Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Психологические основы управления персоналом

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Подбор персонала на предприятии 2. Организация процесса найма персонала 3. Краткая характеристика предприятия 4. Изучение процесса подбора и найма работников на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночных отношений особенно остро выступает проблема обеспечения предприятий кадрами, способными эффективно решать производственные и организационные задачи в крайне сложных, нестабильных и быстро меняющихся экономических процессах, трудно предсказуемой финансовой обстановке. Процессы подбора и найма персонала - один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых процессов в жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя - оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и низкозатратными без потери качества. Существуют определённые технологии подбора персонала, которые включают два различных вида деятельности: надбор и отбор персонала. Прежде чем организация предложит кому-либо вакантную должность, она должна найти тех людей, которые хотели бы её занять. В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. Главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе подбора. Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций. Только при наличии квалифицированного персонала предприятие сможет добиться наилучших результатов и поставленных задач. Целью контрольной работы является изучение психологических аспектов подбора и найма персонала. Задачи контрольной работы – изучение вопросов подбора персонала на предприятии; рассмотрение процесса найма; изучение процесса подбора и найма персонала на примере конкретного предприятия. 1. Организация процесса подбора персонала Подбор и расстановка персонала в организации – это рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, а также в соответствии со способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы. Для того чтобы процесс подбора персонала функционально обеспечивал реализацию стратегии организации его нужно принимать во внимание уже на этапе разработки стратегических планов развития компании. Стратегия подбора персонала интегрируется в общую стратегию управления персоналом организации. Уже, исходя, из этой стратегии создаются оперативные и текущие планы организационных мероприятий по реализации стратегии подбора персонала. Для определения оперативных целей подбора персонала необходима информация, полученная в ходе планирования потребностей организации в трудовых ресурсах. В совокупности данная информация дает представление о потребности организации в трудовых ресурсах. Данная потребность описывается: - формой и сроками привлечения специалистов в организацию; - численным составом специалистов определенной категории; - квалификационными требованиями к специалистам; - сроками поиска специалистов; - бюджетом на поиск специалистов; - бюджетом на содержание и развитие специалистов.

На основании такой информации организация готовит годовой оперативный план подбора персонала в компанию. Уже, исходя из данного плана, составляется текущий план подбора специалиста на конкретную вакансию. Подбор специалиста для организации является многоступенчатым процессом. Рассмотрим отдельно этапы подбора персонала. 1. Анализ деятельности. Специалисту, управляющему подбором кандидата на определенную должность необходимо четко представлять суть рабочего процесса, обязанности работника, степень ответственности, условия работы, а также цели и задачи, которые ставятся перед этой должностью. Для этого проводится анализ рабочего места. 2. Анализ источников привлечения специалистов. Существует множество источников привлечения персонала. Поэтому на данном этапе специалист по подбору персонала подходит к вопросу анализа и оценки источников привлечения. Анализ и оценка проводится исходя из ряда критериев: - цели организации по формированию трудовых ресурсов; - экономическая оценка источников. Готовится ряд альтернативных комбинаций из источников подбора, которые позволяют решить задачи подбора персонала с одинаковым уровнем качества; - выбор источников привлечения персонала, в основе которого должно быть правило минимизации издержек. Таким образом, выбор останавливается на том варианте, который дает максимум эффекта при одинаковых издержках на подбор; - планирование источников привлечения персонала. 3. Привлечение кандидатов. В ходе использования источников привлечения персонала организация начинает получать информацию о потенциальных кандидатах. Организация для себя должна решить вопросы формы обращения специалистов в организацию, процедуры учета и систематизации данных о кандидатах, уведомления обратившихся о результатах обращения. Немаловажной целью этого этапа является создание резерва кандидатов для удовлетворения будущих потребностей организации в персонале. 4. Отбор кандидатов. Данный этап описывает самый широкий спектр действий организации по выбору нужного специалиста. Главное что должен помнить специалист по подбору персонала - в ходе подбора происходит своего рода знакомство ряда лиц внешней среды с организацией. Отбор состоит из следующих этапов: - предварительный отбор - определение соответствия кандидата в первом приближении указанным требованиям; - сбор информации о кандидатах - объем необходимой информации для сбора задается спецификой и уровнем должности; - предварительная оценка кандидатов - определение круга лиц, среди которых будет осуществляться отбор специалиста для работы в организации; - отбор и оценка кандидатов - получение необходимой информации для оценки и принятия решения о приеме на работу. - сбор необходимой дополнительной информации - сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, анализ послужного списка, информации из медицинских и других учреждений и т. д. 5. Принятие решения о приеме на работу. На основании проведения предыдущих этапов организация принимает окончательное решение о найме специалиста. Корпоративные правила организации определяет все действия на этом этапе - от формы уведомления принятого кандидата до процедуры введения в должность.

6. Оценка эффективности подбора персонала. От качества подбора персонала зависит эффективность работы организации и использование ее ресурсов. Поэтому в ходе всего процесса, на каждом этапе реализуются функции учета и контроля составляющих процесса. По окончании, на основании собранной информации целесообразно провести оценку эффективности. Эффективность подбора можно частично оценить непосредственно по окончании подбора персонала, а частично через определенный промежуток времени. Методы и параметры анализа эффективности зависят от целей, которые ставит организация при анализе. Тоже касается источников информации, необходимых для такого анализа. 2. Организация найма персонала Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Имеются два возможных источника набора: - внутренний (из работников данной организации); - внешний (из людей, не связанных с организацией). Многие организации практикуют помещение объявления о приеме на работу внутри самой фирмы. Преимущества такой практики в том, что люди, занимающиеся отбором, могут заранее знать претендентов на эту должность, их качества как работников (что, впрочем, может оказаться и недостатком), сокращаются затраты на наем, работники наглядно видят возможности своего карьерного роста. Источниками найма персонала могут быть: - прежние сотрудники, ушедшие из организации по собственному желанию. Они могут назвать претендентов. Но и те, и другие независимо от их прежней работы, должны быть подвергнуты тщательному рассмотрению; - случайные претенденты, самостоятельно обращающиеся по поводу работы, должны каждый раз заноситься в картотеку (банк данных о внешних кандидатах). Это резерв, которым нельзя пренебрегать. Два качества говорят в его пользу: обычно они знают что-то о деятельности фирмы; более вероятно, что у них есть &quo ;внушенное&quo ; чувство лояльности к ней; - школы, колледжи, институты, коммерческие школы и преподаватели этих и других учебных заведений. Некоторые учебные заведения имеют службы по трудоустройству своих студентов и выпускников. В то же время преподаватели заинтересованы в том, чтобы их выпускники получили подходящую работу; - клиенты и поставщики предлагающие необходимых кандидатов. Такое сотрудничество клиентов с поставщиками способствует созданию хороших деловых отношений между ними; - государственные и коммерческие агентства по трудоустройству играют немалую роль в подборе кадров. Надежное агентство может быть очень полезным при выявлении претендентов на получение работы, поскольку оно может провести предварительное собеседование и проэкзаменовать отдельных кандидатов; - рекламные объявления либо дополняют вышеперечисленные способы отбора, либо могут быть основным источником найма. Цель таких объявлений - получить эффективный результат с минимально возможными затратами. Объявления должны содержать информацию о ключевых элементах работы, требуемой квалификации, местонахождении организации, уровне подчинения претендента, предполагаемый заработок.

Все это зависит от целей деятельности и задач организации. Нужно отметить, что в этом вопросе следует проявить особое внимание, потому что от эффективности работы сотрудников зависит уровень функционирования организации, а это определяется подготовкой и навыками; моральные и психологические качества должны быть тем выше, чем выше занимаемая человеком должность. 3.PСоздание и налаживание связей руководитель менеджер сотрудник. Очень важно создать прочный информационный и производственный канал между сотрудниками и управлением. Он осуществляется за счет менеджеров. Именно в их функции входит непосредственная реализация и выполнение выбранного плана или стратегии путем постановки задач перед отделами и сотрудниками. Предпочтительнее создать такие связи еще на начальном этапе существования фирмы, потому что при наступлении кризисной ситуации исход во многом определяется скоростью выполнения задач и слаженной командной работой. Принципы антикризисного управления персоналом. В основе формирования различных программ и стратегий по управлению персоналом лежат принципы теоретические правила и нормы, на основе которых создается и определяется дальнейшая деятельность персонала

1. Педагогический совет как форма реализации принципа сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении ДОУ

2. Штукатурные работы с основами охраны труда

3. Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

4. Контрольная работа по основам экономической теории

5. Управление персоналом предприятия (фирмы)

6. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
7. Контрольные работы по основам менеджмента
8. Работает ли система управления качеством: десять тестов

9. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Курский машиностроительный завод"

10. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

11. Организация работы психологической службы в учреждении МУЗ Абинского района ЦРБ педиатрического отделения поликлиники

12. Анализ работы государственного учреждения "Управление социальной защиты населения Воронежской области"

13. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

14. Оптимальное управление вычислениями в распределенных вычислительных системах на основе графа потоков данных

15. Основы управления в ОВД

16. Психолого-педагогические основы и управление коллективом

Набор детской посуды "Лисичка" (3 предмета).
Набор детской посуды "Лисичка" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Часы "Камасутра".
Оригинальные часы с прямым обычным ходом. Высокое качество исполнения, веселые картинки, механизм обычный - тикающий. Диск выполнен из
958 руб
Раздел: Прочее
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. World Cup Russia", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
416 руб
Раздел: Кружки, посуда

17. Психологические рекомендации по управлению вниманием

18. Управление качеством на основе стандартов ИСО 9000

19. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

20. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных

21. Финансовый менеджмент как основа управления ресурсным обеспечением производства

22. Методологические основы управления качеством
23. Основы управления в органах внутренних
24. Основы управления в органах внутренних дел

25. Управление психологической войной в системе государственной информационной политики

26. Психологическая основа счастья

27. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

28. Билеты по предмету ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ за весенний семестр 2001 года

29. Психологические основы в философии Аристотеля

30. Психологические основы производства отдельных следственных действий

31. Психологические основы психолого-педагогического сопровождения выбора профиля обучения и профессии

32. Организационные основы муниципального управления

Кружка "Пистолет", черная, с позолоченной ручкой.
Кружка для решительных мужчин и смелых женщин. Оригинальный дизайн позолоченной ручки, имитирующей рукоять пистолета, делает эту вещицу
629 руб
Раздел: Кружки
Пистолет с мыльными пузырями "Batman", 45 мл (свет, звук).
Что может быть веселее, чем устроить мыльное шоу с пузырями или мыльные перестрелки, обстреливая своих соперников каскадом маленьких
371 руб
Раздел: С выдувателями, на батарейках
Деревянная игрушка "Металлофон".
Каждая нота на металлофоне имеет свой цвет. Ударяя по разным пластинкам палочкой, ребенок извлекает разные звуки, складывает их в ритмы и
339 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны

33. Социальное управление городом: методологические основы исследования и тенденции развития

34. Основы управления и экономики

35. Основы управления огнем

36. SCADA-пакет PcVue как основа для создания распределенных систем управления

37. Маркетинговые основы управления инновационной политикой промышленных предприятий

38. Современное корпоративное управление - мотивация сотрудников на основе акций
39. Основы управления финансовыми рисками
40. Теоретико-методологические основы организации Воронежского института экономики и социального управления

41. Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

42. Бухгалтерский учет в антикризисном управлении. Основы бухгалтерского учета

43. Административно-правовые основы государственного управления в сфере использования и охраны недр

44. Объективные основы и субъективный фактор государственного и муниципального управления

45. Основы эффективности государственного управления

46. Компьютерные технологии обработки экономической информации на основе использования систем управления базами данных

47. Информационные основы процессов управления

48. Стратегии поведения субъектов мировой индустрии предметов роскоши на основе управления дизайнерскими брендами

Набор текстовыделителей "Frixion Light", 3 цвета, 1-3 мм.
Набор текстовыделителей в прозрачной упаковке. Заправлены термочувствительными чернилами, которые при необходимости можно удалить.
304 руб
Раздел: Текстовыделители
Релаксант-капельки "Спираль большая Эврика".
Отлично смотрится на рабочем столе. Успокаивает и помогает восстановить моральное равновесие. Температурный режим эксплуатации: от 0 °C до
343 руб
Раздел: Антистрессы
Домкрат гидравлический, подкатной, 2 т, 130-315 мм.
Домкрат гидравлический подкатной MIRAX, используется при проведении ремонтно-строительных работ. Эта модель домкрата одна из самых
1865 руб
Раздел: Домкраты, подставки

49. Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии

50. Макроэкономические основы антикризисного управления предприятием

51. Мотивационные основы управления

52. Направления повышения эффективности коммерческой деятельности на основе теоретических основ управления целями и анализа управления целями

53. Организационно-правовые основы управления предприятиями

54. Основы муниципального управления
55. Основы совершенствования управления предприятием
56. Основы управления персоналом

57. Основы управления фирмами в Японии. Компания TOYOTA

58. Психологические аспекты управления

59. Психологические методы управления организацией на материалах ОАО "Гомельского завода пусковых двигателей им. П.К. Пономаренко"

60. Психологические особенности эффективного управления

61. Системный анализ как теоретическая основа исследования систем управления

62. Стратегическое управление: концептуальные основы и необходимость использования на современном этапе

63. Теоретические основы управления проектами

64. Управление на основе предвидения изменений

Принцессы. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Ватт Фиона
Все девчонки очень любят наряжаться! А еще они с удовольствием поют и танцуют. Им нравится путешествовать, узнавать что-то новое и вообще
346 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Дневник в комплекте с пеналом "Джинс", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: белый офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Способ скрепления:
354 руб
Раздел: Для старших классов
Пазл-рамка "Где чей домик?", дерево (2 слоя).
Вкладыши в игре сложной формы и поэтому, подбирать для них места на доске, занятие не самое простое. Для начала можно не вынимать животных
380 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

65. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

66. Психологические аспекты управления

67. Психологические основы дифференцированного обучения

68. Самоанализ деятельности учителя как основа управления процессом обучения математике

69. Анализ психологических особенностей деятельности руководителя первичного звена управления

70. Основы психологического вербального и невербального взаимодействия
71. Основы психологического консультирования в организации
72. Основы разработки психологического исследования

73. Психологические основы любви

74. Психологические основы обучения операторов

75. Психологические основы педагогической саморегуляции

76. Психологические основы творчества

77. Психологические основы эффективных контактов

78. Психофизиологические и психологические основы токсикомании

79. Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива

80. Как построить комплексную систему управления затратами: теоретические основы и практические подходы

Ножницы для школьного возраста.
Поддерживают моторные способности детей. Идеальны для маленькой детской руки, пригодны для правшей, а также и для левшей. Ножницы для
317 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов.
Мягкие бархатистые детальки пяти ярких цветов и разнообразных форм и размеров с обратной стороны снабжены плоским магнитным слоем. В
379 руб
Раздел: Магнитная
Пакеты фасовочные в евроупаковке, 25х40 см (1000 штук), 10 мкм.
Пакеты фасовочные из пищевого полиэтилена низкого давления, используется для фасовки, хранения и перевозки пищевых и непищевых
481 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

81. Теоретические и методологические основы управления оборотными средствами

82. Управление финансами предприятия на основе бюджетного метода

83. Реферат по информационным системам управления

84. Сёгунат как система государственного управления в Японии: от становления до падения

85. Программа управления самолётом в режиме автопилота

86. Основы молекулярной биологии клетки
87. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)
88. Альбом схем по основам теории радиоэлектронной борьбы

89. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения

90. Основы ведения наступления подразделениями и частями

91. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

92. Гамма – каротаж. Физические основы метода

93. Планирование в системе государственного управления

94. Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)

95. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

96. Правовые акты управления

Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe, арт. AL7030.
Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe AL7030 - аксессуар, который защитит ребенка от ярких солнечных лучей при перевозке
660 руб
Раздел: Прочее
Статуэтка "Маленькая леди", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
462 руб
Раздел: Миниатюры
Бумага для принтера "Svetocopy", формат А3, 500 листов.
Офисная бумага для принтера и техники SvetoCopy А3 относится к категории качества C и является самой популярной в офисном классе,
558 руб
Раздел: Формата А3 и больше

97. Государственное управление в хозяйственной сфере деятельности

98. Административная ответственность за нарушение порядка государственного управления и правил охраны здоровья. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях

99. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.