Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО "ТехносилаИнвест")

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Курсовая работа Тема: Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО «ТехносилаИнвест») Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы изучения целей организации 1.1 Понятие и сущность целей предприятия 1.2 Классификация и виды целей организации 1.3 Порядок формирования целей организации 1.4 Установка и выработка целей организации Глава 2. Система целей в компании ООО «ТехносилаИнвест» 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Развитие и расширение магазинов сети &quo ;Техносила&quo ; 2.3 Анализ финансово-экономической деятельности ООО &quo ;Техносила&quo ; 2.4 Сильные и слабые стороны ООО «ТехносилаИнвест» 2.5 Цели ООО «ТехносилаИнвест» Заключение Список литературы Введение Организация - это сложная многоцелевая система, тесно связанная с окружающим миром и оказывающая на него всестороннее воздействие. Управление такой системой требует определения всей совокупности целей и задач, которые она должна решать в своей повседневной деятельности. Всесторонне обоснованные цели служат исходным началом и организующим фактором принятия решения. Целью может быть намеченное задание или условие, послужившее причиной принятия решения. Цель определяет направление. Через установление целей можно воздействовать на события. Таким образом, правильное целеполагание дает ориентиры, позволяющие успешно избегать привлекательных, но тупиковых путей. Для этого цель должна быть конкретной, объективной, реальной, предполагать действия, иметь соответствует ее измерение. Таким образом, тема моей курсовой работы является актуальной и важной, так как постановка целей является важнейшим исходным моментом процесса управления, а от степени их достижения зависит благополучие участников организации. Целью курсовой работы является изучение понятия и видов целей, сферы их установки, порядка формирования и реализации целей в организации. В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи: - Изучение понятия и сущности целей предприятия; - Изучение классификации целей организации; - Исследование особенностей формирования и выработки целей организации; -Всесторонний анализ деятельности компании «ТехносилаИнвест» - Анализ системы целей в компании ООО «ТехносилаИнвест». Объектом исследования являются цели компании «ТехносилаИнвест». Предметом исследования являются особенности формирования и основные этапы выработки целей компании «ТехносилаИнвест». Глава 1. Теоретические основы изучения целей организации 1.1 Понятие и сущность целей предприятия Невозможно переоценить значимость целей для организации. Они являются исходной точкой планирования. Цели лежат в основе построения организационных отношений. На целях базируется система мотивирования, используемая в организации. Цели являются точкой отсчета в процессе контроля и оценки результатов труда отдельных работников, подразделений и организации в целом. Анализ экономический литературы, выявил следующие определения организационных целей: «Цели - это конкретное состояние отдельных параметров организации, на достижение которого направлена ее деятельность».1 «Цели организации определяют то, к чему стремится организация, что она хочет получить в результате своей деятельности.

Сложные, но достижимые цели помогают организации защититься от успокоенности, колебаний, внутрифирменного беспорядка, быть постоянно конкурентоспособной».2 «Цели традиционно рассматриваются как формальное выражение ожиданий держателей акций или других собственников. Они также могут представлять ожидания других заинтересованных в успехе организации лиц, например работников, покупателей, поставщиков и т. п. Цели организации обычно формулируются собранием акционеров, членами правления или президентом (генеральным директором) компании».3 Таким образом, предприятие можно рассматривать как средство достижения целей, позволяющее людям выполнить коллективно то, что они не могли бы сделать в одиночку. Задача руководителя - объединить достижение целей деятельности своего предприятия с интересами работающих. Такому предприятию гарантирована стабильность развития. Самое главное в постановке целей в том, что они: -обеспечивают ясное представление о намерениях организации и определяют в каких направлениях деятельности участвуют сотрудники; -создают рабочую атмосферу, позволяя людям понять, каких принципов и ценностей придерживается организация; -служат фундаментом для определения стратегии и политики, чтобы организация добилась успеха в выполнении поставленных задач; каждый член организации должен нести ответственность за свою работу, внося тем самым вклад в общее дело достижения успеха организации; -лежат в основе принятия любого делового решения. К целям предъявляются следующие основные требования. - цели должны быть четко сформулированными, конкретными и измеримыми, выражаться по возможности не только качественно, но и количественно. Это облегчает выбор средств их достижения, восприятие и усвоение исполнителями, правильное распределение обязанностей между ними. Что в свою очередь позволяет использовать цели в качестве основы оценки достигнутых результатов и персонала. - цели должны соответствовать условиям деятельности организации, учитывать ее реальные возможности. Цели, адекватные ситуации, облегчают поиск альтернатив, укрепляют доверие к руководству. -«цели должны быть гибкими, способными к трансформации и корректировке в соответствии с меняющимися условиями, в противном случае организация рано или поздно попадет в тупик.4» -люди должны признавать цели в качестве своих личных, что порождает заинтересованность в их реализации. Условием этого являются известность, понятность, близость целей большинству членов организации. - цели должны быть проверяемыми. - «цели должны образовывать единую систему: быть совместимыми во времени и пространстве, взаимно поддерживать друг друга, не ориентировать членов организации на противоречивые действия.5» «Определение целей - важнейший фактор достижения организацией успеха, так как при этом интегрируются все намерения организации. Постановка целей и их определение касается людских ресурсов, качества продукции, этики, научных исследований, получения прибыли.6» Между всеми целями существует тесная связь и взаимообусловленность, что позволяет рассматривать их как систему целей организации. В ее состав входят цели разного уровня, рассчитанные на разные периоды времени, отличающиеся по содержанию, сфере влияния, значению и т.п

. Для упорядочения всего множества целей применяется их группировка (классификация) по определенным критериям. Таким образом, в следующем параграфе курсовой работы, будет рассмотрена классификация целей организации. 1.2 Классификация и виды целей организации У организации могут быть самые разнообразные цели. Для их упорядочения используется классификация по определенным критериям. Классификация целей позволяет совершенствовать механизм управления организацией и дает представление их практического использования при проектировании организации либо в процессе функционирования. 1) Одним из важнейших критериев классификации целей организации является период времени, на который устанавливаются цели. По этому критерию выделяют три группы целей: -стратегические, устанавливаемые на длительный период (от года до 5-10 лет); -тактические, являющиеся логическим развертыванием стратегических целей и устанавливаемые на более короткие периоды (от одного до 3-5 лет); -оперативные, представляющие собой конкретизацию стратегических и тактических целей до уровня задач, которые должны решать исполнители в своей повседневной работе (в пределах года, полугодия, квартала, месяца, рабочего дня). Ключевая роль принадлежит, несомненно, целям стратегического развития, определяющим главные целевые установки организации на длительный период. Они не должны входить в противоречие с целями систем более высокого уровня (отрасли, региона, страны), что является важным условием их последующей реализации. «Стратегические цели ориентированы на решение перспективных масштабных проблем, качественно меняющих жизнь и лицо организации7.» Важным моментом разработки стратегических целей организации является ориентация на потребности клиентов, которая нередко предопределяет успех организации в острой конкурентной борьбе. «Тактические и оперативные цели организации характеризуются не только более коротким времени и горизонтом планирования, но и конкретизацией плановых заданий, которые чаще всего получают количественное измерение, тогда как в составе стратегических целей немало чисто качественных установок.8» Группировка целей по содержанию построена на многообразии интересов организации. К таким целям относятся: -социальные (создание благоприятных условий труда, жизни и отдыха работников, повышение их образовательного и квалификационного уровня); -экономические (укрепление финансовой устойчивости организации, рост прибыльности работы, увеличение рыночной стоимости акционерного капитала); -технологические (компьютеризация, внедрение гибких технологий, строительство новых производственных зданий); -производственные (выпуск определенного объема товаров и услуг, повышение их качества, увеличение эффективности производства); -административные (достижение высокой управляемости организацией, надежного взаимодействия между сотрудниками, слаженности в работе); - «Организационные цели - все, что касается управления, структуры и персонала фирмы, например, переход на новую организационно-правовую форму деятельности; внедрение новой организационной структуры управления; внедрение новых форм организации труда производственного и вспомогательного персонала и т.п

Если даже в каком-либо месяце сумма фактически выплаченных отпускных (включая единый социальный налог) окажется больше, чем размер сформированного резерва на оплату отпусков, на расходы для целей налогообложения прибыли относятся только суммы ежемесячных отчислений в резерв. В соответствии с п. 3 ст. 324.1 НК РФ на конец налогового периода (31 декабря отчетного года) организация обязана провести инвентаризацию созданного резерва. При недостаточности средств фактически начисленного резерва, подтвержденного инвентаризацией на последний рабочий день налогового периода, организация обязана по состоянию на 31 декабря года, в котором резерв был создан, включить в расходы сумму фактических расходов на оплату отпусков и сумму единого социального налога, по которым ранее не создавался данный резерв. В течение налогового периода организация обычно увольняет работников и принимает новых. При этом вновь принятым работникам предоставляются оплачиваемые отпуска. Предоставление оплачиваемых отпусков работникам, не состоящим в штате организации на начало налогового периода, не изменяет порядок формирования резерва предстоящих расходов на оплату отпусков и размер ежемесячных отчислений в него. Пример

1. Организация бухгалтерского учета предприятия на примере ООО "ЛМ-сервис"

2. Организация производства молока на примере ООО Иркут

3. Организация овощеводства на примере ООО "Племзавод Котлубань" Городищенского района (2007-2009 гг.)

4. Порядок формирования в бухгалтерском учете показателей, характеризующих изменение собственного капитала организации

5. Учет и анализ в строительных организациях АПК (на примере ООО "Сельстрой" Орловского района Ростовской области)

6. Учетная политика организации на примере ООО ПКФ "Полесье"
7. Правовые основы территориальной организации местного самоуправления и их реализация на примере Добровского района
8. Организация деятельности PR–службы на примере коммерческой организации ООО "Флагман", предоставляющей услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства

9. Организация коммерческой деятельности предприятия розничной торговли на региональном рынке компьютеров и комплектующих на примере ООО "Фор-Т"

10. Организация рекламной деятельности на примере ООО "Ангстрем"

11. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

12. Антикризисное управление организацией (на примере ООО "Строймаш")

13. Инновационная деятельность организации на примере ООО "Саратовский трубный завод"

14. Информационные коммуникации в организации на примере ООО "PRO.Краска"

15. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

16. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)

Велосипед трехколесный.
Велосипед трехколесный (пластмассовые колеса, с широкой шинкой, без кузова, без передней панели, без гудка). Велосипед рассчитан для детей
935 руб
Раздел: Трехколесные
Магнитная мозаика "Техника".
Количество элементов различной формы - 235 штук. Дополнительных элементов - 15 штук. Количество цветов - 5. Игровое поле - 1. Средний
494 руб
Раздел: Магнитная
Магнитная мозаика "Веселый городок".
Магнитная мозаика "Веселый городок", из которой можно собрать не только городок, но и множество других картинок. В набор входят:
519 руб
Раздел: Магнитная

17. Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")

18. Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

19. Использование экономико-статистических методов в управлении обязательствами коммерческой организации на примере ООО "Нектар"

20. Анализ альтернативных подходов к формированию структуры организации

21. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

22. Сущность, основные цели и условия социального развития организации
23. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7
24. Порядок регистрации кредитных организаций

25. Порядок регистрации кредитных организаций и лицензирование банковской деятельности

26. Годовая бухгалтерская отчетность организации, порядок составления и анализ ее основных показателей

27. Источники формирования капитала организации

28. Процесс организации учета по федеральным налогам на ООО "Промбетон"

29. Учетная политика для целей бухгалтерского учета на примере ООО "ТЕМПЕРА"

30. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

31. Основания и порядок ликвидации коммерческих организаций

32. Организация работы рекламного агенства на примере ТОО "Азия Директ"

Комплект детского постельного белья 1.5 "Принцесса".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Подушка для автокресел, детская "Roxy" от 1 до 3 лет.
Детские подушки-рогалики обеспечивают комфортный сон в автомобильном путешествии. Удобная форма рогалика поддерживает шею и не позволяет
391 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Магнитные истории "Мир вокруг".
Детская магнитная игра "Мир вокруг" поможет в большом кругу друзей весело провести время. Она заключается в следующем – ребенку
499 руб
Раздел: Игры на магнитах

33. Организация торгово-технологического процесса на примере РУПП "Витязь"

34. Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

35. Организация и планирование производства на примере УП "Агрокомбинат "Ждановичи""

36. Организация планирования и реализации проекта

37. Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере рабочего места менеджера по продажам отдела маркетинга и сбыта РУПП "Витязь"

38. Формирование адаптивной организации
39. Формирование философии организации. Российский и американский опыт
40. Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

41. Организация финансов образовательного учреждения на примере МОУ ДОД ДЮСШ города Мирный

42. Организация завоза материальных ресурсов на предприятии ООО "Аркада"

43. Порядок формирования и использования средств Фонда социального страхования РФ

44. Суды общей юрисдикции, порядок формирования, состав, полномочия

45. Учет и анализ финансовых результатов (на примере ООО "Карат", г. Биробиджан) ([Диплом])

46. Бухгалтерский учет денежных средств на примере ООО "Мото-Мир"

47. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

48. План маркетинга (на примере ООО "Равиолло")

Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие

49. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО ТД "Металлопрокат")

50. Современные методы решения экологических проблем на предприятии (на примере ООО "Волготрансгаз" - дочерней структуры ОАО "ГАЗПРОМ")

51. Оптимизация движения денежных потоков на примере ООО "Парус"

52. Діагностика фінансового стану підприємства (Диагностика финансового состояния предприятия, на примере ООО "Рако-принт")

53. Система стимулирования продаж на примере ООО «Оптовая фирма «Петербургская топливная компания»

54. Бундестаг и Бундесрат: порядок формирования, структура, компетенция, порядок деятельности
55. Цели и задачи формирования отраслевой информационной системы
56. Анализ финансового состоянния и экономической эффективности предприятия (на примере ООО Югсервис)

57. Организация кассовых операций в организациях розничной торговли

58. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

59. Экономическое обоснование расширения дилерских услуг по продаже и сервисному обслуживанию автомобилей на примере ООО Полюс-Дм

60. Анализ состояния и эффективности использования основных средств на примере ООО шахта Добропольская

61. Учет затрат по элементам. На примере ООО Човьютранслес

62. Совет Федерации: порядок формирования и полномочия

63. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

64. Порядок формирования и использования инвестиционного фонда

Пеленки одноразовые впитывающие TerezaMed "Normal" (60х90 см, 30 штук).
Одноразовые пеленки TerezaMed "Normal" сочетают в себе высокое качество материалов и доступную цену. Они созданы специально для
599 руб
Раздел: Пелёнки
Спрей для очистки маркерных досок, 250 мл.
Спреи для очистки маркерных досок предназначены для очистки маркерных досок после окончания работы с ними. Порой недостаточно использовать
320 руб
Раздел: Аксессуары для досок
Шампунь детский "Bubchen", 400 мл.
Детский шампунь моет особенно бережно и предотвращает сухость кожи головы. Волосы легко расчесываются и приобретают шелковистый блеск.
436 руб
Раздел: Шампуни

65. Учет движения основных средств, их переоценка (на примере ООО «Новый дом»)

66. Организация системы рефинансирования кредитных организаций

67. Собственный капитал коммерческого банка: состав и порядок формирования

68. Анализ производства и себестоимости продукции животноводства на примере ООО "Гусевский"

69. Обоснование экономической эффективности перехода на ресурсосберегающие технологии возделывания сельскохозяйственных культур (на примере ООО «Багаевск-Агро» Багаевского района Ростовской области)

70. Бухгалтерский учет и организация финансов в бюджетной организации
71. Бухгалтерский учет на предприятии на примере ООО "Гортеплосервис"
72. Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")

73. Инвентаризация и переоценка основных средств на примере ООО "Лесник"

74. Моделирование хозяйственной деятельности. Постановка и ведение бухгалтерского учета на примере ООО "Колбасный рай"

75. Организационно-правовая форма хозяйствования и собственный капитал на примере ООО "Компания Гепард"

76. Понятие и порядок формирования уставного капитала

77. Порядок формирования отчета об изменениях капитала

78. Проведение аудиторской проверки учета аренды основных средств на примере ООО "Эфес"

79. Совершенствование бухгалтерского учета товарных операций (на примере ООО "БРВ – Краснодар")

80. Сравнительная характеристика бухгалтерской и налоговой учетной политики на примере ООО "Автоприбормаш"

Фоторамка "Poster red" (30х40 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40 см. Материал: пластик.
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

81. Структура и порядок формирования финансовых результатов

82. Учет готовой продукции (на примере ООО "Белнедра")

83. Учет денежных средств и расчетов на примере ООО "Модный дом"

84. Учет и анализ заказов на товары, обработка данных и контроль над их прохождением на примере ООО "Нива"

85. Учет и аудит товарных операций в оптовой торговле (на примере ООО "Фирма Элмика")

86. Учет операций по расчетному счету предприятия на примере ООО "Брянское СРП ВОГ"
87. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "СМУ Капстрой")
88. Учет, анализ и аудит финансовых результатов на примере ООО "Триса-М"

89. Экспертное исследование учета текущих расчетов с контрагентами на примере ООО "Типол-Топ"

90. Бухгалтерская отчетность на примере ООО "Торговая группа "Русский характер"

91. Бухгалтерский учет и аудит расчетных операций на примере ООО ТПК "Заволжье"

92. Анализ дебиторской задолженности предприятия на примере ООО "Ромашка"

93. Аудит расчетов по налогу на прибыль (на примере ООО "Тандем")

94. Аудиторская проверка операций на расчетном счете и прочих счетов в банке на примере ООО "ДЛ-Холдинг"

95. Заканчивание скважин на примере ООО "Лукойл-Бурение"

96. Правительство Российской Федерации: порядок формирования и состав

Шкатулка музыкальная "Сидящая балерина".
Музыкальная шкатулка для украшений с классической музыкой. Когда шкатулка открыта - звучит музыка и фигурка кружится. Необычное зеркальце,
1511 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Москитная сетка "Папитто" универсальная на молниях, черная.
Москитная сетка подходит для коляски с перекидной ручкой, для прогулочной коляски, у которой ручка сзади, а также для коляски типа
424 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор С" (34 схемы).
Вам будет предложено собрать свой первый FM-радиоприёмник, узнать, что такое усилитель мощности, познакомится со светомузыкой — всего 34
1421 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

97. Структура, состав, полномочия, порядок формирования районных судов

98. Анализ информационной системы организации. Политика информационной безопасности организации

99. Влияние планировки торгового предприятия на рациональное распределение познавательных ресурсов посетителей на примере ООО СП ТЦ "Омский"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.