Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Специфические законы социальной организации

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Министерство образования российской федерации Архангельский государственный технический университет Институт экономики финансов и бизнеса Факультет бизнес образования Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Теория организации» на тему: «Специфические законы социальной организации» Выполнил студент IV курса ФБО: Хухрин Олег Юрьевич Проверил преподаватель: Исаева Е. Д. Архангельск 2001 Содержание 1. Введение . 3 2. Общее и особенное в социальных организациях 5 3. Принципы оптимизации деятельности людей 7 4. Взаимосвязь законов организации . 10 5. Вывод . 12 6. Список используемой литературы . 13 1. Введение Зависимость – это связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть: . Объективными и субъективными, . Кратковременными и долговременными, . Моральными и аморальными. Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны. К кратковременным зависимостям относятся (например) зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя. К долговременным относятся: зависимость заработной платы работника от его производительности, зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию, зависимость производительности труда аппарата управления от его информированности и др. Моральные зависимости связаны с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла. Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека. Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Из категории «зависимость» вытекает понятие закона. Закон – это зависимость, которая либо: . зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.); . является общепринятой нормой для большой группы людей и организации; . получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.). Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы носят название законы организации, а субъективные – законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений. Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика. Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе: . образуют теоретический фундамент; . способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному; .

позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; . позволяют анализировать зарубежный опыт. Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму – менее важные законы организации: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации. 2. Общее и особенное в социальных организациях Каждая организация представляет собой маленькое общество, со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал. Основной элемент социальной организации – человек. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности, либо в силу нецелесообразности. На производстве можно привести пример: организация направляет работника за сырьем в смежную организацию, наделяя его соответствующими (формализованными) полномочиями. Действия этого работника на месте заранее трудно запрограммировать. Чтобы успешно выполнить задание, он должен поступать по обстановке: с кем-то душевно поговорить, другому жестко напомнить об обязательствах, третьему обещать содействие и т.д. Иначе говоря, формализация не в состоянии полностью охватить деятельность человека в организации. Соотношение формализованных коммуникаций и неформальных отношений человека с другими людьми в организациях должно заранее определяться руководителем, а еще лучше – проектантом организации. Рис. 1. Из рис.1. видно, что порядок служебных отношений определяется инструкциями, положениями о внутреннем распорядке, установившимися порядками, подписанными контрактами, договоренностями и регламентами. Порядок неформальных отношений определяется чувствами людей друг к другу, симпатиями и антипатиями, общими интересами и потребностями, договоренностями и традициями. Руководители большинства организации больше всего заботятся о формализованной стороне отношений. Они создают различную нормативную документацию, полагая, что этим можно ограничить процесс управления коммуникациями. Однако неформальными отношениями также необходимо управлять, чтобы добиться гармонии отношений в организации. В этом плане руководители должны усиливать роль профсоюзов, женских и молодежных организаций. Это дает возможность наилучшим образом реализовать потребности и интересы людей, что очень выгодно для организации, т.к. она получает значительно больше от высокопроизводительного и творческого труда работников. Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации.

Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Учесть общее в организации может каждый руководитель по материалам справочников, учебников и т.д., а особенное – может лишь профессиональный руководитель с большим опытом работы и хорошей управленческой подготовкой. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, в ее реакции на действие того или иного закона. 3. Принципы оптимизации деятельности людей Принципы могут иметь разную степень конкретизации и детализации. В теории организации принципы имеют две направленности: . принципы организации организаций, . принципы организации людей. 3.1. Принципы организации организаций. Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура. Несмотря на существующую типологию организационных структур управления (линейную, функциональную, штабную и др.), в каждой организации имеются особенности (нюансы) ее построения в зависимости от набора и сочетания субъективных факторов. Каждая организация, как и человек, неповторима, поэтому нет никакого смысла полностью копировать ее структуру, методы и т.п. для других организации. Для каждой организации существует минимальный КПД или эффективность, при которой организация должна быть ликвидирована или «заморожена». Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда как счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет большего изобретательства (генерации идей). Социальная сфера играет большую объединяющую роль. Если в организации коммуникации ограничиваются рамками отдела, цеха и другими формальными структурами, то в рамках социальной сферы это объединение значительно шире, оно напоминает матричную структуру, которая наиболее способствует появлению новых идей. В ряде организаций вводят новые подразделения социального назначения, например, кабинет психологической гармонии, комнату-буфет, плавательный бассейн и др. Данные подразделения кроме оздоровительной функции играют роль клуба для людей разных специальностей. Кроме всех прочих тем, разговор в таких подразделениях всегда заходит и о работе, нерешенных проблемах. Люди разных профессий в неформальной обстановке значительно быстрее находят решения производственных проблем или подходы к ним. 3.2. Принципы организации людей. Для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой. Очень большой объем работы может сразу напугать работника и вместо мобилизующего фактора вступит тормозящий. Малый объем работы заставляет человека искать предмет приложения своих ресурсов, что не всегда идет на пользу организации. Найти оптимум для каждого человека можно с помощью тестирования либо с помощью специалистов консультационных фирм. В настоящее время широко используется методика «мелких шагов» для загрузки работников. Руководитель для каждого работника выбирает такой объем работы, который тот может выполнить в течение недели. Затем еще небольшой объем (шаг) и смотрит на ход выполнения и т.д

Психологически коммунизм есть идея нищих, не способных избавиться от своей нищеты. А я был нищим среди нищих. Новое коммунистическое общество мыслилось как воплощение всех мыслимых добродетелей и полное отсутствие всех мыслимых зол. И адекватный этому общественному раю человек представлялся неким земным святым, неким коммунистическим ангелом. Из нас на самом деле хотели воспитать таких коммунистических ангелов. Кто мог тогда знать, что реальностью таких ангелов являются дьяволы?! Кто мог тогда думать о том, что существуют объективные законы социальной организации, независимые от воли и желания высших руководителей?! Их и сейчас-то не хотят признать даже специалисты. Так что уж говорить о миллионах людей, имеющих для этого слишком слабое образование, и об их вождях, не заинтересованных в познании этих законов! А объективные законы жизни коммунистического общества делали свое неумолимое дело, внося свою долю в воспитание людей. Они вынуждали миллионы людей приспосабливаться к новым условиям бытия, игнорируя призывы вождей и идеологических наставников становиться коммунистическими ангелами

1. Организация и теория групп

2. Социальная философия и теория познания человека и общества

3. Основные теории правопонимания. Основные причины и закономерности появления права. Понятие социального регулирования

4. Социальная политика и социальная работа: место и роль социальной политики в теории социальной работе

5. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики

6. Структура организации, влияние на нее законов теории организации
7. Теория и практика организации социальной защиты
8. Социальные организации и самоорганизации. "Социальные институты"

9. Теория организации

10. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем (Доклад)

11. Благоприятный социально-психологический климат в организации

12. Ответы к экзамену по Теории Организации

13. Вопросы и ответы к экзамену по Теории Организации

14. Теория организации и системный анализ фирмы

15. Литература - Социальная медицина (организация первичной медико-социальной

16. Эволюционный подход в теории организации

Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения
Поильник в комплекте с трубочкой "Малышарики", от 6 месяцев, 360 мл.
Поильник с трубочкой идеально подойдет для подросшего Малыша. Поильник удобно брать с собой на прогулку или в гости. Мягкая силиконовая
381 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Полотенце вафельное "Сластена полосатка", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Сластена полосатка". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне.
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

17. Социальные институты и организации

18. Теория организации производства

19. Социально-территориальная организация общества

20. Связь института семьи с другими социальными институтами и организациями

21. Социальные структуры и сословные организации Древних Афин

22. Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
23. Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организаций - предвестники эры реинжиниринга
24. Экзаменационные билеты по теории организации за второй семестр 2000 г

25. Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций

26. К общей теории организации материи

27. Теория экономических организаций

28. Теория организации

29. Теория организации взаимодействия государства и организаций

30. Социальная организация

31. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России

32. Теория относительности. Эволюция и структурная организация Вселенной

Металлическая клетка-корона, белая, 16,5x21,5 см.
"Садовая" металлическая серия кукольной миниатюры в масштабе 1:12. Размер: 16,5x21,5 см. Материал: металл. Цвет: белый.
308 руб
Раздел: Прочие
Музыкальный центр "Парк развлечений".
Это детское пианино с диапазоном в одну октаву предназначено для малышей. Над клавиатурой пианино расположены кнопки с изображением
1575 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Датчик обнаружения угарного газа.
Ежегодно сотни людей по всему миру погибают от отравления угарным газом. Именно поэтому в каждом доме, где используется любая
783 руб
Раздел: Детекторы, датчики движения

33. Административно-процессуальная деятельность. Обеспечение законности в государственном управлении. Основы административно-правовой организации управления

34. Организация социального обеспечения

35. Право как социальное явление: правосознание, правоотношения, правовые институты и организации

36. Противоречия Конституции субъекта РФ Федеральному закону РФ "об общих принципах организации представительных и исполнительных органов государственной власти"

37. Роль социального работника в организации социальной защиты семьи

38. Теория и организация государственной службы
39. Организация и проведение культурно-массового мероприятия как социальная PR технология
40. Анализ выполнения законов организации

41. Законы организации второго уровня

42. Инструменты развития социальной ответственности организации

43. Коммуникация в организациях. Теория открытых систем

44. Организация как социальная система

45. Отношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала

46. Социальное партнерство в организации

47. Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")

48. Теория организации

Экспресс-скульптор "Эврика", малый.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
448 руб
Раздел: Антистрессы
Защитная накидка на автокресло "Зверята".
Защитная накидка на автокресло. Карман на молнии. Два кармана на липучке. Материал: текстиль. Размер: 44х69,5 см.
318 руб
Раздел: Прочее
Мешок для обуви "Space".
Мешок для обуви с увеличенными габаритами со светоотражающими элементами. Мешок изготовлен из износо- и морозостойкого водоотталкивающего
380 руб
Раздел: Сумки для обуви

49. Теория организации

50. Теория организации

51. Теория организации в системе наук

52. Теория организации Луганского областного медицинского училища (ЛМУ)

53. Современные школы теории организации

54. Теория организации
55. Спецификация организации детских массовых мероприятий в социально-культурной сфере
56. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

57. Особенности организации деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях (на примере Центра социального обслуживания населения и Дома детского творчества)

58. Результирующее содержание организационно-администоративной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций

59. Содействие семье, воспитывающей ребенка с ограниченными возможностями здоровья в организации социальной реабилитации

60. Социальное обслуживание в системе некоммерческих организаций

61. Социальные институты и организации

62. Социальный паспорт по организации "Первичная профсоюзная организация студентов при ИрГТУ"

63. Технологии социально-культурной деятельности общественных организаций в России

64. Организация в Беларуси социальной защиты семей и детства

Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
536 руб
Раздел: 6-10 кг
Светильник "Черепаха", желтый.
Интересный светильник-ночник в виде игрушки «Черепаха». Три режима работы. Батарейки АА - 3 шт. Есть возможность запитать светильник от
449 руб
Раздел: Необычные светильники

65. Организация мониторинга социальных страхов среди студенческой молодежи в условиях противодействия угрозам терроризма

66. Организация работы социальных центров с обращениями граждан

67. Организация социального обслуживания сельского населения муниципального района

68. Организация социальной помощи пожилым людям (на примере Пенсионного фонда Ульяновской области)

69. Организация ухода за больными пожилого возраста в условиях дома-интерната социального обслуживания

70. Сравнительный анализ налоговых систем России и Японии. Налогообложение страховых организаций. Единый социальный налог
71. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"
72. Теория и практика организации фирм

73. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры

74. Международные космические организации

75. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

76. Организация и несение караульной службы

77. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

78. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

79. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

80. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

Бумага "Color Copy" А4, белая, 150 листов.
Плотность: 280 г/м2. В пачке 150 листов. Белизна CIE 168%. Многофункциональная матовая бумага высшего качества без покрытия для создания
680 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Солнцезащитные шторки Spiegelburg "Капитан Шарки. Capt'n Sharky".
В комплекте 2 штуки. Размер: 37x44 см. Материал: полиэстер.
896 руб
Раздел: Прочее
Ручка-стилус шариковая сувенирная "Николай".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки

81. Организация бюджетного процесса

82. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

83. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

84. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

85. Несостоятельность (банкротство) кредитной организации

86. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения
87. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций
88. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

89. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

90. Теория социальной пассионарности Л. Н. Гумилева

91. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

92. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

93. Международная организация по стандартизации ИСО

94. Региональные международные организации как субъекты международного права

95. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

96. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки).
Набор для изготовления слайма - это уникальный набор для создания оригинальной игрушки своими руками! Из компонентов набора можно сделать
575 руб
Раздел: Лизуны, мялки, жвачки для рук
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный.
Ковшик для купания и мытья головы Flipper в виде дельфина превратит каждое купание вашего малыша в веселую игру! Мягкий край из
406 руб
Раздел: Ковшики
Настольная игра "Спящие королевы".
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
606 руб
Раздел: Карточные игры

97. Договор подряда и договор об организации перевозок

98. Инвестиционная деятельность страховых организаций

99. Организация страхования в Украине в условиях перехода к рынку


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.