что Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, значительно сузил подведомственность индивидуальных трудовых споров КТС по сравнению с ранее действовавшим законодательством.
На современном этапе в российском законодательстве прослеживается тенденция в сторону расширения судебного регулирования трудовых конфликтов. Однако необходимо учитывать, что судебная процедура для разрешения индивидуальных трудовых споров дорогостояща, длительна и слишком формальна, причем суд не может в равной степени удовлетворить интересы обеих сторон. Все это негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя, что способствует росту социальной напряженности. Согласно информации о зарегистрированных коллективных трудовых спорах по данным Госкомстата России и сведениям, поступившим из регионов, в 1995 году было зарегистрировано 15537 коллективных споров, в 1996 – 16095, в 1997 – 6972, в 1998 – 5062, в 1999 – 4604, в 2000 – 228, в 2001–36, в 2002 – 24.1 Таким образом, из приведенных данных следует, что в результате определенной стабилизации экономики и ослабления в связи с этим социальной напряженности в обществе наблюдается резкое и устойчивое снижение количества коллективных трудовых споров в Российской Федерации. Между тем количество индивидуальных трудовых споров продолжают оставаться значительным. По данным Верховного суда Российской Федерации, в суды общей юрисдикции поступило дел об оплате труда в 2001 году – 414969, в 2002 году – 505939, в 2003 году – уже 526102.2 Цель работы. Целью настоящей работы исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесения рекомендаций. Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Предмет исследования составляют -действующее трудовое законодательство Российской Федерации как система правовых норм, регулирующих трудовые отношения - практика рассмотрения трудовых споров в правоприменительной деятельности внесудебных и судебных органов. Методологическую и теоретическую основу работы составляют общенаучный диалектический метод познания, философские, формально-логические методы: анализ, синтез, описание, сравнение. Теоретическую основу исследования составляют юридическая литература по трудовому праву России. Юридической базой работы явились нормы действующего гражданского, административного и конституционного отраслей российского права. Эмпирическую базу работы составили конкретно-прикладные исследования, опубликованные в печати, материалах судебной практики, а так же собственный опыт трудового спора с работодателем при увольнении. Структура работы. Работа состоит из пяти глав, введения, заключения и списка использованной литературы. 1.Понятие трудовых споров Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Трудовой конфликт не всегда трансформируется в трудовой спор, а спор редко становится предметом судебного разбирательства. Как известно, это происходит лишь в тех случаях, когда &quo ;обиженный&quo ; работник (а именно ему чаще всего закон предоставляет право возбуждения трудового спора, хотя виновником конфликта может быть любая из сторон) инициирует обращение в орган по рассмотрению трудовых споров, в том числе и в суд. Но зачастую работник не хочет или боится обращаться в органы по рассмотрению трудового спора, и, следовательно, конфликт остается неразрешенным. Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например, между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. Наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение). Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется, прежде всего, незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового законодательства некоторыми представителями администрации или работниками. Наряду с этим, встречаются случаи, когда трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения отдельных рабочих и служащих к исполнению своих служебных обязанностей и предъявления ими незаконных требований (например, о лишении премии, снятии дисциплинарного взыскания и др.); или вследствие бюрократического отношения некоторых хозяйственных руководителей к законным требованиям работников, сознательного нарушения ими действующего законодательства о труде (например, перенос или отмена выходных дней, превышение установленных норм на сверхурочные работы, отказ в предоставлении очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком и др.).3 2. Классификация трудовых споров4 Классификация трудовых споров необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный или коллективный спор, спор о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник). Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектами индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация).
Размер доплаты согласно ч. 2Pст. 151 ТК РФ определяется соглашением сторон и не ограничен. Тот же порядок предусмотрен в случае отмены совмещения профессий (должностей), изменения размера доплаты. 4.3. Замещение Замещение это вид временного перевода работника (на место временно отсутствующего работника) с освобождением от выполняемых им постоянно функций. Временное отсутствие работника может быть связано с: Pкомандировкой; Pотпуском; Pвременной нетрудоспособностью; Pисполнением государственных или общественных обязанностей (в случае, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время); Pповышением квалификации; Pучастием в коллективных переговорах, подготовкой проекта коллективного договора, соглашения; Pучастием в разрешении коллективного трудового спора (для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров); Pпрохождением медицинского осмотра, обследования. Правила оформления замещения аналогичны правилам оформления обычного временного перевода. Даже форма приказа используется та же Т-5
1. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров
3. Трудовая книжка. Порядок ведения
4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
5. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
10. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров
11. Трудовые споры
12. Трудовые споры
13. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
15. Трудовые споры
16. Индивидуальные трудовые споры
Овощерезка ручная "Nicer-Dicer Plus" с контейнером, 12 предметов. 
Зубная щетка электрическая "Oral-B DB4", цвет красный. 
Тележка для супермаркета. 17. Трудовые споры
18. Индивидуальные трудовые споры
19. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры
20. Решение индивидуальных трудовых споров
21. Трудовой спор: защита и нападение
25. Индивидуальные трудовые споры
26. Разрешение земельных споров
27. Мирное разрешение международных споров
28. Средства мирного разрешения споров
29. Международно-правовые средства разрешения международных споров и конфликтов
30. Альтернативное разрешение споров: новинка или исконная традиция?
31. Применимое право при разрешении споров из внешнеэкономических сделок
32. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
Перчатки смотровые, нитриловые, нестерильные "Klever", неопудренные, текстурированные, размер S, 50. 
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см. 
Игра настольная "Словодел". 33. Разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу
34. Организация и порядок ведения учета трудовых затрат
35. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
36. Комплексный анализ альтернативных методов разрешения правовых споров
37. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем
41. Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем
42. Разрешение жилищных споров
43. Разрешение споров между организациями разных стран
44. Рассмотрение коллективных споров. Забастовки: понятие, порядок проведения
45. Средства мирного разрешения международных споров
46. Трудовий договір та порядок його укладення
47. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
48. Трудовые отпуска и порядок их применения
Пенал-тубус "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (серая клетка). 
Мягкие навесные игрушки для кроватки "Водный мир. Дельфин". 
Фигурка декоративная "Балерина", 10 см. 49. Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности
50. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
51. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
52. Виды договоров. Жилищные споры
53. Трудовой стаж
58. Трудовое право
59. Трудовое право
60. Трудовое право (Шпаргалка)
61. Трудовое право: понятие и виды переводов
62. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
63. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
64. Трудовое право
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый. 
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый). 
Говорящий ростомер "Лесная школа". 65. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
67. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
68. Статистика трудовых ресурсов
69. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
73. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
74. Граждане как субъекты трудового права
76. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
77. Основания возникновения трудовых правоотношений
78. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
80. Трудовое воспитание младших школьников
Клей ПВА, 500 грамм. 
Мультиплеер "Мамонтенок". 
Переносная люлька-кокон "Кошки на белом". 81. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда
82. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей
83. Поварнин С.: О теории и практике спора
85. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
89. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
90. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
91. Трудовой коллектив организации
92. Управление трудовыми ресурсами
94. Анализ трудовых ресурсов предприятия
96. Международная трудовая миграция
Ниблер силиконовый "Зайчик", розовый. 
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 21 см. 
Этажерка для обуви, 5 полок. 97. МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
98. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
99. Международная трудовая миграция
100. Трудовая теория стоимости
