Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Индивидуальные трудовые споры

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Содержание Введение .стр. 3-5 Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров стр. 6-16 §1. Понятие индивидуального трудового спора стр. 6-12 §2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров .стр. 12-16 Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде .стр. 17-35 §1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров .стр. 17-23 §2. Производство в судах различных инстанций по делам, связанным с индивидуальными трудовыми спорами стр. 24-35 §3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам .стр. 35 Глава 3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников .стр. 36-40 Заключение .стр. 41-42 Источники и литература .стр. 43-45 Введение Прошло уже более 10 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации1. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами. В течение этих десяти лет все законодательство Российской Федерации приводилось в соответствие с новой конституцией. Так с 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ2. Вокруг принятия кодекса велись большие дебаты по поводу содержания проекта данного нормативного документа. При этом необходимо было принять кодекс, который удовлетворял бы современным требованиям рыночной экономики. Ведь устаревший КЗоТ РСФСР3 уже не мог фактически урегулировать весь круг трудовых правоотношений современного государства с рыночной экономикой. И что же мы имеем на сегодняшний день? Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли. Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал двухгодичный опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным. Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1993 по 2001 г.

общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз)4. На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее. Реформирование органов исполнительной власти5 вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам, невыплатам денежных средств и компенсаций, а также по переработке, превышающей в общей сложности до 10 часов в неделю (!). Но, несмотря на то, что Российская Федерация по Конституции является правовым государством, практика судов складывается в большинстве случаев не в пользу работников, интересы которых просто не учитываются. Хотя законодательством чётко определены гарантии и компенсации этой категории субъектов трудового права. Помимо вышеприведенных фактов актуальность данной курсовой работы определяется следующими положениями: Трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества. На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя (хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину). В этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров, отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики. Правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права демократического государства. Итак, цель этой курсовой работы – исследовать правовые аспекты разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности. Поставленная цель решается посредством следующих задач: исследовать основные направления развития трудового, гражданского и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации; рассмотреть содержание законодательной базы лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров; проанализировать плюсы и минусы существующего правого института, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблематику, связанную с этой сферой трудового права; выяснить тенденции развития в этой сфере; в заключении - подвести итоги по проделанной работе, выработать пути решения возникших проблем. В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве. Проблема трудовых споров рассматривается с позиции нового трудового кодекса, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров. Для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, будут использованы материалы судебной практики.

Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами. Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров §1. Понятие индивидуального трудового спора Разрешение индивидуальных трудовых споров преследует цель защиты трудовых прав участников гражданских правоотношений. В науке трудового права защите трудовых прав посвящено достаточно много исследований, но в большинстве из них данная проблема рассматривалась сквозь призму трудовых споров и правового регулирования порядка их разрешения. Однако вопросы о понятии защиты трудовых прав, ее форм и способов исследованы недостаточно. Имеющиеся научные работы, в которых затрагивались теоретические аспекты защиты трудовых прав работников, проводились в совершенно иную историческую эпоху, в период действия прежнего законодательства, основанного на принципах "социалистической организации труда". Вполне очевидно, что в условиях формирования качественно новой концепции правового регулирования трудовых отношений, ориентирующейся на рыночную модель экономики, принятия Трудового кодекса РФ выработанные понятия и позиции нуждаются в пересмотре. Без сомнения, разработка концепции защиты трудовых прав и интересов работников представляет собой сложную задачу. Для определения защиты трудовых прав и интересов работников как трудоправовой категории вполне приемлем традиционный цивилистический подход к данному понятию, то есть раскрытие его через категорию деятельности. В частности, защита прав рассматривается как деятельность по устранению препятствий на пути осуществления субъектами своих прав и пресечению правонарушения, восстановлению положения, существовавшего до правонарушения. Данный подход дает возможность более точно установить основания и цели защиты, проанализировать отдельные виды деятельности по защите прав, а также выявить их взаимосвязь и единство. Допустимость определения понятия защиты трудовых прав работников через категорию деятельности признавалась еще в советский период. В широком смысле под защитой трудовых прав работников понимается деятельность компетентных органов, уполномоченных разрешать трудовые споры, охватывающая все стадии процесса и направленная на пресечение трудовых правонарушений, восстановление нарушенных или оспариваемых трудовых прав. Защита трудовых прав в узком смысле (или собственно защита) - это непосредственное восстановление нарушенных или оспариваемых прав, осуществляемое управомоченными органами в установленной процессуальной форме.6 В зависимости от характера правореализующих действий выделяют четыре формы реализации права: соблюдение, исполнение, использование, применение. Защита прав и интересов работников осуществляется в форме использования и применения права. При этом конкретная форма зависит от объекта защиты и субъектов, ее осуществляющих. Применительно к рассматриваемой проблеме объектами защиты являются субъективные трудовые права и охраняемые законом интересы работников. Таким образом, обеспечение осуществления субъективного права с помощью мер государственного принуждения является его имманентной характеристикой, отсутствие которой придавало бы предоставляемым правовыми нормами возможностям декларативный характер.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393

1. Индивидуальные трудовые споры

2. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

3. Индивидуальные трудовые споры

4. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

5. Регулирование индивидуальных трудовых споров

6. Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора
7. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров
8. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

9. Трудовые споры и порядок их разрешения

10. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

11. Понятие трудового спора

12. Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

13. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

14. Трудовые споры

15. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

16. Классификация трудовых споров их виды

Мел белый, 72 штуки.
В наборе: 72 мелка.
536 руб
Раздел: Мел
Подстаканник для прогулочных колясок Peg-Perego Cup holder.
Держатель для бутылочки Peg-Perego Cup Holder - удобный подстаканник для прогулочных колясок фирмы Peg-Perego. Легко подойдет к коляскам
975 руб
Раздел: Прочие
Набор "Парикмахер".
Набор будет прекрасным подарком для девочек, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде саквояжа, который можно
624 руб
Раздел: Наборы "Парикмахер"

17. Индивидуальный трудовой договор

18. Актуальність вирішення трудових спорів та основні напрямки реформування законодавства у цій сфері

19. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

20. Трудовой спор: защита и нападение

21. Трудовые споры

22. Трудовые споры
23. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров
24. Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"

25. Трудовые правоотношения и споры

26. Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности

27. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

28. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

29. Сущность и особенности хозяйственных экономических споров

30. Разрешение земельных споров

31. Трудовой стаж

32. Территориальные споры

Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Для письма маркерами и крепления листов при помощи магнитов. Перед началом работы удалить защитную пленку. Возможность
2107 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Соковарка алюминиевая (6 литров).
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
1494 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки
Настольная игра "Эрудит. Сила магнита".
"Эрудит" - игра, проверенная временем! В игру Эрудит с удовольствием и азартом играют и взрослые и дети. На протяжении многих
1076 руб
Раздел: Игры на магнитах

33. НДС по обычным видам деятельности индивидуальных предпринимателей

34. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

35. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

36. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

37. Трудовой договор (контракт)

38. Виды трудовых договоров
39. Трудовое право
40. Трудовое право

41. Трудовое право (Шпаргалка)

42. Трудовое право: понятие и виды переводов

43. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

44. Трудовая книжка. Порядок ведения

45. Профсоюзы как субъекты трудового права

46. Шпаргалка по трудовому праву

47. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

48. Трудовой договор

Чайник заварочный "Лавандовый букет", 950 мл.
Заварочный чайник поможет вам в приготовлении вкусного и ароматного чая, а также станет украшением вашей кухни. Материал: доломит. Объем: 950 мл.
427 руб
Раздел: Чайники заварочные
Крем детский "Weleda" питательный, для тела (с календулой), 75 мл.
Этот мягкий крем увлажняет кожу ребенка и делает ее бархатистой. Полезный для кожи ланолин и органическое миндальное масло защищают, а
520 руб
Раздел: Крем детский
Игра "Падающая башня".
В комплект игры входят 54 бруска из неокрашенного дерева. Размер бруска: 14х25х75 мм. Высота башни около 33 см. Возраст: 7+.
480 руб
Раздел: Игры на ловкость

49. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

50. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

51. Прекращение трудового договора

52. Шпора по трудовому праву (по ТК)

53. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

54. Содержание трудового договора
55. Трудовой договор
56. Источники трудового права

57. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

58. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

59. Основания возникновения трудовых правоотношений

60. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

61. «Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

62. Опасности- как общая часть и землетрясения- как индивидуальное задание

63. Трудовое воспитание младших школьников

64. Проблема индивидуального подхода в обучении педагогически запущенных детей. Коррекционая педагогика

Цветные акварельные карандаши "Lyra Osiris Aquarell", 24 цвета.
Цветные акварельные карандаши, треугольные с кистью, диаметр грифеля 3,3 мм.
753 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подушка детская Dream Time.
Приятная на ощупь подушка сделан из материала, который отличается надежностью, прочностью и легкостью ухода. В качестве наполнителя
698 руб
Раздел: Подушки для детей
Пенал школьный "Космос".
Пенал школьный с откидной планкой, без наполнения. Одно отделение, эластичные держатели для канцелярских принадлежностей, в прозрачном
460 руб
Раздел: Без наполнения

65. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

66. Разрешение внутренних и международных споров о качестве продукции

67. Расчет теплопотерь и системы отопления индивидуального жилого дома

68. Личность и индивидуальность

69. Типология Индивидуальности

70. Структура индивидуальности: формообразующие компоненты
71. Трудовая адаптация
72. Как победить в споре

73. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

74. Ступени восхождения человека: индивид, индивидуальность, личность

75. Трудовые конфликты

76. Оздоровительная ходьба, оздоровительный бег, самоконтроль при индивидуальных тренировках

77. Эволюционизм и креационизм - древний спор

78. Правила заключения трудовых договоров

79. Управление трудовыми ресурсами

80. Управление трудовыми ресурсами

Карандаши художественные "Polycolor", 36 цветов, 36 штук, деревянная коробка.
Высококачественные художественные цветные карандаши в металлическом пенале. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное
1692 руб
Раздел: Более 24 цветов
Багетная рама " Violetta", 30x40 см, цвет: золотой.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Кольцеброс "Зайчики".
В наборе 8 колец. Диаметр колец: 12 см.
307 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли

81. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

82. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

83. Трудовая стоимость

84. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

85. Анализ трудовых ресурсов предприятия

86. Трудовые ресурсы предприятия
87. Трудовое учение Адама Смита
88. Международная трудовая миграция

89. МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

90. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

91. Международная трудовая миграция

92. Трудовая теория стоимости

93. Труд - трудовые отношения - профсоюзы

94. Падение Хазарии в восточных летописях и споры ученых

95. Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)

96. Открытие человека как индивидуальности в эпоху возрождения

Набор из скатерти и салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Ручка-стилус шариковая "Любимый дедушка".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Кольцеброс с корзинами и мячами.
Спортивная игра. Цель играющих - набросить кольца с установленного расстояния на один из четырех вертикальных стержней, так чтобы кольца
470 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли

97. Развитие индивидуальности как цель иноязычного образования

98. Что я принимаю и с чем я спорю в произведениях М.Горького

99. Роль идеологического спора в литературном произведении

100. Евгений Базаров и Павел Петрович Кирсанов в идейном споре "Отцы и дети"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.