Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Оплата труда медицинским работникам

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

СодержаниеВведение 1. Системы оплаты труда 2. Порядок определения окладов (ставок) 3. Оплата труда в выходные, праздничные дни и в ночное время Заключение Список литературы Введение Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одной из составляющих издержек производства. Заработную плату в рыночной экономике можно определить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда. Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда. Заработная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды. Социальные выплаты — это полная или частичная оплата расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, дополнительные отпуска и выходные дни, питание во время работы, повышение квалификации работников фирмы, страхование жизни работников фирмы и др. На предприятиях развитых стран заработная плата составляет лишь 50-70 % общих расходов на содержание персонала. Остальное — это социальные выплаты. Социальные выплаты часто организуются по принципу «меню». В пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбирать те виды оплат, которые для него являются наиболее привлекательными. Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства акционерных обществ. Современное состояние экономики позволяет говорить об изменениях, которые происходят и в системе заработной платы персонала. В современных системах заработной платы особое внимание уделяется усилению заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производительности. Служба скорой медицинской помощи - социально значимая служба, представленная в Российской Федерации станциями (отделениями) скорой медицинской помощи, организуемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Станция скорой медицинской помощи - государственное учреждение здравоохранения, имеющее единое административное и оперативное управление входящими в ее состав выездными бригадами. Отделения скорой медицинской помощи организуются в составе лечебно-профилактических учреждений и являются их структурными подразделениями. Для оптимального расположения выездных бригад, с учетом максимальной доступности экстренной медицинской помощи населению станции скорой медицинской помощи при необходимости организуют подстанции скорой медицинской помощи. Служба скорой медицинской помощи является первым звеном медицинского обеспечения при ликвидации медицинских последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий. Количество выездных бригад скорой медицинской помощи устанавливается местными органами управления и должно быть достаточным для оказания экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим, в том числе в результате аварий, катастроф и стихийных бедствий.

Количество круглосуточных выездных бригад скорой медицинской помощи не может быть меньше, чем одна выездная бригада на 8 тысяч населения. В зависимости от потребностей данного региона на станции скорой медицинской помощи организуются специализированные бригады различного профиля. Организационно-методическое руководство службой скорой медицинской помощи осуществляется Министерством здравоохранения Российской Федерации и подчиненными ему органами управления здравоохранения субъектов Российской Федерации с учетом научных разработок научно-исследовательских институтов и профильных кафедр ВУЗов. Цель данной работы – рассмотреть оплату труда работников скорой медицинской помощи. Задачи: изучить современные системы оплаты труда; выявить порядок определения окладов (ставок) медицинским работникам; рассмотреть особенности оплаты труда в праздничные, выходные дни и в ночное время. 1. Системы оплаты труда Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата1. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Повышение номинальной заработной платы, например, на 8 % при росте цен на 5 % дает прирост реальной заработной платы на 3 %. Если же цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата может понизиться при росте номинальной заработной платы. Заработная плата выполняет четыре основные функции: воспроизводственную; стимулирующую (мотивационную); социальную (способствующую реализации социальной справедливости); учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства2. Заработная плата находится в прямой зависимости от уровня производительности труда: чем выше уровень производительности общественного труда, тем выше уровень заработной платы. Уровень заработной платы должен определяться, исходя из принципов: непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся; рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Особенно это должно соблюдаться в сфере материального производства; должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в системе народного хозяйства; должны учитываться различная квалификация работников и условия их труда3. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются ежемесячно в одинаковом размере в течение установленного периода (например, надбавки за производительность выше нормы), а премии могут быть нерегулярными, и их размер существенно зависит от достигнутых результатов и меняется довольно часто.

Надбавки и премии отражают результаты собственных достижений работника. Основная цель новаций - существенное повышение зарплаты работникам бюджетной сферы. С помощью реформы мы также надеемся приблизить МРОТ к прожиточному минимуму и довести в перспективе средний заработок бюджетника до 70-80% зарплаты в промышленности. Решение этих задач невозможно без кардинальных изменений, суть которых - в отказе от изжившей себя Единой тарифной сетки, переходе к отраслевым системам оплаты труда, максимальном расширении прав региональных и муниципальных органов власти по зарплатному регулированию в подведомственных им организациях и учреждениях4. Зарплатная ситуация в социальном секторе во многом зависит от экономических возможностей государства. Однако существенные различия в динамике оплаты труда в промышленности и бюджетной сфере свидетельствуют о серьезных дефектах ЕТС. Очевидно, что принципы жесткого зарплатного регулирования, не обеспечивающие требуемой эффективности, полностью себя дискредитировали. В условиях высокой инфляции ЕТС сыграла положительную роль, компенсировав рост потребительских цен и обеспечив необходимую дифференциацию оплаты труда в соответствии с его сложностью. Сегодня Единая сетка полностью исчерпала свои возможности. Жесткие рамки ЕТС, а также требования нового ТК не позволяют осуществить систематизацию действующих зарплатных нормативов. В условиях снижающейся инфляции становится неоправданной и жесткая схематизация должностей, не позволяющая учитывать особенности труда бюджетников, не мотивирующая их к росту производительности, не повышающая их заинтересованности в эффективном функционировании бюджетных организаций, скажем, школы или больницы. С изменением системы межбюджетных отношений принципы функционирования ЕТС вступили в противоречие и с действующим законодательством: региональные и муниципальные бюджеты сегодня самостоятельны и вправе финансировать соцсектор местного подчинения за свой счет. Единые для всех территорий тарифные ставки и оклады ЕТС далеко в не полной мере учитывают дифференциацию уровней стоимости жизни по субъектам Федерации, что обусловливает необходимость разноуровневой зарплаты по регионам5. О том, что условия жизни в разных районах Российской Федерации неодинаковы, свидетельствуют следующие данные: подсчитано, что, например, в Сибири человек расходует больше, чем в центральных районах, на питание — на 6,7 %; на одежду, белье, обувь — на 16,6 %; на топливо — на 108,6 %. Эти различия условий жизни и труда компенсируются работающим через районные коэффициенты к заработной плате по тарифу. Они устанавливаются для работников предприятий, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке. Размер этих коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. При формировании каждой из отраслевых систем, прежде всего, учитываются содержание и условия труда, объемы бюджетных ассигнований и наличие внебюджетных средств. Поскольку результаты труда бюджетников в меньшей степени, чем на производстве, поддаются прямому учету, главными факторами зарплатной дифференциации являются уровень образования, квалификация, специальный стаж, сложность и качество труда.

или организациями,P в пределах размеров, установленных законодательством Российской Федерации; 5) доходы членов крестьянского (фермерского) хозяйства, получаемые в этом хозяйстве от производства и реализации сельскохозяйственной продукции, а также от производства сельскохозяйственной продукции, ее переработки и реализации в течение 5 лет начиная с года регистрации хозяйства; 6) доходы (за исключением оплаты труда наемных работников), получаемые членами зарегистрированных в установленном порядке родовых, семейных общин малочисленных народов Севера от реализации продукции, полученной в результате ведения ими традиционных видов промысла; 7) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию работников, осуществляемому работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; суммы платежей (взносов) налогоплательщика по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемых на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих

1. Охрана труда медицинского работника

2. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда

3. Психология труда как область научного знания о труде

4. Единый налог на вмененный доход от предпринимательской деятельности: понятие, условия и порядок оплаты

5. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

6. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
7. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
8. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

9. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

10. Правовые основы оплаты труда работников

11. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

12. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

13. Оплата труда основных работников массового питания

14. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

15. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

16. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Одноразовые туалетные покрытия на унитаз (235 штук).
Средство личной гигиены, необходимое в местах общественного пользования. Незаменимы при использовании в туалетных комнатах: детских и
396 руб
Раздел: Сиденья, крышки для унитаза
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x10 см (2 яруса).
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: MDF. Размер: 18x13x10 см. 2 яруса. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1445 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Табурет "Плетенка" складной (малый).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 275 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
321 руб
Раздел: Стульчики

17. Учёт расчётов по оплате труда

18. Учет оплаты труда в строительстве

19. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

20. Оплата труда

21. Регулирование оплаты труда руководителей

22. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
23. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
24. Кадры предприятия и оплата труда

25. Организация оплаты труда

26. Анализ расходов на оплату труда

27. Оплата труда при сменном режиме работы

28. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

29. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

30. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

31. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

32. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки.
Размеры: Ø3,5х2,5х4 см. Набор кондитерских насадок открывает невообразимое число возможностей сделать десерт роскошным и неповторимым
307 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Фляга "S.Quire 1406YX-3", 0,18 л, сталь (цвет: серебристый с рисунком).
Очень строгий, классический, элегантный подарок для мужчины. Металлическая фляга "S.Quire", выполнена из нержавеющей стали,
773 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения

33. Оплата труда на предприятии

34. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

35. Регулирование оплаты труда руководителей

36. Контуры новой системы оплаты труда

37. Виды оплаты труда в строительстве

38. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
39. Оплата труда
40. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

41. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

42. Оценка трудозатрат и оплата труда

43. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

44. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

45. Формы и системы оплаты труда

46. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

47. Организация и оплата труда в условиях рынка

48. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик".
Во время игры ребёнок знакомиться с вариантами расположения строительных форм, учиться различать и называть детали. Используется для
463 руб
Раздел: Блочные конструкторы

49. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

50. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

51. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

52. Учет оплаты труда

53. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

54. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
55. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)
56. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

57. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

58. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

59. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

60. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

61. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

62. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

63. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

64. Оплата труда государственных служащих

Копилка декоративная "Блюд", 13x11x14 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 13x11x14 см.
334 руб
Раздел: Копилки
Коктейли.
Создание коктейля - сродни созданию музыки! Мало расположить ноты в определенном порядке, нужно, чтобы они ожили и зазвучали. Сочиняя
378 руб
Раздел: Подарочные наборы
Казан Вок "Webber" BE-905/30, 4,4 л.
Объем: 4,4 л. Диаметр: 30 см. Глубина: 10,5 см. Толщина дна: 7 мм. Толщина стенок: 4 мм. Глубокий вок из облегченного чугуна серии «Черный
1407 руб
Раздел: Казаны

65. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

66. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

67. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

68. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

69. Ревизия расчетов по оплате труда

70. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
71. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
72. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

73. Учет и анализ оплаты труда

74. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

75. Учет и контроль по оплате труда

76. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

77. Учет оплаты труда

78. Учет по оплате труда на предприятии

79. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

80. Учет расчетов по оплате труда

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша чернографитных, карандаши цветные, картон цветной формата
688 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Игра магнитная "Одевашки. Лиза".
Это магнитная история про то, как одеть куклу Лизу. Она простая, но при этом очень увлекательная и не вызовет сложности у ребенка старше
343 руб
Раздел: Бумажные куклы
Прыгунки "три в одном" (прыгунки - тарзанка - качели).
Это базовая модель прыгунков. Амортизатор пружинный, крепление в одной точке. О детских прыгунках: К пяти месяцам ребенок уже очень
710 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи

81. Учет расчетов по оплате труда

82. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

83. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

84. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

85. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

86. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
87. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"
88. Учет труда и его оплаты

89. Учет труда и его оплаты

90. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

91. Учет, нормирование и оплата труда

92. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

93. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

94. Формы и системы оплаты труда

95. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

96. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Горшок надувной дорожный "PocketPotty" со сменными пакетами.
Горшок Pocket Potty от торговой марки Roxy-kids станет незаменимым аксессуаром дома, на прогулке или в длительной поездке с малышом.
560 руб
Раздел: Горшки обычные
Точилка механическая "KW-trio".
Механическая точилка. Пластиковый корпус. Размер: 95x65x100 мм. Расцветка представлена в ассортименте, без возможности выбора.
482 руб
Раздел: Точилки
Стиральный порошок "Molecola" для белого белья и цветного детского белья, экологичный, 1,2.
Экологичный стиральный порошок для детского белья ТМ Molecola является безопасным как для детей с первых дней жизни, так и для окружающей
357 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

97. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

98. Аудит оплаты труда

99. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.