Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Расчет материального стимулирования работника

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Содержание 1. Совершенствование управления формирования и развития трудового коллектива на предприятии 1.1 Разработка мероприятий 1.2 Разработка мероприятий по обеспечению удовлетворённости потребителей и других заинтересованных сторон 1.3 Расчет материального стимулирования Список литературы 1. Совершенствование управления формирования и развития трудового коллектива на предприятии Основным из мероприятий по повышению качества продукции мы предлагаем совершенствование управления формированием и развитием трудового коллектива на предприятии. Ведь трудовой коллектив является самым главным звеном в производстве качественной продукции. При анализе положения дел организационно - экономической и социальной сферах деятельности предприятия, можно сделать следующие выводы и предложения мероприятия по совершенствованию управления формированием и развитием трудового коллектива. Средний уровень заработной платы на заводе в 2009 году составлял 5443,5 р., то в целом по предприятию он находиться на приемлемом уровне. Не смотря на то, что на предприятии существуют различные системы премирования, доплаты, компенсации и т.д. их процент довольно мал. Поэтому на предприятии необходимо увеличить размер заработной платы хоты бы на 5% путем пересмотра методов нормирования труда и системы премирования. Данные расходы приведут к незначительному увеличению себестоимости продукции и, следовательно, незначительно скажутся на конечных результатах деятельности предприятия. Это поможет в будущем, так как предприятие планирует увеличить объёмы производства продукции . Во время прохождения производственной практики, были проведены наблюдения, которые показали, что в большой процент составляет неудовлетворённость работников заработной платой. 1.1 Разработка мероприятий Для этого мы предлагаем следующие мероприятия. Для начала, руководству необходимо задуматься о сложившейся системе адаптации как вновь принимаемых работников, так и работников, прошедших подготовку или переподготовку для работы по другим или смежным профессиям. Для этого руководителю необходимо, помимо пересмотра системы оплаты труда, следует обратить внимание на условия, содержание и организацию труда. По данному вопросу можно разработать следующие мероприятия: пересмотреть должностные инструкции некоторых профессий; использовать рациональные приёмы и методы труда, чтобы обеспечить наиболее экономное выполнение операций с позиции затрат времени и усилий работника; улучшить организацию рабочего места, для оснащения необходимыми средствами производства и рационального размещения на производственной площади; ввести самоконтроль за качеством продукции и ответственности за получаемые результаты. Руководству также необходимо проанализировать стили и методы, применяемые в процессе управления и включить во внимание социально - психологические особенности подчинённых трудовых коллективов (к ним относятся профессионально – квалификационные характеристики, половозрастной состав, тип межличностных отношений, интеллектуальный и профессиональный состав группы, принятые ценности и нормы). Также мы предлагаем при найме кандидата на работу проводить тестирование, при проведении, которого можно оценить личные качества кандидата и выявить его адаптацию.

Исходя из этого, предприятию предлагается создание службы адаптации, согласно которой предлагается наделить одного из работников отдела кадров соответствующими функциями, включающие: Проведение разъяснительных работ в организации. Создание корпоративной культуры труда. Разъяснение и формулирование коллективу целей организации как долгосрочных, так и текущих. Повышение заинтересованности в труде. Консультирование работников по социальным, экономическим, психологическим и правовым вопросам адаптации. Умение выявлять и устранять конфликтные ситуации в коллективе. Проведение адаптации новых работников в организации. В связи с тем, что объёмы производства на предприятии постоянно увеличиваются, то за последнее время увеличился возврат по браку из других цехов (со сборочных в заготовительные цеха), также приходят рекламации от заказчиков продукции, исходя из этого предлагается ввести оперативки по качеству производства продукции с производственными работниками. Эту функцию предлагается выполнить выполнять начальнику БТК или его заместителю. Данная служба существует при каждом производственном цехе. 1.2 Разработка мероприятий по обеспечению удовлетворённости потребителей и других заинтересованных сторон Также необходимо ввести разработку мероприятий по обеспечению удовлетворённости потребителей и других заинтересованных сторон, что позволит увеличить спрос на продукцию предприятия и снизить претензий к браку и выполнить цели запланированные: довести увеличение объёмов производства товаров в 2006 году не менее чем на 10% к 2005 году; сократить количества принятых рекламаций по авиационной технике; сократить претензий по ТНП относительно выпуска; выделить на мероприятия по охране труда денежные средства в размере 670 000 рублей (перспективный план предприятия); по всем наиболее важным видам закупаемой продукции установить прямые долгосрочные взаимовыгодные договорные отношения. Для повышения производительности труда предлагается: снижение трудоемкости продукции за счет внедрения мероприятий научно - технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства и замены устаревшего оборудования. Большое внимание следует уделять повышению квалификации специалистов и руководителей, особенно работников отдела реализации. Это мероприятие позволит добиться больших успехов в совершенствовании качества производимой продукции, расширении рынка сбыта, укреплении позиции предприятия на рынке. Также на предприятии необходимо ввести рациональное соподчинение должностей, более чёткое распределение их обязанностей, ввести оптимальную централизацию и децентрализацию управления на всех уровнях. Важной мерой по совершенствованию управления остаётся обеспечение сотрудников всех отделов, руководителей и специалистов хорошо отработанными положениями о подразделениях (службах) и должностными инструкциями. Также мы предлагаем для кадровой службы в новых экономических условиях соединять цели развития производства с потребностями работников, реализующих эти цели, сбалансировать стратегии развития предприятия. Так как на предприятии достаточно высокий удельный вес работающих пенсионеров, что соответственно, несмотря на их опыт работы, увеличивает длительность производственного процесса, это ведёт к нарушению морально - психологического климата в трудовых коллективах, то в данной ситуации можно предложить &quo ;омоложение&quo ; таких коллективов путем &quo ;замены&quo ; работников пенсионного возраста на более молодой, квалифицированный контингент, обладающий новыми знаниями и идеями в области техники и технологии, тем самым повысить эффективность производства.

Но это необходимо осуществлять как можно более лояльно и гибко, предоставляя различные, социальные гарантии и выплаты, для того чтобы у них в последующем не осталось негативного отношения к предприятию. Также мы предлагаем набор персонала на вакантные должности, производить не только через центры занятости и учебных заведений, но и путем обучения, повышение квалификации, продвижения собственных работников. При этом объективное решение о выборе подходящего кандидата должно основываться на использовании всевозможных методов сбора информации, позволяющих наиболее полно оценить их соответствие предлагаемой должности. Таким образом, развитие трудовой карьеры работников повисит их мотивацию к труду. Что приведет к росту его эффективности, боле успешному достижению целей организации, поддержанию психологической устойчивости и здорового социально — психологического климата в коллективе. 1.3 Расчет материального стимулирования Для совершенствования системы материального стимулирования на увеличение заработной платы и рационализацию системы премирования мы предлагаем выделить сумму в размере 6802996 руб. в год, которая рассчитана в среднем по 6 разряду (1731 0,05 7988 12мес= 6802996) и дана оценочно, так как этот процесс сопряжен с прогнозируемым ростом уровня производительности труда. Расширив функции одного из работников отдела кадров, необходимо назначить ему доплату за совмещение профессий (30% применяемая на предприятии за совмещение профессий) в размере 630 рублей в месяц, что за год составит 7560 рублей. На проведение обучения, подготовки или переподготовки персонала планируется выделить 53 000 рублей в год., которая пойдет также на посещение курсов повышения квалификации. Кроме того, руководство предприятия должно развивать общую корпоративную культуру труда и систему трудовых отношений, направленных на приобретение наглядных пособий и различных методических материалов. На эти мероприятия предлагается выделить 26000 рублей в год. Все вышеперечисленные мероприятия приведут к ускорению процесса адаптации работников, росту его эффективности и, как следствие этого, к сокращению текучести кадров, а, следовательно, снижению себестоимости производимой продукции и увеличению прибыли предприятия. В таблице 1 представлена смета расходов на внедрение предложенных мероприятий и удельный вес каждой из статей расходов. Таблица 1 – Затраты на реализацию предлагаемых мероприятий, тыс. руб. Наименование затрат Затраты руб. в год Удельный вес статьи затрат Совершенствование системы оплаты труда и Материального стимулирования с отчислениями в ЕСН 8296337 91,6 Внедрение в штатное расписание предприятия должности специалиста для адаптации (доплата за совмещение профессий) с отчислениями в ЕСН 9526 0,08 Проведение обучения, подготовки или переподготовки персонала. 53000 0,6 Формирование корпоративной культуры труда и системы трудовых отношений 26000 0,30 Мероприятия по охране труда 670000 7,42 Всего 9054863 100 Таким образом, общая сумма расходов на предлагаемые мероприятия составляет 11,3 % от чистой прибыли предприятия, при этом наибольший удельный вес в данной структуре затрат занимают мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования (91,6 %).

Государственные образовательные учреждения самостоятельно определяют направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений. 6. Для организации социальной поддержки студентов, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, создается специальная система кредитования в виде личного социального образовательного кредита. Положение о личном социальном образовательном кредите разрабатывается и утверждается Правительством Российской Федерации. Статья 43. Права образовательного учреждения на пользование финансовыми и материальными средствами 1. Образовательное учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Оно имеет самостоятельный баланс и расчетный счет, в том числе валютный, в банковских и иных кредитных организациях. 2. Финансовые и материальные средства образовательного учреждения, закрепленные за ним учредителем или являющиеся собственностью данного образовательного учреждения, используются им по своему усмотрению в соответствии с уставом образовательного учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. 3

1. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

2. Понятие и виды материальной ответственности работников

3. Технико-экономические расчеты плавильного отделения сталелитейного и чугунолитейного цеха

4. Технико-экономические расчеты к проекту отделения переработки КХК (коллективного химического концентрата) в концентрат РЗЭ

5. Экономический расчет котла ТП-15

6. Экономический расчет ВЦ
7. Организационно-экономические расчеты при проектировании участков и цехов авиационных предприятий
8. Материальная ответственность работников связанных с ведением кассовых операций

9. Экономические расчеты фабрикоционого отделения для производства труб

10. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

11. Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

12. Понятие истца, ответчика. Материальная ответственность работника

13. Экономический расчет проекта производства ацетонилацетоуксусного эфира

14. Проектирование систем электроснабжения промышленных предприятий на основании технико-экономических расчетов

15. Технико-экономические расчеты к проекту цеха (отделения) сернокислотного вскрытия лопаритового концентрата

16. Экономический расчет производства слабой азотной кислоты с использованием данных по технологии неорганических веществ

Фломастеры утолщенные "Jumbo", 36 цветов.
Фломастеры, вентилируемый колпачок, утолщенный трехгранный корпус. В наборе: 36 цветов.
829 руб
Раздел: Более 24 цветов
Ящик с ключевым замком, синий.
Размер (ВхШхГ) - 90х240х300 мм. Надежный корпус с удобной ручкой. Съемный лоток из ударопрочного пластика с 9 отделениями. Изготовлен из
1424 руб
Раздел: Прочее
Тортница с защелками.
Колпак тортовницы крепится к дну защелками. Сверху полиэтиленовая ручка, которая при необходимости вытягивается. Все это позволяет
333 руб
Раздел: Хлебницы

17. Использование информатики в экономических расчетах

18. Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

19. Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"

20. Экономическая часть расчета материальных затрат предприятия

21. Методика расчета экономического эффекта от применения ПС у пользователя

22. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
23. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
24. Расчеты экономической эффективности продвижения товаров в московском ТД ЦУМ

25. Расчет технико-экономических показателей работы производственного участка

26. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

27. Себестоимость, расчет по экономическим элементам и калькуляционным статьям

28. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

29. Затратная методика расчета стоимости создания имени для бренда

30. Бизнес-план малого предприятия: методика и расчет реального проекта

31. Расчет экономических показателей АТП

32. НДС и методики его расчетов

Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 52.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Пенал "Автомобиль N 1".
Обтекаемый корпус, яркие цвета, стремительный силуэт - лучшие качества гоночного автомобиля есть и у нашего пенала, повторяющего его
434 руб
Раздел: Без наполнения

33. Расчет некоторых технико-экономических показателей топливно-энергетического комплекса за 1990-1998 гг.

34. Расчеты некоторых экономических показателей

35. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

36. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

37. Практика материального стимулирования

38. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности производственного участка
39. Расчет экономической эффективности и срока окупаемости программы «База данных по учету табельного времени»
40. Технико-экономические обоснования и финансовые расчеты

41. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда на ОАО "Птицефабрика Медновская"

42. Экономическая эффективность инвестиций в материально-техническую базу молочного скотоводства

43. Методика аудита расчетов по заработной плате

44. Методика проведения аудиторской проверки расчетов с поставщиками и подрядчиками

45. Основные методики проведения аудиторской проверки расчетов

46. Расчет с работниками при увольнении

47. Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию

48. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

Ящик "Профи", 25 литров.
Ящик хозяйственный "Профи" из цветного пластика. Размер: 410х295х312 мм. Объем: 25 литров.
416 руб
Раздел: Более 10 литров
Набор фломастеров (36 цветов).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук. Возраст: от 3 лет.
396 руб
Раздел: Более 24 цветов
Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку

49. Расчет оптимального кода по методике Шеннона-Фано

50. Методика выполнения прочностных расчетов электрорадиоэлементов и элементов конструкций радиоэлектронной аппаратуры

51. Методика расчета схем амплитудных ограничителей

52. Материальное стимулирование в управлении торговли и сферой услуг

53. Расчет экономических показателей некоммерческой фирмы в условиях административного регулирования цен

54. Материальное и моральное стимулирование
55. Материальное стимулирование производительности труда
56. Материальное стимулирование: традиционные формы и эффективные схемы (на примере АО "Клинцовский завод поршневых колец")

57. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

58. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

59. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

60. Расчет технико-экономических показателей здания магистральной насосной. Первый пусковой комплекс

61. Тепловой баланс котла по упрощенной методике теплотехнических расчетов

62. Методика расчета ключевых финансовых показателей

63. Методы расчета величины экономического износа, учитываемого при расчете стоимости имущественных комплексов

64. Организация производственного участка изготовления детали "штырь" и расчет его технико-экономических показателей

Блюдо для блинов с крышкой "Лавандовый букет", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда
Прыгунки 3 в 1 "Спортбэби" (прыгунки, качели, тарзанка) с качельным крюком.
Характеристики: Петля из стропы для крепления на крепежный крюк или на специальный зажим. Пряжка для регулировки высоты (при правильной
659 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой. Диаметр: 250 мм. Расцветка подставки в ассортименте, без возможности выбора!
769 руб
Раздел: Глобусы

65. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

66. Расчет и анализ основных показателей экономической деятельности региона

67. Расчет основных технико-экономических показателей внедрения каталитического комплекса производства каучука

68. Расчет основных технико-экономических показателей работы участка цеха машиностроительного предприятия

69. Расчет себестоимости продукции и методика уменьшения затрат на ее производство

70. Расчет технико-экономических показателей деятельности малого предприятия "Курсы английского языка ООО "Великая Британия"
71. Расчет технико-экономических показателей механического цеха
72. Расчет технико-экономических показателей плана деятельности предприятия "УЭХК" на 3 года

73. Расчет технико-экономических показателей участка для изготовления детали "Стакан"

74. Расчет технико-экономических показателей швейного цеха по изготовлению женских костюмов из шелкового материала

75. Экономическое обоснование выпуска и расчет себестоимости аппарата многоканальной электростимуляции для лечения заболеваний прямой кишки

76. Расчет экономических показателей на планируемый год

77. Материальная ответственность военнослужащих

78. Гражданская Оборона. Расчет параметров ядерного взрыва

79. Безналичные расчеты

80. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса

Мел круглый "White Peps", 100 штук, белый.
Высококачественный мел из карбоната кальция. Для детского творчества и школы. Не крошится. Технология «меньше пыли». Круглая форма
445 руб
Раздел: Мел
Экспресс-скульптор "Эврика", малый.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
448 руб
Раздел: Антистрессы
Защитная накидка на автокресло "Зверята".
Защитная накидка на автокресло. Карман на молнии. Два кармана на липучке. Материал: текстиль. Размер: 44х69,5 см.
318 руб
Раздел: Прочее

81. Формы денежных расчетов в коммерческой деятельности

82. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

83. Ограниченая материальная ответственность

84. Хозяйство и материальная культура австралийцев до прихода европейцев

85. Расчет надежности, готовности и ремонтопригодности технических средств и вычислительных комплексов

86. Создание автоматизированной системы расчета трудоемкости разработки и сопровождения программных средств
87. Разработка программы расчета определенного интеграла по формуле Буля по схеме двойного пересчета с заданной точностью
88. "Семейный бюджет" (расчет с помощью программы Microsoft Excel 97)

89. Методы расчета электрических полей

90. Расчет освещения рабочего места оператора ЭВМ

91. Выбор и расчет средств по пылегазоочистке воздуха

92. Расчет производственного освещения

93. Материально-техническая база общественного питания

94. Программа для расчета аспирационной системы деревообрабатывающего цеха

95. Компьютерная программа для расчета режимов резания деревообрабатывающего продольнофрезерного станка

96. Расчет начального состава бетона

Светильник "Плазма №4".
Размер светильника: 19х11х11 см. Диаметр лампы - 9 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке, при включении создаёт внутри
1078 руб
Раздел: Необычные светильники
Доска Mikado для обработки рыбы, складная с рыбочисткой.
Пластиковая складывающаяся доска для чистки и филировки рыбы, в комплекте, скребок для снятия рыбной чешуи. Размеры: 48x15/25 см.
827 руб
Раздел: Пластиковые
Чехол-органайзер для спинки авто "Happy Baby".
Чехол-органайзер – аксессуар, просто незаменимый во время поездок на автомобиле, благодаря множеству вместительных карманов. Помимо
699 руб
Раздел: Прочее

97. Разработка технологии плавки стали в электродуговой печи ДСП-80 и расчет ее механизма

98. Расчет ленточного конвейера для литейного цеха

99. Расчет поворотного крана на неподвижной колонне


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.