Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Коэффициенты расчета текучести кадров

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Роджер Беннетт ( Roger Be e ), профессор социологии Лондонского университета Guildhall Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Однако он может дезориентировать по двум причинам. Текучесть рабочей силы — это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Для расчета показателя текучести рабочей силы применяются две формулы. 1. Коэффициент увольнений или потерь, который показывает число увольнений за период (как правило, за один год) в процентах от среднего числа занятых в тот же период. Таким образом, он равен: (Число увольнений за период) / (Средняя численность персонала за период) х 100%. 2. Индекс стабильности рабочей силы, который показывает долю работников, проработавших в компании как минимум в течение одного года. Он обычно рассчитывается следующим образом: (Численность работников, проработавших в течение как минимум одного года) / (Число работников, принятых год назад) х 100%. Вариации индекса стабильности рабочей силы называются «дополнительным индексом текучести»: (Численность работников, поступивших на работу и уволившихся в течение одного года) / (Средняя численность персонала в течение одного года) х 100%. Он показывает текучесть работников, проработавших короткое время. Другой метод исчисления текучести кадров — это изучение группы работников, набранных за определенный период (как правило, за три месяца) и учет скорости, с которой они покинули компанию. Пример расчета этого показателя приведен в табл. 1; он основан на допущении, что компания приняла за период 500 новых работников. Таблица 1. Период Квартальный период работы Численность уволившихся % увольнений % оставшихся работников Первый (1-13 недель) 200 40 60 Второй (14-26 недель) 100 20 40 Третий (27-39 недель) 50 10 30 Четвертый (40-52 недели) 25 5 25 Пятый (53-65 недель) 15 3 22 Шестой (66-78 недель) 10 2 20 Седьмой (79-91 неделя) 5 1 19 Восьмой (92-104 недели) 5 1 18 Иногда эти показатели изображают графически, откладывая процент уволившихся на графике, показывающем квартальные периоды работы. В этом случае результирующий график носит название кривая продолжительности работы. Полезным применением порядка расчета кривой продолжительности работы является определение коэффициента полусрока продолжительности работы рабочих различных категорий найма. Коэффициент полусрока продолжительности работы показывает, сколько проходит времени, прежде чем 50% работников определенной группы (выбранных по конкретному признаку), поступивших в компанию одновременно, покидают компанию.

Затем можно сопоставить этот показатель по разным отделам, возрастным группам и т.д. для определения «удерживающей силы» каждой группы работников. Использование расчетов текучести кадров Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Он имеет также огромное преимущество, указывая на затраты, поскольку увольнения и замена работников могут вовлечь компанию в значительные расходы. Однако он может дезориентировать по двум причинам. Недавно принятые на работу в компанию сотрудники могут быть более склонными покинуть место, чем те, кто проработал в компании длительное время (см. табл. 1). Таким образом, увеличение коэффициента увольнений может просто отражать движение персонала после периода массового приема на работу новых сотрудников, а вовсе не внезапное появление у персонала неудовлетворенности работой. Некоторые должности в компании могут освобождаться по несколько раз, и прием новых работников на них может производиться неоднократно. Предположим, например, что в компании, имеющей штатную численность работников 1000 чел., 250 человек каждый год увольняются, следовательно, показатель увольнений составляет 25%. Однако реальная картина текучести может быть следующей: 150 мест освободились и вновь были заняты один раз = 150 уволившихся; 25 мест освободились и были затем заняты дважды = 50 уволившихся; 10 мест освободились и были вновь заняты три раза = 30 уволившихся; 5 мест освободились и вновь были заняты четыре раза= 20 уволившихся. Итого: 190 рабочих мест освобождалось в течение года. Итог: 250 уволившихся. В подобном случае коэффициент увольнений может дать ложное представление, поскольку 100 из 250 уволившихся являются работниками, проработавшими короткий срок (хотя затраты на их замену также могут быть очень существенными). Индекс стабильности наиболее эффективно используется в сочетании с коэффициентом увольнений, он показывает степень, в которой компания сохраняет свою квалифицированную рабочую силу. Для ситуации, представленной выше, индекс стабильности будет рассчитываться так: х 100 = 81%. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Обычно рекомендуется сопоставить коэффициенты продолжительности работы в различных подразделениях компании или среди различных категорий работников, например, среди работников одной возрастной группы или одного рода деятельности. Стоимость текучести кадров Увольнение работников с их последующей заменой может быть удивительно дорогостоящим мероприятием для компании. Стоимость текучести кадров увеличивается, когда работники являются более узкоспециализированными, когда их труднее найти и они требуют более тщательной подготовки. Стоимость текучести кадров складывается из следующих компонентов: более низкий уровень производства в период обучения новичков; упущенный объем производства во время замены работника; оплата сверхурочной работы других работников, вынужденных выполнять работу в период замены работника; возможное использование на более простой работе более квалифицированных работников в ожидании замены; стоимость брака и отходов в период освоения новичком работы; стоимость привлечения, отбора и медицинского освидетельствования; затраты на обучение; административные расходы, связанные с удалением из платежной ведомости уволившегося и включением в нее новичка.

Таким образом, при высоком значении коэффициента увольнений работодатель может понести существенные расходы, которые не всегда очевидны на первый взгляд. Снижение текучести кадров Работодатели должны предусматривать определенный уровень текучести кадров, без этого компаниям грозил бы застой. Средний возраст работников должен увеличиваться (что также означает, что в определенный момент большая часть работников может одновременно уйти в отставку); может случиться, что новые силы, вливающиеся в компанию на замену старым кадрам, будут недостаточно эффективны. Нет сомнений, что компания была бы удовлетворена, если бы коэффициент увольнений имел бы значение от 10 до 15%, хотя лишь немногие аналогичные показатели по частному сектору в промышленности и коммерции настолько низки. Если компания-работодатель стремится к снижению текучести кадров, поскольку полагает, что она слишком высока для отрасли и для региона, она может предпринять следующие действия. Пересчитать коэффициент увольнений для различных категорий сотрудников, например, по отделам, по возрастным группам, по занимаемым местам, чтобы выяснить, является ли текучесть среди всех этих групп одинаково высокой; если это так, то следует предпринять специальные исследования. Убедиться в адекватности процедуры отбора персонала, т.е. подходящие работники, как правило, дольше работают на своих местах по сравнению с работниками, не соответствующими занимаемой должности. Удостовериться в том, что непосредственный начальник принимаемого на вакантную должность работника присутствует при отборе и чувствует некоторую ответственность за судьбу новичка. Проверить, чтобы работники были полностью загружены работой — некоторые могут увольняться из-за скуки или неудовлетворенности работой. Пересмотреть структуру системы оплаты и, возможно, заменить ее на новую на основе оценки сложности работы. Ввести или улучшить систему введения в должность. Обеспечить новым работникам соответствующее обучение. Наглядно продемонстрировать работникам, что в компании имеются отличные возможности для карьерного продвижения и продвинуться по службе можно на любой должности. Обеспечить полную адекватность физических условий работы. В целом же удовлетворенность своей работой и сплочение рабочих групп в пределах компании могут снизить коэффициент текучести кадров.

Часто в экономических расчетах для характеристики движения кадров используется показатель уровень текучести кадров. Полученные данные необходимо сравнивать с аналогичными расчетами предыдущих лет. Дальнейший анализ показателей персонала предприятия может быть направлен на выявление причин увольнения работников. Кроме того, всегда целесообразно знать состояние персонала по отдельным признакам: возрасту, полу, квалификации, стажу работы, динамике оценок труда и др. Анализ текучести кадров необходимо проводить не только по предприятию в целом, но и по отдельным его структурным подразделениям, группам работников. Подробный анализ проблемных сторон состояния и движения персонала – одно из условий рационального его использования и повышения эффективности работы предприятия. 56. Трудовая организация и трудовой коллектив Трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг

1. Расчет с работниками при увольнении

2. Расчет режимов резания при фрезеровании (Методические рекомендации)

3. Расчет течений газа при наличии энергообмена

4. Расчет плоских ферм при подвижной нагрузке

5. Расчет стоимости тура при работе с клиентом

6. Расчет на прочность при напряжениях, циклически изменяющихся во времени
7. Расчет состава и термодинамических характеристик рабочего тела. Расчет действительного цикла четырехтактного ДВС
8. Проблемный треугольник. Счетная ошибка при увольнении

9. Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь

10. Расчет цеховой себестоимости продукции и ее влияние на финансовые результаты деятельности предприятии

11. Расчет эксплуатационных затрат и прибыли при эксплуатации грузовых судов смешаного "река-море" плавания

12. Применение аккредитивной формы расчетов во внутреннем и международном оборотах

13. Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота

14. Расчеты при проектировании висячего авто-пешеходного моста в г.Ярославле

15. Расчет распределения примесей в кремнии при кристаллизационной очистке и диффузионном легировании

16. Методические подходы к управлению текучестью кадров

Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: красный.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные
Дневник школьный "Наушники".
Формат: А5 (215x170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Материал обложки: искусственная кожа. Способ
370 руб
Раздел: Для младших классов
Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая).
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Организационно-экономические расчеты при проектировании участков и цехов авиационных предприятий

18. Объем заказа: что необходимо учитывать при расчете заказа товара

19. Расчет технологических показателей работы свиноводческого комплекса мощностью 21 тысяча голов откормочного молодняка свиней с законченным оборотом стада

20. Особенности расчетов с органами пенсионного и социального страхования при применении специальных режимов

21. Осуществление расчетов при экспорте

22. Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"
23. Анализ текучести кадров
24. Совершенствование методологии обеспечения безопасности для ликвидации дисбалансов при подготовке кадров

25. Расчет обмотки статора трехфазного асинхронного двигателя при наличии магнитопровода с применением ЭВМ

26. Расчет себестоимости и основных показателей при устройстве земляного полотна

27. Принципы организации безналичного денежного оборота и формы безналичных расчетов

28. Расчет расходов по статье "Износ санспецодежды". Оборот общественного питания

29. Экономический расчет при эксплуатации дробилки КРД-700

30. Гражданская Оборона. Расчет параметров ядерного взрыва

31. Безналичные расчеты

32. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса

Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 80 штук.
Таблетки обладают отличным моющим действием за счет входящих в состав "умных" энзимов (амилазы и протеазы). Отлично моют посуду,
592 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Тачка "Садовод".
Играя с тачкой «Садовод» ваш малыш сможет почувствовать себя более самостоятельным и взрослым, помогая своим родителям на даче или в
945 руб
Раздел: Садовый инвентарь
Органайзер для автомобиля "Профессионал+".
Органайзер для автомобиля станет оригинальным и недорогим подарком для любого автомобилиста. Выполненный из плотного материала, приятного
364 руб
Раздел: Прочее

33. Формы денежных расчетов в коммерческой деятельности

34. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

35. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

36. Режиссура "Кадр - основа аудиовизуального языка"

37. Расчет надежности, готовности и ремонтопригодности технических средств и вычислительных комплексов

38. Информационная система учета кадров АО "Красноярское речное пароходство"
39. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
40. Кадры с использованием программы Microsoft Access 97

41. Разработка программы расчета определенного интеграла по формуле Буля по схеме двойного пересчета с заданной точностью

42. "Семейный бюджет" (расчет с помощью программы Microsoft Excel 97)

43. Методы расчета электрических полей

44. Расчет информационной нагрузки программиста, оптимальное рабочее место с точки зрения эргономики, расчет вентиляции

45. Расчет производственного освещения

46. Методика преподавания темы: "Использование электронных таблиц для финансовых и других расчетов" в 10 классе

47. Программа для расчета аспирационной системы деревообрабатывающего цеха

48. Компьютерная программа для расчета режимов резания деревообрабатывающего продольнофрезерного станка

Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Стиральные порошки
Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Этикетки для одежды "Living", 4 формата.
У маленьких детей всегда так много маленьких вещей – курточки, носочки, штанишки, шапочки… И так просто что-нибудь перепутать в яслях,
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

49. Расчет начального состава бетона

50. Разработка технологии плавки стали в электродуговой печи ДСП-80 и расчет ее механизма

51. Расчет ленточного конвейера для литейного цеха

52. Расчет поворотного крана на неподвижной колонне

53. Расчет системы электроснабжения с напряжением сети 1 кВ и ниже

54. Тяговый расчет локомотива ВЛ-80Р
55. Расчет духступенчатого редуктора
56. Расчет зубчатых и червячных передач в курсовом проектировании

57. Расчет пароводяного подогревателя

58. Расчет турбогенератора мощностью 20МВт

59. Расчет объемов энтальпий воздуха и продуктов сгорания. Определение расхода топлива, газов и воздуха на котел

60. Расчет силового трансформатора

61. Расчет и проектирование одноступенчатого, цилиндрического, шевронного редуктора общего назначения

62. Расчет тепловой схемы с паровыми котлами

63. Лазерная резка: расчет зануления кабельной сети и освещенности сборочного места блока

64. Расчет электрического привода механизма подъема башенного крана

Коробка подарочная "Большая медведица".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем, пенал. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели

65. Техническая эксплуатация автомобилей. Расчет вероятности безотказной работы деталей ЦПГ

66. Гидродинамическая теория смазки и ее возможности для расчета и анализа работы подшипников двигателя внутреннего сгорания

67. Расчет внешних скоростных характеристик двигателя внутреннего сгорания

68. Расчеты структурной надежности систем

69. Пояснительная записка к курсовому проекту по ТММ Расчет редуктора

70. Расчет дисковой зуборезной модульной фрезы
71. Тяговый расчет трактора
72. Расчет конвейерной установки в условиях ш. "Воркутинская"

73. Расчет тепловой схемы ПТУ К-500-65 (3000 (Часть пояснительной к диплому)

74. Кинематический и силовой расчет привода

75. Расчет механизмов – козлового консольного крана грузоподъемностью 8 тонн

76. Расчет теплопотерь и системы отопления индивидуального жилого дома

77. Расчет показателей разработки элемента трехрядной системы

78. Расчет централизованных вакуумных систем

79. Шахта "Интинская". Расчеты параметров устойчивости пород и крепления выработки

80. Расчет на ЭВМ шпиндельного узла

Фоторамка "Poster blue" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
584 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Копилка декоративная "Блюд", 13x11x14 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 13x11x14 см.
334 руб
Раздел: Копилки
Коктейли.
Создание коктейля - сродни созданию музыки! Мало расположить ноты в определенном порядке, нужно, чтобы они ожили и зазвучали. Сочиняя
378 руб
Раздел: Подарочные наборы

81. Расчет разделения смеси диоксан-толуол в насадочной ректификационной колонне

82. Расчет проектируемой оснастки на пластмассовое изделие

83. Расчет конденсатора

84. Расчет кромкогибочного пресса ERFUHRT 250т.

85. Расчет ретификационной колонны установки «Деэтанизации бензина».

86. Тяговый расчет локомотива ВЛ-80Р
87. Расчет карбюраторного V-образного четырехцилиндрового двигателя на шасси автомобиля ЗАЗ-968М
88. Расчет коробки скоростей

89. Тепловой расчет двигателя

90. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

91. Расчет импульсного усилителя

92. Расчет многокаскадного усилителя

93. Расчет и проектирование в тонкопленочном исполнении усилителя мощности

94. Расчет различных электрических цепей

95. Расчет усилителя низкой частоты

96. Расчет напряженности поля радиотелецентров

Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая).
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Органайзер автомобильный "Stels" на спинку сиденья.
Органайзер крепится за стойки подголовника на спинки передних сидений. Прочные регулируемые ремни крепления. Два маленьких сетчатых
406 руб
Раздел: Прочее
Пакеты фасовочные в пластах, 18(+8)x35 см (1000 штук).
Область применения: расфасовка, упаковка продуктов питания и товаров народного потребления как на производстве, так и в быту. Размер:
573 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

97. Расчет характеристик канала вывода СИ (синхротронного излучения)

98. Расчет усилителя низкой частоты с блоком питания

99. Основы стандартизации и функциональной взаимозаменяемости. Расчет размерных цепей

100. Расчет компенсационных стабилизаторов напряжения


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.