Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление персоналом на примере ОАО "Клецкий маслодельный комбинат"

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Содержание1. Состав и структура персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; 2. Отбор персонала 3. Культура организации. Системы ценностей в ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ;. Внутренне сплочение коллектива, социально-психологический климат Список использованных источников 1. Состав и структура персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ;Сегодня ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; - одно из крупнейших молочных предприятий Минской области со своими традициями, высокой культурой производства, оснащенное высокопроизводительным отечественным и импортным оборудованием, высококвалифицированными специалистами. Высшим органом управления ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; является собрание акционеров, которое делегирует свои полномочия наблюдательному совету. Возглавляет предприятие директор. Все службы предприятия: техническая, финансовая, сбытовая, снабженческая, маркетинговая, производственно-технологическая - централизованные. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; характеризуется данными, приведенными в таблице 1.Таблица 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; в 2006-2007 гг. Показатель 2006 г. 2007 г. Отклонение, /- 2007 г.% к 2006 г. Среднесписочная численность работников цеха, чел. в том числе: 546 570 24 104,4 промышленно-производственный персонал, из него: 546 570 24 104,4 рабочих 509 529 20 103,9 служащих (руководителей, специалистов, служащих) в том числе: 37 41 4 110,8 руководители 13 12 -1 92,3 служащие 8 12 4 150,0 специалисты 16 17 1 106,3 Как видно из данных таблицы 1 в 2006-2007 гг. наблюдается рост численности работников ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ;. Так, в 2007 году численность промышленно-производственного персонала по сравнению с 2006 годом увеличилась на 24 человека или на 4,4%. Увеличение произошло по промышленно-производственному персоналу ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ;. Численность руководителей в 2007 году составила 12 человек и по сравнению с 2006 г. уменьшилась на 1 человека или 7,7%. Численность служащих в 2007 г. составила 12 человек и по сравнению с 2006 г. увеличилась на 4 человека или на 50,0%. Численность специалистов за анализируемый период увеличилась на 3 человека или на 6,3%. В ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; используется бригадная форма организации труда. Численность бригад в 2006 г. составила 29 бригад по 17 чел. и 1 бригада из 16 чел., в 2007 г. рабочие ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; были организованы в бригады численностью 16 чел. (всего 32 бригады) и 1 бригада численностью 17 чел. Проанализируем структуру промышленно-производственного персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ;. Результаты представим в таблице 2 и на рисунках 1 - 2.Таблица 2. Структура промышленно-производственного персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; Категории 2006 год 2007 год Изменение количество, чел. удельный вес,% количество, чел. удельный вес,% количество, чел. удельный вес,% Промышленно-производственный персонал 546 100,0 570 100,0 24 - в том числе: рабочие 509 93,2 529 92,8 20 -0,4 ИТР: 37 6,8 41 7,2 4 0,4 из них: руководители 13 2,4 12 2,1 -1 -0,3 специалисты 8 1,5 12 2,1 4 0,6 служащие 16 2,9 17 3,0 1 0,1 Рисунок 1.

Структура промышленно-производственного персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; за 2006 год Рисунок 2. Структура промышленно-производственного персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; за 2007 годИз данных аналитической таблицы 2 видно, что на предприятии удельный вес рабочих в 2007 году ниже его величины в 2006 году на 0,4%. Соответственно, увеличился на 0,4% удельный вес ИТР, в том числе специалистов - на 0,6%, служащих - на 0,1%, а руководителей снизился на 0,3%. Проведем анализ состава промышленно-производственного персонала по возрасту, полу, профессиональным группам, образованию, квалификации и стажу работы. Анализ состава промышленно-производственного персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по возрасту представлен в таблице 3. Аналогичные результаты демонстрирует и анализ структуры работников ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по возрасту (рисунок 3 - 4).Таблица 3. Состав промышленно-производственного персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по возрасту за 2006-2007 гг. Показатель 2006 г. 2007 г. Отклонение, /- 2007 г.% к 2006 г. Персонал ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ;, всего 546 570 24 104,4 в том числе до 18 лет 10 10 - 100,0 18-25 лет 121 130 9 107,4 26-36 лет 246 267 21 108,5 37-50 лет 149 147 -2 98,7 старше 50 лет 20 16 -4 80,0 В ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; численность работников в возрасте до 18 лет в 2007 году по сравнению с 2006 годом не изменилась и составила 10 человек. Численность работников в возрасте от 18 до 25 лет в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличилась со 121 чел. до 130 чел. или на 9 чел. (7,4%). Численность работников в возрасте от 26 до 36 лет в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 21 чел. или на 8,5%. Следует отметить снижение численности работников в возрасте от 37 и старше. Так численность работников в возрасте от 37 до 50 лет и в возрасте старше 50 сократилась за анализируемый период соответственно на 2 человека (или 1,3%) и на 4 чел. или 20,0%. Рисунок 3. Структура персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по возрасту за 2006 год Рисунок 4. Структура персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по возрасту за 2007 годТаким образом, в ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; увеличивается численность персонала молодого возраста. Удельный вес персонала ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; в возрасте до 18 лет не изменился и составил 10% от общей численности персонала предприятия, в возрасте от 18 до 25 лет увеличился на 0,6%, от 26 до 36 лет - на 1,7%. Удельный вес персонала в возрасте от 37 до 50 лет за рассматриваемый период сократился на 1,5%, а в возрасте старше 50 лет - на 0,8%. Рассмотри трудовой потенциал ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по профессиям (таблица 4).Таблица 4. Состав работающих ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по профессиям за 2006-2007 гг. Показатель 2006 г. 2007 г. Отклонение, /- 2007 г.% к 2006 г. Рабочие, всего 509 529 20 103,9 Основные рабочие (всего), в том числе: 478 499 21 104,4 - сдельщики 389 424 35 109,0 - повременщики 89 75 -14 84,3 Вспомогательные рабочие (всего), в том числе: 31 30 -1 96,8 - слесари-ремонтники 18 18 - 100,0 - электромонтеры 3 2 -1 66,7 - уборщики 4 4 - 100,0 - кладовщики 4 4 - 100,0 - МОП (дворники).

2 2 - 100,0 Служащие (всего), в том числе: 16 17 1 106,3 - диспетчера 3 3 - 100,0 - кассиры 2 2 - 100,0 - другие служащие 11 12 1 109,1 Специалисты (всего), 8 12 4 150,0 в том числе: - инженеры 5 8 3 160,0 - технологи 3 4 1 133,3 Руководители (всего), в том числе: 13 12 -1 92,3 - начальники участков 13 12 -1 92,3 Численность основных рабочих в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличилась на 21 человек (4,4%). Рост численности основных рабочих был обусловлен ростом рабочих-сдельщиков (на 35 чел), в то время как численность рабочих-повременщиков сократилась на 14 чел. Численность вспомогательных рабочих сократилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 1 человека или на 3,2%, за счет сокращения штатных единиц электромонтеров на 1 чел. На предприятии за рассматриваемый период наблюдается рост инженерно-технический работников. Так, численность служащих увеличилась на 1 человека, численность специалистов на 4 человека, численность руководителей сократилась на 1 человека. Как в 2006 году, так и в 2007 году дефицитных профессий и специальностей не выявлено и фактическая численность работников соответствует численности, предусмотренной планом не только по количеству человек, но и по специальностям, что подтверждается плановой и фактической расстановкой работников по профессиям. Рассмотри трудовой потенциал ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по образованию. Результаты анализа представлены в таблице 5. Таблица 5. Трудовой потенциал ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; по образованию за 2006-2007 гг. Показатель 2006 г. 2007 г. Отклонение, /- 2007 г.% к 2006 г. Персонал, всего 546 570 24 104,4 в том числе неполное среднее - - - - среднее 33 31 -2 93,9 среднее специальное 245 248 3 101,2 незаконченное высшее 57 58 1 101,8 высшее 211 233 22 110,4 В 2006-2007 гг. в ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; не было работающих с неполным средним образованием. Численность работающих со средним образованием также снизилась на 2 чел. или на 6,1% по сравнению с 2006 г. Среднее специальное образование в 2007 г. имели 248 человек, незаконченное высшее - 58 человек, высшее - 233 чел. Численность работающих с высшим образованием увеличилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 10,4%. Одной из причин роста численности работающих с высшим образованием стало то, что в 2006 году 32 человека закончило ВУЗы. Анализ квалификации рабочих целесообразно начать с составления распределительной таблицы рабочих по разрядам (таблица 6).Таблица 6. Распределение разрядов рабочих ОАО &quo ;Клецкий маслодельный комбинат&quo ; и работ в декабре 2007 г. Разряд Сдельщики, чел. Повременщики основные вспомогательные всего % 1 2 3 4 5 6 I 191 29 9 229 43,29 II 67 18 8 93 17,58 III 57 16 6 79 14,93 IV 41 9 4 54 10,21 V 39 2 2 43 8,13 VI 29 1 1 31 5,86 Итого 424 75 30 529 100,0 Как видно из данных таблицы 6, 43,29% общей численности приходится на рабочих I разряда, 17,58% на рабочих II разряда и далее с увеличением разряда численность рабочих уменьшается. Такой структурный сдвиг численности в сторону рабочих низших разрядов показывает, что на предприятии много молодых рабочих, лишь недавно пришедших на производство, что подтверждается анализом состава и структуры работающих по возрасту.

Примером тому статья Р.Е.Тихонова [77] Три принципа наших кадровых служб. По каким критериям ведётся отбор высших чиновников, опубликованная в Независимой Газете от 19.06.1999 г. В ней изложение начинается от отставки правительства Примакова: Вновь (в который раз!) кардинально изменен состав правительства, «ушли» одних, ввели других. По каким критериям ведутся отбор высших чиновников, назначение, смещение? Может ли кто-нибудь в аппарате правительства, администрации президента четко сформулировать требования, которым должны соответствовать работники различных уровней, во-первых, и методику их выявления, во-вторых? Боюсь, что нет. Современные теории управления персоналом располагают достаточно большим арсеналом средств и методов оценки различных человеческих качеств, в том числе и профессиональных, но их использование, насколько мне известно, не получило широкого признания в наших кадровых службах». Если же говорить о «современных теориях управления персоналом», то все они выражают концепции общественной жизни, свойственные той или иной региональной цивилизации

1. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

2. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

3. Мотивация труда

4. Мотивация труда в мире и в России

5. Системы стимулирования и мотивации труда

6. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль
7. Способы улучшения мотивации труда
8. Мотивация труда банковских работников

9. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

10. Мотивация труда

11. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

12. Мотивация труда персонала

13. Организационная структура и управление персоналом в ОАО "Сибтранснефтепродукт"

14. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

15. Разработка организационной структуры службы управления персоналом

16. Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием

Кружка "Гольф", с ручками.
Оригинальная керамическая кружка.
592 руб
Раздел: Оригинальная посуда
Настольная игра "Пирог в лицо".
Пирог в лицо - это оригинальная игра, которая станет изюминкой любой вечеринки не только для детей, но и взрослых! Использовать можно не
910 руб
Раздел: Игры на ловкость
Сменный фильтр "Барьер-4" (3 штуки).
Сменная кассета Барьер-4 «для водопроводной воды» прекрасно подходит для использования на кухне в городской квартире. Высококачественный
674 руб
Раздел: Фильтры для воды

17. Управление медицинским персоналом

18. Функциональное разделение труда в процессе управления

19. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

20. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

21. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

22. Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии
23. Организационные структуры управления (Контрольная)
24. Оптимизация организационной структуры управления

25. Организационные структуры управления организацией

26. Организационная структура управления на примере муниципального унитарного предприятия "РОС-АЛКАС-ОРЕНБУРГ"

27. Инновационный проект по организационной структуре управления в фирме Мебель

28. Организационные структуры управления предприятием

29. Совершенствование организационной структуры управления предприятием

30. Влияние типа производства на организационную структуру управления

31. Типы организационных структур управления

32. Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий

Форма для кексов "Easy", 27х18х3 см.
Форма для кексов с антипригарным покрытием. Материал: углеродистая сталь. Размер: 27х18х3 см.
385 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Girl" (четырехсекционный).
Этот комод не оставит Вас равнодушными. Яркая оригинальная расцветка комода привлечет и взрослого, и ребенка, и того, кто предпочитает
1862 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы

33. Анализ управления инновационной деятельностью предприятия (на примере ОАО «Гродномебель»)

34. Основные организационные структуры управления

35. Управление процессом производства сахарной свеклы в ОАО имени Лермонтова Становлянского района Липецкой области

36. Организационная структура управления органами внутренних дел

37. Анализ организационной структуры управления предприятия СП "ГудНайт" и реализация мероприятий по ее совершенствованию

38. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")
39. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")
40. Механизм внесения изменений в организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности и оценка их эффективности

41. ООО "ИЦ "АМТИНЖИНИРИНГ", его характеристика и анализ организационной структуры управления

42. Организационная структура управления

43. Организационная структура управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса и методы ее оптимизации

44. Организационные структуры управления

45. Организационные структуры управления производством

46. Проектирование организационной структуры управления машиностроительного предприятия

47. Совершенствование организационной структуры управления предприятием в рыночной экономике

48. Управление основными средствами предприятия (на примере ОАО "Биробиджанская мебельная фабрика")

Тачка "Садовод".
Играя с тачкой «Садовод» ваш малыш сможет почувствовать себя более самостоятельным и взрослым, помогая своим родителям на даче или в
945 руб
Раздел: Садовый инвентарь
Органайзер для автомобиля "Профессионал+".
Органайзер для автомобиля станет оригинальным и недорогим подарком для любого автомобилиста. Выполненный из плотного материала, приятного
364 руб
Раздел: Прочее
Фоторамка на 6 фотографий С32-011 "Alparaisa", 50x34,3 см (бронза).
Размеры рамки: 50х34,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
603 руб
Раздел: Мультирамки

49. Анализ и совершенствование организационной структуры и структуры управления в СПК "Поиск"

50. Анализ управления собственным капиталом Открытого акционерного общества (ОАО "Монтаж-Сервис")

51. Совершенствование управления инвестиционной привлекательностью предприятия на примере ОАО "Нижнекамскшина"

52. Общая характеристика и анализ организационной структуры управления ОАО "Мозырский НПЗ"

53. Совершенствование организационной структуры управления внешнеэкономической деятельностью НПО "Интеграл"

54. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом
55. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом
56. Теории мотивации потребностей в управлении персоналом

57. Феномен психологической мотивации в управлении персоналом

58. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

59. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

60. Реферат по информационным системам управления

61. Цели управления персоналом

62. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

63. Методы управления персоналом

64. Службы управления персоналом

Ниблер с подкручивающейся ручкой Happy Baby "Nibbler twist" (lime).
Отличный помощник малышу. Необходим для того, чтобы ребенок мог есть любимые фрукты или овощи без риска подавиться. Подкручивающий
499 руб
Раздел: Ниблеры
Рюкзак для старших классов "Сладости", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения
Карандаши цветные "Jumbo. MAXI", 12 цветов.
Высококачественные карандаши. Яркая упаковка с изображениями лошадей обязательно понравится детям. Легко затачивается. Очень мягкий
374 руб
Раздел: 7-12 цветов

65. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

66. Разработка технологии процесса управления персоналом

67. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

68. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

69. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

70. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
71. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента
72. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

73. Мотивация и её влияние на производительность труда

74. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

75. Лекции по управлению персоналом

76. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

77. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

78. Система методов управления персоналом

79. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

80. Управление персоналом

Пазл "Россия" (Русский), 100 деталей.
Пазлы - это прежде всего обучающие пазлы. С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков
548 руб
Раздел: Пазлы (100-199 элементов)
Каталка-мотоцикл "МХ".
Новая каталка-мотоцикл "МХ" впечатлит вашего малыша. Он сможет почувствовать себя настоящим байкером, ведь эта каталка не просто
2899 руб
Раздел: Каталки
Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл.
Крем для младенцев для защиты кожи в области пеленания от WELEDA с экстрактом Календулы лекарственной и Ромашки аптечной эффективно
476 руб
Раздел: Крем детский

81. Управление персоналом

82. Управление персоналом

83. Управление персоналом на примере малого бизнеса

84. Инвестиционный проект: управление мотивацией

85. Основные подходы к управлению персоналом

86. Управление персоналом в Японии
87. С чего начинается система управления персоналом
88. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

89. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

90. Стратегическое управление персоналом

91. Управление персоналом

92. Американский стиль управления персоналом

93. Мотивация в управлении

94. Особенности японской системы управления персоналом

95. Управление персоналом

96. Управление персоналом

Именная кружка с надписью "Александр".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Коляска-трость Everflo "Simple pink".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость
Стиральный порошок Attack "BioEX", концентрированный, 0,9 кг.
Концентрированный стиральный порошок Attack "BioEX" подходит для стирки белого, цветного, темного и черного белья. Запасной блок
342 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Управление персоналом подбор кадров

98. Построение эффективной системы управления персоналом организации

99. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.