Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Система управления персоналом на УФПС Смоленской области филиала ФГУП "Почта России"

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические основы управления персоналом предприятия 1.1 Кадры предприятия, их состав, структура 1.2 Управление персоналом в системе современного менеджмента 1.3 Кадровая политика и управление человеческими ресурсами Глава 2. Особенности управления персоналом на предприятии УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» 2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия (см. приложение №1 «Положение об Управлении федеральной почтовой связи Смоленской области- филиал федерального унитарного предприятия «Почта России», приложение №2 «Лицензия А 02527 №25577», приложение №3 «Бухгалтерский баланс на 01.10.2006 года») 2.2 Структура Управления федеральной почтовой связи Смоленской области – филиала ФГУП «Почта России» (приложение №4 «Структура УФПС Смоленской области – филиала ФГУП «Почта России» 2.3 Анализ трудовых ресурсов УФПС Смоленской области филиал ФГУП «Почта России» (см. Приложение №5 «Штатное расписание на 01.10.2006 года», приложение №6 «Сведения о работающих за первое полугодие 2006 года, приложение №7 «Отчет численности и движения персонала за июнь 2006 года») Глава 3. Совершенствование кадровой политики УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» 3.1 Организация работы отдела по управлению персоналом 3.2 Разработка методик по поиску и отбору специалистов для предприятия Заключение Список используемой литературы Введение Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят преимущественное применение техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. В конкурентной борьбе за квалифицированный персонал кадровым службам предприятий приходится перестраивать свою работу. Времена, когда все их задачи сводились преимущественно к приему на работу, учету и увольнению на работу сотрудников, минули. Сегодня уверенно вместо традиционного «отдел кадров» звучит «служба управления персоналом». Изменение названия предельно четко отражает и изменения в задачах этих подразделений. Управление персоналом включает в себя не только кадровый учет, но и развитие систем мотивации работников, и формирование корпоративной культуры, и повышения престижа предприятия, и создание условий для привлечения новых высококвалифицированных специалистов. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить его эффективность, а само понятие «Управление персоналом» рассматривает достаточно широко интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. Методологически - это сфера управления кадрами и социальным развитием коллектива. Большую часть объема работ по управлению кадрами выполняют линейные руководители, а главной движущей силой производства, на сегодняшний день для организации является персонал – ее основное богатство. Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным движением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Главное внутри организации - работники, а за пределами - потребители продукции, услуг. Необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику и прибыли. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. Актуальность данной работы состоит в том, что на данный момент в России наблюдается рост и развитие производства, это ведет за собой повышение требований к персоналу фирм и предприятий, к организации правильной политики управления человеческими ресурсами, к большому спросу на менеджеров по управлению человеческими ресурсами, и маленькому, по сравнению со спросом, предложению на рынке труда, специалистов высокого уровня с учетом стратегии развития организации. Поэтому цель данной выпускной квалификационной работы - проанализировать кадровую политику предприятия на примере УФПС Смоленской области – филиала ФГУП «Почта России», рассмотреть проблемы обучения, подготовки и повышения квалификации персонала, развитие и возможные способы выхода из конфликтных и стрессовых ситуаций, включая и психологическую сторону. Исходя из поставленной цели, были сформулированы задачи работы: - описание структурной схемы управления предприятием и характеристика внешней среды, в которой функционирует предприятие; - анализ кадровой политики предприятия; - анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия; - анализ морально-психологического климата в коллективе; - программа профессионального развития предприятия. Объектом исследования в курсовой работе является система управления персоналом, предметом – УФПС Смоленской области – филиала ФГУП «Почта России». Методами исследования в курсовой работе являются: анализ экономических, правовых, статистических источников литературы; эмпирический.

Методологической основой работы и логической связи в ней управленческих вопросов послужили разработки отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, социологии, психологии и теории управления. При написании работы использовались учебные пособия и учебники по менеджменту, монографии и научные статьи в периодических изданиях. Глава 1. Теоретические основы управления персоналом предприятия 1.1 Кадры предприятия, их состав, структура Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью. Различают такие понятия как «кадры», «персонал», и «Трудовые ресурсы» предприятия. Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму на постоянную работу постоянных и временных квалифицированных и неквалифицированных работников, под «кадрами» понимается основной (штатный, постоянный) как правило квалифицированный, состав работников предприятия. Состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия характеризует структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью представляют промышленно-производственный персонал. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия . Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяют следующие категории работающих: - руководители, лица наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовать их выполнение. Они подразделяются на нелинейные, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональные, возглавляющих функциональные отделы и службы; - специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; - собственно-служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и производство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и т.п.). Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. Например, экономисты (профессия) - подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям – токарь–карусельщик, токарь- расточник и т.д. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессии или специальности и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые приписываются в зависимости от теоретической и практической подготовки .

Самая главная задача для большинства существующих в России ОКУ предоставить корректные данные по реальному потреблению, что позволит исключить его вынужденное приравнивание полезному отпуску (рассчитываемому по оплаченным счетам за электроэнергию). Для исключения неопределенности коммерческого учета надо охватить счетчиками (пусть и неавтоматизированными) 100P% потребителей и обеспечить своевременное поступление данных в информационную систему. При этом следует подчеркнуть, что первостепенное значение имеет оснащение всех точек поставки счетчиками; затем должны следовать мероприятия по ручному (полуавтоматическому) заполнению базы данных; далее необходимо осуществить полную автоматизацию коммерческого учета электроэнергии внедрение АИИС КУЭ. Большая роль в бизнесе ОКУ отводится личностному фактору профессиональной и коммуникативной квалификации персонала. Поэтому необходимо создание системы управления персоналом его компетенцией и эффективностью использования. Общие выводы Анализ возможной коммерциализации

1. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

2. Управление финансами предприятия на основе бюджетного метода

3. Организация управления финансами предприятия

4. Применение статистических методов в управлении финансами финансово-промышленной группы

5. Проектирование системы управления персоналом предприятия

6. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"
7. Анализ системы управления предприятия
8. Система управления персоналом предприятия

9. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

10. Особенности системы управления образованием и культурой России и Украины

11. Анализ эффективности управления финансами предприятия (на примере ОАО "Нефтекамск-Лада-Сервис")

12. Система управления финансами региона

13. Эффективность управления финансами в системе факторов стабилизации социально-экономического развития РФ

14. Нелегальная миграция в России и методы борьбы с ней

15. Достаточно общая теория управления (Расовые доктрины в России: их возможности и целесообразность следования им в исторической перспективе)

16. Достаточно общая теория управления (Расовые доктрины в России: их возможности и целесообразность следования им в исторической перспективе)

Игровой набор "Строим дом".
Игровой набор "Строим дом" из серии "Детский сад" от компании ПК "Форма" состоит из домика и строительного
646 руб
Раздел: Наборы строительной техники
Наполнитель бумажный (50 грамм), натуральный.
Вес: 50 грамм. Бумажный наполнитель используют в качестве декоративного материала, создавая из него на поверхности подарков различные
448 руб
Раздел: Упаковочные ленты, банты
Каска с подставкой под банки.
Не дай себе засохнуть! На стадионе или в парке, на дискотеке или вечеринке, в жаркий полдень или среди ночи, если с Вами пивная каска,
524 руб
Раздел: Прочее

17. Управление кредитными рисками в России и зарубежный опыт

18. Антикризисное управление финансами при угрозе банкротства

19. Проблемы развития малых предприятий в России

20. Почта России - история

21. Системный анализ и управление логистическими системами

22. Новый, высокоточный метод диагностики инфекций мочеполовой системы
23. Методы исследования опорно-двигательной системы
24. Анализ управления персоналом предприятия

25. Стратегия и тактика управления финансами холдинга

26. Практические методы разработки и анализа товарной стратегии предприятия на основе внутренней вторичной информации

27. Управление финансами в малом бизнесе

28. Управление финансами района (города)

29. Особенности развития малых предприятий в России

30. О выборе предприятий-аналогов для сравнительного метода оценки

31. Десять важнейших нерешенных проблем управления финансами

32. История государственного управления охраной труда в России

Изограф, 0,1 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Изограф имеет резервуар для чернил, который легко
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Защита для обуви.
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки
Овощерезка ручная "SUPER KRISTAL Nicer-Dicer" (арт. 2295).
Овощерезка ручная "Nicer-Dicer". Материал: пластик. Материал лезвий: нержавеющая сталь. Цвет: белый. Объем контейнеров: 500 мл и
496 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

33. Книжный рынок: организация, управление, финансы, производство

34. Кредитная система в структуре денежного хозяйства России

35. Роль Банка России в развитии и функционировании платёжной системы страны

36. Системы гарантирования вкладов граждан в России и за рубежом

37. Государственная регламентация отчетности предприятий в России, ответственности за ее искажение

38. Система учета затрат и калькулирования себестоимости по методу "директ-костинг"
39. Формирование информационного массива для анализа финансового состояния предприятия (с использованием статистических методов)
40. Административно-правовые отношения в сфере управления финансами и кредитом

41. Государственное управление финансами и кредитом

42. Система государственной службы в современной России

43. Управление миграционными процессами в России

44. Анализ процесса регулирования непрерывной системы. Анализ процесса управление цифровой системы и синтез передаточной функции корректирующего цифрового устройства управления

45. Городское управление и самоуправление в России в конце XVII-XIX веках

46. Методы изучения и анализа существующих систем управления

47. Позиционирование предприятия и анализ структуры управления ООО "Вега Евро"

48. Методы воспроизведения заболеваний органов системы пищеварения

Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов
Логическая игра "Следопыт, колобок".
Игра предлагает ребенку 48 различных заданий на развитие логики и мышления. Смысл игры заключается в том, что нужно разложить пазлы особым
1104 руб
Раздел: Игры логические

49. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

50. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

51. Анализ системы управления

52. Анализ системы управления ОАО "Киренский речной порт"

53. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

54. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики
55. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"
56. Анализ системы управления Челябинского филиала ОАО "Уралсвязьинформ"

57. Методы преодоления сопротивления коллектива организационным изменениям на предприятии

58. Практики управления качеством: Япония, Запад, Россия

59. Специфические методы исследования

60. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Курский машиностроительный завод"

61. Управление финансовыми рисками на основе вероятностных методов анализа

62. Индуизм как система духовных ценностей в постсоветской России

63. Анализ и управление денежными средствами предприятия

64. Использование собственных и привлеченных денежных средств финансирования инвестиций в развитие предприятий ТЭК России

Багетная рама "Regina" (цвет - черный + серебряный), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40
Подгузники Merries для новорожденных, 0-5 кг, 24 штуки.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь. Благодаря мягкой пористой текстуре воздух проникает к коже.
347 руб
Раздел: 0-5 кг
Шторка антимоскитная, бежевая.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
352 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

65. Организация управления финансами на госпредприятии

66. Особенности управления финансами в отделах образования

67. Совершенствование управления финансами бюджетного учреждения на примере государственного учреждения здравоохранения

68. Теория финансов и управление финансами

69. Управление финансами. Органы управления финансами

70. Использование программ "Audit Expert" и "Project Expert" в процессе управления финансами фирмы
71. Мониторинг состояния основных производственных фондов и системы управления
72. Управление персоналом предприятия

73. Анализ реструктуризации промышленных предприятий в России

74. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

75. Конституционно-правовые аспекты муниципальной реформы в России и Украине: сравнительно-правовой анализ

76. Анализ системы безопасности Microsoft Windows 2000 Advanced Server и стратегий ее использования

77. Преступность в России и зарубежных странах. Сравнительный анализ

78. Метод наглядного обучения истории

79. Особенности богородичного движения в России (Из опыта социально-философского анализа)

80. Анализ и планирование деятельности предприятия

Пакеты с вырубной ручкой "Stones & Samson", 50х40 см (50 штук).
Размер: 50х40 см. В упаковке: 50 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
331 руб
Раздел: Узоры
Набор со стикерами и фоном "Транспорт".
Этот красочный набор стикеров включает в себя 5 глянцевых картинок, на которых изображены различные местности, а также более 165 виниловых
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Доска гладильная НВ1 Валенсия. Принт чехла "Доброе утро", 46x123,5 см..
Гладильная доска выполнена из высококачественного металла. Рабочая поверхность оснащена отверстиями для пара и обтянута чехлом из хлопка.
2647 руб
Раздел: Доски гладильные

81. Анализ заработной платы на предприятии

82. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО "Гидронеруд" г. Новоорска)

83. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

84. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО ТД "Металлопрокат")

85. Анализ кредитоспособности и платежеспособности предприятия

86. Финансовый анализ рентабельности и ликвидности предприятия на примере ООО "X"
87. Предприятие общественного питания
88. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

89. Институциональный анализ организационно-правовых форм предприятий в РФ

90. Анализ товарного ассортимента на предприятии

91. Метод программированного обучения в преподавании математики

92. Анализ результатов деятельности французского предприятия LUMET

93. Обучение как система

94. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

95. Практика применения модульного обучения в системе повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту

96. Анализ текущего финансового состояния предприятия (на примере МП Товары для детей)

Ежедневник недатированный "Чемпионат мира по футболу 2018. Эмблема", синий, А5, 176 листов.
Ежедневник недатированный. Формат: А5. Количество листов: 176. Твердый переплет. Термотиснение. Ляссе.
519 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Кепка "Zabivaka", взрослая, размер 58.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 58.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 27 штук.
Подгузники Huggies Classic обеспечат надежную защиту вашего малыша. Детские подгузники стали еще удобнее. Благодаря дополнительному слою,
384 руб
Раздел: 0-5 кг

97. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия( на примере ОАО Мясокомбинат «Пятигорский»)

98. Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период

99. Особенности учета и аудита на предприятиях общественного питания

100. Анализ кредитоспособности и платежеспособности предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.