|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Забавная пачка "5000 дублей". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА8 1.1. Понятие и признаки договора подряда8 1.2. Стороны и содержание договора подряда10 1.3. Проблемы, возникающие при заключении договоров подряда15 1.4. Правовые последствия неверной квалификации договора22 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА26 2.1. Договор найма труда как институт гражданского и трудового права26 2.2. Понятие и стороны трудового договора27 2.3. Содержание трудового договора30 2.4. Трудовой договор: техника безопасности и социальное страхование33 ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ ДОГОВОРА УСЛУГ37 3.1. Общие положения о договоре возмездного оказания услуг37 3.2. Услуга как правовая категория41 3.3. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг45 ГЛАВА 4.ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ48 4.1.Труд как объект найма48 4.2. Достоинства и недостатки вариантов регулирования договоров найма труда51 4.3.Проблема разграничения договоров и налогообложение55 4.4. Соотношение между трудовым и гражданско-правовым договором57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ60 СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ66 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ67 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА70 ВВЕДЕНИЕ Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. По мере развития производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. «Договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов „союзных отношений" (socie a es) между договаривающимися сторонами, именно союз господства (socie as i agualisherilis), построенный на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой "трудовой", служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному, к "jus sociale"»1 На смену этой концепции приходит другая, согласно которой договор найма рабочей силы рассматривается как обычная сделка имущественного характера, следовательно, в качестве договора гражданского права, а не публичного. Ряд ученых рассматривали договор найма рабочей силы в качестве разновидности договора купли-продажи имущества. Большинство склонялись, используя старые формулы римского права, к воззрению на этот договор как на разновидность договора имущественного найма2 Л. С. Таль так характеризует законодательство о трудовом договоре этого периода: «Реформа найма труда ведется в двух различных направлениях. В одних государствах - преимущественно романистических - она идет по пути обобществления и развития гражданских правовых начал, сложившихся в области специального законодательства, регулирующего специальные виды служебного труда, особенно прием промышленных рабочих, и в судебной практике. Исходя из того, что трудовые договоры, заключаемые в определенной отрасли хозяйственной жизни или определенной категорией лиц при наличии известных признаков, составляют самостоятельный договорный тип, не предусмотренный общегражданскими нормами, законодатель задается целью - для восполнения этого пробела в Кодексе, но отдельно от него, в виде самостоятельного закона - дать систематическую и по возможности исчерпывающую нормировку этого договорного типа как института частного права.
По форме это, следовательно, не общий, а специальный закон, но по существу речь идет о гражданско-правовой нормировке самостоятельного договорного типа. Другая группа законодательства ставит вопрос шире. Вырабатываемые положения должны составить содержание главы о личном найме в гражданском уложении. Реформы заключаются в приспособлении общегражданских законов к природе трудовых отношений и к условиям хозяйственной жизни»3. Автором следующей концепции стал немецкий юрист Филипп Лотмар.Он выделяет в особую группу договорные соглашения, в силу которых одно лицо обязуется выполнить в пользу другого лица какую-нибудь работу за определенное вознаграждение. Автор создает новое родовое понятие - договоры о труде, а признаком, объединяющим договорные соглашения в единое родовое понятие, считает то, что их объектом является труд человека, какая-то работа. Ученый в рамках родового понятия договора о труде выделяет два вида договоров: первый вид, в котором оплата за труд производится пропорционально времени выполнения работы, второй, - где оплачивается определенный результат труда. Лотмар особо подчеркивает, что труд человека неотделим от его личности. Последователи концепции Лотмара в качестве характерной черты договора найма рабочей силы выделяют подчинение работника хозяйской власти, т.е. его хозяйственную несамостоятельность. Профессор Каскель определяет трудовой договор (договор найма рабочей силы) как договор, устанавливающий обязательство выполнять несамостоятельную работу за вознаграждение. Концепции хозяйской власти придерживался и Л. С. Таль. Отождествив рабочую силу и труд, Таль утверждал, что труд вообще не принадлежит к предметам, продаваемым за определенную сумму, ибо он «не материальная величина и не может быть материализован, если только его не смешивать с продуктом труда». Юридическая природа трудовых сделок не только не исчерпывается, «но даже нисколько не определяется тем, что в них содержится меновый элемент, происходит обмен труда на деньги». «Отчуждать труд юридически невозможно, ибо никто другой, кроме самого работника, располагать его рабочей силой не может»4. Развивая концепцию Лотмара и Каскеля, Таль утверждает, что в хозяйственном быту потребность отдельного хозяйства в чужой рабочей силе может удовлетворяться двояким способом - либо в порядке привлечения труда хозяйственно самостоятельного, либо в порядке привлечения труда хозяйственно несамостоятельного. В первом случае соответствующие отношения оформляются договором подряда, во втором - «трудовым договором» (договором найма рабочей силы). Таков краткий обзор основных концепций трудового договора (договора найма рабочей силы), возникших в буржуазной юридической науке до Октябрьской революции. Практически все авторы четко отграничивали трудовой договор от смежных договоров гражданского права (подряда, поручения и др.) по предмету договора. Сегодня работодатель пытается вывести трудовые отношения из сферы правового регулирования, в лучшем случае он подменяет трудовой договор гражданско-правовыми отношениями, неправомерно заключая с работником договор подряда для оформления фактически трудовых отношений.
Еще более распространенным явлением стали неформальные трудовые отношения, когда трудовой договор либо не заключается вообще, либо заключается, по сути, фиктивно, и при этом предусматривается минимальный уровень оплаты труда и социальных гарантий. Развитию данной тенденции способствует высокий уровень безработицы в стране. Например, по данным государственных служб занятости, на конец декабря2001 года статус безработного на территории Тюменской области имели 27,8 тысячи человек, или 97,1 % к уровню предшествующего года. В ХМАО безработными были признаны 15,1 тысячи человек (89, 3 % по отношению к прошлому году), в ЯНАО- 8,1 тысячи человек (112,4 % по отношению к прошлому году), на юге области - 4,6 тысячи человек (101,7 % по отношению к прошлому году). На конец декабря 2001 года в Тюменской области на 10 заявленных вакансий приходилось 13 человек: в ХМАО - 30 человек, в ЯНАО - 24 человека, на юге области - 4 человека. Чтобы избежать подобных злоупотреблений, необходимо все-таки более четко закрепить в законе разграничения между договорами трудового и гражданского права. Данной проблеме и посвящена дипломная работа. Целью дипломной работы является анализ проблем, возникающих при определении характера правоотношений, существующих в сфере найма труда. Для исследования возьмем одно из самых распространенных гражданско-правовых соглашений – договор подряда, противопоставив ему трудовой договор; сравним вышеназванные договоры с договором о возмездном оказании услуг. Используя метод сравнительного анализа, при помощи учебной литературы, законодательных актов и материалов судебной практики для более полного раскрытия темы работы предлагается решить следующие задачи: 1. охарактеризовать договор подряда; 2. раскрыть понятие трудовых отношений, взяв за основу законодательство РФ; 3. выделить особенности договора о возмездном оказании услуг ; 4. выделить рекомендации по разграничению договоров в сфере найма труда. ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА 1.1. Понятие и признаки договора подряда По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его5. Законодательное регулирование любого договора сводится к установлению специального правового режима для определенной модели. Условием для такого режима как раз и служит то, что заключенный сторонами конкретный договор обладает присущими соответствующей модели признаками. С подрядом в указанном смысле возникают некоторые трудности. Представление о подряде является не всегда однозначным. Это выражается в сложившихся расхождениях относительно смысла предмета договора, набора прав и обязанностей сторон, соотношения рассматриваемого договора со смежными6. Работа - многозначное понятие. В современном словаре Д.Н. Ушакова производный от существительного глагол "работать" насчитывает до 30 значений. Пожалуй, ближе всего к использованному в легальном определении подряда термину подходит "делать что-нибудь". Но следует учитывать, что смысл договора подряда как такового в определении состоит из обязанности подрядчика не просто "делать", а именно "сделать" и тем самым выполнить работу, получить результат7.
И в тех и в других овеществляЯтся одни и те же рабочие функции. Итак, в третьей фазе научно-технической револЯции, фазе технического переворота в научном производстве, который начался с середины XX в., происходит вытеснение новыми механическими средствами-автоматами простых технических средств (косточковых счетов, ручки и карандаша, логарифмической линейки, штангенциркуля и др.) из сферы научных исследований и некоторых других звеньев сферы умственного труда, например, бухгалтерского учета и контроля, статистики и др. 4. Завершение научно-технической револЯции. Структурно-отраслевой переворот Поскольку на рубеже XIX и XX веков наука, вернее, те научные дисциплины, те звенья науки, которые самым непосредственным образом связаны с производством материальных благ, т.е. производственно-технические и производственно-технологические науки, такие как теплотехника, электроника, сопромат, термодинамика, теоретическая механика, агротехника и многие другие, которые мы объединяем под общим названием - научное производство, поскольку научное производство стало играть в обществе и его производительных силах значительнуЯ и все более усиливаЯщуЯся роль, в то время как в нем применялись наиболее примитивные, малопроизводительные технические средства, основными из которых были косточковые счеты, ручка и логарифмическая линейка, хотя, безусловно, в сфере умственного труда применялись и механические средства (арифмометры, электромеханические вычислительные машины), то автоматическая электронно-вычислительная техника и нашла в нем себе наибыстрейшее и наибольшее применение
1. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
2. Элементы договора поручения в представительства
4. Договор купли-продажи недвижимости. Договор поручения. Договор коммерческой концессии
10. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях
11. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях
12. Прекращение договора социального найма жилого помещения
13. Договор найма жилого помещения
14. Договор имущественного найма
15. Гражданско-правовой договор найма жилого помещения
16. Договор в сфере авторского права
Кондиционер для белья BioMio "BIO-SOFT" с экстрактом хлопка и эфирным маслом эвкалипта, 1,5. 
Автомобиль-каталка. 
Универсальная вкладка для дорожных горшков (оранжевый). 17. Договор купли-продажи: понятие, сфера применения, значение
18. Договор найма государственного и муниципального жилищного фонда
19. Договор найма жилого помещения
20. Договор найма жилого помещения
25. Предоставление гражданам жилого помещения и пользование по договору социального найма
26. Реализация гражданской правосубъектности в сфере хозяйственных договоров
27. Унификация наймодателя в типовом договоре найма жилого помещения государственного жилищного фонда
28. Великобритания (расширенный вариант реферата 9490)
29. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
30. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
31. Авторский договор: понятие и виды
32. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
Микрофон "Пой со мной! Русское диско". 
Автомобильный ароматизатор Deliss "Romance", аромат жасмина, ванили, ежевики. 
Шинковка "ШК-4". 33. Договор аренды
34. Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)
35. Виды договоров (Контрольная)
36. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
37. Понятие договора, классификация
41. Договор аренды
42. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
43. Договор поставки
45. Договор кредита
46. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
47. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
48. Договор ренты
Мотоцикл-каталка 2-х колесный, желтый. 
Карандаши цветные "Magic", 12+1 цветов. 
Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см. 49. Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии
50. Идея общественного договора
51. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
52. Понятие международного договора
57. Договор подряда и договор об организации перевозок
58. Понятие и виды договоров в Римском частном праве
61. Трудовой договор (контракт)
63. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
Подставка для колец Zoola "Кошка", хром. 
Набор "Магазин мороженого". 
Ручка-стилус шариковая "Супер-папа!". 65. Трудовой договор
66. Прекращение трудового договора
67. Содержание трудового договора
68. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
69. Договор лизинга
73. Инженерия знаний. Создание системы "Посредник", заключающей договоры на поставку стройматериалов
74. Реферат по технологии приготовления пищи "Венгерская кухня"
75. Организация Варшавского договора
76. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
77. Теория общественного договора /Дж. Локк, Г. Гобсс, Ж.-Ж. Руссо/
78. "Камю", "Сартр", "Шопенгауэр", "Ясперс", "Фромм" (Рефераты, доклады по философии)
79. Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке
80. Договор на оказание аудиторских услуг
Настольная семейная игра "Ловушка для пингвина". 
Качели детские деревянные "Волна". 
Соковарка "Webber" ВЕ-06. 81. Реферат по информационным системам управления
82. Уставы ооо, зао, учредительный договор
83. Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс
84. Генезис капитализма в Мексике. Реферат по истории экономики
89. Германия после Версальского договора
90. реферат
91. Обзорный реферат по творчеству Ф.И. Тютчева
92. Понятие и виды договора перевозки грузов.
93. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
94. Реферат - Физиология (строение и функции гемоглобина)
95. Международные экономические договоры
Комплект детского постельного белья "Неон" (цвет: синий). 
Игрушечная коляска-люлька. 
Автокружка с подогревом (450 мл). 97. Международный договор купли-продажи в современной внешней торговле
98. Договор оптовой купли–продажи
99. Сравнение лицензионных договоров
100. Анализ систем карандаш, общество, договор
