Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ РАЗДЕЛ I. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Факторы влияющие на выбор стиля руководства 1.2 Личные факторы в управлении персоналом РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Социально-психологический климат коллектива как показатель развития организации 2.2 Структура социально-психологического климата 2.3 Изучение социально-психологического климата в производственных коллективах РАЗДЕЛ III. Экспериментальная проверка влияния стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации 3.1 Методические основы исследования 3.2 Исследование оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам 3.3 исследование социально-психологического климата коллектива 3.4. Анализ и обобщение данных ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ВВЕДЕНИЕ Эффективность работы предприятия Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных многократно повысить ее, а сами понятия &quo ;управление персоналом&quo ; и &quo ;социально-психологический климат&quo ; рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Социально-психологический климат, рассматривается как качественная сторона отношений межличностных, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной деятельности совместной и всестороннему развитию личности в группе. Важнейшими признаками благоприятного социально - психологического климата является: 1)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; 2)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; доброжелательная и деловая критика; 3)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; 4)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; 5)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; достаточная информированность членов коллектива о его задачах и о состоянии дел; 6)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; 7)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов коллектива; 8)& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов, и пр.

Характер социально-психологического климата в целом зависит от уровня развития группового. Между состоянием климата развитого коллектива и эффективностью деятельности совместной его членов существует положительная связь. Оптимальное управление деятельностью и климатом в любом коллективе требует специальных знаний и умений от руководящего состава. Дипломная работа состоит из трех разделов. В первых двух разделах – теоретических, на основе анализа научной литературы, раскрывается сущность концепции управления организацией, причины выбора стиля управления, анализ социально-психологического климата, его структуры и проблем исследования. В третьем разделе – практическом, описано проведение исследования по экспериментальной проверке влияния стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации. Объектом исследования выступает социально-психологическая сфера и сфера социального опыта личности руководителя и сотрудников организации. Предметом являются уровни демократизации стиля руководства и социально-психологического климата коллектива, как факторы, обусловливающие продуктивную совместную деятельность. Целью исследования является изучение уровня демократизации стиля руководства персоналом и его влияние на уровень социально-психологического климата коллектива организации. Для реализации цели определены следующие задачи: Сформировать выборочную совокупность; Определить (выявить) уровень демократизации стиля руководства персоналом и уровень социально-психологического климата; Проанализировать полученные данные при помощи коэффициента корреляции. Гипотеза данного исследования такова: между уровнем демократизации стиля руководства персоналом и уровнем социально-психологического климата коллектива организации существует положительная корреляция. Выборочная совокупность данного исследования представлена персоналом четырех отделов и научно-педагогическими работниками кафедр Донецкого института управления. Основным методом данного исследования является тестирование с последующей качественной и количественной обработкой. В процессе тестирования персонала организации использованы следующие методики: методика изучения социально-психологического климата коллектива и методика оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам . В ходе исследования сотрудниками фирмы была проведена оценка ими уровня демократизации управления по стилевым характеристикам непосредственного начальника отдела, а также оценка ими социально-психологического климата в своем отделе. РАЗДЕЛ I КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ & bsp; 1.1 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ Эшриджская модель Эта модель была разработана Эшриджским колледжем по менеджменту в Англии в 60-70 года. Она различает четыре стиля руководства: приказы; реклама; консультации; единение. Приказы: руководитель вырабатывает собственное решение и передает его подчиненным для исполнения. Персонал ожидает указанный к выполнению безо всяких вопросов. Реклама: в данном случае руководитель также вырабатывает собственное решение, но вместо простого объявления его подчиненным, он пытается убедить их, что данное решение является наилучшим, то есть он рекламирует данное решение, чтобы свести на нет любое потенциальное сопротивление.

Консультации: руководитель, применяя этот стиль, не выносит решения до тех пор, пока не проконсультируется со своими подчиненными. Он предоставляет им удобный случай высказать мысли, предложения и советы, осознавая, что служащие в действительности могут знать в определенных областях больше, чем он сам. Такой руководитель может иметь хороших специалистов-консультантов по отдельным отраслям знаний. Окончательное решение все же принадлежит руководитель, но оно не будет принято, пока не выслушано мнение подчиненных, которые таким образом чувствуют себя вовлеченными в дело и ощущают свою значимость. Единение: применяя этот стиль, руководитель вместе с подчиненными на равноправной основе вырабатывает демократичное решение. Руководитель определяет проблему и может обозначить границы, в пределах которых может быть выработано решение (например, бюджетные ограничения). Затем проблема обсуждается в свободной дискуссии среди подчиненных, и окончательное решение обычно бывает отражением решения большинства. Эти четыре стиля легки для понимания и чаще всего встречаются в повседневной жизни. Несомненно, вы сами можете привести такие примеры из своей работы. Большинство руководителей применяют разные стили в различных ситуациях. Если горит здание, руководитель прикажет вам уходить, так как это не время для демократических решений. С другой стороны, если перекрашивается комната отдыха, он может успешно применить стиль единения, допускающий свободную дискуссию для решения вопроса цвета окраски, мебели и т.д. Это, так сказать, примеры крайних случаев. Таким образом, некоторые руководители действуют в рамках определенного стиля, но большинство фактически применяют в зависимости от обстоятельств все четыре стиля. Схема Блейка-Моутона Роберт Блейк и Джейн Моутон – американские психологи. Их работа основана на возможности подготовки и обучения эффективных управляющих. Они считают, что подготовка руководителя – это воспитание определенной позиции и поведения среди подчиненных. Работа руководителя должна быть направлена на стимулирование творчества, поддержку нововведений, для руководителя обязательно умение ставить конкретные, выполнимые задачи перед подчиненными. Схема Блейка-Моутон включает теоретическую разработку, с помощью которой руководители смогут выработать свой стиль в организации людей для выполнения поставленной перед ними задачи. Эта &quo ;сетка&quo ; управления была успешно применена в различных странах, разного рода организациях и функциональных отделах в пределах организации. Она равно применима от руководителей низового звена до ведущих должностных лиц. Непосредственно она основана на двух базисных элементах административного поведения: забота о людях и забота о производстве. В этом контексте производство подразумевает все виды продукции и услуг: расчетные операции, стоимость продаж, качество предоставляемых услуг и прочее. Забота о людях также включает в себя заботу о их чувстве собственного достоинства, об их праве на справедливость и справедливое отношение, об их стремлениях и т.д., а также о их материальном благополучии.

Так, ни наука, ни философия, ни искусство, ни художественная литература сами по себе идеологиями не являются. Но они могут подвергаться — и действительно подвергаются — идеологизации, которая, разумеется, может быть разной силы. Сама синтактико-смысловая конструкция терминов «идеологизация» и «деидеологизация» заключает в себе мысль о том, что соответствующее явление может иметь различную интенсивность. Как правило, интенсивность эта находится в зависимости от «широты» и «глубины» соответствующей идеологии: чем тотальнее идеология, тем основательнее способна она проникать в иные — не идеологические — формы общественного сознания, в социально-психологический климат коллектива, в духовный мир человека. 8. Пример идеологического клише: советский штамп об «отсталости» дореволюционной России Во Введении к книге «Октябрь и научный прогресс» академик М.В. Келдыш писал: «Октябрьская революция, которая принесла народам нашей страны освобождение от эксплуататоров и привела к созданию первого в мире социалистического государства, открыла широкие возможности коренного улучшения материального благосостояния народа, бурного развития науки и культуры».[10] Я представляю читателю судить о гамме идеологем, заключенной в этой лапидарной фразе: думается, что в свете того, что было открыто объективному взгляду на советский период нашей истории, свое суждение о ней может высказать каждый непредвзятый наблюдатель

1. Социально-психологический климат коллектива

2. Благоприятный социально-психологический климат в организации

3. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса

4. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

5. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

6. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе
7. Стиль жизни как социально-психологическая категория
8. Анализ социально-психологического климата на муниципальном предприятия "Тепловые сети"

9. Формирование социально-психологического климата предприятия ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров"

10. Влияние стиля руководства на удовлетворенность работой его подчиненных

11. Создание нужного психологического климата в организации

12. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе

13. Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства

14. Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства

15. Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

16. Создание нормального психологического климата в научных коллективах

Бумага самоклеящаяся "Lomond", А4, 38х21,2 мм, 65 штук на листе, 50 листов, белый.
Белая суперкаландрированная многофункциональная самоклеящаяся бумага разработана для печати на всех видах струйных, лазерных принтеров и
318 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Активный порошок для посудомоечных машин "Paclan Brileo", 2,5 кг.
Активный порошок для посудомоечных машин. Разлагает крахмал: картофель, паста, каши и белки (молочные продукты, мясо).
515 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Чайник со свистком ЕМ-25001/17, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные

17. Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика

18. Морально-психологический климат в коллективе

19. Социально-психологические проблемы руководства и лидерства

20. Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

21. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

22. Социально-психологические особенности преступности несовершеннолетних
23. Социально-психологические особенности больших и малых групп
24. Наблюдение как метод социальнопсихологического исследования

25. Социально-психологические особенности профилактики правонарушений среди школьной молодежи

26. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

27. Теория социально-психологического тренинга

28. Психологический анализ коллектива осужденных

29. Социально-психологический тренинг (Доклад)

30. Социально-психологические издержки безработицы

31. Социально-психологические особенности воздействия рекламы на поведение потребителей

32. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела

Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Настольная семейная игра "Звонкие колечки".
Эта игра создана для того, чтобы улучшить умственную и зрительную реакцию малышей. Внутри вы найдёте колечки 6 разных цветов и звонок.
362 руб
Раздел: Карточные игры

33. Психологический климат туристической группы

34. Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

35. Стили руководства

36. Экзаменационные билеты за первый семестр 2001 года по предмету активные формы социально-психологического обучения

37. Правомерное поведение: социально-психологические и юридические аспекты

38. Социально-психологический портрет студента поствузовского образования
39. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический
40. Социально-психологические особенности социализации ранней доподростковой стадии

41. Агрессия как социально-психологический феномен

42. Социально-психологические механизмы формирования личности преступника

43. Социально-психологический тренинг

44. Социально-психологические аспекты взаимодействия групповых субъектов

45. Социально-психологические и ресурсно-экономические проблемы в системе непрерывного образования

46. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

47. Молодёжь как социально-психологическая группа. Молодёжная субкультура

48. Социально-психологический аспект причин девиантного и делинквентного поведения подростков

Машина-каталка "Лидер", цвет: бордовый.
Игрушечный автомобиль снабжен рулем, фарами, зеркалами заднего вида и звуковыми модулями, а его корпус оформлен в приятном бордовом цвете.
2947 руб
Раздел: Каталки
Игрушка-плита со звуком и подсветкой"Miele".
Все как у мамы! Точная игрушечная копия фирменной плиты MIELE. Игрушка функциональная: конфорки и духовка светятся, издает реалистичные
1680 руб
Раздел: Плиты
Брошюровщик "Heidi Swapp. The Cinch".
Брошюровщик делает квадратные отверстия и предназначен для создания календарей, блокнотов, альбомом и много другого в домашних условиях.
8099 руб
Раздел: Прочее

49. Влияние средств физической реабилитации на психологическую устойчивость больных с травматической болезнью

50. Влияние неблагоприятных природных и социальных факторов среды обитания на здоровье населения

51. Изучение и формирование социально-психологичеслого климата в органах правопорядка

52. Вредные привычки и социально-психологические аспекты здоровья подростков

53. Сравнительный анализ стилей руководства

54. Социально-психологический тренинг
55. К проблеме социально-психологической дезадаптации школьников
56. Стили руководства и схемы действий руководителя

57. Меры предупреждения преступлений среди персонала ОВД Украины: социально-психологический аспект

58. Социально-психологические особенности криминогенных групп подростков

59. Социально-психологическая, семейная мысль в романе в романе "Господа Головлевы" М.Е. Салтыкова-Щедрина

60. Адаптивные стили руководства

61. Особенности либерального стиля руководства

62. Социально–психологические методы управления

63. Стили руководства и организация труда предпринимателя

64. Стили руководства менеджера

Фоторамка-коллаж для 12 фото, 58x45x2 см, арт. 238642.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
1460 руб
Раздел: Мультирамки
Набор для специй "Садовая ягода", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Свинтус".
Свинтус веселая и быстрая игра, в которую могут играть как двое, так и несколько человек. Итак, сражение за звание лучшего работника можно
390 руб
Раздел: Игры в дорогу

65. Стиль руководства в СПК "Нарутовичи"

66. Типы и стили руководства

67. Влияние стиля педагогического общения на взаимоотношения дошкольников

68. Социально-психологическая поддержка учащихся в образовательном пространстве

69. Взаимосвязь уровня эмпатии и стиля руководства у менеджеров

70. Влияние детско-родительских отношений на психологическое развитие детей среднего дошкольного возраста
71. Влияние стиля семейного воспитания в полных и неполных семьях на отношение к себе у ребенка
72. Влияния телесно-ориентированной терапии на психологическое здоровье человека

73. Имиджевые характеристики стиля руководства

74. Исследование имиджа, стиля и стереотипа как психологических феноменов

75. Исследование социально-психологической адаптаци подростков

76. Классификация и применение социально-психологического тренинга

77. Лидерство и стили руководства

78. Методы и приемы психологического консультирования на Телефоне доверия и социально-психологические характеристики обращений

79. Общение как предмет социально-психологического исследования

80. Понятие и особенности социально-психологического тренинга

Простыня на резинке "Беж", 160x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
741 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Конструктор металлический для уроков труда №3 в деревянной упаковке.
Из трех конструкторов, входящих в серию, этот содержит наибольшее количество деталей, следовательно возможностей собрать что-то
578 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
Компактные развивающие игры в дорогу "Логозавры", арт. ВВ2099.
Логозавры - это увлекательная игра-головоломка на развитие логического мышления, математических навыков, внимательности,
337 руб
Раздел: Игры в дорогу

81. Психическое развитие ребенка в условиях социально-психологической депривации

82. Психолого-педагогические условия формирования социально–психологического типа личности подростка

83. Ролевые игры и социально-психологический тип личности - участника ролевой игры

84. Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия

85. Социально-психологическая адаптация детей в условиях интернатных учреждений

86. Социально-психологическая адаптация к браку. Доминирующая гиперпротекция
87. Социально-психологическая деятельность по коррекции агрессивного поведения у подростков
88. Социально-психологическая характеристика конфликтов

89. Социально-психологические аспекты работы с кадрами в ОВД

90. Социально-психологические особенности общения в подростковом возрасте (гендерный аспект)

91. Социально-психологические проблемы подготовки юношей и девушек к семейно-брачным отношениям

92. Социально-психологические условия самореализации

93. Социально-психологические характеристики гендерных стереотипов у юношей и девушек в студенчестве

94. Социально-психологический тренинг

95. Социально-психологический тренинг общения как форма оказания психологической помощи военнослужащим

96. Социально–психологическая готовность к школе детей посещающих и не посещающих детский сад

Игрушечная коляска-люлька.
Кукольная коляска-люлька фирмы "Melogo Toys", выполненная по типу и подобию настоящих колясок – мечта каждой девочки. Поддон
1499 руб
Раздел: Коляски-люльки
Автокружка с подогревом (450 мл).
Подключается к стандартному автомобильному прикуривателю. Сохраняет жидкость теплой, пока подключена к прикуривателю. Может подогреть
540 руб
Раздел: Прочее
Сумка-переноска "Фёрби" с наушниками.
Сумочка для переноски Furby от бренда Famosa предназначена для пушистого игрушечного зверька, который тоже нуждается как любой питомец в
460 руб
Раздел: Детские

97. Сравнительное изучение социально-психологической адаптированности студентов мужского и женского пола

98. Тренинг как один из видов активного социально-психологического обучения

99. Динамика социально-психологической адаптации студентов-психологов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.