Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Московская гуманитарно-социальная академия Факультет психологии Кафедра социальной и этнической психологии Курсовая работа на тему Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными. Студентки 3 курса, группы 302-ПВ Луниной Ю.А. Научный руководитель: Ст. преподаватель Сиващенко Е.Н. Москва 2003 Содержание Введение . 3 §1: Теоретические подходы к изучению личности руководителя. . 4 §2: Личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчинёнными . 13 §3: Социально-демографические характеристики руководителя как фактор восприятия его подчинёнными 3.1. Пол руководителя как фактор восприятия подчинёнными . 20 3.2. Возраст руководителя как фактор восприятия подчинёнными . 21 Выводы . 24 Литература . . 27 Введение Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально- экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально- психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности. Переход к рыночной экономике сопровождается экономическими трудностями в сфере промышленного производства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах. В определенной мере его можно нейтрализовать применением оптимальных форм и методов управления. С этими предпосылками связано возрастание роли социальной психологии в решении данных вопросов, что делает восприятие и понимание руководителя подчиненными одной из центральных проблем теории социальной перцепции. Актуальность этой проблемы обуславливается тем, что характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью. В отношениях по горизонтали восприятие руководителя связано с формированием внутригрупповых норм. При этом важным является то, как характеристики руководителя воспринимаются большинством членов коллектива и задают эталоны преобладающего к нему отношения. Сформированная коллективом общая оценка может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо тормозить их вследствие выработанного в перцептивном опыте эталона отношения коллектива к руководителю. Эмоциональный компонент групповых оценок руководителя влияет на атмосферу взаимодействия в управлении, а, следовательно, на социально- психологический климат коллектива.

Действуя в комплексе, это оказывает влияние на формирование авторитета руководителя, трудовую активность и заинтересованность членов коллектива в эффективности деятельности. В связи с этим основной целью данной работы являлось изучение личностных и социально-демографических характеристик людей, занимающих руководящие должности, с целью выявления влияния этих характеристик на восприятие работниками своих руководителей. Таким образом, предметом данной работы являются личностные и социально- демографические характеристики руководителей, влияющие на восприятие работников. Объектом являются люди, занимающие руководящие должности и работники организаций. В соответствии с целью исследования выделены следующие задачи: - рассмотреть теоретические подходы к изучению личности руководителя; - проанализировать личностные особенности руководителей и их влияние на восприятие работников; - изучить влияние социально-демографических характеристик руководителей на восприятие к ним их работниками. §1:Теоретические подходы к изучению личности руководителя. Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. Руководитель несет юридическую ответственность за функционирование группы (коллектива) перед назначившей (избравшей, утвердившей) его инстанцией и располагает строго определенными возможностями санкционирования — наказания и поощрения, подчиненных в целях воздействия на их производственную (научную, творческую и др.) активность. В отличие от лидера руководитель обладает формально регламентированными правами и обязанностями, а также представляет группу (коллектив) в других организациях. Это лицо, осуществляющее установление, регулирование и выполнение организационно-правовых отношений в рабочем коллективе. В настоящее время существуют различные подходы к изучению личности руководителя. Коллекционный подход основан на следующих представлениях. Руководитель должен обладать особыми личностными качествами, которые обеспечивают успешность управленческой деятельности. Кроме этого может быть определен перечень этих качеств для конкретной должности. Типичные системы оценки руководителей, основанные на данном подходе, содержат наборы профессионально значимых качеств. Так, А.И.Китов (1984) в структуре личностных свойств руководителя выделяет четыре подструктуры: управленческие способности, политические качества, профессиональные качества, организаторские качества. Ограничения анализируемого подхода заключаются в следующем: -представления о личности руководителя как о наборе качеств, связанных с успешностью деятельности через весовые коэффициенты, не способствовало анализу ее динамических характеристик. Возможность развития личности лишь констатировалась, и предполагалось, что оно происходит как простое изменение отдельных качеств, изолированных свойств. -абстрактности понимания качеств руководителя, их неувязка с теми или иными управленческими ситуациями; -субъективизме выделения и понимания профессионально важных качеств; -отсутствии разграничения общих качеств от специфических, присущих руководителю как личности.

Близким по содержанию к указанному выше подходу является конкурентный подход. Он предполагает наличие у руководителей особых, личностных свойств или определенного уровня развития общих свойств, отличающих их от других людей. Поиск этих личностных свойств осуществляется путем сравнения группы руководителей и людей, не относящихся к этой категории, успешных и неуспешных руководителей различных должностных уровней. Наиболее всего этот подход разработан в исследованиях Э.С.Чугуновой (1983, 1986). В структуре личности руководителя она выделяет административно-организаторские умения, морально-этические характеристики, качества ума, профессиональные умения, социальную направленность, мотивацию. Итак, в анализируемом подходе при анализе структуры качеств личности руководителя оценке подвергаются, в первую очередь, специальные свойства личности и их подструктуры, так как именно они исключительно важны для выполнения управленческой деятельности. Специальная структура включает те качества, которые отличают эффективного руководителя от неэффективного. Интерпретация выявленных различий может быть связана с существенными трудностями: причинами различий могут быть как специальный отбор, так и формирование личностных новообразований, обусловленных особенностями деятельности или системным окружением, профессиональная деформация. Следовательно, вместо профессиональных качеств исследователи могут выявлять особенности критериев отбора руководителей или условия их формирования. В рамках вышеуказанных подходов авторы постулируют неизменность внешней среды и ограничения возможностей развития личности руководителя в деятельности, что подтверждается разработкой в рамках данных подходов идеальных, эталонных моделей личности руководителя, которые в основе своей являются статичными, негибкими, пренебрегающими компенсаторными возможностями руководителя. Как правило, модели “идеального руководителя” предполагают наличие энциклопедических знаний и выдающихся личностных качеств. Парциальный подход сформирован в ходе практической деятельности психологов и предполагает коррекцию личностных способов ориентации в среде. Формирование личности руководителя опосредованно связано с отработкой отдельных операций и действий, включенных в управленческую деятельность, с психокоррекцией системы отношений. При этом особое внимание уделяется исследованию развития мышления и созданию алгоритмов решения управленческих задач. Инженерно-психологический подход нашел свое отражение в анализе систем управления и рассматривает руководителя как лицо, принимающее решение. В этом подходе ограничиваются изучением психологических процессов переработки руководителем информации и его индивидуальных особенностей, проявляющихся в управленческой деятельности. Рефлексивно-ценностный подход (Ю.Д.Красовский, 1991) изучает личность руководителя через формирование у него рефлексивно-ценностной концепции управления. Способность руководителя к интеграции проявляется в формировании, осмыслении и самокоррекции его собственной управленческой концепции, которая состоит из ряда взаимопересекающихся “концептуальных моделей” деятельности.

Для подобных операций также характерно все более широкое использование компьютерной техники. Применение электронно-вычислительной техники и математического моделирования относится не только к программируемым решениям, принимаемым в условиях определенности, но в известной степени и к решениям непрограммируемым, вырабатываемым в условиях риска. Особенно широкое распространение получил системный подход. В соответствии с таким подходом социальная организация понимается как система, включающая в себя ряд взаимосвязанных и взаимозависимых подсистем, которые обеспечивают функционирование ее как целостности. Каждая из этих подсистем, в свою очередь, может рассматриваться как определенная система и т. д. Важно подчеркнуть, что любая социальная организация представляет собой открытую систему, динамически взаимодействующую с окружающей средой. Общепризнанно, что личность руководителя, его характерологические особенности играют немаловажную роль в управленческой деятельности. Очевидно, что нельзя говорить сколько-нибудь подробно о качествах личности руководителя вообще, в отрыве от конкретного содержания его деятельности и ряда сопутствующих ей факторов

1. Взаимосвязь деятельности руководителя и формирования его образа в восприятии подчиненных

2. Коперник и восприятие его идей в ХХ в.

3. Восприятие, его виды и свойства

4. О психологических аспектах формирования личности руководителя органов внутренних дел

5. Социально-перцептивный стиль и диспозиции личности как факторы толерантности

6. Проблемы личности руководителя
7. Направленность личности как фактор профессионального самоопределения врача
8. Изобретение кинематографа и его влияние на восприятие мира

9. Император ФРИДРИХ I БАРБАРОССА. Роль его личности в истории

10. ПРИНЦИП ТОЛЕРАНТНОСТИ В АДЫГСКОЙ НАРОДНОЙ ПЕДАГОГИКЕ И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЛИЧНОСТИ РЕБЕНКА

11. Биологические факторы формирования личности

12. Двигательная активность как важнейший фактор взаимодействия организма человека с внешней средой и повышение его устойчивости к вредным воздействиям

13. Валютный курс и факторы его определяющие

14. Экономический рост, его типы и факторы

15. Образ Лафонтена на страницах русской печати XVIII - начала XIX веков и особенности его восприятия в России

16. Личность П.Я. Чаадаева в его переписке с современниками

Влажные салфетки Johnson's baby Нежная забота, 256 штук.
Влажные салфетки для самых маленьких разработаны специально для ухода за нежной кожей. Они очищают настолько деликатно, что могут
374 руб
Раздел: Влажные салфетки
Токсичная капсула "Fungus Amungus".
Игровой набор Fungus Amungus "Токсичный контейнер" представляет собой капсулу, в которой находится один из эксклюзивных
521 руб
Раздел: Аксессуары для игр
Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра.
Разработан специально для детского белья. Исключительная эффективность стирки и бережный уход за бельем из-за содержания натурального
601 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

17. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

18. Эволюция правового статуса личности и его отражение в российской правовой науке

19. Психологические особенности деятельности менеджера и основные требования к его личности

20. Авторитет руководителя, условия его завоевания и поддержания

21. Креативная образовательная среда на основе информационных и телекоммуникационных технологий как фактор саморазвития личности

22. Концептуальные подходы к деятельности классного руководителя по воспитанию толерантной личности
23. Спорт как социальное явление и фактор социализации личности
24. Банковский процент. Его сущность и факторы, его определяющие

25. Предпринимательский риск: виды риска, оценка факторов и способы его минимизации

26. Общественное производство, его факторы и результаты

27. Рынок земли его специфика. Факторы определяющие цену на землю

28. Алкоголизм как фактор виктимизации личности подростка, профилактика алкоголизма в подростковой среде

29. Характер, его строение и формирование. Характер и личность

30. Спорт как социальное явление и фактор социализации личности

31. Платежеспособный спрос на услуги и факторы, влияющие на его развитие

32. Приспособление организма к факторам среды и его устойчивость к другим факторам

Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 5/XL (11-25 кг), 48 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
801 руб
Раздел: Более 11 кг
Увлекательная настольная игра "Зверобуквы", новая версия.
В игровом наборе маленькие карточки-буквы и большие карты-звери. Иллюстраторы поработали здесь на славу! У каждой буквы свой яркий и
632 руб
Раздел: Карточные игры
Игра магнитная "Модная девчонка".
Любая девочка, независимо от возраста, обожает заниматься украшательством, придумывать и экспериментировать. Магнитная игра "Модная
318 руб
Раздел: Бумажные куклы

33. Эмоциональный уровень языковой личности и средства его объективации

34. Культ личности Сталина и его окружение

35. Понятие регионального потребительского рынка и факторы, его определяющие

36. Критические факторы успеха руководителя

37. Процесс восприятия и решения проблем личностью в организационном пространстве

38. Мастерство классного руководителя: сущность и методы его работы
39. Роль культурно-досуговой деятельности в системе социализирующих личность факторов
40. Факторы, влияющие на качество и результативность управленческой деятельности руководителя ДОУ

41. Реализация диагностической функции классного руководителя в работе по изучению личности младшего школьника

42. Влияние социальных факторов на становление личности ребенка

43. Конфликтное поведение в подростковой среде как фактор развития личности

44. Нравственное воспитание как важнейший фактор формирования личности

45. Понятие "личность", его соотношение с понятиями "индивид", "индивидуальность"

46. Самовоспитание и его роль в развитии личности

47. Убеждение и внушение как методы психологического воздействия (влияния) руководителя на подчинённых

48. Факторы и психологические механизмы восприятия

Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Настольная семейная игра "Звонкие колечки".
Эта игра создана для того, чтобы улучшить умственную и зрительную реакцию малышей. Внутри вы найдёте колечки 6 разных цветов и звонок.
362 руб
Раздел: Карточные игры

49. Основные социально-педагогические институты и факторы развития личности

50. Социальное значение образования и факторы его эффективности в современном обществе

51. Размер предприятия и факторы, его определяющие

52. Уровень жизни, его показатели, факторы роста и динамика в Республике Беларусь

53. Экономический рост и факторы его развития

54. Жан Батист Валлен Деламот и его творчество
55. Солнце и его строение
56. Марс и его спутники

57. Хлорофилл: его свойства и биосинтез

58. Воздействие внешних факторов на ферментативную систему человека

59. Поражающие факторы ядерного оружия и способы защиты от него

60. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

61. Минеральные ресурсы как определяющий фактор экономического роста в России

62. Природные ресурсы как экономический фактор

63. Вулканизм на земле и его географические следствия

64. Бюджет и его устройство

Карточная игра "Уно".
Уно – это популярная настольная игра, широко известная по всему миру. В каждом раунде, первым избавляйся от всех карт, набирая очки за
389 руб
Раздел: Колоды карт
Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные
Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги

65. Государственный бюджет России, проблемы преодоления его дефицита

66. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

67. Государственный аппарат и его структура

68. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

69. Лизинг и его правовое регулирование

70. Потребитель и его права
71. Международный туризм и его роль в развитии экономики Киргизской Республики
72. Третье отделение собственной его императорского величества канцелярии

73. Династический кризис и его разрешение "смутное время"

74. Личность Ивана IV в историографии, литературе, искусстве

75. Мировая война 1939 - 1945гг.: точки зрения на причины возникновения и факторы развития конфликта

76. Юрий Владимирович Андропов и его вклад в развитие государства

77. Николай II: трагедия личности, трагедия страны

78. Финансовый менеджмент и его роль

79. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

80. Система пенсионного обеспечения населения и пути его реформирования

Карандаши цветные "Color'Peps", треугольный корпус, 36 цветов.
Карандаши цветные из американской липы, треугольные, ударопрочный грифель. В наборе: 36 цветов.
668 руб
Раздел: Более 24 цветов
Таблетки бесфосфатные для посудомоечных машин "Vaily", 30 штук.
Экологически безопасные для Вас и Вашего дома. Подходят для детской посуды. Специальная формула на основе органических компонентов. Не
430 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Швабра для пола "Бахрома".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
328 руб
Раздел: Швабры и наборы

81. Референдумы и его формы

82. Федеральное Собрание - парламент России как высший представительный орган, его место в системе органов государства

83. История международного права и его науки классического периода

84. Современные проблемы юрисдикционного иммунитета государства и его собственности в международном частном праве

85. Налоговый контроль, его сущность и значение

86. Общество с ограниченной ответственностью, создание и его реорганизация
87. Римское право, его значение в истории правового развития человечества и в современной юриспруденции
88. Страховой рынок и его развитие в РФ

89. Медицинское страхование в России, проблемы его развития

90. Идеи правого государства и его основные признаки

91. Теория государства и права. Правовой статус личности

92. Государство и личность

93. Порядок увольнения с работы и его оформление

94. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

95. Биография Вильяма Шекспира (Shakespeare William), подробный обзор его творчества. Сюжет и содержание произведения "Ромео и Джульетта"

96. Continuity and change in Stravinskiy`s ballets. Стравинский и его балеты

Полка на ванну.
Материал: полипропилен. Размер: 300x70x680 мм. Максимальная нагрузка: 80 кг. В ассортименте без возможности выбора.
469 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Антимоскитная сетка "Лето" для дверного проема, 2.1x1.0 м.
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
579 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
681 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

97. Андрей Рублев и его "Троица"

98. Лермонтов в искусстве его времени

99. Пространство и время как факторы специфики культуры


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.